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批捕期間事業(yè)人員工資待遇是否會受到影響
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-28 15:43:16 95 人看過

一、批捕期間事業(yè)人員工資待遇是否會受到影響?

1、批捕期間事業(yè)人員工資待遇會受到影響的，事業(yè)單位批捕人員工資待遇的處理主要是停發(fā)工資待遇，按本人原基本工資的75%計(jì)發(fā)生活費(fèi)，不計(jì)算工作年限。經(jīng)審查核實(shí)，公安機(jī)關(guān)撤銷案件或人民檢察院不起訴或人民法院宣告無罪、免予刑事處罰，未被收容教育、強(qiáng)制隔離戒毒、勞動教養(yǎng)、行政拘留，且未受處分的，恢復(fù)工資待遇，減發(fā)的工資予以補(bǔ)發(fā)，被采取強(qiáng)制措施期間計(jì)算工作年限。

2、公務(wù)員受到刑事處罰，處分決定機(jī)關(guān)尚未作出開除處分決定的，從人民法院判決生效之日起，取消原工資待遇。

二、批捕了就一定會判刑嗎?

是不是被判刑是有法院來認(rèn)定，也就是說沒有法院的判決任何機(jī)關(guān)不能定誰誰有罪，逮捕只是公安機(jī)關(guān)在偵查案件過程中采取的一種手段，但是在我國被逮捕后就失去了人生自由，被關(guān)押了起來，如果將來人有釋放了，認(rèn)為不構(gòu)成犯罪，那么公安機(jī)關(guān)和檢察院等于是辦理了錯(cuò)案，要追究責(zé)任的，所以被逮捕后一般情況下都是要被判刑的。建議委托律師提供法律幫助，進(jìn)行辯護(hù)，爭取從輕或減輕處罰。

三、批捕以后的程序是什么?

檢察院批捕后，公安機(jī)關(guān)繼續(xù)刑事偵查。

1、對犯罪嫌疑人逮捕后的偵查羈押期限不得超過二個(gè)月。案情復(fù)雜、期限屆滿不能終結(jié)的案件，可以經(jīng)上一級人民檢察院批準(zhǔn)延長一個(gè)月。

2、公安機(jī)關(guān)偵查終結(jié)的案件，應(yīng)當(dāng)做到犯罪事實(shí)清楚，證據(jù)確實(shí)、充分，并且寫出起訴意見書，連同案卷材料、證據(jù)一并移送同級人民檢察院審查決定。

3、人民檢察院對于公安機(jī)關(guān)移送起訴的案件，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月以內(nèi)作出決定，重大、復(fù)雜的案件，可以延長半個(gè)月。

4、人民檢察院審查案件，對于需要補(bǔ)充偵查的，可以退回公安機(jī)關(guān)補(bǔ)充偵查，也可以自行偵查。對于補(bǔ)充偵查的案件，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月以內(nèi)補(bǔ)充偵查完畢。補(bǔ)充偵查以二次為限。補(bǔ)充偵查完畢移送人民檢察院后，人民檢察院重新計(jì)算審查起訴期限。

5、人民檢察院認(rèn)為犯罪嫌疑人的犯罪事實(shí)已經(jīng)查清，證據(jù)確實(shí)、充分，依法應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)作出起訴決定，按照審判管轄的規(guī)定，向人民法院提起公訴。

6、人民法院審理公訴案件，應(yīng)當(dāng)在受理后一個(gè)月以內(nèi)宣判，至遲不得超過一個(gè)半月。

批捕這種決定無論從哪方面來說都會影響到當(dāng)事人正常的生活，對事業(yè)單位的工作人員來說也是一樣的道理，不過，假如批捕之后最終的結(jié)論是不追究刑事責(zé)任，那在批捕期間少發(fā)的這些工資就應(yīng)該由檢察院承擔(dān)賠償責(zé)任，不過，沒有定罪之前單位不會直接開除的。

