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一、被辭退公司應(yīng)該給我多少賠償金被辭退公司應(yīng)該給我多少賠償金是需要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形的，按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資；違法解除勞動(dòng)合同的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍補(bǔ)償。第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、辭退員工的證明怎么寫辭退員工的證明需要寫明以下幾點(diǎn)：1.主要內(nèi)容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇和補(bǔ)償?shù)奶幚淼取?.辭退的證明也可以是辭退通知書，是公司與員工解除勞動(dòng)合同所使用的文書。按照規(guī)定，辭退員工應(yīng)當(dāng)向員工簽發(fā)通知書。三、辭退要對(duì)員工雙倍賠償金的條件是什么1.從事職

一、工作了十多年公司辭退應(yīng)賠償多少合適工作了十多年公司辭退應(yīng)賠償如下合適：1．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2．六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；3．不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4．勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。二、用人單位如何辭退員工用人單位辭退員工的方式：用人單位可以主動(dòng)與員工進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致后解除勞動(dòng)關(guān)系；可以依法行使單方面的合同解除權(quán)；或者可以提前三十日以書面通知的方式來(lái)辭退員工等。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用

可以，支付一個(gè)月工資。具體賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是：一、以單位違法不交社保為由，解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、用人單位將被處以應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。犯罪未遂得賠償多少錢對(duì)于未遂犯，可以比照既遂犯從輕或者減輕處罰。首先，犯罪未遂應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。其次，由于刑法規(guī)定的是可以從輕或者減輕處罰，因此要確定對(duì)于犯罪未遂是否從輕或者減輕處罰。第三，在確定可以從輕或者減輕處罰的情況下，要進(jìn)一步確定是從輕處罰還是減輕處罰。刑法第二十三條規(guī)定的是犯罪未遂的特征與處罰原則。犯罪未遂所具有的三個(gè)構(gòu)成要件或特征也是與故意犯罪的其他停止形態(tài)相區(qū)分的標(biāo)志：第一，行為人已經(jīng)著手實(shí)行犯罪，這與犯罪預(yù)備相區(qū)別；第二，犯罪未完成（未得逞）而停止下來(lái)，這與犯罪既遂相區(qū)別；第三，犯罪停止在未完成形態(tài)是犯罪分子意志以外的原因所導(dǎo)致的，這與犯罪中止相區(qū)別。？對(duì)于

一、工作3年5個(gè)月被公司開除賠多少錢？辭退三年資深員工的補(bǔ)償原則：若企業(yè)存在過(guò)失，需向其支付3個(gè)月的薪資作為補(bǔ)償；如企業(yè)非法解雇，需賠償6個(gè)月的薪水。如企業(yè)無(wú)過(guò)錯(cuò)且員工負(fù)主要責(zé)任，將不予補(bǔ)償。到法定退休年紀(jì)離職時(shí)仍可獲得賠償金。根據(jù)相關(guān)法令，企業(yè)非法解雇員工者，須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗金額的2倍向員工支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、上班半年被公司開除了，有補(bǔ)償嗎？若公司在員工入職后半年內(nèi)解雇該員工，其是否有權(quán)獲取補(bǔ)償需依解雇緣由及具體狀況而定?？傮w而言，解雇分為兩種類型：無(wú)過(guò)失性解雇與有特定法定情形之解雇。前者，員工有權(quán)獲得補(bǔ)償；后者，如生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難等，同樣需要給予補(bǔ)償。補(bǔ)償金額通常為員工在單位工作年限乘以月工資標(biāo)準(zhǔn)，

勞動(dòng)者工作15年后被辭退，如果屬于違法辭退的，那么可以獲得本人30個(gè)月工資的賠償。如果是因?yàn)椴荒軇偃喂ぷ鞅灰婪ㄞo退的，則可以獲得15個(gè)月工資的補(bǔ)償。但是如果工資超過(guò)本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則最多獲得12個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果被公司辭退賠償金怎么算？若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題。如果勞動(dòng)者是嚴(yán)重違反用人單位違規(guī)制度被用人單位辭退的，用人單位不需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位要承擔(dān)舉證的責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半

