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員工擅自離職如何賠償公司損失

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-18 23:32:37 284 人看過

一、員工擅自離職如何賠償公司損失

因勞動者擅自離職給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。

經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準，則按最低工資標準支付。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。

經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

二、公司強制加班離職后如何賠償

法定節(jié)假日和公休日上班算作加班的情況，員工離職后，可以與單位協(xié)商也可以向有關(guān)的勞動部門投訴，或者去仲裁機構(gòu)申請仲裁，索要加班費和經(jīng)濟賠償金。

用人單位要求員工在下班后加班的，需要支付員工工資不低于平時上班的一點五倍，用人單位要求員工在法定的節(jié)假日加班的，需要支付員工的工資不低于平時上班的三倍，用人單位要求員工在公休日加班，而且后面不給補休的，支付給員工的工資不低于平時工資的兩倍。

如果用人單位要求員工加班了卻沒有支付加班費的話，勞動者可以直接和所在單位解除勞動關(guān)系，向所在單位所要應(yīng)得的加班費，并且可以所要經(jīng)濟賠償金。按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

《勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第四章　工作時間和休息休假　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：\n（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；\n（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；\n（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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