被企業(yè)裁員 怎樣索要賠償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-05 10:10:35
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企業(yè)裁員屬于違法裁員，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于合法裁員，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
一、公司裁員如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
（一）依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位的裁員補(bǔ)償是按裁員前勞動者前十二個月平均工資計算的，而工資一般中扣除五險一金的，所以裁員補(bǔ)償會扣掉五險一金。
（二）法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、裁員賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？
用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違法裁員，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
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公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。企業(yè)裁員如何賠償員工《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第（三）規(guī)定：“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！薄吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企2023-07-04319人看過 -
法律綜合知識企業(yè)員工裁員要賠償員工損失，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。企業(yè)員工裁員應(yīng)該賠償員工嗎的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支2022-07-12375人看過 -
公司合并裁員員工有賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。一、工廠辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)工廠辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、用人單位辭退勞動者的，依據(jù)勞動者在單位工作年限和工資而定。工作滿一年的，支付一個月工資，超過6個月不滿一年的，按一個月支付，不足6個月的，按半個月支付；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最長不超過12個月；2、如果違法辭退的，支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、公司辭退員工補(bǔ)償需要以下材料：1、工資的支付憑證、繳納各項社會保險費(fèi)用的記錄；2、用人單位向勞動者分發(fā)的工作證等其他能夠證明其工作身份的證件；3、勞動者在入職時填寫的用人單位的招聘登記表、或者是入職報名表等其他的錄用記錄；4、上班期間的日常考勤記錄等。二、以下情況下公司可以解除勞動合同：1、在試用期間被2023-03-15188人看過
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被裁員員工可以根據(jù)法律規(guī)定索要補(bǔ)償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)2023-02-19405人看過 -
一、企業(yè)裁員的流程是怎樣的針對目前經(jīng)濟(jì)狀況不好的情況，很多公司提出了經(jīng)濟(jì)性裁員的計劃。那么，公司是否按照程序進(jìn)行裁員？是否符合法律的規(guī)定？員工該如何采取措施保護(hù)自己的合法權(quán)利呢？1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；2、提出裁減人員方案；3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善；4、向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。公司裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只與勞動者在現(xiàn)單位的已服務(wù)期限(實際工齡)直接相關(guān)，與勞動合同約定期限的未服務(wù)期限無關(guān)。如果服務(wù)這家公司不滿半年，只能補(bǔ)償半個月工資，如果服務(wù)這家公司滿半年不滿一年，只能補(bǔ)償一個月工資。另外公司應(yīng)當(dāng)提前30天書面通2023-03-2467人看過 -
根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，對于用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50％支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。如果勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。杭州對企業(yè)拆遷的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般情況下，杭州政府對企業(yè)拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)通常是下面的三個：第一、被征收房屋價值的補(bǔ)償費(fèi)用；第二、由于征收房屋導(dǎo)致的搬遷、臨時安置的補(bǔ)償費(fèi)用；第三、由于征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償費(fèi)用。市縣級的人民政府通常需要制定相應(yīng)的補(bǔ)助和獎勵辦法，對被征收人進(jìn)行2023-08-12500人看過 -
首先，我們需要明確題目要求提取主要思想，即提取出文章或文本中的核心思想或主旨。接著，我們需要仔細(xì)閱讀文本，理解其中的內(nèi)容，并從中提取出主要思想。最后，我們需要將提取出的主要思想簡潔明了地表達(dá)出來，并保持原意不變。在閱讀文本后，我們可以發(fā)現(xiàn)，該文本主要講述的是如何通過學(xué)習(xí)英語來提高自己的語言能力。因此，我們可以提取出主要思想為“學(xué)習(xí)英語，提高語言能力”。在企業(yè)辭退員工時，需要給予員工一定的補(bǔ)償。這些補(bǔ)償包括：1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：這是用人單位在解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.賠償金：這種補(bǔ)償具有懲罰性質(zhì)。如果用人單位違法地解雇或終止勞動合同時，它需要向勞動者支付的是勞動者工資的兩倍作為賠償金。3.代通知金：這是指用人單位在提前一個月通知勞動者解除勞動合同時，如果用人單位沒有按照規(guī)定提前通知，那么就需要支付一個月工資作為代替。為維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位單方解除勞動合同的條件進(jìn)行了明2023-09-27216人看過