在女職工懷孕期間，如果用人單位單方解除勞動(dòng)合同，即辭退懷孕女職工，屬于違法解除勞動(dòng)合同。如果女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，那么用人單位需要繼續(xù)履行；如果女職工不要求繼續(xù)或者已經(jīng)不能繼續(xù)再履行勞動(dòng)合同，那么用人單位則需要依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向該女職工支付賠償金。海南公司開除員工怎么賠償1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。4、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5、《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)

公司開除員工應(yīng)該給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般依據(jù)員工在公司工作的時(shí)間計(jì)算。員工每工作一年便補(bǔ)償一個(gè)月工資。其中不滿六個(gè)月的按照半個(gè)月的工資計(jì)算，六個(gè)月以上不到一年的按照一年計(jì)算，支付一個(gè)月的工資。同時(shí)公司應(yīng)該提前三十日以書面形式通知員工，否則還要支付員工一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。公司開除員工的流程第一，首先分析開除員工的原因；第二，參照《勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)條例，確認(rèn)公司是否屬于違法開除員工，如果是的話，將要考慮如何補(bǔ)償；第三，跟員工面談，談開除的原因及補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)，然后簽定辭退單，必須員工本人簽認(rèn)；如果員工不簽認(rèn)也并非公司違法開除時(shí)，將以EMS發(fā)辭退通知單；第四，辦理離職手續(xù)；第五，結(jié)算工資。所以辭退員工如果是用人單位違反了相關(guān)規(guī)定，那么自然需要承擔(dān)對(duì)應(yīng)的賠償責(zé)任，但如果是勞動(dòng)者本身符合解除勞動(dòng)合同的要求，那么用人單位是完全可以不賠償?shù)?，因此在?shí)際生活中，還需要注意區(qū)分是因?yàn)楹畏N原因

對(duì)懷孕的女職工開除的，如果女職工有過(guò)錯(cuò)的用人單位解除勞動(dòng)合同屬于合法解除，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果女職工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)用人單位解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。但是用人單位不能因?yàn)榕毠言卸獬齽趧?dòng)合同。所以如果36個(gè)月的工作年限應(yīng)當(dāng)以支付三個(gè)月工資為標(biāo)準(zhǔn)賠償兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試用期孕婦2008年5月，章小姐和某電子公司簽訂了勞動(dòng)合同，雙方約定試用期為兩個(gè)月。在試用期間，經(jīng)醫(yī)院檢查，章小姐才知道自己已懷孕數(shù)月。試用期滿前，公司以“職業(yè)素質(zhì)與意識(shí)不能達(dá)到本崗位要求”為由，通知章小姐考核不合格，解除勞動(dòng)合同。章小姐認(rèn)為公司沒(méi)有證據(jù)證明自己不合格，同時(shí)也不該在自己懷孕時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，因此將公司告上法庭。法院認(rèn)為，公司在與章小姐解除勞動(dòng)合同時(shí)，章小姐正處在孕期，依法

一、產(chǎn)假期間被公司開除，應(yīng)該如何計(jì)算賠償金產(chǎn)假期間被辭退，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金，但是被辭退員工存在法定過(guò)失性辭退情形的除外?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。二、產(chǎn)假期間被公司開除，生育保險(xiǎn)還能報(bào)嗎懷孕期間被辭退，不能拿到生育保險(xiǎn)。因?yàn)樯ｋU(xiǎn)沒(méi)有個(gè)人賬戶，是單位統(tǒng)一辦理的，辭職后就自動(dòng)喪失。如果單位沒(méi)有辦理生育保險(xiǎn)，按規(guī)定要由單位按生育保險(xiǎn)條例規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付所有費(fèi)用，辭職了單位自然也就免除了責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金

