精品区,国产欧美日韩综合精品二区,寂寞熟妇风间ゆみ中文

離職工資算周末工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-07 08:22:05 239 人看過

勞動者在周末期間正常上班的，離職工資計算應當包括周末，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位是不可以故意克扣或者是無故拖欠勞動者工資的，即使勞動者自動離職的話，工資也是需要按照每個月的工資發(fā)放的，要是勞動者有曠工情況或者是違反公司規(guī)章制度的，用人單位可以在法定的范圍之內(nèi)扣除一部分的工資。要是員工自動離職給用人單位造成損失的，員工還應該支付賠償金給用人單位。

《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關(guān)文章

工資
單位周末能發(fā)工資嗎

一般情況下銀行周末休息，故不能發(fā)工資。工資應按月支付給勞動者本人，支付工資的周期不能超過一個月。工資支付時間約定在周未的，用人單位應提前在最近的工作日支付。一、周六日會發(fā)工資嗎一般情況下銀行周末休息，故不能發(fā)工資。工資應按月支付給勞動者本人，支付工資的周期不能超過一個月。工資支付時間約定在周末的，用人單位應提前在最近的工作日支付。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、單位不按時支付工資應怎樣處理工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付,工資的最長支付周期為一個月,也就是至少每月支付一次,超過當月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。為保障工資及時支付,有關(guān)法律規(guī)定,如遇節(jié)假日或休息日,工資應提前在最近。三、工作一周辭職會有工資嗎工作一周后辭職一般有工資。1、用人單位應當在約定的日期向勞動者發(fā)放工資，如果

2023-03-18

406人看過
陪產(chǎn)假
陪產(chǎn)假周末有工資嗎

這是帶薪假。陪產(chǎn)假，又名陪護假即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚;已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下面的優(yōu)待：國家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實行晚婚的，其婚假為30天;實行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護理假15天;育齡夫妻系城鎮(zhèn)居民，領取了《獨生子女父母光榮證》的，享受優(yōu)待與獎勵：在產(chǎn)假期滿前領證的，女方產(chǎn)假增加50天，并給男方增加護理假5天。按此規(guī)定，則男方的護理假=15+5=20天了，具體怎么樣，請咨詢當?shù)赜嬌块T或查看本省的〈計劃生育條例〉中

2023-05-31

128人看過
工資
發(fā)工資會在周末發(fā)嗎

一般情況下銀行周末休息，故不能發(fā)工資。工資應按月支付給勞動者本人，支付工資的周期不能超過一個月。工資支付時間約定在周未的，用人單位應提前在最近的工作日支付。一、沒有簽訂勞動合同勞動局不受理該怎么辦可以到當?shù)貏趧泳滞对V。2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY和25經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：。公司拖欠工人工資多久才算拖欠用人單位應當以貨幣形式按照確定的工資支付周期足額支付工資，不得拖欠或者克扣。用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資遇法定休假日或

2023-04-11

254人看過
工資
周末工傷的工資問題

沒有，休工傷假期間的病假，只報法定工作日的天數(shù)。比如2020年10月，總天數(shù)有31天，法定節(jié)日天數(shù)是10月1日到4日4天，法定休息日是9天（星期六、星期日），31天減去4天，再減去9天是18天，所以10月的病假天數(shù)是18天。周六周日可以領發(fā)票嗎周末單位可以開銷項增值稅發(fā)票，但是稅務局不能開銷項增值稅發(fā)票。增值稅專用發(fā)票是由國家稅務總局監(jiān)制設計印制的，只能限于增值稅一般納稅人領購使用的。它既作為納稅人反映經(jīng)濟活動中的重要會計憑證，又是兼記銷貨方納稅義務和購貨方進項稅額的合法證明。增值稅專用發(fā)票是增值稅計算和管理中重要的決定性的合法的專用發(fā)票?！豆ｋU條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，

