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降薪降工資就是變相辭退嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-21 18:05:09 199 人看過

從法律上看，變更員工崗位或者降薪都是勞動合同的重大變更，需要甲乙雙方協(xié)商，協(xié)商不成應(yīng)履行原合同內(nèi)容。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資，你可以通過仲裁請求支付工資差額，且因為公司存在上述違法事由，你可以隨時與之解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個月工資，滿半年不滿一年支付半個月工資，公司無理由辭退的，也可以主張公司支付賠償金（為經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍）。

被降薪降工資以后辭職還能辦理嗎？

是否繼續(xù)工作根據(jù)個人的情況來看。用人單位在未經(jīng)與勞動者協(xié)商，并經(jīng)勞動者同意的情況下，對勞動者采取降職，降職的做法，是違反《勞動合同法》的規(guī)定的，如果勞動者遇到這樣的情況，應(yīng)該在等用人單位發(fā)放了被降職降薪后的第一個月的工資后與單位協(xié)商或者申請仲裁。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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可以的。公司在沒有與員工協(xié)商、或者經(jīng)協(xié)商但員工不同意的情況下，對員工直接降職降薪的做法，是違反《勞動合同法》規(guī)定的，這時候直接離職是沒有觸犯合同規(guī)定的，不需要承擔(dān)違約責(zé)任。一、沒有簽訂勞動合同需要簽離職報告嗎沒有簽訂勞動合同可以不寫辭職信就離職。公司不與員工簽訂勞動合同是違法行為，可以隨時離職，不需要提前通知，單位應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù),包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工應(yīng)提前30天以書面形式。二、公司搬遷什么情況下不用賠償市內(nèi)或近距離搬遷的，審判實踐中一般認(rèn)為不需要與員工協(xié)商，員工應(yīng)當(dāng)服從安排到新地址上班；搬遷到外地，或遠距離搬遷、確對員工正常生活造成重大影響的，需要與員工協(xié)商一致變更勞動合同約定的工作地點，如果員工

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一、實習(xí)期被調(diào)崗降薪變相辭退怎么辦倘若貴司欲對員工實施調(diào)崗降薪之行為，此種情況便涉及到勞資雙方簽訂的勞動合同的具體條款變更，故應(yīng)得到勞動者的同意。若在未經(jīng)勞動者同意的情況下，公司強行做出調(diào)崗降薪的決策，勞動者有權(quán)解除雙方簽署的勞務(wù)合同，并向用人單位主張支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國現(xiàn)行的《勞動合同法》第三十五條明確規(guī)定，用人單位與勞動者就勞動合同的變更達成一致意見時，可對原有的勞動合同進行修改。變更勞動合同時，務(wù)必采用書面形式予以確認(rèn)。變更后的勞動合同文本，應(yīng)由用人單位與勞動者各自持有一份備查。此外，根據(jù)第三十八條的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)用人單位出現(xiàn)以下某種或多種違約狀況時，勞動者有權(quán)單方面解除勞務(wù)合同，包括但不僅限于：（1）未按照勞動合同約定履行對職工的勞動保護義務(wù)或者提供合理的工作環(huán)境；（2）未按期足額發(fā)放薪酬待遇；（3）未履行法定的社會保險繳費義務(wù)；（4）用人單位所制定的規(guī)章制度違反了國家法律

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調(diào)崗降薪雙倍賠償可以嗎?惡意調(diào)崗降薪，是用人單位用此方法，變相的逼迫勞動者離職，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，可以根據(jù)工作年限，要求雙倍的賠償，通常是去當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦ㄟ^勞動仲裁的方式。用人單位哪些情況下可以調(diào)崗?第一、用人單位與員工協(xié)商一致，可以進行調(diào)崗。根據(jù)《勞動合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。第二、用人單位法定調(diào)崗情形。單位可以調(diào)崗的法律依據(jù)是《勞動合同法》第40條第1款以及第2款。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以進行調(diào)崗，或者是勞動者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)崗。這兩種情形調(diào)崗并不需協(xié)商一致。理由如下：(1)從條文表述看，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位另行安排工作并無協(xié)商一致的要求;勞動者不能勝任工作，法條規(guī)定用人單位可培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，也無需協(xié)商一致。(2)從操作層

