解除無固定期合同的賠償問題
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-30 05:30:10
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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十七條的規(guī)定,無固定期合同的勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍的賠償金。具體補(bǔ)償規(guī)定如下:每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，無固定期合同的勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍的賠償金。
補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是：
每滿一年支付一個月工資；
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【工資補(bǔ)償】無固定期合同如何獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
在我國，勞動合同可以分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同。其中，固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同在勞動法中具有相同的法律地位，均受到《勞動合同法》的規(guī)范。
那么，無固定期限勞動合同如何獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動者在無固定期限勞動合同期間，如果用人單位未與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，或者勞動者提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
需要注意的是，雖然無固定期限勞動合同的解除和終止沒有固定期限勞動合同那么嚴(yán)格的規(guī)定，但用人單位仍然有義務(wù)保障勞動者的合法權(quán)益。如果用人單位違反相關(guān)規(guī)定，勞動者可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院提起訴訟，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
總之，無固定期限勞動合同的勞動者在勞動合同期間，如果用人單位未按照法律規(guī)定與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，或者勞動者提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
無固定期限勞動合同的勞動者在勞動合同期間，如果用人單位未按照法律規(guī)定與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，或者勞動者提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。無固定期限勞動合同的解除和終止雖然沒有固定期限勞動合同那么嚴(yán)格的規(guī)定，但用人單位仍然有義務(wù)保障勞動者的合法權(quán)益。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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一、無固定期合同工傷解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位解除無固定期限勞動合同的，依據(jù)勞動者在單位工作年限進(jìn)行賠償，工作滿一年支付一個月工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、簽訂無固定期限勞動合同的利弊有哪些只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。首先，簽訂無固定期限勞動合同對企業(yè)有好處也有壞處2024-03-30416人看過 -
勞動者用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。簽了無固定合同被辭退如何賠償若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。1、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動2023-07-21437人看過 -
繼續(xù)履行根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于合同未到期，公司違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的情形，其用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。其具體賠償金額以實際為準(zhǔn)。工廠合同到期不續(xù)簽有賠償嗎工廠合同到期不續(xù)簽是否有賠償，視情況而定：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個2023-07-08335人看過 -
解除勞動合同公司解除無固定期勞動合同的賠償：1、違法解除勞動合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金；2、與勞動者協(xié)商解除勞動合同、無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)按年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、過失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司解除勞動合同如何賠償勞動者（一）用人單位依法解除勞動合同1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限月工資（超過12年的，按12年算）2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限月工資醫(yī)療補(bǔ)助費（不低于6個月工資，重病加50％，絕癥加100％）3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限月工資（超過12年的，按12年算）4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限月工資5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限月工資6、2023-08-1680人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1，假如我的合同是2007年12月31日到期，我能否利用新的勞動合同法來保護(hù)自己，當(dāng)合同到期時，要求公司簽定無固定期限合同，公司能拒絕嗎?如果公司不續(xù)簽無固定期限合同，我能要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?賠付的標(biāo)準(zhǔn)如何?2，假設(shè)我的合同是2008年1月5日到期，我要求簽訂無固定期限合同而公司不同意，我能要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按12個月的工資計算嗎?在這種情況下，高端員工賠付的標(biāo)準(zhǔn)是按新法還是按舊法?3，如何理解第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第(五)項：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止勞動合同的。如何理解用人單位提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同這段文字的含義?假設(shè)公司愿意與我簽訂無固定期限合同，但是前提是要降低我的工作崗位和工資或異地調(diào)動，這種情況屬于是提高勞動合同約定條件還2023-04-2959人看過 -
解除合同賠償無固定合同公司單方面解除的補(bǔ)償：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎么算公司辭退員工分為協(xié)商解除和用人單位單方面解除。協(xié)商解除無固定期限合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違法解除或終止無固定期限勞動合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。二、無固定期限勞動合同辭職有賠償嗎無固定期限勞動合同辭職有賠償。若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向2023-04-04394人看過 -
開除無固定期限勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，按照勞動者的工作年限計算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)，無固定期限勞動合同解除條件是雙方協(xié)商一致解除，勞動者存在過錯的情況下用人單位解除等。一、開除無固定期限勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)開除無固定期限勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補(bǔ)助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。二、無固定期限勞動合同解除條件是什么無固定期限勞動合同的解除條件包括：1．用人單位和勞動者協(xié)商2022-07-30323人看過 -
