員工惡意離職如何處理
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時(shí)間： 2023-06-07 20:35:11
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一、員工惡意離職如何處理
勞動(dòng)者惡意離職如果給用人單位造成損失，用人單位也是可以請(qǐng)求賠償?shù)?。勞?dòng)者擅自離職，沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。勞動(dòng)者和用人單位都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身合法權(quán)益。
二、被辭職員工公司怎么賠償
用人單位辭退員工，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是違法辭退員工，依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
三、員工辭職可以要求雙倍工資嗎
員工辭職，如果公司沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，那就可以要求雙倍賠償。公司拒簽勞動(dòng)合同屬于違法行為，員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資。作為勞動(dòng)者，有權(quán)要求和用人單位簽訂勞動(dòng)合同維護(hù)自己的權(quán)益，不要輕信用人單位的口頭承諾，放棄簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但也不建議把獲賠“雙倍工資”當(dāng)成是“發(fā)財(cái)”的機(jī)會(huì)，其中緣由私下可以交流。
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法律綜合知識(shí)若夫妻中的任意一方為了占有配偶的應(yīng)得財(cái)產(chǎn)而故意捏造虛假的夫妻共債，此種行徑無(wú)疑會(huì)侵犯到另一方的合法權(quán)益。因此，在此狀況下的受害方有權(quán)向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟請(qǐng)求，同時(shí)申明要對(duì)這種蓄意制造惡意債務(wù)的一方實(shí)行婚姻財(cái)產(chǎn)分配制裁，即其不應(yīng)得到或者僅能獲得很低比例的婚姻財(cái)產(chǎn)。在離婚法律程序終結(jié)之后，即使人們發(fā)現(xiàn)夫妻中有一方曾刻意制造虛假的夫妻共債來(lái)非法侵占另一方財(cái)產(chǎn)，原本遭受損失財(cái)產(chǎn)的死者也仍然具備向法院申請(qǐng)重新分配財(cái)產(chǎn)的權(quán)利。然而，這所有的后續(xù)行動(dòng)都必須基于實(shí)際存在的惡意轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)行為進(jìn)行審視評(píng)估和決策?！睹穹ǖ洹返谝磺Я憔攀l夫妻一方隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣(mài)、毀損、揮霍夫妻共同財(cái)產(chǎn)，或者偽造夫妻共同債務(wù)企圖侵占另一方財(cái)產(chǎn)的，在離婚分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)時(shí)，對(duì)該方可以少分或者不分。離婚后，另一方發(fā)現(xiàn)有上述行為的，可以向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求再次分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)。2024-08-14182人看過(guò) -
調(diào)解委員會(huì)一、員工惡意離職給公司咋賠償《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。公司若辭退你的話，若單位屬于以下情形的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：《勞動(dòng)合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行2023-06-07134人看過(guò) -
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辭退惡意辭退員工的處理方式是勞動(dòng)者可以向用人單位要求經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，單位無(wú)故辭退員工的話，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金，而賠償金往往是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。一、公司什么情況下可以辭退員工規(guī)定一：用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。規(guī)定二：?jiǎn)T工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害；(四)被依法追究刑事責(zé)任。