2023-07-06

307人看過

工資
工資結(jié)算周期與離職員工工資發(fā)放

不是的，一般單位都會要求員工在離職前一個月提交申請，進行工作交接后才可以離職的。大多數(shù)企業(yè)當天走都不會當天給你結(jié)算工資。如果勞動者辭職到期，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。員工離職工資的結(jié)算有什么規(guī)定員工離職工資結(jié)算規(guī)定分以下情況：1、主動辭職，沒有其它經(jīng)濟補償?shù)?。除非在公司沒有繳納社保的前提下，并以此為由，提出辭職，可以要求經(jīng)濟補償。根據(jù)在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、如果簽了合同，試用期內(nèi)你必須提前3日通知公司，才可以離職，沒簽合同，你可以隨時要求離職，要求公司支付你應得的工資、從次月開始的雙倍工資、支付你1個月工資的經(jīng)濟補償金。可以跟公司協(xié)商，給你足額應得工資，放棄補償，協(xié)商不成，申請勞動仲裁解決，準備好證據(jù)，工資條、工作

2023-07-17

362人看過
加班
周末工資的加班計算方法

用人單位在安排勞動者加班時，需支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%或200%。在安排勞動者在休息日或法定節(jié)假日加班時，不得安排補休，需支付不低于勞動者本人日或小時工資的200%或300%的加班工資。若用人單位安排勞動者延長工作時間、休息日安排工作且不能安排補休，或者法定休假日安排勞動者工作，應支付高于勞動者正常工作時間的工資。周末的加班工資是正常工資的兩倍。用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應當按照不低于勞動者本人日或者小時的工資300％支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以在不支付加班工資的情況下安排勞動者補休。不補休的，應當按照不低于勞動者本人日或者小時的工資計算200％支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；2、休息日

2023-09-10

238人看過
加班
周末加班工資的核算方式

企業(yè)安排勞動者在休息日或法定節(jié)假日工作時,不能安排補休的,應支付不低于員工工資200%的工資作為補償。具體標準如下:1. 如果企業(yè)安排勞動者延長工作時間,則應支付不低于工資150%的工資。2. 如果勞動者在休息日工作且不能安排補休,則應支付不低于工資200%的工資。3. 如果勞動者在法定休假日工作,則應支付不低于工資300%的工資。以上規(guī)定可以在勞動法中找到。在休息日安排勞動者工作且不能安排補休時，企業(yè)應支付不低于員工工資200%的工資作為補償。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；2、休息日安排勞動者工作不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資；3、安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資。員工雙休日加班工資計算方法根據(jù)我國《勞動法》和《

2023-09-11

299人看過
工資
如何計算周末出差的工資

根據(jù)2009年修訂的《中華人民共和國勞動法》第44條，周末出差是否屬于加班：“在下列情況下，雇主應按照以下標準支付高于工人正常工作時間工資的工資：（I）如果工人被安排延長工作時間，應支付不低于其工資150%的工資如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則其工資應不低于其工資的200%（3）如果工人被安排在法定假日工作，其工資應不低于其工資的300%?！耙虼?，如果員工在出差期間的兩天周末提供勞務，公司不能安排補假。由于工作日不是正常工作日，員工所在公司應按照《中華人民共和國勞動法》第44條規(guī)定的標準向您支付加班工資中國。如果員工在出差期間周末不提供勞務，則在出差地點休息。在這種情況下，員工不加班，公司不需要向員工支付額外加班工資加班是指雇主和員工同意要求員工在法定假日或公共假日工作。因此，出差正好是周末。雇主是否應該支付加班費不能一概而論。因為你沒有說清楚，所以你必須把所有的信息都說出來

2023-05-07

260人看過

加班
集體計件工資周末有加班工資嗎

有的，平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.83天。法律依據(jù)：《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不

2023-02-15

160人看過
加班
"周末加班工資待遇"

