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員工惡意病假處理辦法

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-13 15:04:56 68 人看過

如果員工請假病假，也就是“泡病假”的，，應(yīng)該嚴(yán)肅處理：經(jīng)常出現(xiàn)的一個情況是請假員工實際上沒有生病，只是因為不想上班或與主管間的矛盾，通過醫(yī)院的朋友開出病假單長期請病假，這種情況，人力資源要和員工、主管分別溝通，要了解因何種原因產(chǎn)生矛盾，然后要想辦法化解這樣的矛盾。企業(yè)在《勞動紀(jì)律管理制度》等規(guī)章制度或勞動合同中應(yīng)當(dāng)明確：申請?zhí)摷俨〖賹儆趪?yán)重違反單位規(guī)章制度，對情節(jié)嚴(yán)重、假期天數(shù)較長等情況，用人單位可以直接解除勞動合同；公司的考勤制度應(yīng)該規(guī)定員工請病假應(yīng)該出示一定級別醫(yī)院的病歷本，而不是隨便哪家醫(yī)院都可以；如果員工串通醫(yī)生開虛假病條，可責(zé)令該員工到公司指定的1，2家醫(yī)院去看病，一旦核實上家醫(yī)院是虛假信息，企業(yè)可按照嚴(yán)重違紀(jì)直接解除勞動關(guān)系。

惡意造謠誹謗怎么辦

自行協(xié)商解決，或者由第三方調(diào)解（例如人民調(diào)解委員會），或者向法院依法起訴。根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百四十六條第二款規(guī)定，誹謗罪，是指故意捏造并散布虛構(gòu)的事實，足以貶損他人人格，破壞他人名譽，情節(jié)嚴(yán)重的行為。第二百四十六條以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80。職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60％計發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70％計發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80％計發(fā)；連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90％計發(fā)；連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100％計發(fā)。

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病假
應(yīng)對員工故意請病假的方法

（1）用人單位在《勞動紀(jì)律管理制度》等規(guī)章制度或勞動合同中明確：申請?zhí)摷俨〖賹儆趪?yán)重違反單位規(guī)章制度的行為，并對情節(jié)嚴(yán)重、假期天數(shù)較長等情況，用人單位可以直接解除勞動合同；（2）公司的考勤制度應(yīng)該規(guī)定員工請病假應(yīng)該出示一定級別醫(yī)院的病歷本，而不是隨便哪家醫(yī)院都可以的；（3）如果員工串通醫(yī)生開虛假病條，可責(zé)令該員工到公司指定的1－2家醫(yī)院去看病，一旦核實上家醫(yī)院是虛假信息，企業(yè)可按照嚴(yán)重違紀(jì)直接解除勞動關(guān)系。遇到惡意欠薪的公司員工，怎么辦遭遇惡意欠薪可以去勞動局進行仲裁。一是通過工會與用人單位協(xié)商解決；二是可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，由其責(zé)令用人單位來解決；三是有爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調(diào)解解決；四是可以向人民法院提起訴訟?！秳趧臃ā返?5條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度

2023-08-08

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法律綜合知識
職工休病假辭退員工怎么處理

一、職工休病假辭退員工怎么處理?職工休病假辭退員工的應(yīng)該支付補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職

2023-01-16

404人看過
病假
公司對員工病假的規(guī)定：病假超過兩年的員工如何處理？

可以解除勞動合同。首先企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期，由此可見醫(yī)療期最長是2年。其次勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人。員工病假工資怎么算，可以請多久的病假病假工資的計算，首先必須確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。1、病假工資的計算基數(shù)一般為不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％，具體根據(jù)本地政策執(zhí)行；2、病假工資的計算系數(shù)按照醫(yī)療期來計算：（1）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；（2）勞實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以

2023-07-17

210人看過
病假
病假期間故意辭退員工合法嗎？

疫情期間故意辭退員工是不合法的。如果員工是感染新型冠狀病毒的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，并且在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，企業(yè)不能以裁員或者無過錯辭退的方式來與員工解約。一、集中隔離到底扣不扣工資疫情期間被隔離不會扣工資。各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人力資源社會保障廳(局)：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。二、對因突發(fā)事件致病的人員采取什么措施對于甲類傳染病感染者，醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應(yīng)當(dāng)采取如下措施：（一）對病人、病原攜帶者，予以隔離治療，隔離期限根據(jù)醫(yī)學(xué)檢查結(jié)果確定