規(guī)定三：有下列情形之一的，用人單2023-03-25226人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)一、如何對(duì)付惡意舉報(bào)員工面對(duì)惡意舉報(bào)員工的情況，可以采取以下措施應(yīng)對(duì)：1．被舉報(bào)人應(yīng)保持冷靜，收集并保留所有與舉報(bào)內(nèi)容相關(guān)的證據(jù)，以證明自身清白。2．可以向直接上級(jí)或人力資源部門(mén)反映情況，說(shuō)明事實(shí)真相，并附上已收集的證據(jù)。3．也可以考慮通過(guò)法律途徑維護(hù)自身權(quán)益，如向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，要求調(diào)查惡意舉報(bào)者的行為是否構(gòu)成誣告陷害。4．企業(yè)內(nèi)部應(yīng)建立健全的舉報(bào)機(jī)制，確保舉報(bào)渠道的暢通與公正，減少惡意舉報(bào)的發(fā)生。二、惡意舉報(bào)是否構(gòu)成誣告陷害惡意舉報(bào)是否構(gòu)成誣告陷害，關(guān)鍵在于舉報(bào)人的主觀意圖及舉報(bào)內(nèi)容的真實(shí)性。若舉報(bào)人故意捏造事實(shí)，意圖使被舉報(bào)人受到不應(yīng)有的法律追究，且情節(jié)嚴(yán)重，那么其行為就構(gòu)成了誣告陷害。《中華人民共和國(guó)刑法》第二百四十三條明確規(guī)定了誣告陷害罪的構(gòu)成要件及處罰標(biāo)準(zhǔn)，為處理此類(lèi)問(wèn)題提供了法律依據(jù)。三、惡意舉報(bào)的法律后果是什么惡意舉報(bào)的法律后果嚴(yán)重。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百四十三條的2024-07-24392人看過(guò) -
預(yù)防犯罪近年來(lái)，惡性事件時(shí)有發(fā)生，如杭州女工受辱案、寧夏農(nóng)民工王某玉被包工頭惡意欠薪案、討薪后被毆打致死案等。惡意拖欠職工特別是農(nóng)民工工資的行為已經(jīng)觸及社會(huì)道德底線，已經(jīng)成為嚴(yán)重社會(huì)危害行為的，在刑法修正案第八條的規(guī)定中，在刑法第二百七十六條之后增加一條，作為第二百七十六條之一：“以非法手段逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬的。”轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃逸、藏匿，或者有能力支付勞動(dòng)報(bào)酬而不支付勞動(dòng)報(bào)酬。首先，本罪是一項(xiàng)新罪名。立法者將本罪列入刑法第五章，說(shuō)明本罪的客體是侵害勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，同時(shí)也侵害了勞動(dòng)管理秩序，所以本罪的客體是雙重客體，行為人以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃逸等方式逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬，有能力支付但不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，犯罪主體是單位和個(gè)人：主觀方面應(yīng)以非法占有勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬為目的，是故意的最后，“自由刑”與“財(cái)產(chǎn)刑”應(yīng)當(dāng)合用。也就是說(shuō)，對(duì)犯罪分子既要判處限制人身自由的有期徒刑，又要判處財(cái)產(chǎn)刑，從而達(dá)到預(yù)防犯罪的2023-05-07490人看過(guò)
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離職時(shí)被老板惡意扣工資，勞動(dòng)者可以協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。提前離職公司能克扣工資嗎提前離職公司不能克扣工資，在試用期內(nèi)，員工提前3天書(shū)面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工提前30天以書(shū)面形式就行了。公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，公司也無(wú)權(quán)扣錢(qián)。員工可以通過(guò)快遞的方式向公司提出離職要求，同時(shí)保留好快遞單，作為曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。即使員工自動(dòng)離職或急辭工，公司也應(yīng)當(dāng)結(jié)清工作期間的全部工資，不能扣錢(qián)的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任，用人單位有下列情形之一2023-07-0758人看過(guò) -
勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)這段內(nèi)容講述了個(gè)人行為導(dǎo)致事故發(fā)生時(shí)，責(zé)任應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)。同時(shí)，在法律上并沒(méi)有將干私活認(rèn)定為公務(wù)員等特殊身份人員，因此個(gè)人可以兼職從事干私活。然而，公司應(yīng)加強(qiáng)管理，規(guī)范出工，每次派工需開(kāi)具派工單進(jìn)行存底列明時(shí)間、地址、內(nèi)容，并由員工簽字確認(rèn)，并領(lǐng)取復(fù)寫(xiě)聯(lián)。另外，在公司用工合同中，可以寫(xiě)明如出現(xiàn)私自接活，可單方解除勞動(dòng)合同并不予支付任何費(fèi)用。1.由于個(gè)人的行為導(dǎo)致了事故的發(fā)生，所以責(zé)任應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)。2.在法律上并沒(méi)有將干私活認(rèn)定為公務(wù)員等特殊身份人員，因此個(gè)人可以兼職從事干私活。3、無(wú)需列合同進(jìn)行規(guī)避，但是你應(yīng)加強(qiáng)管理，規(guī)范你的出工，每次派工開(kāi)具派工單進(jìn)行存底列明時(shí)間、地址、內(nèi)容，并由員工簽字確認(rèn)，并領(lǐng)取復(fù)寫(xiě)聯(lián)。4、你可以在用工合同中寫(xiě)明，如出現(xiàn)私自接活，可單方解除勞動(dòng)合同并不予支付任何費(fèi)用。 干 私 活 未 認(rèn) 定 為 公 務(wù) 員 等 特 殊 身 份 ， 個(gè) 人 是 否 合 規(guī) ？根據(jù)我國(guó)2023-09-12329人看過(guò) -
協(xié)議離婚當(dāng)夫妻雙方選擇離婚時(shí)，不同的婚姻關(guān)系也會(huì)走向不同的終結(jié)方式，有的夫婦能夠在婚姻的最后階段協(xié)商一致走向協(xié)議離婚，也有的會(huì)選擇訴訟的手段來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。在婚姻關(guān)系存續(xù)的過(guò)程當(dāng)中，夫妻共同財(cái)產(chǎn)的產(chǎn)生也伴隨著夫妻共同債務(wù)的產(chǎn)生。而司法實(shí)踐當(dāng)中也會(huì)存在這樣的情況，離婚時(shí)一方通過(guò)惡意舉債的方式試圖損害另一方的財(cái)產(chǎn)性利益，讓對(duì)方共同承擔(dān)債務(wù)。因此，本文主要介紹如何處理離婚時(shí)對(duì)方惡意舉債、夫妻共同債務(wù)和個(gè)人債務(wù)的認(rèn)定以及相關(guān)的注意事項(xiàng)等。一、離婚時(shí)對(duì)方惡意舉債怎么辦？離婚時(shí)惡意舉債的一般都是主張債務(wù)為夫妻共同債務(wù)，需要以夫妻共同財(cái)產(chǎn)進(jìn)行清償，從而損害對(duì)方的財(cái)產(chǎn)性利益。惡意舉債有的是確實(shí)存在真實(shí)的債務(wù)但是屬于個(gè)人債務(wù)，通過(guò)主張為夫妻共同債務(wù)的方式減少自己的負(fù)擔(dān)、增加對(duì)方的債務(wù)。對(duì)于這種情況的可以看對(duì)方主張的債務(wù)屬于何種情況，如果債務(wù)本身沒(méi)有經(jīng)過(guò)夫妻雙方共同簽字確認(rèn)或者追認(rèn)同意的，能對(duì)相關(guān)財(cái)產(chǎn)沒(méi)有用于家2023-06-19145人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、未經(jīng)允許離職，應(yīng)該如何處理離職員工未經(jīng)允許離職，按違法離職處理，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，員工因此造成用人單位損失的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。員工合法離職方法：協(xié)商解除勞動(dòng)合同；預(yù)告解除勞動(dòng)合同；依法單方面解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、辦完離職后還能仲裁嗎辦完離職后還能仲裁，但是需要在仲裁時(shí)效內(nèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。若是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之2023-08-1788人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、如何處理非惡意的網(wǎng)貸逾期人員處理非惡意的網(wǎng)貸逾期人員的方式如下：1．與對(duì)方溝通，雙方協(xié)商達(dá)成還款協(xié)議，在協(xié)議周期內(nèi)盡量的想辦法籌錢(qián)來(lái)進(jìn)行還款。2．對(duì)于貸款利息超出的金額，需要知曉國(guó)家法律，任何貸款綜合利率都不能超過(guò)合同成立時(shí)一年期貸款市場(chǎng)報(bào)價(jià)利率四倍的是違法的，需要維護(hù)自身的權(quán)利，千萬(wàn)不要盲目的聽(tīng)從貸款平臺(tái)的說(shuō)法。3．