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工地老板拖欠員工生活費(fèi),該怎么辦?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-13 14:14:42 91 人看過(guò)

對(duì)方不按口頭協(xié)議履行真是一件比較難辦的事,你可與老板耐心協(xié)商,如果協(xié)商不成可以將你所干完的工程請(qǐng)具有工程造價(jià)資質(zhì)的工程造價(jià)事物所編制工程造價(jià),在造價(jià)中的人工費(fèi),就是工錢,總價(jià)就是工程款,如果要工資可憑該造價(jià)到勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,如果要全部工程款,就到當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V。

工地老板欠錢怎么要

如果工地老板欠錢,追討的方法包括:

1、與老板協(xié)商;

2、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;

3、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;

4、直接向請(qǐng)求支付令;

5、向勞動(dòng)行政部門投訴;

6、對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服,提起訴訟;

7、其他。

一、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的解決方法:

1、可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;

2、不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;

3、對(duì)仲裁裁決不服的,除法律另有規(guī)定的外,可以提起訴訟。

二、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄的法院如下:

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄,勞動(dòng)合同履行不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院管轄;

2、對(duì)公民提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的,由常居住地人民法院管轄;

3、對(duì)法人或者其他組織提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄。

總而言之,工地老板欠錢,要按照法律允許的情況下追討工資,并且找準(zhǔn)管轄的法院維護(hù)工人的合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

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  • 老板拖欠員工工資,員工如何維權(quán)?
    如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付工資,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資:1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn):除了工資外,還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等;并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn):申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司,程序稍多,需要專業(yè)人士指導(dǎo)。上班沒(méi)簽合同不給工資怎么辦?遭遇拖欠工資,可以通過(guò)以下方法維權(quán):一、向勞動(dòng)行政部門投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是,一旦用人單位是接到勞動(dòng)行政部門的處理通知的,如果沒(méi)有特別的原因,用人單位在勞動(dòng)行政部門的壓力下就可能會(huì)及時(shí)支付勞動(dòng)者的工資,這樣勞動(dòng)者可能用最短的時(shí)間,最低的成本解
    2023-08-06
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  • 老板不按時(shí)發(fā)工資,拖欠工資應(yīng)該怎么辦?
    老板不按時(shí)發(fā)工資拖欠工資的,勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法討要工資:與公司協(xié)商;向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;直接向人民法院請(qǐng)求支付令;向勞動(dòng)行政部門投訴;對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服,向人民法院提起訴訟;其他。一、工作不給出工資工作不給工資的處理辦法是:通過(guò)以下方法討要:向勞動(dòng)行政部門投訴;向人民法院請(qǐng)求支付令;與用人單位協(xié)商;向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解;其他。二、最新勞動(dòng)法拖欠工資拖欠工資的,勞動(dòng)者可以通過(guò)以下途徑討要工資:1.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。2.勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲
    2023-03-11
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄是指確定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的分工和權(quán)限的制度。目的是明確當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、哪個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人... 更多>

    • 工地上老板拖欠工資怎么辦, 工人在工地上干活, 老板不給工資怎么辦
      青海在線咨詢 2022-01-24
      提交下列材料:(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴登記表;(2)申訴書(shū)(詳細(xì)陳述申訴理由和要求,一式兩份或按被訴人人數(shù)提供);(3)申訴人身份證明及復(fù)印件;(4)有委托代理人的,需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書(shū)》,注明委托事項(xiàng),同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是公民,應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書(shū),以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;(5)被訴人工商注冊(cè)信息資料;(6)申訴人與被訴人存
    • 拖欠員工工資有欠條老板怎么辦
      湖南在線咨詢 2022-08-21
      如果是工廠或公司企業(yè),用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,除按照以上規(guī)定支付二倍的工資外,還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
    • 老板拖欠工資1000,死活不給該怎樣辦
      湖北在線咨詢 2023-06-26
      一、老板拖欠工資不給怎么辦 建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為 二。
    • 老板拖欠工資老板到底該怎么辦
      湖北在線咨詢 2023-06-20
      一、老板拖欠工資不給怎么辦 建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為 二。
    • 員工辭職老板拖欠工資怎么辦
      湖南在線咨詢 2024-09-25
      倘若員工在離職之后發(fā)現(xiàn)雇主存在拖欠薪資的行為,第一步應(yīng)該主動(dòng)尋求與雇主的友好協(xié)商來(lái)解決問(wèn)題。若協(xié)商無(wú)果,那么員工可行使歸屬于自己權(quán)益范圍內(nèi)的法律手段來(lái)維護(hù)自身利益,具體步驟如下:首先,員工可向所在用人單位所在地的勞動(dòng)行政主管部門或人力資源及社會(huì)保障局提交投訴申請(qǐng),請(qǐng)求他們予以介入處理。 若是上述投訴未能得到有效的解決,員工可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng),由該機(jī)構(gòu)依據(jù)相關(guān)法規(guī)進(jìn)行裁決,其裁決結(jié)果對(duì)于雙