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離職工資不是周末怎么算

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-08 16:01:17 207 人看過

如果勞動者在周末正常工作，其工資計算應(yīng)包括周末，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。用人單位不得克扣或無故拖欠勞動者工資，否則由勞動行政部門責令限期支付。逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付賠償。

試用期7天離職工資怎么算

1、依據(jù)勞動部印發(fā)的“關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見”第四十條規(guī)定：勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第（一）項解除勞動合同（在試用期內(nèi)解除勞動合同），用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，但應(yīng)按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。

2、按勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

3、我國《勞動合同法》規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

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根據(jù)2009年修訂的《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間，支付不低于工資的150%；（2）安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，支付不低于工資的200%；（3）安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，支付不低于工資的300%。因此，如果員工在出差期間提供周末工作，公司不能安排補假。由于工作日不是正常工作日，員工所在公司應(yīng)按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定的標準向您支付加班工資。勞動者在出差期間周末不提供勞務(wù)的，應(yīng)當在出差地休息。在這種情況下，勞動者不加班，公司不需要向勞動者支付額外的加班工資無論周末出差是否加班加班是指用人單位與勞動者約定要求勞動者在法定節(jié)假日或公共假日工作。因此，用人單位是否應(yīng)該支付加班費的問題不能一概而論。既然你沒有說清楚，你就要把所有的情況都說出來，這樣你就

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一、合同工在實習期內(nèi)周末工資怎么算的針對實習生在周末是否應(yīng)獲得報酬這一問題，需結(jié)合具體情境作出判定，其中重要因素包括雙方在此期間是否已經(jīng)簽署相關(guān)合同以明晰條款約定。值得注意的是，《勞動合同法》并未正式規(guī)定關(guān)于實習期的適用事項，而是主要關(guān)注于試用期方面的事宜。實習期與試用期是兩個具有本質(zhì)區(qū)別的概念范疇。對于試用期，其工資和福利待遇皆受到我國相關(guān)法規(guī)的嚴格規(guī)定，而至于實習期則缺乏詳盡法律條文作指導，且其工資水平并不受最低工資標準之制約?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、實習期離職要提前多久說國家規(guī)定在實習期間，若您決定終止與當前工作單位的勞動合同關(guān)系，僅需預(yù)先通知對方三個自然日便可以實現(xiàn)這一訴求。若您已是公司的正式員工身份，那么按照規(guī)定，將您的離職意向告知公司前，應(yīng)提前30天作出通知及規(guī)劃相關(guān)事宜。在雙方就離職事宜達成共識后，也可以

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