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被變相調(diào)崗該怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-13 08:40:53 453 人看過

被變相調(diào)崗可以采用以下方法：1、與用人單位協(xié)商調(diào)回原崗；2、申請調(diào)解。如所在單位有勞動爭議調(diào)解委員會，可申請調(diào)解；3、向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/12928652390748472978.html">勞動保障監(jiān)察部門投訴；4、申請仲裁，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；5、向人民法院提起訴訟。

調(diào)崗變相降工資如何維權(quán)

調(diào)崗變相降工資的維權(quán)：

1、勞動者自行與用人單位協(xié)商解決

勞動者有權(quán)利要求用人單位恢復(fù)其原崗位工作，如果因為用人單位的違法調(diào)崗降薪行為給勞動者造成損失的，勞動者也可以通過勞動人事爭議仲裁委員會向用人單位主張違法調(diào)崗期間的損失。

2、到勞動監(jiān)察部門投訴

勞動監(jiān)察部門的職責(zé)之一就是督促用人單位遵紀守法，依法糾正或查處違法行為。而用人單位沒有跟勞動者協(xié)商一致，也沒有任何正當(dāng)理由對勞動者調(diào)崗降薪，即為違法行為。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位的違法行為進行處罰。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

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