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景德鎮(zhèn)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)法律依據(jù)是什么
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-05-14 10:50:41 199 人看過(guò)

一、景德鎮(zhèn)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)法律依據(jù)是什么

1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》(中華人民共和國(guó)主席令第八十號(hào))

第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第五條:發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

2.《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第33號(hào))

第二條本規(guī)則適用下列爭(zhēng)議的仲裁:

(一)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間,以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間,因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同,工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù),勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)事業(yè)單位與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)社會(huì)團(tuán)體與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)軍隊(duì)文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定由勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)處理的其他爭(zhēng)議。

3.《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織規(guī)則》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第34號(hào))

第七條仲裁委員會(huì)依法履行下列職責(zé):

(一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員;

(二)受理爭(zhēng)議案件;

(三)討論重大或者疑難的爭(zhēng)議案件;

(四)監(jiān)督本仲裁委員會(huì)的仲裁活動(dòng);

(五)制定本仲裁委員會(huì)的工作規(guī)則;

(六)其他依法應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)。

二、景德鎮(zhèn)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)受理?xiàng)l件

【予以批準(zhǔn)的條件】

1.屬于規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍;

2.有明確的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由;

3.申請(qǐng)人是與本案有直接利害關(guān)系的自然人、法人或者其他組織,有明確的被申請(qǐng)人;

4.屬于本仲裁委員會(huì)管轄范圍。

【不予批準(zhǔn)的條件】

不符合上述批準(zhǔn)條件的,不予批準(zhǔn)。

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    一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辯護(hù)法律依據(jù)有哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辯護(hù)的法律依據(jù)是:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng),依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。《勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄權(quán)法律規(guī)定有哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄權(quán)法律規(guī)定:一、勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。二、因合同糾紛或者其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛,對(duì)在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)沒(méi)有住所的被告提起訴訟,如果合
    2024-02-03
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  • 勞動(dòng)仲裁依據(jù)什么法律
    一、勞動(dòng)仲裁依據(jù)什么法律《勞動(dòng)仲裁調(diào)解法》第五條:“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟?!钡谒氖邨l:“下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力:(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議?!倍?、勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的區(qū)別所謂勞動(dòng)仲裁訴訟是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟兩項(xiàng)專門(mén)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的請(qǐng)求,對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和責(zé)任依法做出判斷和裁決,并對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力的一種勞
    2023-04-18
    90人看過(guò)
  • 申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁是否要提交仲裁申請(qǐng)書(shū)
    一、申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁是否要提交仲裁申請(qǐng)書(shū)1、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁裁案件申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁的,申請(qǐng)人需要提交仲裁申請(qǐng)書(shū),并且要以書(shū)面的形式提交。書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由仲裁委員會(huì)記入筆錄,經(jīng)申請(qǐng)人簽名、蓋章或者捺印確認(rèn)。2、法律依據(jù):《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第二十九條二、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)申訴人在書(shū)寫(xiě)申訴書(shū)時(shí),應(yīng)用鋼筆、毛筆或打印。申訴書(shū)由正本和副本組成。副本份數(shù)應(yīng)按被訴人人數(shù)提交,由仲裁委員會(huì)送達(dá)被訴人。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書(shū)包括首部、正文、尾部三部分:(1)首部應(yīng)寫(xiě)明以下內(nèi)容:1、標(biāo)題:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書(shū)。2、爭(zhēng)議當(dāng)事人:申訴人與被訴人。個(gè)人應(yīng)寫(xiě)明姓名、性別、年齡、民族或國(guó)籍、用工性質(zhì)、工作單位、住址、通信地址等。單位應(yīng)寫(xiě)明名稱、單位性質(zhì)、地址、法定代表人姓名、職務(wù)。有委托代理人的,應(yīng)寫(xiě)明代理人的姓名、工作單位等情況。(2)正文應(yīng)包括:1、請(qǐng)求事項(xiàng):指申訴要達(dá)到的目的
    2023-06-19
    222人看過(guò)
  • 依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的前提主要是
    1、雙方間存在勞動(dòng)爭(zhēng)議,且屬于可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議;2、該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)該勞動(dòng)爭(zhēng)議有管轄權(quán);3、當(dāng)事人應(yīng)該提交符合要求的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū),但如果申請(qǐng)人書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人。一、申請(qǐng)人必須符合以下的條件:1、申請(qǐng)人必須是與申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者或者用人單位(勞務(wù)派遣的,包括勞務(wù)派遣單位和用工單位)。2、申請(qǐng)人的爭(zhēng)議必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議。申請(qǐng)人主體資格應(yīng)當(dāng)以是否存在勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為依據(jù)。3、申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議必須是屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍。4、有明確的被申請(qǐng)人、具體的仲裁請(qǐng)求及事實(shí)依據(jù)。5、申請(qǐng)仲裁必須在時(shí)效內(nèi)提出;遇有不可抗力或者其他正當(dāng)理由除外。二、申請(qǐng)仲裁需提供的資料:1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書(shū),勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁書(shū)的內(nèi)容包括:職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位
    2023-03-28
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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件勞動(dòng)仲裁前置依據(jù),勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效
    一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件勞動(dòng)仲裁前置依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件勞動(dòng)仲裁前置依據(jù)如下:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第79條規(guī)定:“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的,可以向人民法院提起訴訟”。司法實(shí)務(wù)中,人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是以是否經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決過(guò)為前提的,即通行的所謂勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序。《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第1條在規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件范圍的同時(shí),也明確規(guī)定了人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)以勞動(dòng)仲裁為前置程序。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止
    2023-06-21
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  • 景德鎮(zhèn)A公司勞動(dòng)爭(zhēng)議答辯書(shū)
    答辯人(被申請(qǐng)人):景德鎮(zhèn)A公司代理人:沈英華,江西景德律師事務(wù)所律師被答辯人(申請(qǐng)人):于某答辯人因與被答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一案,依法進(jìn)行答辯:一、被答辯人訴稱答辯人接管了B公司下屬物業(yè)公司不符事實(shí),答辯雙方是2008年1月開(kāi)始建立勞動(dòng)關(guān)系答辯人是2008年1月份新設(shè)立的自然人投資的私營(yíng)企業(yè),具有獨(dú)立的法人資格,與C公司之間是《物業(yè)管理服務(wù)委托合同》關(guān)系,與B公司之間沒(méi)有任何法律承繼關(guān)系。C公司確曾委托B公司管理過(guò)物業(yè),但其與B公司解除合同后,再委托答辯人管理物業(yè),是兩次獨(dú)立的民事法律行為,兩者之間沒(méi)有任何關(guān)聯(lián)。可見(jiàn)被答辯人訴稱答辯人接管了B公司下屬物業(yè)公司不符事實(shí),其訴稱連續(xù)工齡8年更是無(wú)稽之談。事實(shí)上答辯人是2008年1月與被答辯人協(xié)商一致簽訂了勞動(dòng)合同,期限一年。被答辯人曾經(jīng)與B公司簽訂過(guò)7年勞動(dòng)合同即使屬實(shí),與答辯人無(wú)關(guān)。至于被答辯人所謂的工作地點(diǎn)和內(nèi)容沒(méi)有改變,不能證明其與兩個(gè)獨(dú)
    2023-04-22
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    人事?tīng)?zhēng)議仲裁是指專門(mén)性的人事仲裁機(jī)構(gòu)居中對(duì)人事?tīng)?zhēng)議進(jìn)行調(diào)解或裁決的行為,是行政權(quán)力與司法權(quán)力相結(jié)合而采用的一種解決人事?tīng)?zhēng)議糾紛的方式。 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和... 更多>

