久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

計(jì)算單位加班費(fèi)的技巧
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-06 14:23:03 304 人看過

加班費(fèi)計(jì)算：法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日300％加班天數(shù)；休息日加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日200％加班天數(shù)；工作日加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日150％加班天數(shù)。

用人單位不支付可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的方式維權(quán)。

計(jì)件工資制如何計(jì)算加班費(fèi)

由于每個(gè)計(jì)件制企業(yè)對(duì)計(jì)件單價(jià)是有自主制定權(quán)的，因此對(duì)于加班工資也可以以“超額計(jì)件單價(jià)”的形式來支付?！俺~計(jì)件單價(jià)”因每個(gè)企業(yè)具體規(guī)定的不同而不同，其支付比例也可以不相同。

需要注意的是，計(jì)件工資制下的加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與計(jì)時(shí)工資制下的加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)相同，至少它的比例應(yīng)該一致。也就是按照加班時(shí)段的不同，分別提高1．5至3倍的計(jì)件單價(jià)。

《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條第二款指出，“用人單位依法安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)以上原則相應(yīng)調(diào)整計(jì)件單價(jià)。”也就是說，如果計(jì)時(shí)工資制計(jì)算加班工資的標(biāo)準(zhǔn)是每小時(shí)收入基礎(chǔ)上的150％～300％的話，那么計(jì)件工資制計(jì)算加班工資的標(biāo)準(zhǔn)則是計(jì)件單價(jià)基礎(chǔ)上的150％～300％。