2023-03-26

396人看過

病假
用人單位如何處理病假員工

1、制定詳細的病假管理制度及病假復(fù)查制度，程序要依法，內(nèi)容要合法、合理及可操作。2、嚴(yán)格病假申請的流程，必須提交符合規(guī)定的醫(yī)院醫(yī)生開具的病假證明，填寫格式化的病假申請單，在申請單上附注醫(yī)生的姓名和聯(lián)系方式，提高病假的審批權(quán)限。3、在規(guī)章制度或勞動合同中明確：申請?zhí)摷俨〖賹儆趪?yán)重違反單位規(guī)章制度的行為，并對情節(jié)嚴(yán)重、假期天數(shù)較長等情況，用人單位可以直接解除勞動合同。4、定期探訪生病員工，關(guān)愛員工，也起到了對員工的監(jiān)控作用。5、建立長期病假試工制度，明確試工的有關(guān)待遇、試工不合格的處理辦法等。6、對于處于醫(yī)療期內(nèi)的員工，并非企業(yè)絕對不可以解除?！秳趧雍贤ā分皇敲鞔_了醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)不能進行非過錯性解除和經(jīng)濟性裁員，并沒有規(guī)定企業(yè)不可以進行過錯性解除（第39條）和協(xié)商解除（第36條）。所以，對于醫(yī)療期內(nèi)的員工，企業(yè)可以其試用期不符合錄用條件、存在嚴(yán)重違紀(jì)、存在嚴(yán)重過錯的理由解除其勞動合同，也可以與

2023-08-17

157人看過
投標(biāo)人
投標(biāo)人惡意投訴處理辦法

投標(biāo)人和其他利害關(guān)系人認(rèn)為招標(biāo)投標(biāo)活動不符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的,有權(quán)依法向有關(guān)行政監(jiān)督部門投訴。前款所稱其他利害關(guān)系人是指投標(biāo)人以外的,與招標(biāo)項目或者招標(biāo)活動有直接和間接利益關(guān)系的法人、其他組織和個人。一、工程投標(biāo)保證金一般是多少投標(biāo)保證金是指投標(biāo)活動中，隨投標(biāo)文件向招標(biāo)人提交的某種形式、一定數(shù)額投標(biāo)責(zé)任擔(dān)保，其主要保證是投標(biāo)人在提交投標(biāo)文件后不取消投標(biāo)文件，中標(biāo)后無正當(dāng)理由不與招標(biāo)人訂立合同，不得向招標(biāo)人提出附加條件或不按招標(biāo)文件要求提交履約保證金；否則，招標(biāo)人有權(quán)不退還投標(biāo)人提交的投標(biāo)保證金，《招標(biāo)投標(biāo)法實施條例》規(guī)定，招標(biāo)文件要求投標(biāo)人提交投標(biāo)保證金，投標(biāo)保證金不得超過招標(biāo)項目預(yù)計價格的2%，具體來說，投標(biāo)保證金有以下規(guī)定：1、工程建設(shè)項目的投標(biāo)保證金不得超過投標(biāo)總價的2%；2、勘察設(shè)計項目，招標(biāo)文件要求投標(biāo)人提交投標(biāo)保證金的，保證金金額不超過勘察設(shè)計費投標(biāo)價格的2%，最高不超過

2023-04-02

114人看過
工資
惡意拖欠員工工資怎么賠償，面對惡意拖欠員工工資怎么辦

惡意拖欠員工工資的賠償是用人單位按照支付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。面對惡意拖欠員工工資可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴或者申請仲裁，向法院申請支付令或者提起訴訟。一、惡意拖欠員工工資怎么賠償惡意拖欠員工工資的賠償是用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：1.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；2.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；3.安排加班不支付加班費的；4.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。二、面對惡意拖欠員工工資怎么辦面對惡意拖欠員工工資

2023-06-04

387人看過
法律綜合知識
員工開虛假病假證明一般怎么處理？

一、員工開虛假病假證明一般怎么處理？公司在這個上面占有一定的自主性，如果公司發(fā)現(xiàn)員工虛假請假或者是仗著長期假條，在恢復(fù)后不工作是可以不批員工假期，甚至可以辭退員工的。根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部法［1994］479號）第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。原勞動部《關(guān)于加強企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》（勞險字［1992］14號）規(guī)定：職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)療機構(gòu)開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。至于企業(yè)如何行使審核批準(zhǔn)權(quán)沒有作出具體規(guī)定。職工擁有身體健康權(quán)，只要職工病情屬實且有專業(yè)醫(yī)療機構(gòu)開具的病休證明及完備的就診記錄，企業(yè)當(dāng)然應(yīng)該審核批準(zhǔn)病假，但當(dāng)企業(yè)對于醫(yī)療機構(gòu)的病假證明真實性提出合理性質(zhì)疑時，應(yīng)賦予企業(yè)對職工病情、就診記錄等進行審核，再決定是否批準(zhǔn)或者撤銷病假。