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對于企業(yè)裁員是許多企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的做法，淘汰不合格的員工才能營造良好的工作環(huán)境。裁員一定程度上可以降低人工成本和企業(yè)運(yùn)營成本，使企業(yè)的員工素質(zhì)提升。但是關(guān)于企業(yè)裁員也有一定的賠償標(biāo)準(zhǔn)，賠償標(biāo)準(zhǔn)也是有明確的規(guī)定的。那么企業(yè)裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？對此帶來相關(guān)解答和論述。公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)在勞動合同法中有規(guī)定，裁員的程序跟處罰規(guī)定都有：第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下2023-04-29459人看過 -
按照《勞動合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、如果公司裁員一般裁哪些人？以下幾種情況最容易被裁員：1、資歷最淺的員工，高層會認(rèn)為他們的去留不會對公司的前景帶來太大的影響。2、績效水平最低的員工，尤其業(yè)績無法達(dá)成與其高薪形成正比的員工。3、低價值員工(低價值人力資本、低晉升潛能)也是裁員的重點(diǎn)考慮對象。4、經(jīng)常假公濟(jì)私浪費(fèi)公司資源的人公司到了危難之時，當(dāng)然會心狠手辣地清理2023-02-15341人看過 -
公司依法裁員的，一般只需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有封頂。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。且最多不超過十二年。公司裁員賠償如果是公司裁員的，那么需要給員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和員工平時的工資還有工作時間有直接關(guān)系，而且公司在裁員之前，應(yīng)該提前一段時間進(jìn)行通知。勞動糾紛律師通過你的問題帶來了以下的法律知識，對于公司裁員并未規(guī)定賠償金，相關(guān)法律規(guī)定了補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公2023-08-11372人看過 -
法律綜合知識依據(jù)外資企業(yè)的規(guī)定，裁員賠償金應(yīng)按照員工在該公司服務(wù)的時間來進(jìn)行賦值判定，原則上是每一年便需支付給員工一個月的薪資作為補(bǔ)償額度。但是，需要注意的是，若經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)目傤~超出了職工月均工資的三倍，那么這部分也就必須被限額在12年內(nèi)進(jìn)行支付，畢竟支付給員工的補(bǔ)償金總額不能隨意增長，無疑會對用人單位造成較大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。關(guān)于“月工資”的定義，實際上是以員工在勞動合同解除或終止前的十二個月內(nèi)的平均工資作為參考標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月2024-05-19359人看過
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一、企業(yè)裁員要補(bǔ)償職工嗎企業(yè)裁員要補(bǔ)償職工，需要向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違法裁員需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、用人單位裁員的程序是什么用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：1.提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料;2.提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法;3.將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善;4.向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見;5.由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支2023-04-25405人看過 -
申請仲裁公司倒閉員工可以采取以下方式索要賠償：1、前往勞動行政部門進(jìn)行舉報；2、依法申請仲裁；3、依法提起訴訟。公司倒閉的，應(yīng)當(dāng)按照員工在本公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、公司倒閉要求退休怎么賠償公司倒閉應(yīng)按照下列方式賠償退休的員工：《勞動合同法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照合同約定賠償退休的員工。勞動者依法退休的，勞動合同終止，不屬于法定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。公司與員工只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照合同約定進(jìn)行賠償。二、公司倒閉了女性員工懷孕了怎么賠償公司倒閉了女性員工懷孕了的賠償為：1、按該員工的工作年限進(jìn)行補(bǔ)償；2、工作每滿一年的，可獲得一個月工資的補(bǔ)償；3、工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；4、不滿六個月的，按半個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者2023-02-20138人看過
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裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。該詞指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。對階段性用工需求量較大的企業(yè)與生產(chǎn)不飽和、富余員工較多的企業(yè)開展共享用工。... 更多>
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國企裁員賠償，外企裁員補(bǔ)償，外企裁員要被扣稅嗎新疆在線咨詢 2021-10-25對于外資企業(yè)的員工，也適用于中國勞動合同法的規(guī)定，裁員需要支付補(bǔ)償金，超過3倍的部分需要繳稅。退休得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金當(dāng)?shù)厣夏陠T工的平均工資在3倍以內(nèi)的部分，免除個人所得稅，超過的部分需要征稅。 -
到了2019被企業(yè)裁員怎么賠償安徽在線咨詢 2022-08-272018被辭退怎么賠償：一、公司不需要賠償?shù)那闆r1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使無效的；二、公司需要賠償?shù)那闆r1、如果是以下的情況，用人 -
企業(yè)裁員怎么賠償賠償機(jī)構(gòu)陜西在線咨詢 2022-08-21第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的 -
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企業(yè)裁員如何賠償員工企業(yè)該如何合法裁員寧夏在線咨詢 2023-09-30勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。 2、提出裁減人員方案。 3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善。
