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公司倒閉員工被辭退的賠償是：1、員工在公司工作每滿一年的，員工可以拿到一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、六個(gè)月以上不到一年的，按一年計(jì)算，員工可以拿到一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、不滿六個(gè)月的，員工可以拿到半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

一、公司倒閉應(yīng)對(duì)員工未能收到賠償該如何維權(quán)1．發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。2．發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解3．向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4．對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、企業(yè)倒閉破產(chǎn)清償債務(wù)的順序根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：1．破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；2．破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；3．普通破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。三、公司倒閉注銷可以起訴法人嗎公司注銷了，也就不存在公司法人，所以無(wú)

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，公司倒閉時(shí)應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作滿一年支付一個(gè)月工資，不滿一年支付兩個(gè)月工資，不滿六個(gè)月支付一個(gè)月工資。在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同。此外，用人單位辭退職工須提前30日書面通知，除上述情況外，都需要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。以下是公司倒閉對(duì)員工賠償?shù)母膶懀?、員工在公司工作每滿一年的，公司需向其支付一個(gè)月工資的賠償，以此累加；2、員工工作六個(gè)月以上不到一年的，公司需向其支付兩個(gè)月工資的賠償；3、員工工作不到六個(gè)月的，公司需向其支付一個(gè)月工資的賠償。用人單位依法宣布破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；即使企業(yè)破產(chǎn)，也應(yīng)當(dāng)支付所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用等。在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同：1、在

轉(zhuǎn)正員工公司倒閉的賠償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以應(yīng)發(fā)工資為計(jì)算基數(shù)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。已滿六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。轉(zhuǎn)正員工公司倒閉怎么賠償?shù)姆梢罁?jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》：第八章　重整 第二節(jié)　重整計(jì)劃的制定和批準(zhǔn)　　第八十七條　部

用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止。依照規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以，若所在工廠被宣告倒閉了，則該工廠應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限；每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。繳了社保工廠倒閉了，會(huì)有補(bǔ)償嗎？很多人不愿意買保險(xiǎn)，主要是擔(dān)心保險(xiǎn)公司不靠譜。其實(shí)，在銀保監(jiān)會(huì)的監(jiān)管下，保險(xiǎn)公司從成立到經(jīng)營(yíng)都很規(guī)范，只要是通過(guò)正規(guī)渠道購(gòu)買的保險(xiǎn)，完全不用擔(dān)心公司倒閉的問(wèn)題，大家手里的保單是很安全的?。ㄒ唬┏闪⒈ｋU(xiǎn)公司的要求很嚴(yán)格保險(xiǎn)公司從成立階段就會(huì)受到國(guó)家的嚴(yán)格監(jiān)管。我們先來(lái)看看《中國(guó)保險(xiǎn)法》對(duì)成立保險(xiǎn)公司的要求：便于大家理解，我們將這些法律條文簡(jiǎn)單歸納為以下五點(diǎn)：必須具備以上五大要求后，保險(xiǎn)公司才有可能成立。因此只要是有正規(guī)資質(zhì)的保險(xiǎn)公司，無(wú)論規(guī)模大小，

一、公司宣布倒閉，員工能獲得賠償嗎能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償。公司倒閉破產(chǎn)的，視為勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具勞動(dòng)合同終止的證明，同時(shí)為勞動(dòng)者結(jié)清剩余的工資，以及辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，然后按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法

公司倒閉，對(duì)員工給付賠償金的辦法是：1、先確定員工的實(shí)際工作時(shí)間和月工資；2、然后按照員工的工作時(shí)間和月工資，每滿一年的，給予一個(gè)月工資的補(bǔ)償；3、對(duì)于六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；4、對(duì)于不滿六個(gè)月的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；5、最后為員工辦理離職手續(xù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司倒閉員工工資應(yīng)該怎么辦公司倒閉員工工資按照以下順序清償：1、破產(chǎn)人所欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘補(bǔ)貼、養(yǎng)老費(fèi)用，以及應(yīng)當(dāng)支付給職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用；2、破產(chǎn)人所欠稅款；3、普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按比例分配。公司破產(chǎn)后，公司應(yīng)當(dāng)支付的職工工資除拖欠的職工工資外，還包括職工工資、醫(yī)療、傷殘

