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教師調動歸人社局管嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-26 11:40:52 495 人看過

教師在業(yè)務序列上歸教育局管，但是教師的工資編制歸人社局管。所以，跨地區(qū)調動，一般需要兩地教育局長、人社局長、地區(qū)行政單位常務副職(常務副縣長或副市長)。共六個單位的主官點頭，并簽字蓋章同意。

一、事業(yè)編人員搞副業(yè)違法嗎

允許科教人員和教師依法按照規(guī)定適當兼職兼薪，其中包括科研人員從事兼職工作獲得合法收入和允許高校教師從事多點教學獲得合法收入。所以，如果你滿足上面的文件要求，以后技能在編制內工作，拿編制內的工資，同樣也可以外出搞“副業(yè)”，這樣是不違規(guī)的。

二、怎么舉報老師私自開輔導班

根據(jù)國家相關法律法規(guī)的規(guī)定可知，在職教師私自辦理輔導班是不合法的?？梢韵蚪逃峙e報，教育局會處處理的。不具有教育主管部門頒發(fā)的辦學許可證、工商行政管理部門頒發(fā)的營業(yè)許執(zhí)照的機構，非法辦學的，可以到當?shù)亟逃块T舉報或者工商管理部門。

三、補課機構可以收手機嗎

手機是學生的合法財產，學生對于該手機擁有完全的所有權。但是老師沒收的行為是否違法，可以區(qū)分以下情況：

1、教師沒收手機后直接交與學生家長

在該種情況下，教師是基于對于學生的管理進行的行為，沒收手機雖然短暫讓所有權人失去了對于所有物的占有和處分，但由于教師將其交與了所有權人的父母，且所有權人與其父母的關系極為緊密，因此也不認為其實際侵犯了所有權人的所有權，因此沒收后交與其家長的行為，并不違法。

2、教師沒收手機后保證在一定期限內歸還

這是最常見的手段，一般來說都是說考試后歸還，但如果說歸還時限過長，或所有權人堅持不同意，而教師依然占有手機，便可能會構成侵犯所有權人的占有和處分的權利;如果教師堅決不交還所有權人，可以選擇聯(lián)系其父母，將手機交與其父母。

3、教師沒收手機后便不予歸還

若發(fā)生此種情況，則教師的行為已經實際侵犯了所有權人的占有和處分的權利，教師拒不交還的話，所有權人可以通過法律主張自己的合法權益。

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人社局有權調動工作嗎

接收單位把你的檔案交給省人事局審批；帶上”事業(yè)單位人員商調表“、”空編使用通知書“、單位現(xiàn)實鑒定材料、調入單位主管部門的函（關于調入某人的函）到人社局辦理調動手續(xù)。一、特崗教師調動三年后還要再考嗎可以。特崗教師一般三年后通過考核可以轉為編內教師，調回原籍要有接收單位及主管教育局同意調入，且工作地教育局同意調出，如果特崗教師還沒有轉為地方編制的情況下恐怕很難調動，轉為地方編制的情況下調動需要有接收單位且接收單位的主管教育局同意接收，具體手續(xù)怎么辦需要咨詢單位和教教育局。二、兒子考事業(yè)編政審父母有影響嗎父母一起審查。國家公務員政治審查主要強調考生本人思想進步、品德優(yōu)良、作風正派，有較強的組織紀律性和法制觀念。直系血親中或對本人有較大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的，政審有兩種方式，分別是面審和函審。面對考試是招聘單位的人事部門或市、縣人事局，組織部派專員到雇傭單位進行實地調查和訪問，