約定解除第一，若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位單方面解除或者是終止勞動合同，用人單位的行為是違法的，應(yīng)當(dāng)按照第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。第二，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該法條所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。第三，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，向勞動者支付賠償金。無固定期限勞動合同解除的方法是什么1、協(xié)商解除協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！笨梢姡瑹o固定期限勞動合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。2023-07-03358人看過
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勞動者如果用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限的勞動合同，要自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。但二倍工資最多只支付十一個月。一、在哪些情況下用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者兩倍工資用人單位自用工之日起，超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、單位應(yīng)支付雙倍工資的情形有哪些？一、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。二、用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資。三、勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用2023-03-31274人看過 -
固定期限勞動合同問：我在一家印刷廠工作已經(jīng)5年多。公司原來是每年簽一次勞動合同，去年我要求簽無固定期限合同時單位不同意，我就申請了勞動仲裁，裁決印刷廠與我簽訂無固定期限勞動合同，單位也跟我簽了，此后就一直安排我干一些又臟又累沒人愿意干的工作，而每月工資全加起來才1800元。我覺得現(xiàn)在繼續(xù)在這兒工作沒什么意思，想辭職，請問：單位已跟我訂立了無固定期限勞動合同，要是我主動辭職，能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?答：依據(jù)《勞動合同法》第38條和第46條的規(guī)定，勞動者提出解除勞動合同，單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與雙方訂立的勞動合同期限無關(guān)，而與勞動者提出解除勞動合同的理由有關(guān)。一般情況下，勞動者因個人原因主動提出解除勞動合同的，單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是如果單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形的，勞動者提出解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第46條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付2023-04-19113人看過 -
勞動者1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，則應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。公司不簽勞動合同離職時該怎么賠償我國法律要求用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，沒簽勞動合同，可以要求從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計算11個月的工資。另外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公2023-07-07378人看過 -
固定期限勞動合同無固定期限勞動合同可以通過三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。1、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！笨梢?，無固定期限勞動合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。2、法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。法定解除合同情形有兩種，一種是用人單位可以解除勞動合同情形，另一種是勞動者可以解除勞動合同情形。3、約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。無固定期限勞動合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件，當(dāng)條件成立時，一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。但是有一點必須注意，就是無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動合同時用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。2023-06-18494人看過
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扶養(yǎng)固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同只是勞動合同的兩種形式，但是在解除合同的賠償上是一樣的。只要是用人單位違反法律規(guī)定解除，都需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是在企業(yè)裁員上卻有所區(qū)別，這也就意味著企業(yè)在裁員時，應(yīng)優(yōu)先保留簽訂無固定期限勞動合同人員，因此其工作年限會比無固定期限勞動合同人員長，所以在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上也相對較多。因為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的多少與勞動者工作年限有關(guān)。具體的法律條款如下：《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生2023-04-2764人看過 -
繼續(xù)履行無固定期限合同解除賠償金不一定可以獲得，如果單位是違反《勞動合同法》與單位解除的勞動關(guān)系，那么離職的勞動者一般可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其2023-03-14421人看過
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合同解除與賠償問題：探討無固定合同解除的糾紛解決途徑浙江在線咨詢 2024-12-04關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題：如果在無固定期限勞動合同中，經(jīng)過雙方充分協(xié)商一致決定解除或終止，用人單位有義務(wù)按照勞動者在公司內(nèi)實際服務(wù)的年限來計算并支付相當(dāng)于一個月工資的金額作為補(bǔ)償。對于服務(wù)時間超過六個月但不足一年的勞動者，其補(bǔ)償金額將視為一年標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算；而對于服務(wù)時間未滿六個月的勞動者，其補(bǔ)償金額則為半個月工資。 若用人單位在解除或終止勞動合同時違反了相關(guān)法律法規(guī)，那么其所需要支付的賠償金數(shù)額將是普 -
無固定期勞動合同解除后，關(guān)于賠償問題的法律規(guī)定寧夏在線咨詢 2024-12-07（一）用人單位可與勞動者協(xié)商一致解除無固定期限勞動合同。若用人單位首先提出并與勞動者協(xié)商一致解除無固定期限勞動合同，則需按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （二）在試用期間，若勞動者被證明不符合錄用條件，用人單位可提前三天通知勞動者并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （三）若勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可立即通知解除無固定期限勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （四）若勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊 -
上海地區(qū)的無固定合同解除的補(bǔ)償問題河北在線咨詢 2024-11-20如果公司沒有正當(dāng)理由單方面解除與勞動者的無固定期限合同，那么就需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定，如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，而勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位必須繼續(xù)履行。如果勞動合同無法繼續(xù)履行，用人單位就需要依照法律規(guī)定，支付勞動者相應(yīng)的賠償金。根據(jù)該法第四十七條的規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者勞動合同規(guī)定的 -