    • 景德鎮(zhèn)市創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申請(qǐng)法律依據(jù)
      寧夏在線咨詢 2022-11-05
      《關(guān)于印發(fā)《江西省創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款業(yè)務(wù)操作辦法》的通知》(贛人社發(fā)[2017]42號(hào)) 第(一)項(xiàng)“貸款對(duì)象”:省內(nèi)符合條件的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員(含殘疾人)、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人、刑滿釋放人員、高校畢業(yè)生(含大學(xué)生村官和留學(xué)回國(guó)學(xué)生)、化解過(guò)剩產(chǎn)能企業(yè)職工和失業(yè)人員、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工、網(wǎng)絡(luò)商戶、建檔立卡貧困人員等各類自主創(chuàng)業(yè)人員。以及上述符合條件的貸款對(duì)象合伙創(chuàng)業(yè)或組織起來(lái)共同創(chuàng)業(yè)。 第二項(xiàng)“小
    • 勞動(dòng)仲裁法解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)是什么,解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)是什么?
      江蘇在線咨詢 2022-04-09
      《勞動(dòng)仲裁法》第二條規(guī)定,中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)
    • 哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁, 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁前置的法律依據(jù)有哪些
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-04-08
      用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁: (1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; (6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁前置的法律依據(jù) 《中
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議法律問(wèn)題有哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁依據(jù)
      黑龍江在線咨詢 2023-06-14
      勞動(dòng)爭(zhēng)議一般是能仲裁的。用人單位與之間發(fā)生確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議、訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同等爭(zhēng)議的,都可以依法去向勞動(dòng)仲裁委提出書(shū)面或口頭的仲裁申請(qǐng),并提交證據(jù)。
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁要哪些證據(jù),勞動(dòng)爭(zhēng)議申
      安徽在線咨詢 2022-03-28
      (1)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴登記表;(2)申訴書(shū)(詳細(xì)陳述申訴理由和要求,一式兩份或按被訴人人數(shù)提供);(3)申訴人身份證明及復(fù)印件;(4)有委托代理人的,需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書(shū)》,注明委托事項(xiàng),同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是公民,應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書(shū),以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;(5)被訴人工商注冊(cè)信息資料;(6)申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證