勞動法賠償金計算標(biāo)準(zhǔn)勞動法賠償金怎么計算
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時間： 2023-08-05 20:11:59
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勞動法賠償金的計算方法：
經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位違反本法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。
勞動法賠償金標(biāo)準(zhǔn)是什么
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動仲裁計算賠償標(biāo)準(zhǔn)，賠償金計算方式是怎樣的甘肅在線咨詢 2022-04-22勞動仲裁計算賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資來計算的，勞動者的平均工資越高，計算賠償金的金額就越大。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公 -
勞動關(guān)系勞動者個人賠償金計算標(biāo)準(zhǔn)江西在線咨詢 2021-12-24一、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得的工資收入支付給勞動者，并增加應(yīng)得的工資收入25％賠償費用；二、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定補充勞動者勞動保護津貼和用品；3、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于25筆醫(yī)療費用％賠償費用；4、對女職工和未成年工人造成健康損害的，除按照國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于2 -
勞動法意外死亡賠償金計算內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-08-09如果是在上下班途中，自己發(fā)生意外死亡，是不能按工傷進行認定，得到賠償?shù)摹?如果是交通事故，承擔(dān)本人非主要責(zé)任，可以認定為工傷，按工傷保險進行賠償。 -
勞動法對勞動賠償金計算有如何規(guī)定浙江在線咨詢 2023-11-04勞動補償?shù)挠嬎惴绞绞牵航?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的。