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辭退不同意降薪的員工可以嗎？

根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金?！秳趧雍贤ā?、第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2、第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

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一、調(diào)崗降薪辭退員工需要補償嗎對于辭退員工所涉及到的經(jīng)濟補償相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，我們可以概括為以下幾點要素：首先，補償金額的計算方法往往會根據(jù)被辭退員工在原雇傭單位任職的時間長短來決定。按照中國勞動法的規(guī)定，員工每在該單位服務(wù)滿一年，就有權(quán)獲得一個月的基本工資作為補償。若員工的工作時長超過了六個月但不足一年，則將其視為一整年進行計算；反之，若工作時長未達到六個月，那么僅需支付半個月的基本工資作為經(jīng)濟補償。在計算補償金額時，所參照的“月工資”并非泛指任何月份的工資收入，而是特指員工在勞動合同解除或終止前的最后十二個月內(nèi)的平均工資水平。再者，補償金額的上限也有明確規(guī)定。如果員工的月工資超出了用人單位所在地的上一年度職工月平均工資的三倍，那么補償金額將以該職工月平均工資的三倍為準(zhǔn)，但是，補償期限的總和不得超過十二年。如果用人單位違反法律法規(guī)，單方面解除勞動合同，那么他們必須按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，向被辭退

2024-07-06

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降薪辭退員工顯然是不合法的，？變更員工崗位或者降薪都是勞動合同的重大變更，需要甲乙雙方協(xié)商，協(xié)商不成應(yīng)履行原合同內(nèi)容。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資，你可以通過仲裁請求支付工資差額，且因為公司存在上述違法事由，你可以隨時與之解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個月工資，滿半年不滿一年支付半個月工資，公司無理由辭退的，也可以主張公司支付賠償金(為經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍)。一、要求賠償時需要注意的情況1、有無書面勞動合同，如沒有，則首先需要取得證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系(如何證明雙方存在勞動關(guān)系，請點擊這里)，然后適用舉證責(zé)任倒置原則，由公司證明其它事項，此時可在仲裁中請求公司支付雙倍工資差額(最多為你的11個月工資)；2、如有書面勞動合同，看合同上有沒有明確寫明工資金額，沒有寫明的，看工資是否以銀行卡的形式發(fā)放，如果是，則可以按照你以前實際工資計

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公司單方調(diào)崗降薪屬于違法。公司需要調(diào)整工作崗位和工作報酬的，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致。公司單方變更勞動合同的，侵害了勞動者的合法權(quán)益，勞動者有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。一、工傷后不能勝任原崗位能調(diào)崗降薪嗎？勞動者在受工傷后不能勝任原崗位，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以調(diào)崗降薪。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。工傷恢復(fù)好后，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以非過失性辭退。二、不和工頭簽合同算不算發(fā)包工頭根據(jù)我國的法律規(guī)定，包工頭、項目經(jīng)理、建筑工程的工程項目部等，都是不具備用工主體資格的，勞動者不能與他們簽訂勞動合同。發(fā)生勞動爭議了，要看勞動者事實上是和哪家用人單位建立了勞動關(guān)系。公司惡意降薪、撤職不合法，用人單位變更勞動合同內(nèi)容必須和勞動者協(xié)商一致后方可實施，用人單位單方面變更

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一、員工不接受調(diào)崗降薪可以辭退嗎如遇員工對降薪方案表示拒絕，無法予以立即辭退處理。除非勞動者明顯具有相應(yīng)過失行為，或是符合《中華人民共和國勞動合同法》所明確規(guī)定的無過失性辭退條件的情況下方可進行辭退操作，否則均屬非法辭退之舉，需按照法定經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)之雙倍向勞動者支付相應(yīng)范圍內(nèi)的賠償金。而所謂“月工資”則是指勞動者在勞動合同解除或終止之前的12個自然月之中的平均薪酬總額。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月

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