舉例說，如果在法定工作時(shí)間內(nèi)完成一個(gè)產(chǎn)品需要100元的話，那么平時(shí)的加班一個(gè)產(chǎn)品就是150元，休息日的加班一個(gè)產(chǎn)品就是200元，法定節(jié)假日的加班一個(gè)產(chǎn)品就是300元。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月24日 11:43
你好，請(qǐng)問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多加班相關(guān)文章
  • 技工勞動(dòng)法加班費(fèi)怎么計(jì)算，加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？
    一、技工勞動(dòng)法加班費(fèi)怎么計(jì)算技工勞動(dòng)法加班費(fèi)的計(jì)算方式有：1.節(jié)假日加班費(fèi)：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。二、加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：1.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦；(二)春節(jié)；(三)國際勞動(dòng)節(jié)；(四)國慶節(jié)；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。三、加班費(fèi)發(fā)放條件是什么加班費(fèi)發(fā)放條件是：1.用人單
    2023-06-23
    442人看過
  • 單位是怎樣算加班費(fèi)的？
    單位不支付加班費(fèi)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申訴，要求用人單位支付已經(jīng)發(fā)生的加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。加班費(fèi)的計(jì)算如下：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。年事業(yè)單位加班費(fèi)規(guī)定《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。第四十四條：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資福利制度一直實(shí)行國家集中統(tǒng)一管理的體制，基本制度和政策由國家制
    2023-07-23
    189人看過
  • 加班費(fèi)舉證技巧是什么
    法律綜合知識(shí)
    一、加班費(fèi)舉證技巧是什么加班費(fèi)舉證技巧是：可以通過考勤表、加班通知、工資條等證據(jù)證明有加班的事實(shí)。用人單位掌握相關(guān)證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供而不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。《工資支付暫行規(guī)定》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。二、加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工被安排在日常加班的，加班費(fèi)不能少于其日常工資的一點(diǎn)五倍；被安排在休息日加班且沒有補(bǔ)休的，加班費(fèi)不能少于其日常工資的二倍；被安排在法定節(jié)假日加班的，加班費(fèi)不能少于其日常工資的三倍?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之
    2023-10-11
    362人看過
  • 加班費(fèi)舉證技巧有哪些
    法律綜合知識(shí)
    一、加班費(fèi)舉證技巧有哪些加班費(fèi)舉證技巧有勞動(dòng)者提供的加班證據(jù)可以是考勤表、交接班記錄、加班通知、工資條、證人證言等。對(duì)于勞動(dòng)者主張加班事實(shí)的證據(jù)由用人單位掌握管理的，勞動(dòng)者仍然要對(duì)這一主張負(fù)舉證責(zé)任，當(dāng)勞動(dòng)者舉證證明了加班事實(shí)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理后，用人單位即應(yīng)當(dāng)提供，用人單位不提供的，才能由其承擔(dān)不利后果。二、假期加班不給加班費(fèi)怎么維權(quán)假期加班不給加班費(fèi)的維權(quán)方式是：向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向勞動(dòng)行政部門投訴；其他。加班費(fèi)指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法
    2023-10-08
    309人看過
  • 工程規(guī)費(fèi)的計(jì)算技巧
    工程規(guī)費(fèi)的計(jì)算需要注意各個(gè)地區(qū)、各個(gè)地方和各個(gè)單位的計(jì)算方法不同。計(jì)算基數(shù)不同,各單位之間的規(guī)費(fèi)也會(huì)存在差異。因此,在計(jì)算工程規(guī)費(fèi)時(shí),需要根據(jù)實(shí)際的單位企業(yè),按照合理的計(jì)算方式進(jìn)行計(jì)算,以保證計(jì)算結(jié)果的公正性和準(zhǔn)確性。工程規(guī)費(fèi)的計(jì)算：在規(guī)費(fèi)的計(jì)算過程中，要明白規(guī)費(fèi)在各個(gè)地區(qū)、各個(gè)地方和各個(gè)單位之間的計(jì)算方法是不一樣的，要根據(jù)實(shí)際的單位企業(yè)，來進(jìn)行符合該單位的規(guī)費(fèi)的計(jì)算，要根據(jù)該企業(yè)的實(shí)際的能力以及該企業(yè)的資質(zhì)問題等等，來統(tǒng)一確定和計(jì)算該單位企業(yè)的工程規(guī)費(fèi)。計(jì)算基數(shù)不同，各單位之間的規(guī)費(fèi)也是有一部分的差異的。工程規(guī)費(fèi)由誰承擔(dān)工程規(guī)費(fèi)通常情況下由工程施工方承擔(dān)。規(guī)費(fèi)指的是有權(quán)部門規(guī)定的必須繳納的費(fèi)用，其本身也是建設(shè)工程費(fèi)用的組成部分之一，在合法承包的情況下，此項(xiàng)費(fèi)用的相關(guān)權(quán)利義務(wù)應(yīng)該由工程承包單位享有及承擔(dān)，若工程承包單位沒有依法繳納有關(guān)規(guī)費(fèi)，有權(quán)部門可依法向其進(jìn)行追繳，所以依照此規(guī)定，規(guī)費(fèi)應(yīng)
    2023-06-30
    121人看過
  • 加班費(fèi)申請(qǐng)報(bào)告的寫作技巧
