久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

未簽訂勞動(dòng)合同訴訟時(shí)效最長有多久
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-26 09:10:58 380 人看過

我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/13485051991289371278.html">勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。從上述規(guī)定可以看出，勞動(dòng)爭議的訴訟時(shí)效為1年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；對(duì)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，適用特殊時(shí)效，即該1年起算點(diǎn)是從勞動(dòng)者離職之日起計(jì)算。

一、符合中止或者中斷的情形時(shí)，即便過了一年時(shí)間仍可以申請仲裁，并不喪失勝訴權(quán)：

1、已向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利。包括向用人單位或上級(jí)機(jī)關(guān)申訴、向?qū)Ψ桨l(fā)律師函等方式。職工對(duì)于用人單位（或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)）重新答復(fù)不服而申請仲裁的，重新答復(fù)的時(shí)間應(yīng)視為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。

2、已向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)。如向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)請求調(diào)解、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，從當(dāng)事人提出申請之日起，仲裁申訴時(shí)效中止，企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)結(jié)束調(diào)解，即中止期間最長不得超過三十日。結(jié)束調(diào)解之日起，當(dāng)事人的申訴時(shí)效繼續(xù)計(jì)算。調(diào)解超過三十日的，申訴時(shí)效從三十日之后的第一天繼續(xù)計(jì)算。

3、對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。即對(duì)方承諾在某一時(shí)間履行義務(wù)等，要搜集能夠證明對(duì)方承諾的證據(jù)，例如可以通過錄音取證。

4、不可抗力或其他正當(dāng)理由。當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的。

5、撤訴案件的時(shí)效起算時(shí)間。當(dāng)事人撤訴或者勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)按撤訴處理的案件，如當(dāng)事人就同一仲裁請求再次申請仲裁，只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)再次立案審理，申請仲裁時(shí)效期間從撤訴之日起重新開始計(jì)算。