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本文介紹了人社局和教育局的職責和作用,兩者在管轄范圍和氛圍上存在差異。具體來說,教育局主要負責教育政策的制定和實施,以及學校的管理和監(jiān)督;而人社局則主要負責就業(yè)政策和人力資源的管理,以及社會保障和福利的保障。兩者的職責和作用不同,但都是為了保障人民的利益和促進社會的發(fā)展。人力資源社會保障廳是人社局的簡稱，負責處理人力資源相關事務；教育行政部門則是教育局，負責管理教育行業(yè)。教育局主要負責教育教學工作，對學生的教育起到關鍵作用；而人社局則負責分配社會資源，為教育工作提供支持。兩者在職責范圍和管理內容上存在差異。教育局是否受人社局管治？教育局是負責管理和監(jiān)督學校教育和培訓的政府機構，而人社局則是負責管理和監(jiān)督勞動力市場的政府機構。雖然教育局和人社局都是政府機構，但它們的職責和權力范圍不同。教育局主要負責學校的管理和教育，而人社局則主要負責勞動力的管理和招聘。因此，從法律

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可按照相關規(guī)定判斷是否符合調崗條件。處理決定應當書面通知教師本人并載明認定的事實、理由、依據(jù)、期限及申訴途徑等內容。教師不服處理決定的，可以向學校主管教育部門申請復核。對復核結果不服的，可以向學校主管教育部門的上一級行政部門提出申訴。公務員調動程序和手續(xù)根據(jù)我國相關法律的規(guī)定，公務員調動的程序首先要原單位領導和調入單位領導均表示同意，然后如實填寫工作調動審批表，由調入單位人事部門開出商調函，再然后工作調動審批表需要經調出調入單位、上級主管部門和人社部門研究審查同意后并加蓋章，最后憑此表辦理人事手續(xù)?！吨行W教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》第四條應予處理的教師違反職業(yè)道德行為如下：（一）在教育教學活動中及其他場合有損害黨中央權威、違背黨的路線方針政策的言行。（二）損害國家利益、社會公共利益，或違背社會公序良俗。（三）通過課堂、論壇、講座、信息網絡及其他渠道發(fā)表、轉發(fā)錯誤觀點，或編造散布虛假信息

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隨意調動教師工作違法嗎

是違法的，用人單位調動崗位需要和勞動者協(xié)商一致，對勞動合同做變更；單方面調崗違法《勞動合同法》。一、降職后如何恢復原職務降職降薪等于更改合同，你可以和公司協(xié)商解除合同，要求經濟補償。首先明確一點，工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分，降職降薪已經構成了用人單位單方面變更合同主體內容。根據(jù)勞動法的規(guī)定，變更合同內容的法定條件包括：1、與勞動者協(xié)商一致；2、員工不勝任當前崗位，公司有權單方調崗；3、員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作的，公司有權單方調崗；4、因為勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化；5、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求，公司有權單方調崗。如果不符合上述條件，勞動者個人可以拒絕單位的降薪換崗，并要求公司繼續(xù)履行原合同，否則，可以通過勞動仲裁或法律訴訟等途徑，捍衛(wèi)自己的正當權益。二、企業(yè)給員工調崗是否合法企業(yè)給員工擅自調崗是不合法的。調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單

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不是，一般情況下會在暑期進行。利用寒暑假的節(jié)點進行教師的人員調整是常見的態(tài)勢。已經被“組織上”批準列入了教師調動調整的計劃名單之內，接下來，將會走正常的調動程序。一、什么情況下教師可以請長假1、事假學校實行五天工作制，并給予教師每周一晌自由支配時間，教師應盡量把個人事情安排在工作時間之外，確因具體事情調整不開的，可請事假。2、病假一般性疾病不予準假，確因身體不適需住院或在家治療的，憑區(qū)級及以上醫(yī)院證明可請病假。3、婚假教師初婚的憑婚姻登記證明可請婚假，期限不超過一周；再婚的憑相關證明請假，期限不超過兩天。4、產假教師計劃內生育的可請產假，期限按上級文件執(zhí)行；計劃外生育的原則上不予準假。5、引流產及絕育手術假教師引流產或做絕育手術的可請此假，期限最多不超過一周。6、陪護假教師直系親屬因病住院的可請陪護假，請假期限視具體情況而定。7、喪假教師直系親屬因病或其他原因故去的，可請喪假，請假期限為三

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