    職工加班費(fèi)申請(qǐng)報(bào)告應(yīng)當(dāng)寫明以下內(nèi)容：1、稱呼，即接受此報(bào)告的部門人員或領(lǐng)導(dǎo)；2、在何時(shí)何地因何原因有加班的事實(shí)；3、參與加班的相關(guān)人員；4、具體的加班時(shí)間；5、加班工作的完成情況；6、加班費(fèi)用的明細(xì)；7、申請(qǐng)人的姓名與日期。不同地方的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)有所不同，如：《廣東省工資支付條例》。員工加班費(fèi)申請(qǐng)報(bào)告范本尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：為使國慶節(jié)期間兩小區(qū)的安全和衛(wèi)生得到保障，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國慶節(jié)期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且考慮到11－12月份將進(jìn)行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內(nèi)不能進(jìn)行全面排休。為體現(xiàn)公司人性化的管理，現(xiàn)根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十條規(guī)定：用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，申請(qǐng)對(duì)國慶節(jié)期間加班的安管員、收費(fèi)員及清潔工給予三倍工資報(bào)酬，即
    2023-07-01
    447人看過
  • 養(yǎng)老金計(jì)算最簡(jiǎn)單的技巧
    養(yǎng)老金最簡(jiǎn)單的計(jì)算方法：1、城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資是指包括機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)在內(nèi)的全部城鎮(zhèn)單位在崗職工月工資收入的平均值；2、本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資等于參保人員退休時(shí)全區(qū)上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資本人月平均繳費(fèi)工資指數(shù)；3、本人月平均繳費(fèi)工資指數(shù)是指參保人員繳費(fèi)年限內(nèi)歷年繳費(fèi)工資指數(shù)的算術(shù)平均值，繳費(fèi)年限為個(gè)人繳費(fèi)前的視同繳費(fèi)年限加個(gè)人繳費(fèi)后至建立個(gè)人賬戶前的實(shí)際繳費(fèi)年限加建立個(gè)人賬戶后的實(shí)際繳費(fèi)年限；4、繳費(fèi)工資指數(shù)是指參保人員本人月實(shí)際繳費(fèi)工資與上年度全區(qū)城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資的比值。個(gè)人社保養(yǎng)老金計(jì)算方法根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。所以，社保的養(yǎng)老金的計(jì)算方法具體如下：（一）統(tǒng)籌養(yǎng)老金：基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以參保人員退休時(shí)上一年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資
    2023-07-04
    317人看過
  • 拒絕加班的技巧2022年
    排除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形，勞動(dòng)者可以拒絕加班。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營工作需要，安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，且每天不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)，并應(yīng)依法支付加班工資。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，知會(huì)主管或者安排加班的管理人員即可。員工可否拒絕加班員工可以拒絕加班的，但是特殊工種跟特殊情況下，有部分勞動(dòng)者不能拒絕加班。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動(dòng)法》限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間。對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)予以處理。
    2023-07-02
    488人看過
  • 員工加班費(fèi)計(jì)算方式：用人單位支付
    用人單位支付員工加班費(fèi)按照下列標(biāo)準(zhǔn)算：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；2、休息日安排勞動(dòng)者工作不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之兩百的工資；3、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，有上面情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以上標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。員工自愿加班可否要求用人單位支付加班費(fèi)員工自愿加班用人單位不需要支付加班費(fèi)，只有用人單位安排勞動(dòng)者加班才能支付加班費(fèi)。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的
    2023-07-07
    109人看過
  • 應(yīng)對(duì)加班加點(diǎn)爭(zhēng)議的技巧
    處理加班加點(diǎn)爭(zhēng)議的方法包括:用人單位需與工會(huì)和勞動(dòng)者共同協(xié)商;若協(xié)商未能達(dá)成一致,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。企業(yè)在《勞動(dòng)法》限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定加班加點(diǎn),且勞動(dòng)者同意的,應(yīng)當(dāng)服從單位的決定;如果企業(yè)違反法律規(guī)定對(duì)加班加點(diǎn)的要求的,職工有權(quán)拒絕執(zhí)行。處理加班加點(diǎn)爭(zhēng)議的方法如下：用人單位需與工會(huì)和勞動(dòng)者共同協(xié)商；若協(xié)商未能達(dá)成一致，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。企業(yè)在《勞動(dòng)法》限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定加班加點(diǎn)，且勞動(dòng)者同意的，應(yīng)當(dāng)服從單位的決定；如果企業(yè)違反法律規(guī)定對(duì)加班加點(diǎn)的要求的，職工有權(quán)拒絕執(zhí)行。 勞動(dòng)法規(guī)定：如何處理加班加點(diǎn)爭(zhēng)議？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)或者勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)
    2023-08-28
    412人看過
  • 單位在周末加班調(diào)休如何算加班費(fèi)