6、用人單位解除勞動(dòng)合同未出具書面通知期間。用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第25條第四項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的期限應(yīng)當(dāng)自收到解除勞動(dòng)合同書面通知之日起計(jì)算。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月29日 22:30
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多訴訟時(shí)效相關(guān)文章
  • 多年未簽勞動(dòng)合同是不是超過訴訟時(shí)效？
    一、多年未簽勞動(dòng)合同是否超過訴訟時(shí)效已超過了時(shí)效，但如果在職的不受仲裁時(shí)效限制；《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動(dòng)仲裁流程是怎樣的1、勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請。2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收
    2023-03-27
    320人看過
  • 勞動(dòng)者同時(shí)簽訂多份勞動(dòng)合同是否有效？
    一、勞動(dòng)者同時(shí)簽訂多份勞動(dòng)合同是否有效？從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。在實(shí)踐中，職工是否可以同時(shí)簽訂多份勞動(dòng)合同需要看用人單位的規(guī)章制度情況以及勞動(dòng)者的工作方式，如果用人單位的規(guī)章制度沒有限制勞動(dòng)者兼職的，勞動(dòng)者可以簽訂多份勞動(dòng)合同，但是后簽訂的勞動(dòng)合同不能影響先合同履行。一般情況下，一個(gè)勞動(dòng)者只能簽訂一份勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同。相關(guān)法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害
    2024-01-12
    373人看過
  • 勞動(dòng)合同最長簽訂期限
    法律綜合知識(shí)
    一、勞動(dòng)合同最長簽訂期限勞動(dòng)合同最長簽訂期限是簽無固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：1．勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2．用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3．連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同簽訂原則有哪些1．合法原則。合法就是勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法
    2023-05-14
    210人看過
  • 勞動(dòng)合同簽訂后試用期最多能有多長？
    簽訂兩年勞動(dòng)合同試用期最多不能超過兩個(gè)月。不過，在我國的法律中沒有強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須要簽訂為期幾年的勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)合同期限中的一段特殊的工作期間。在這段期間內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者都有較便捷的解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但是這段期間的認(rèn)可有形式的底限。一、簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)如下：1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中；2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)；3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定；4、關(guān)于試用期的問題要注意。二、合同可以撤銷的情形如下：1、當(dāng)事人基于重大誤解簽訂；2、因一方或者第三人存在欺詐手段，當(dāng)事人受到欺詐從而簽訂的合同；3、一方或者第三人以脅迫手段迫使當(dāng)事人簽訂；4、成立時(shí)顯失公平。綜上所述，簽訂兩年勞動(dòng)合同試用期最多不能超過兩個(gè)月。對(duì)于試用期的期限，則是根據(jù)勞動(dòng)合同的期限不同而又不同的規(guī)定。
    2023-06-30
    303人看過
  • 勞動(dòng)糾紛最長訴訟時(shí)效
    有關(guān)勞動(dòng)人事糾紛案的請求仲裁的時(shí)效期限定為一年，自相關(guān)方明確意識(shí)到或應(yīng)該意識(shí)到他們所應(yīng)享有的權(quán)益受到損害之時(shí)開始計(jì)算。對(duì)于在勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)期間因未能及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬而導(dǎo)致的爭議，遭受不公正待遇的勞動(dòng)者在向仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴時(shí)不受時(shí)效期限的制約。如果遇到不可抗拒之力或者存在其他正當(dāng)?shù)睦碛墒拱讣和Ｌ幚?，則在中斷的時(shí)效期原因得以消除之日開始，仲裁時(shí)效期限將重新開始計(jì)算?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期
    2024-05-11
    282人看過
  • 勞動(dòng)合同多久簽訂
    一、勞動(dòng)合同多久簽訂勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間是用工之日一個(gè)月內(nèi)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同簽訂后可以變更嗎勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以變更。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。三、簽約勞動(dòng)合同需要注意什么簽約勞動(dòng)合同需要注意：1.簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取
    2023-04-14
    246人看過
  • 行政訴訟訴訟時(shí)效是多久最長多長時(shí)間
    (1)公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個(gè)月內(nèi)提出。法律另有規(guī)定的除外。(2)因不動(dòng)產(chǎn)提起訴訟的案件自行政行為作出之日起超過二十年，其他案件自行政行為作出之日起超過五年提起訴訟的，人民法院不予受理。一、征收土地的行政訴訟時(shí)效多久征收土地行政訴訟時(shí)效為六個(gè)月。我國法律規(guī)定，公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個(gè)月內(nèi)提出。法律另有規(guī)定的除外。因不動(dòng)產(chǎn)提起訴訟的案件自行政行為作出之日起超過二十年，其他案件自行政行為作出之日起超過五年提起訴訟的，人民法院不予受理。二、拆遷補(bǔ)償安置合同的訴訟時(shí)效如何計(jì)算?拆遷補(bǔ)償安置合同的訴訟時(shí)效六個(gè)月，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起計(jì)算。我國法律規(guī)定，公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個(gè)月內(nèi)
    2023-03-03
    362人看過
  • 勞動(dòng)合同一次簽訂的時(shí)間有多長？
    勞動(dòng)合同一次需要簽幾年并沒有明確的規(guī)定，需要雙方商討。確定時(shí)間期限的叫固定期合同，如果到達(dá)期限合同自動(dòng)終止，如果用人單位與勞動(dòng)者不續(xù)簽，用人需單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。沒有約定結(jié)束期限的合同為無固定期合同，這樣的合同只要簽一次即可，不需要續(xù)簽。如果用人單位一年都不和勞動(dòng)者簽訂合同，則默認(rèn)為無固定期限合同。勞動(dòng)合同6個(gè)月試用期應(yīng)該簽多少年勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同中如果約定了6個(gè)月的試用期，當(dāng)事人應(yīng)該簽三年以上的固定期限勞動(dòng)合同或者無固定期限的勞動(dòng)合同。如果約定了2個(gè)月試用期，應(yīng)當(dāng)簽一年以上不滿三年的勞動(dòng)合同；如果約定了1個(gè)月的試用期，應(yīng)當(dāng)簽三個(gè)月以上不滿一年的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四
    2023-06-30
    471人看過
  • 勞動(dòng)合同最長簽幾年有效
    法律綜合知識(shí)
    一、勞動(dòng)合同最長簽幾年有效最長的勞動(dòng)合同期限是無固定期限，簽多久都可以。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。二、簽兩份勞動(dòng)合同違法嗎《勞動(dòng)合同法》第39條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”。原則上不允許，例外情形：《勞動(dòng)合同法》保護(hù)的雙重勞動(dòng)關(guān)系必須具備兩個(gè)條件：1．非全日制用工；2．后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。否則用人單位可以強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系。三、勞動(dòng)合同保存多少年勞動(dòng)合同終止保存兩年，勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者出具證明，而證明需要保存兩年備案。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出
    2023-04-11
    198人看過
  • 租賃合同簽訂是有效期最長是多長時(shí)間
    最長的租賃合同期限是：二十年。當(dāng)事人每次簽訂的租賃合同所約定租賃期限不得超過20年，房屋租賃期間屆滿，當(dāng)事人續(xù)訂房屋租賃合同的租賃期限自續(xù)訂之日起同樣不得超過20年，超過20年部分的租賃期限無效。一、房屋租賃期限的規(guī)定房屋租賃期限的規(guī)定是：房屋租賃期限最長不得超過二十年，超過二十年的部分法律不予保護(hù)。當(dāng)事人每次簽訂的租賃合同所約定租賃期限不得超過20年，房屋租賃期間屆滿，當(dāng)事人續(xù)訂房屋租賃合同的租賃期限自續(xù)訂之日起同樣不得超過20年。二、土地租賃合同是否能無固定期限？訂立土地租賃合同時(shí)，一般不能沒有固定期限。土地租賃的最長期限是二十年，當(dāng)事人每次簽訂的土地租賃合同所約定租賃期限不得超過20年，土地租賃期間屆滿，當(dāng)事人續(xù)訂土地租賃合同的租賃期限自續(xù)訂之日起同樣不得超過20年，超過20年的租賃部分無效。三、租賃合同不解除有效嗎?不解除租賃合同也不是一直有效的。租賃合同的最長期限是二十年，當(dāng)事人
    2023-06-27
    275人看過
  • 未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同最長賠
    一、未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同最長賠《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定：第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)
    2023-06-05
    202人看過
  • 雙方簽訂勞動(dòng)合同最少是需要簽多長時(shí)間
    一、雙方簽訂勞動(dòng)合同最少是需要簽多長時(shí)間勞動(dòng)合同的期限，由雙方協(xié)商確定，長短不限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而且勞動(dòng)合同期限低于3個(gè)月的，或者以完成一定工作任務(wù)，為期限的勞動(dòng)合同，那么不能約定試用期。3個(gè)月以上的勞動(dòng)合同期限，那么根據(jù)勞動(dòng)合同約定的試用期，來決定合同期限。據(jù)此，《勞動(dòng)合同法》對(duì)固定期限勞動(dòng)合同的，最短期限并未限制。公司可以與這些季節(jié)性用工，簽訂期限為3個(gè)月，甚至3個(gè)月以下的勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)合同應(yīng)該一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。最重要的是，勞動(dòng)合同的期限，由雙方協(xié)商確定，長短不限。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、試用期未簽勞動(dòng)
    2024-01-12
    145人看過
  • 未簽訂勞動(dòng)合同，提前離職時(shí)限是多久？
    用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商不成的，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。個(gè)人提出離職三種情況1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)?！吨袊嗣窆埠蛧?/div>
    2023-07-04
    431人看過
  • 未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資仲裁案件時(shí)效是多久？
    一、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資仲裁案件時(shí)效是多久?《勞動(dòng)合同法》第八十二條所稱的“二倍工資”中加付的一倍工資并不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者申請仲裁的時(shí)效為一年。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位支付二倍工資的，仲裁時(shí)效應(yīng)從用人單位與其補(bǔ)訂勞動(dòng)合同之日或者視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。法律只規(guī)定“從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”這種計(jì)算方式，沒有規(guī)定可從行為終止之日起計(jì)算。其次，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，也不宜簡單的理解為一種連續(xù)的民事侵權(quán)行為。在實(shí)踐中勞動(dòng)合同作用更多的是作為勞動(dòng)關(guān)系存在的一種證據(jù)及政府監(jiān)管的要求。再次，從雙倍工資支付的方式看，也不宜對(duì)仲裁時(shí)效做擴(kuò)大解釋，法律規(guī)定用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資是按月支付而非整體合并支付，只要有任何一個(gè)月沒有支付，勞動(dòng)者權(quán)利即受到侵害，仲裁時(shí)效即應(yīng)起算。二、未訂立書面勞
    2023-04-29
    270人看過
換一批
#民法典總則
北京
律師推薦
    展開