一、若公司倒閉該如何賠償員工1、依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，公司倒閉后需要依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行賠償，員工工作每滿一年的，支付一個(gè)月的工資。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、經(jīng)濟(jì)性裁員程序是什么1、企業(yè)在要裁員的時(shí)候，需要提前三天跟員工說(shuō)明公司現(xiàn)在的情況，并把公司經(jīng)營(yíng)困難的相關(guān)資料都準(zhǔn)備好，給員工看。如果裁員不是員工在工作上的失誤和員工自

一個(gè)公司倒閉的情況下，對(duì)于該公司的員工，一般應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工在本單位工作的年限進(jìn)行賠償，按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、勞動(dòng)合同辭退賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是怎樣的單位違法辭退員工的，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十

公司倒閉賠償員工的標(biāo)準(zhǔn)：1、工作滿一年的，給予一個(gè)月的補(bǔ)償；2、公司破產(chǎn)后，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先要補(bǔ)償員工應(yīng)得的收入；3、破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)關(guān)系終止或者終止后發(fā)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、福利等糾紛，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付的日期為勞動(dòng)爭(zhēng)議之日。公司倒閉怎么對(duì)員工賠償公司倒閉對(duì)員工賠償?shù)姆绞剑阂詣趧?dòng)者在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資為基礎(chǔ)，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六

一、公司倒閉員工應(yīng)該如何維權(quán)索賠公司倒閉員工索要賠償?shù)姆绞剑?．前往人民政府勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；2．依法申請(qǐng)仲裁；3．依法提起訴訟；4．工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，公司不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正。二、公司倒閉破產(chǎn)給員工賠償?shù)霓k法是什么公司破產(chǎn)給員工賠償?shù)霓k法是：1．需要確定員工的實(shí)際工作時(shí)間和月工資；2．員工的工作時(shí)間每滿一年的，可獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3．工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；4．工作不滿六個(gè)月的，可從公司處獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。其具體賠償金額以實(shí)際為準(zhǔn)。三、公司倒閉申請(qǐng)破產(chǎn)的流程是什么？公司破產(chǎn)要經(jīng)以下法定程序：1．破產(chǎn)的申請(qǐng)：破產(chǎn)申請(qǐng)，是指當(dāng)事人向

公司破產(chǎn)倒閉員工可以得到的補(bǔ)償包括：工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條第一款的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》第一百零七條第一款規(guī)定，人民法院依照本法規(guī)定宣告?zhèn)鶆?wù)人破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)自裁定作出之日起五日內(nèi)送達(dá)債務(wù)人和管理人，自裁定作出之日起十日內(nèi)通知已知債權(quán)人，并予以公告。欠債公司破產(chǎn)倒閉后如何追債在我國(guó)企業(yè)大量的國(guó)際拖欠案件中，有相當(dāng)一部分欠款時(shí)間很長(zhǎng)，有的甚至長(zhǎng)達(dá)四五年。隨著時(shí)間的推移，債務(wù)人的狀況會(huì)發(fā)生各種變化，多數(shù)情況會(huì)越來(lái)越差，常常會(huì)出現(xiàn)如下情況：債務(wù)人公司轉(zhuǎn)入其他行業(yè)、破產(chǎn)倒閉、原業(yè)主成立新公司繼續(xù)經(jīng)營(yíng)等等。如果出現(xiàn)上述情況，債務(wù)人新成立的公司是否對(duì)原債

不，為了最大限度地保護(hù)破產(chǎn)企業(yè)職工的權(quán)益，破產(chǎn)人在本法公布之日前所欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)，所欠職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，按照本法第一百一十三條規(guī)定清償后不足以清償?shù)牟糠?，本法第一百零九條規(guī)定的特定財(cái)產(chǎn)優(yōu)先于享有特定財(cái)產(chǎn)擔(dān)保權(quán)的權(quán)利人。公司破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的順序如下：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)、所欠職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人所欠的除前一項(xiàng)規(guī)定外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠的稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按比例分配。從上面我們可以知道，破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資是企業(yè)員工的平均工資計(jì)算的。公司倒閉不發(fā)工資怎么辦在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可