有的。正常情況下，勞動者在休息日是沒有工資的，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以，用人單位安排職工在休息日加班，應該按照《勞動法》規(guī)定的正常工資的200％支付加班工資，而不能認為另外100％的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資之中，因此只支付100％的加班工資。7個工作日包括周六日嗎7個工作日不包括周六日。工作日也稱勞動日，是指在一晝夜內(nèi)職工進行工作時間的長度按小時數(shù)。工作日一般分為四種類型：1、標準工作日，特殊條件下的縮短工作日、延長工作日和無定時工作日。標準工作日是指周一到周五，每天八小時的工作制；在正常情況下，一般職工所實行的工作日。目前我國實行的標準工作日是每日不超過8小時，每周不超過44小時，平均每周工作5天半。2、縮短工作日是指特殊情況下，如女性在哺乳期，每天縮短一個小時工作時間，從事四班倒及以上班次的職工，每日工作時間也是低于八小時的；3、延長工作日是指受自然和季

2023-07-18

436人看過
工資
實習期周末沒有工資嗎

一、實習期周末沒有工資嗎實習期周末是否有工資需要根據(jù)具體的情況進行確定，雙方是否簽訂合同進行了約定。《勞動合同法》對實習期并無規(guī)定，僅對試用期進行了規(guī)定。實習期與試用期是兩個不同的概念。試用期的工資和待遇有法律明確的規(guī)定，而實習期沒有，實習期工資不受最低工資標準的約束。二、相關(guān)法律知識關(guān)于實習，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同?！睂W生在實習期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學?；谂c單位之間的實習合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。實習期只適用于在校學生。一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學生簽訂實習協(xié)議，這是違法的也是無效的。實際上即便簽訂實習協(xié)議，用人單位和非在校學生也存在事實勞動關(guān)系。作為用人單位，應該與

2023-05-28

147人看過
工資
周末是否發(fā)放工資

周日不發(fā)工資，銀行不上班。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應該至少每月按照約定的時間發(fā)放一次工資。如果發(fā)放工資的時間遇到節(jié)假日或者是休息日的話，那么應該提前發(fā)放工資。如果公司有拖欠工資的情況的話，是違法的，員工可以依法讓公司支付工資還可以賠償一定的費用。北京周日外地車限行嗎二環(huán)內(nèi)周六周日外地車均限行。二環(huán)到五環(huán)內(nèi)周六周日不限。工作日的7時至9時，17時至20時，禁止外地號牌車輛進入五環(huán)路（含）行駛。二環(huán)和長安街及周邊道路，從11月27日起，每日6點至晚10點禁止外地牌照載客汽車通行。同時，長安街及周邊道路分時段禁止中型普通客車、面包車通行。府右街周邊部分道路，禁止機動車通行?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

2023-07-16

310人看過

工資
周末臨時工需要支付工資嗎

周末臨時工是需要支付工資的?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。一、上海最低工資標準是多少上海最低工資適用于上海市范圍內(nèi)的企業(yè)及與其形成勞動關(guān)系的職工及其他勞動者。根據(jù)上海社會保障局下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整本市最低工資標準的通知》規(guī)定，上海市最低工資標準從原先的月最低工資標準從2420元調(diào)整為2480元，增加60元；小時最低工資標準從21元調(diào)整到22元。這是該市第26次上調(diào)最低工資標準，同時還將同步調(diào)整一系列民生保障待遇標準，包括失業(yè)保險金標準、有關(guān)就業(yè)補助標準、職工醫(yī)保年度統(tǒng)籌基金最高支付限額、醫(yī)保個人賬

2023-02-14

429人看過
工資
公司周末可以發(fā)工資嗎

一般情況下銀行周末休息，故不能發(fā)工資。工資應按月支付給勞動者本人，支付工資的周期不能超過一個月。工資支付時間約定在周未的，用人單位應提前在最近的工作日支付。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。一、拖欠工資多長時間算夠工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。二、推遲一天發(fā)工資違法嗎屬于違法，勞動法規(guī)定勞動者的工資必須按月足額支付，而不得克扣拖欠。《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。三、老板不給工資能拿他的東西嗎老板不給工

2023-04-05

123人看過