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老板拖欠工資還把公司注銷(xiāo)應(yīng)該可以在搜集證據(jù)的前提之下，然后向法院提起訴訟或者是勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條，【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的；(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條，【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)

我們公司不給員工交養(yǎng)老金，養(yǎng)老金屬于社會(huì)保險(xiǎn)的一部分，因此勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。公司不交社保、也拖欠工資的，員工的維權(quán)辦法是依法向社保行政部門(mén)、勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、投訴；依法申請(qǐng)調(diào)解組織調(diào)解；向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；或者向法院起訴。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列

對(duì)于這種情況，有如下解決方式：首先可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)投訴或者直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)勞動(dòng)仲裁部門(mén)提提起仲裁申請(qǐng)，如對(duì)于仲裁裁決不服的，可以提起民事訴訟。如果公司已經(jīng)申請(qǐng)破產(chǎn)，則員工工資屬于優(yōu)先債權(quán)。如果涉及刑事犯罪，則可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，以對(duì)應(yīng)的拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案?jìng)刹椋坊毓べY。如果是公司倒閉欠工資怎么辦？公司破產(chǎn)后，所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，不必申報(bào)，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示，公示期滿后可以直接管理人索要。職工對(duì)清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。（一）勞動(dòng)者如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很

老板不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以打110的，但多數(shù)情況下打110也沒(méi)什么用。如果是欠了工資，或者沒(méi)有準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資。員工是可以立即辭職，并且找勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)處理，也可以直接申請(qǐng)仲裁。最簡(jiǎn)單的方法就是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。老板不發(fā)工資可以打110解決嗎？老板不發(fā)工資可以打110，但是警察只會(huì)調(diào)解。正確的做法是通過(guò)以下幾種方式索要工資：1．向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。2．勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3．向法院起訴。勞動(dòng)者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠

拖欠工資解決途徑在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：1向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)2向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)3通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行三是屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟。拖欠工資怎么補(bǔ)償1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分逾期不支付的

根據(jù)不同案件情況，事故認(rèn)定書(shū)做出的時(shí)間不同。一般來(lái)說(shuō)，公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)自現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查之日起十日內(nèi)制作道路交通事故認(rèn)定書(shū)。交通肇事逃逸案件在查獲交通肇事車(chē)輛和駕駛?cè)撕笫諆?nèi)制作道路交通事故認(rèn)定書(shū)。對(duì)需要進(jìn)行檢驗(yàn)、鑒定的，應(yīng)當(dāng)在檢驗(yàn)、鑒定結(jié)論確定之日起五日內(nèi)制作道路交通事故認(rèn)定書(shū)。道路交通事故認(rèn)定書(shū)應(yīng)當(dāng)在制作后三日內(nèi)分別送達(dá)當(dāng)事人，并告知申請(qǐng)復(fù)核、調(diào)解和提起民事訴訟的權(quán)利、期限。交通肇事逃逸案件尚未偵破，受害一方當(dāng)事人要求出具道路交通事故認(rèn)定書(shū)的，交警應(yīng)當(dāng)在接到當(dāng)事人書(shū)面申請(qǐng)后十日內(nèi)，制作道路交通事故認(rèn)定書(shū)。交通肇事逃逸案件偵破后，已經(jīng)制作道路交通事故認(rèn)定書(shū)的，應(yīng)當(dāng)重新確定責(zé)任，制作道路交通事故認(rèn)定書(shū)。由于事故當(dāng)事人、關(guān)鍵證人處于搶救狀態(tài)或者因其他客觀原因?qū)е聼o(wú)法及時(shí)取證，現(xiàn)有證據(jù)不足以認(rèn)定案件基本事實(shí)的，經(jīng)上一級(jí)公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)批準(zhǔn)，道路交通事故認(rèn)定的時(shí)限可中止計(jì)算，但中止的時(shí)間最長(zhǎng)

一、不能變賣(mài)公司財(cái)產(chǎn)以抵工資員工是不可以變賣(mài)公司資產(chǎn)充當(dāng)工資的，這是侵犯公司的財(cái)產(chǎn)權(quán)。討要工資需要合法手段，員工可以申請(qǐng)仲裁，然后申請(qǐng)法院變更公司資產(chǎn)償付工人工資。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，等仲裁結(jié)果裁決下來(lái)以后，在向人民法院申請(qǐng)拍賣(mài)公司的資產(chǎn)，一般法院會(huì)委托專門(mén)的拍賣(mài)公司給公司的資產(chǎn)進(jìn)行一定的評(píng)估，然后舉行拍賣(mài)會(huì)進(jìn)行拍賣(mài)。二、拖欠工資怎么辦跟老總談判，分析其中的利害關(guān)系，首先以一種相對(duì)的友好的方式溝通過(guò)解決。叫老板寫(xiě)欠條，注明有多長(zhǎng)時(shí)間的工資沒(méi)有發(fā)，每天多少錢(qián)一共多少錢(qián)都要寫(xiě)明白，免得以后要工資時(shí)沒(méi)有憑證。若談判方式無(wú)法解決，則要開(kāi)始尋找法律途徑。首先可以到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)。也可以直接到仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，若你勝，則費(fèi)用全由公司承擔(dān)。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可在拿到仲裁書(shū)后到法院起訴?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議司法解釋二全文》第二條《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律解釋一》第十五條