    訴訟時(shí)效，是能夠引起民事法律關(guān)系發(fā)生變化的法律事實(shí)，又稱消滅時(shí)效，是指權(quán)利人在一定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即在某種程度上喪失請求利益的時(shí)效制度。設(shè)立訴訟時(shí)效制度的主要目的，是促進(jìn)法律關(guān)系安定，及時(shí)結(jié)束權(quán)利義務(wù)關(guān)系的不確定狀態(tài)，穩(wěn)定法律秩序，降低交... 更多>

    #訴訟時(shí)效
    相關(guān)咨詢
    • 未簽訂書面勞動(dòng)合同訴訟時(shí)效是多久，如何確定未簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)效
      貴州在線咨詢 2022-03-22
      未簽訂書面勞動(dòng)合同訴訟時(shí)效是一年。在法律實(shí)踐中沒簽勞動(dòng)合同超過兩年，再申請勞動(dòng)仲裁就過時(shí)效了。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。你可以主張從沒簽勞動(dòng)合同滿一個(gè)月的次日到到你和單位解除勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)日或現(xiàn)在（工齡滿一年，到工齡滿一年的前日）。沒簽勞動(dòng)合同雙倍工資最多支持11個(gè)月，工齡滿一年就相當(dāng)于你和單位簽訂了無固定期勞動(dòng)
    • 沒有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資訴訟時(shí)效是多久勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效有多久
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-02-14
      沒必要了。我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。從上述規(guī)定可以看出，勞動(dòng)爭議的訴訟時(shí)效為1年，從知道或者應(yīng)當(dāng)
    • 未簽訂勞動(dòng)合同賠償訴訟時(shí)效是多長時(shí)間,2023最新規(guī)定是什么
      臺(tái)灣在線咨詢 2023-10-11
      未簽訂勞動(dòng)合同賠償訴訟時(shí)效為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
    • 多長時(shí)間不簽勞動(dòng)合同訴訟時(shí)效
      臺(tái)灣在線咨詢 2021-11-18
      無合同勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條　申請仲裁的勞動(dòng)爭議期限為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或另一方同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時(shí)效從中斷開始重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。仲裁時(shí)效期間從中止時(shí)效原因消除之
    • 勞動(dòng)合同簽訂多久效果最好
      河北在線咨詢 2023-07-22
      這個(gè)沒有具體規(guī)定，主要要看你們的合同是否符合勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，在一個(gè)要看合同里面是否約定明確，比如你的崗位、工資、合同年限等，看清楚再簽。