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你的聘任書能算為勞動合同嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-03 22:14:16 164 人看過

網(wǎng)友咨詢：聘任書算勞動合同嗎

解答：勞動者跟公司之間雖然沒有簽訂平常我們所稱的勞動合同，但公司發(fā)給他的那份聘任書可以視為勞動合同。因此，雙方當事人應屬于事實勞動關系。

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立，并具備勞動合同期限、工作內容和工作地點、勞動報酬等內容。

聘任書中已基本具備了以上必備條款，且勞動者對聘任書中的內容沒有任何異議，一直按照聘任書中的規(guī)定進行工作，領取工資，享受待遇。這說明雙方當事人就聘任書中明確注明的聘用期限、工作內容、待遇等達成一致，并已實際履行。所以，該聘任書應視為勞動合同。

既然聘任書被視為勞動合同，公司不可以在聘任書中注明的聘用期限屆滿之前隨意解除與勞動者的勞動關系，違反了合同的約定，勞動者完全有權予以拒絕。

其實勞動合同的范疇是比較廣泛的，能規(guī)范雙方勞動關系的文件應該都是勞動合同。但是員工還是盡量要和單位簽訂正規(guī)的勞動合同。

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務關系的協(xié)議。勞動合同是當事人雙方意思表示一致的協(xié)議，其內容由雙方在自愿平等的基礎上進行協(xié)商而達成的，是一種雙方法律行為，必須由雙方簽字或蓋章后方能生效。聘任書是由企業(yè)單方作出的文書，是勞動者和用人單位在簽訂勞動合同前由企業(yè)頒發(fā)的文件，其內容非常簡單，不涉及雙方具體的權利和義務，聘任書上只有企業(yè)一方的簽章，沒有被聘用者的簽字。按照法律規(guī)定，建立勞動關系應當簽訂勞動合同，企業(yè)不能因為頒發(fā)了聘任書而不與勞動者簽訂勞動合同。

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