公司要支付給工傷員工的費(fèi)用包括：1、停工留職期間的工資和福利待遇；2、生活不能自理的員工的護(hù)理費(fèi)；3、如果未及時(shí)提出工傷申請(qǐng)，此期間發(fā)生的本應(yīng)由工傷保險(xiǎn)支付的費(fèi)用；4、員工提出解約或者勞動(dòng)合同終止的，單位要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。此外，如果說(shuō)單位沒(méi)有為該員工繳納工傷保險(xiǎn)，則所有應(yīng)當(dāng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇均由單位提供。一、工傷職工治療期間待遇有哪些1、醫(yī)藥費(fèi)：由用人單位全額墊付或個(gè)人支付，有工傷保險(xiǎn)的，工傷保險(xiǎn)基金支付，無(wú)保險(xiǎn)單位支付，自費(fèi)藥除外；2、停工留薪期工資：按原待遇發(fā)放，停工留薪期時(shí)間長(zhǎng)短按《停工留薪管理辦法》的目錄列表規(guī)定月數(shù)執(zhí)行，若需要延長(zhǎng)的，必須向工傷管理部門提出申請(qǐng)，審批后按延長(zhǎng)對(duì)待；3、住院伙食補(bǔ)貼：按公務(wù)員出差標(biāo)注待遇計(jì)算，也就是30元左右；4、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)：需要有醫(yī)院診斷證明且需要工傷部門審核；5、護(hù)理費(fèi)：最后鑒定為1-4級(jí)的，傷殘鑒定結(jié)論書中標(biāo)準(zhǔn)有護(hù)理的需要按護(hù)理級(jí)別支付護(hù)

裁員十年后，公司應(yīng)如何補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)員工在單位工作的年限，向員工支付每一整年一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資。勞動(dòng)合同法第41條規(guī)定的任何一項(xiàng)有下列情形之一的，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明，并聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)：，裁員計(jì)劃上報(bào)勞動(dòng)行政部門后，可以裁減人員：（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員，重大技術(shù)革新或業(yè)務(wù)模式調(diào)整（四）訂立勞動(dòng)合同的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，有下列情形之一的，其他勞動(dòng)合同不能履行的第四十六條：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除

開除懷孕員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)為兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照法律規(guī)定，勞動(dòng)合同要繼續(xù)履行至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿，所以可以要求支付期間的工資。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同。如果用人單位違反規(guī)定解除合同，可以申請(qǐng)違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。一、孕期賠償金如何計(jì)算國(guó)家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第42、47、87條)2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資3、工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。二、孕晚期請(qǐng)病假公司可以不批準(zhǔn)嗎孕晚期請(qǐng)病假公司不可以不批準(zhǔn)。請(qǐng)病假公司是可以不批的，但前提是單位在對(duì)勞動(dòng)者所請(qǐng)的病假事實(shí)和時(shí)間有不同意見(jiàn)時(shí)，要求勞動(dòng)者重新提供另外的醫(yī)院醫(yī)囑證

根據(jù)勞動(dòng)法，如果在解除合同之前，員工工作每滿一年的話，用人單位要支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。如果是滿六個(gè)月以上不滿一年的話，就按照一年計(jì)算。對(duì)于不滿六個(gè)月的，那么就向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

李先生2000年3月應(yīng)聘到北京市某公司工作。2001年9月19日，李先生與部門經(jīng)理因?yàn)榧影嗟氖虑榘l(fā)生了爭(zhēng)吵。當(dāng)天，公司總經(jīng)理口頭通知李先生被解聘了。此后，李先生沒(méi)有再到公司上班。李先生要求公司支付九月份19天的工資和2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金被公司拒絕。無(wú)奈之下，李先生決定尋求法律的幫助。李先生9月份在公司工作了19天，根據(jù)《勞動(dòng)法》第3條的規(guī)定，李先生有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。另外，根據(jù)勞動(dòng)部的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條規(guī)定：“……由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！崩钕壬蠊局Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金完全合法。來(lái)源：勞動(dòng)仲裁訴訟網(wǎng)