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根據我國勞動保障監(jiān)察條例、勞動爭議調解仲裁法以及相關法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位拖欠農民工工資的，農民工可以到長沙當地的勞動行政部門進行投訴反饋，勞動行政部門在接到投訴之后會即使依法處理，自立案之日起60個工作日內即可完成調查。調查后發(fā)現拖欠工資情況屬實的，責令用人單位發(fā)放工資。

一、拖欠工資怎么處理

拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區(qū)的勞動局對用人單位進行投訴，勞動監(jiān)察大隊會對此立案，留下舉報者的基本資料。然后去用人單位調查了解，事情屬實他們會出面調解，并警告用人單位的行為已違反勞動法，遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行。

單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者也可以通過下面的方法解決：

（一）到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。

（二）也可以直接申請仲裁（仲裁費用200至300元，如果勞動者勝了全部由用人單位負擔）。

（三）如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

二、開除了不發(fā)工資怎么辦

1、當地勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊。最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。投訴舉報電話詳細咨詢當地勞動部門。2、當地人民法院?！秳趧雍贤ā返谌畻l的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。3、當地勞動行政部門。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。(提出勞動仲裁的時效：60日;即勞動者應自“勞動爭議發(fā)生之日”起60日內向勞動仲裁委申請仲裁。但很多勞動者一直疑問，怎么界定“勞動爭議發(fā)生之日”。根據勞動爭議司法解釋二規(guī)定，拖欠工資的爭議，以勞動者收到用人單位的“拒付工資”的書面通知之日起計算，否則以“勞動者主張權利之日”作為標準。)4、當地人民法院民事訴訟。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行

三、用人單位不發(fā)工資怎么辦？

依據《《工資支付暫行規(guī)定》》第八條規(guī)定，對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴，勞動監(jiān)察大隊會對此立案，留下你的基本資料，然后去你公司調查了解，事情屬實他們會出面調解，并警告你公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行。單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁裁決書后15天之內到法院起訴。4.根據國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。