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    二期矽肺四級傷殘的補(bǔ)償與個(gè)人工資有關(guān)。矽肺是一種職業(yè)病,共分為十個(gè)等級,其中等級一的癥狀最嚴(yán)重。有職業(yè)病的工作人員在符合條件的情況下可以申請賠償,并相應(yīng)獲得相關(guān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)。不同地區(qū)的賠償數(shù)額和標(biāo)準(zhǔn)會有所不同,具體情況還需參考當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn)。二期矽肺四級傷殘的補(bǔ)償與個(gè)人工資有關(guān)。矽肺是一種職業(yè)病,共分為十個(gè)等級,其中等級一的癥狀最嚴(yán)重。一般而言,有職業(yè)病的工作人員在符合條件的情況下可以申請賠償,并相應(yīng)獲得相關(guān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)。不同地區(qū)的賠償數(shù)額和標(biāo)準(zhǔn)會有所不同,具體情況還需參考當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn)。 不同地區(qū)的矽肺賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些？矽肺是一種由于長期吸入二氧化硅粉塵所導(dǎo)致的職業(yè)病，對患者的身心健康造成嚴(yán)重威脅。為了保護(hù)矽肺患者的權(quán)益，許多國家和地區(qū)都制定了相應(yīng)的矽肺賠償標(biāo)準(zhǔn)。這些標(biāo)準(zhǔn)因地區(qū)而異，以下是一些典型的例子：1. 中國大陸：根據(jù)《職業(yè)病防治法》和《矽肺病防治法》，我國規(guī)定了
    2023-08-27
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  • 工傷期間工資福利是否受影響
    一、工傷期間工資福利是否受影響工傷后在用人單位的原福利待遇理論上不應(yīng)該受到影響，《工傷保險(xiǎn)條例》明確的規(guī)定，職工因?yàn)楣ぷ髟馐艿降囊馔鈧κ鹿市枰獣和９ぷ鹘邮芄t(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇是不變的，應(yīng)該由所在的用人單位按月支付，如果公司停發(fā)相關(guān)的福利待遇，就是違法的。 執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。二、工傷認(rèn)定規(guī)定關(guān)于工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：1．在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。2．工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3．在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4．患職業(yè)病的；5．因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6．在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交
    2023-09-06
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 退休公務(wù)員批捕后，待遇會不會受到影響
      河南在線咨詢 2021-10-13
      逮捕后的待遇不會受到影響，退休公務(wù)員被逮捕有工資，在法院未作有罪判決之前，公務(wù)員工資待遇不會有任何變化，無論退休與否。 1、退休的國家公務(wù)員在任職期間或者退休后觸犯刑律，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，自判決生效之日的下月起取消起退休金和其他退休待遇。 2、被判決有罪，但免予刑事處罰的，判決生效后，原退休待遇不變。 3、退休時(shí)為公務(wù)員的，按本人受刑罰前基本退休費(fèi)的60%發(fā)給生活費(fèi);退休時(shí)為機(jī)關(guān)工勤人
    • 受了工傷工資待遇是否會受到影響，有哪些待遇
      重慶在線咨詢 2022-12-03
      總體上工傷保險(xiǎn)待遇包括以下方面： (1)工傷醫(yī)療及康復(fù)待遇。包括工傷治療及相關(guān)補(bǔ)助待遇，康復(fù)性治療待遇，輔助器具的安裝、配置待遇等。 (2)停工留薪期待遇。職工因工傷需暫停工作接受治療的，原工資福利待遇不變。生活不能自理的還可享受護(hù)理待遇。 (3)傷殘待遇。根據(jù)不同的傷殘等級，工傷職工可享受一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以及生活護(hù)理費(fèi)等。 (4)工亡待遇。職工因工死亡，其直系親屬可以按
    • 產(chǎn)假期間的工資福利待遇會受到影響嗎？
      西藏在線咨詢 2023-08-19
      休產(chǎn)假期間的工資福利待遇原則上不應(yīng)該受到任何影響，法律制度明確規(guī)定，公司不能因?yàn)閱T工休產(chǎn)假就降低工資待遇，事實(shí)上，建立勞動關(guān)系后，公司應(yīng)該給員工購買生育保險(xiǎn)，在產(chǎn)假期間員工可以正常領(lǐng)取生育津貼，未參加生育保險(xiǎn)的由公司依法發(fā)工資。
    • 黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分影響工資待遇嗎，工資待遇勞動者是否會受到影響呢
      云南在線咨詢 2022-03-06
      黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分不影響工資待遇，如果因此調(diào)整勞動者的職務(wù)等情況時(shí)，勞動者的報(bào)酬或者工資會受到影響，勞動者和工資屬于勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系協(xié)商一致確定的?！秳趧雍贤ā返诰攀鶙l事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)
    • 女職工產(chǎn)假期間工資怎么算，產(chǎn)假期間工資和福利待遇是否會受到影響
      浙江在線咨詢 2022-03-14
      女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險(xiǎn)待遇。女職工休產(chǎn)假有規(guī)定按照國家有關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假不少于90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間，用人單位參加生育保險(xiǎn)的，由社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼；用人單位沒有參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15—30天產(chǎn)