企業(yè)破產(chǎn)的，員工工資會(huì)優(yōu)先進(jìn)行結(jié)算的。根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)依法破產(chǎn)倒閉時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)獲得其應(yīng)得的工資。在破產(chǎn)清償中企業(yè)應(yīng)按《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償程序，首先支付本單位勞動(dòng)者的工資。《企業(yè)破產(chǎn)法》第113條規(guī)定：破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。一、拖欠工資應(yīng)該怎么辦？拖欠工資當(dāng)事人可以自己協(xié)商解決，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的可以起訴?！秳趧?dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十條在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)

根據(jù)員工在本單位的工作年限賠償。由于老板不干了解除勞動(dòng)合同的需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。老板壓著員工工資怎么辦1、對(duì)于這種違法行為，最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。

1、電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)。監(jiān)察大隊(duì)可以依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師）。通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。一、申請(qǐng)破產(chǎn)后對(duì)自己以后的影響破產(chǎn)申請(qǐng)人：債權(quán)人與債務(wù)人都可以在規(guī)定的條件下向政府管理部門(mén)提出申請(qǐng)，如香港地區(qū)是破產(chǎn)管理署．破產(chǎn)人財(cái)產(chǎn)披露與監(jiān)管：個(gè)人宣布破產(chǎn)并得到核準(zhǔn)后，破產(chǎn)人必須披露全部財(cái)產(chǎn)及債權(quán)，包括動(dòng)產(chǎn)、不動(dòng)產(chǎn)、現(xiàn)金、有價(jià)證券、智慧財(cái)產(chǎn)權(quán)等等，并立即將其所有的資

一、老板欠我工資，該怎么問(wèn)老板要工資針對(duì)拖欠薪資的情況，您可以向勞動(dòng)部門(mén)負(fù)責(zé)保障監(jiān)察事務(wù)的大隊(duì)提出申訴，同時(shí)亦可直接提起勞動(dòng)仲裁程序。首先，您應(yīng)前往所在城市的勞動(dòng)局進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)將對(duì)此事展開(kāi)立案調(diào)查，并要求您提供個(gè)人基本信息。隨后，他們將會(huì)對(duì)貴公司進(jìn)行深入了解和調(diào)查，若事實(shí)確鑿，他們將出面進(jìn)行調(diào)解工作，并以法律手段警告貴公司其行為已經(jīng)違反了勞動(dòng)法規(guī)。對(duì)于那些拒絕履行義務(wù)的公司，他們將采取強(qiáng)制執(zhí)行措施。企業(yè)拖欠員工薪資是一種普遍存在的現(xiàn)象，以下是幾種可能的解決途徑供您參考：（1）向勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)（通常為勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）；（2）您也可以直接發(fā)起仲裁程序（仲裁費(fèi)用約為200至300元人民幣，如若您最終勝訴，所有費(fèi)用均由公司承擔(dān)）；（3）若對(duì)仲裁結(jié)果不滿，您有權(quán)在收到仲裁文書(shū)之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟；（4）依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，在仲裁或訴訟過(guò)程中，您可以請(qǐng)求除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬

公司倒閉關(guān)門(mén)不賠償，員工可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴該公司。同時(shí)也可以到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第九條規(guī)定，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。公司倒閉了員工怎么辦公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善致使破產(chǎn)的話，員工就會(huì)失業(yè)。公公司倒閉后，不僅要支付工資，還需給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位被吊銷(xiāo)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或提前解散的，沒(méi)有提前三十天書(shū)面通知員工的話，要再給一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均發(fā)工資。勞動(dòng)者月工資高于單位所在地

一、公司拖欠工資公司會(huì)倒閉嗎？公司可能會(huì)倒閉，如果公司拖欠工資是因?yàn)楣镜膫鶆?wù)過(guò)重，無(wú)力支付職工工資造成的，公司就有可能會(huì)破產(chǎn)。用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等的方式解決爭(zhēng)議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式討薪：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)勞動(dòng)監(jiān)察投訴。可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。一般情況下申請(qǐng)破產(chǎn)必須符合下列條件：第一，破產(chǎn)的主體必須是企業(yè)法人，即具備法人資格。第二，債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的，或者有明顯喪失清償能力可能的。所以只要符合申請(qǐng)破產(chǎn)的條件就可以申請(qǐng)破產(chǎn)。公司欠薪的，企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的，依照《破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定清理債務(wù)。二、公司不給工資怎么辦？用人單位拖欠勞動(dòng)者的