    一、單位在周末加班調(diào)休如何算加班費(fèi)單位在周末加班調(diào)休是不用算加班費(fèi)的。法律明確規(guī)定，休息日加班不安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分二百的工資報(bào)酬。對(duì)于周末加班，用人單位安排了調(diào)休的，是不予以加班費(fèi)的補(bǔ)償?shù)摹８鶕?jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條第一款第一、二項(xiàng)的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。二、加班費(fèi)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為
    2023-06-18
    142人看過
  • 簡(jiǎn)單易用的加班費(fèi)計(jì)算方案
    第一種加班費(fèi)計(jì)算：工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間加班費(fèi)。該種情形加班費(fèi)指標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間產(chǎn)生的小時(shí)加班費(fèi)(俗稱8小時(shí)外)。為計(jì)算方便，取月基本工資2175元，全年工作日250天，每天工作9小時(shí)。只要核算好員工從入職到離職的工作日天數(shù)，每天工作小時(shí)數(shù)，即可參照以下計(jì)算方式：加班費(fèi)=2175元÷21.75天÷8小時(shí)×(9-8)小時(shí)×150%第二種加班費(fèi)計(jì)算：休息日加班費(fèi)。該種情形加班費(fèi)指標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，除工作日正常提供勞動(dòng)外，每天工作8小時(shí)，休息日安排工作(做六休一或無休息日)又未補(bǔ)休。為計(jì)算方便，取月基本工資2175元，全年休息日104天(也就是52周，52個(gè)單休)。同理只要核算好員工從入職至離職共工作多少個(gè)休息日(做六休一或無休息日)。如果非一個(gè)整年度，則核算入職到離職共多少天數(shù)，再除以7，算出共有多少周，就可算出有多少單休或雙休天數(shù)，即可參照以下計(jì)算方式：
    2023-06-10
    199人看過
  • 怎么計(jì)算加班費(fèi)，加班費(fèi)如何算
    一、怎么計(jì)算加班費(fèi)，加班費(fèi)如何算如果有明確約定數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。如果勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：1、用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)
    2024-01-15
    429人看過
  • 單位不可把加班費(fèi)計(jì)算入最低工資內(nèi)
    最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。用以保障勞動(dòng)者的最低生活水平。最低工資保障制度是要求用人單位支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊環(huán)境、條件下的津貼和集中供熱采暖補(bǔ)貼;(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇。問:我在一個(gè)學(xué)校的后勤做衛(wèi)生掃除工作，應(yīng)聘的時(shí)候單位告訴我按照天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為我支付工資，包含加班費(fèi)。2010年12月份的時(shí)候，學(xué)校有一個(gè)校慶活動(dòng)，我們連續(xù)加班一個(gè)星期，每天都到9點(diǎn)以后，可是月底發(fā)工資的時(shí)候，我發(fā)現(xiàn)單位并沒有給我支付加班費(fèi)。我找到單位說你們應(yīng)當(dāng)支付我加班費(fèi)，單位說我們當(dāng)初不是講好了嗎?工資包含加班費(fèi)，不再另行支付，所以只要單位發(fā)的工資達(dá)到本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就不違法了。請(qǐng)問：
    2023-06-10
    380人看過
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開
    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
    相關(guān)咨詢
    • 加班費(fèi)的仲裁技巧是什么
      西藏在線咨詢 2022-06-13
      以下是加班費(fèi)的仲裁技巧。在提交主張時(shí)，可暫時(shí)不要提交加班費(fèi)的主張，因?yàn)橛萌藛挝灰荒玫街俨蒙暾?qǐng)書，下一步就立刻開始加班制造偽證，你根本就是打草驚蛇了！所以暫且不主張，利用其他的主張，以及舉證倒置的特權(quán)，讓單位掉以輕心，將相關(guān)證物騙出，然后再追加加班費(fèi)的主張，對(duì)方也無話可說了。
    • 加班費(fèi)仲裁的技巧有哪些
      天津在線咨詢 2023-06-08
      以下是加班費(fèi)的仲裁技巧。在提交主張時(shí)，可暫時(shí)不要提交加班費(fèi)的主張，因?yàn)橛萌藛挝灰荒玫街俨蒙暾?qǐng)書，下一步就立刻開始加班制造偽證，你根本就是打草驚蛇了！所以暫且不主張，利用其他的主張，以及舉證倒置的特權(quán)，讓單位掉以輕心，將相關(guān)證物騙出，然后再追加加班費(fèi)的主張，對(duì)方也無話可說了。
    • 如何計(jì)算加班費(fèi)和不支付加班費(fèi)單位的管理
      云南在線咨詢 2022-06-10
      加班費(fèi)的計(jì)算是最低按照小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。單位不支付加班費(fèi)維權(quán)時(shí)勞動(dòng)者可以收集加班的相關(guān)證據(jù)到單位所在地或勞動(dòng)合同履行地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
    • 加班計(jì)算單位是什么
      山西在線咨詢 2022-06-29
      用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算
    • 用人單位加班費(fèi)的個(gè)稅計(jì)算是如何計(jì)算的？
      浙江在線咨詢 2022-07-13
      加班費(fèi)應(yīng)并入工薪收入依法征稅。2在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，一次一次性獎(jiǎng)金的優(yōu)惠算法只允許采用一次。個(gè)人所得稅單位在外地設(shè)立辦事處，并從當(dāng)?shù)卣腥恕＿@部分工作人員居住在當(dāng)?shù)?，其住房情況以及保險(xiǎn)水平應(yīng)遵從當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)，社平工資按照辦事處所在地標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。對(duì)勞動(dòng)者獲得的補(bǔ)償金，比照《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》(財(cái)稅2001157號(hào))執(zhí)行。在發(fā)放年終一次性