籌錢(qián)、分期還款，在沒(méi)有一定的經(jīng)濟(jì)條件上，可以進(jìn)行籌錢(qián)來(lái)分期還款，優(yōu)先還款本金，利息部分可以溝通適當(dāng)延緩還，逼迫厲害，可以通過(guò)法律手段來(lái)保護(hù)自己。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問(wèn)題的規(guī)定》第二十五條，出借人請(qǐng)求借款人按照合同約定利率支付利息的，人民法院應(yīng)予支持，但是雙方約定的利率超過(guò)合同成立時(shí)一年期貸款市場(chǎng)報(bào)價(jià)利率四倍的除外。二、網(wǎng)貸起訴之后可以撤訴嗎網(wǎng)貸起訴之后可以撤訴，在案件受理后隨時(shí)可以申請(qǐng)撤訴，但是最晚要在判決做出之前，如果判決已經(jīng)做出的，則不能2023-09-22486人看過(guò) -
社會(huì)保險(xiǎn)在原用人單位辭職后到新用人單位就業(yè)的，可以在解除勞動(dòng)合同的十五日內(nèi)將檔案轉(zhuǎn)移到新用人單位；辭職后未找到新用人單位就業(yè)的，可以先將檔案存放在人才市場(chǎng)等能夠托管檔案的部門(mén)。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。離職檔案轉(zhuǎn)到哪里離職檔案轉(zhuǎn)到戶(hù)口所在地街道或者戶(hù)口所地人才中心。如果選擇放在戶(hù)口所在地街道，需要本人拿身份證、戶(hù)口本到街道辦理，由街道出調(diào)檔函到現(xiàn)在存放檔案單位調(diào)取。不過(guò)如果檔案存在在街道按無(wú)業(yè)處理，沒(méi)有工齡累計(jì)。如果選擇放在戶(hù)口所在地人才中心，需要本人拿身份證、戶(hù)口本辦理，人才中心審核屬于職工檔案并且屬于戶(hù)口屬于轄區(qū)范圍的，會(huì)出調(diào)檔函到現(xiàn)存檔案單位調(diào)取。在人才中心存放檔案可以計(jì)算工齡。職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準(zhǔn)備錄用的，其檔案由原所在單位保管?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同2023-07-07314人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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如何處理員工惡意舉報(bào)行為天津在線咨詢(xún) 2024-12-31勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系后,如果員工惡意投訴企業(yè),會(huì)帶來(lái)負(fù)面影響。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位不得拒發(fā)員工的合法工資,并且可以要求員工承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任。如果員工本人原因給用人單位造成損失,用人單位可以要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,并且可以從員工本人的工資中扣除。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。如果扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸?/div>
如何處理員工惡意雙倍工資問(wèn)題浙江在線咨詢(xún) 2023-04-05員工惡意仲裁雙倍工資也不能這樣說(shuō)，員工與企業(yè)比處于弱勢(shì)地位。企業(yè)對(duì)法律的理解遠(yuǎn)強(qiáng)于個(gè)人。不怕有員工“誤解”法律。這有利于企業(yè)改進(jìn)工作。 2,企業(yè)依法辦事，可拿出書(shū)面證據(jù)，可輕易地?fù)魯∪魏?ldquo;惡意”的企圖。 3,仲裁是雙方質(zhì)證，以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。
如何處罰員工惡意欠薪四川在線咨詢(xún) 2023-05-01《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第三條 具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“數(shù)額較大”： (一)拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬(wàn)元以上的 (二)拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬(wàn)元至十萬(wàn)元以上的 《刑法》第276
員工工傷九級(jí)離職賠償如何辦，離職處理員工應(yīng)該如何處理廣西在線咨詢(xún) 2022-07-30公司以自動(dòng)離職處理是違法的， 2、 職工因工致殘被鑒定為九級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 3、就加班工資問(wèn)題可以另行申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張你的加班工資。
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