2024-01-09

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病假
員工病假條造假,公司可以怎么處理

員工偽造病假條的行為公司可以依法開除。勞動者偽造診斷證明和病休假條，違反了單位的規(guī)章制度和誠實信用原則，用人單位便因此而獲得了與勞動者解除勞動合同的權(quán)利。一、試用期被辭退公司要賠償嗎在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。比如：單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行，而無其他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟補償金的?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十五條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。二、行政拘留對工作有影響嗎行政拘留一般對工作是沒有影響的。只有構(gòu)成犯罪的，才會在考公務(wù)員或者參加某

2023-04-10

67人看過
病假
公司證明虛假病假條怎么處理員工？

關(guān)于員工請假的法律根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。原勞動部《關(guān)于加強企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》規(guī)定：職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)療機構(gòu)開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。至于企業(yè)如何行使審核批準(zhǔn)權(quán)沒有作出具體規(guī)定。職工擁有身體健康權(quán)，只要職工病情屬實且有專業(yè)醫(yī)療機構(gòu)開具的病休證明及完備的就診記錄，企業(yè)當(dāng)然應(yīng)該審核批準(zhǔn)病假，但當(dāng)企業(yè)對于醫(yī)療機構(gòu)的病假證明真實性提出合理性質(zhì)疑時，應(yīng)賦予企業(yè)對職工病情、就診記錄等進行審核，再決定是否批準(zhǔn)或者撤銷病假。本案中，陳某主張其孕期出血、孕酮偏低，有先兆性流產(chǎn)癥狀，卻沒有最基本的掛號記錄和病歷記錄，明顯與常規(guī)的就醫(yī)流程不符，且根據(jù)一般的醫(yī)學(xué)常識，孕酮是否偏低需經(jīng)抽血查驗，而陳某卻無此檢查項目，其病情存在虛假嫌疑，同時其也未提供其他

2023-06-28

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病假
員工需要什么條件來處理病假

病假是指因職業(yè)病提前退休，退休待遇與正常退休相同。職業(yè)病導(dǎo)致的提前退休與正常退休相同過去，病休返回的條件非常簡單：根據(jù)國家相關(guān)政策I。50歲以上的男性和45歲以上的女性。支付期（包括視為支付期）應(yīng)至少為15年III。如果員工因疾病或外部原因致殘，且被市勞動鑒定委員會認(rèn)定為完全喪失勞動能力，符合上述三條規(guī)定的員工可以退休，否則，他因病不能退休?，F(xiàn)在更具體的是：企業(yè)員工申請病假考核時，應(yīng)滿足以下條件：1.養(yǎng)老保險繳費原則上已滿15周年，女性45歲以上，男性50歲以上

2023-05-07

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病假
員工利用病假條請假，單位該如何處理？

根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。利用偽造的病假條騙取公司病休假及病假工資的情形，構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司因此解除勞動合同是合法合理的。員工病假多久可以開除勞動者在患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同；即使在經(jīng)濟性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時，用人單位也不得與勞動者解除勞動合同；原勞動部在《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中具體規(guī)定了不同的工作年限所對應(yīng)的醫(yī)療期，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下

2023-07-08

125人看過

病假
公司如何處理員工病假期間的工資？

職工短期病假，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60％計發(fā)續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70％計發(fā)續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80％計發(fā)續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90％計發(fā)續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100％計發(fā)。疫情休假工資怎么發(fā)的疫情休假有工資。法律規(guī)定，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。《職工帶薪年休假條例》第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的

2023-07-10

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法律綜合知識
員工故意請病假怎么罰款

一、員工故意請病假怎么罰款（1）雇主在與勞動者簽訂的勞動合同時應(yīng)明確指出：對于勞動者偽造疾病診斷書以騙取病假的惡劣行為，屬于嚴(yán)重違反所在單位管理規(guī)范和制度的行為表現(xiàn)；根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度以及請假天數(shù)過長等具體情況，雇主有權(quán)直接解除與該勞動者之間的勞動合同關(guān)系。（2）公司內(nèi)部的考勤制度應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定：員工在申請病假時，必須提交由特定等級醫(yī)院開具的病歷證明，而非任意一家醫(yī)院的相關(guān)材料均可作為依據(jù)。（3）若有員工與醫(yī)生相互勾結(jié)，開具虛假的疾病診斷書，雇主有權(quán)要求該名員工前往公司指定的1至2家醫(yī)院進行就診檢查。一經(jīng)查實，此前提供的虛假醫(yī)院信息屬實，雇主即可依照嚴(yán)重違紀(jì)行為，立即解除與該名員工之間的勞動關(guān)系。《勞動法》第25條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成

2024-07-08

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