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如何對違反培訓服務期限的行為進行賠償

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 11:52:47 354 人看過

如果違反培訓服務期，如何賠償根據(jù)中國勞動合同法的規(guī)定，如果雇主或雇員違反培訓服務期，如何賠償應根據(jù)雙方簽署的協(xié)議確定。沒有約定的，按照《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用和專業(yè)技術培訓的，按照支付的培訓費給予補償，可以與勞動者訂立約定服務期限的協(xié)議

勞動者違反約定服務期限的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓費用。如果雇主和工人就服務期達成一致，雇主要求勞動者支付的違約賠償金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用，根據(jù)正常的工資調(diào)整機制，不影響勞動者在服務期內(nèi)勞動報酬的增加

勞動合同違約責任要素

從構成要素來看，勞動合同違約責任應當是單一的。就違約責任的構成而言，英美法系合同法認為，違約責任只有一個構成要件，即違約的存在，而傳統(tǒng)法學和大陸法系理論認為，違約責任應當包括違約、損害事實、違約與損害事實之間的因果關系、違約人的主觀過錯四個要件?；趧趧雍贤奶厥庑?，勞動合同違約責任的構成要件應采用英美法系合同法關于違約責任構成要件的規(guī)定，即：，勞動合同違約責任的構成要件只需要違約的存在，其原因主要有兩點：

1。勞動合同違約責任的構成不以損害事實為必要要件。在特定情況下，損害事實只是承擔違約責任賠償損失的前提。不能說，沒有損害事實，違反勞動合同的一方就不能承擔違約責任。勞動合同違約責任以違約的存在為構成要件，不僅便于判斷，提高了勞動合同違約責任的追究效率，同時也促使雙方增強履行合同的責任感，盡可能遵守合同紀律

上述知識是對相關法律問題的解答。根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位或員工違反培訓服務期限，如何賠償將根據(jù)雙方簽訂的協(xié)議確定。如無協(xié)議，一般按支付的培訓費進行賠償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢

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勞動合同期限和培訓服務期的關系

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2023-07-23

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副教授離職被索賠違約金，違反服務期限如何賠償

依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者約定服務期限為五年的，勞動者違約后，違約金一般是由雙方簽訂的服務協(xié)議確定，但不能超過用人單位支付的培訓費?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。一、簽訂服務期協(xié)議時應注意的問題1、關于服務期適用范圍的限制服務期是在用人單位為勞動者提供特殊待遇后，勞動者承諾在用人單位必須服務的期限，用人單位與勞動者約定服務期的前提是，用人單位已經(jīng)為勞動者提供了特殊待遇，這里的特殊待遇主要指用人單位為勞動者提供

2023-02-22

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《山東省就業(yè)促進條例（修訂草案）》（以下簡稱修訂草案）公開征求意見后，許多人通過網(wǎng)絡、信件、電話等形式提出建議。省人大常委會法工委有關人士告訴記者，截至11月16日，各方意見和建議已經(jīng)近百條，主要集中在四個方面。高校畢業(yè)生就業(yè)規(guī)定需細化修訂草案提出，縣級以上人民政府應當采取積極有效的措施，努力實現(xiàn)高等學校畢業(yè)生充分就業(yè)。對此，肥城市勞動就業(yè)辦的張兆軍認為，可以在加強政策扶持、強化就業(yè)服務、深化戶籍管理等方面作出進一步明確的規(guī)定。張兆軍建議，修訂草案應補充相關內(nèi)容，包括積極創(chuàng)造條件，選拔優(yōu)秀的高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）從事農(nóng)村基層工作，鼓勵高校畢業(yè)生到中小企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營和管理工作，引導和扶持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)；進一步放寬戶籍政策，提高高校畢業(yè)生在就業(yè)領域的自由度；落實社保待遇，加大高校畢業(yè)生就業(yè)實用技能的培訓，優(yōu)化高校畢業(yè)生就業(yè)環(huán)境。政府籌資培訓創(chuàng)業(yè)人員針對創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)中政府還應當采取哪

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應當明確公司這種占用員工休息時間并帶有強制性的培訓不合理。其次，占用員工休息時間并帶有強制性的培訓按照《中華人民共和國勞動法》及相關法規(guī)規(guī)定應屬于加班，公司應支付職工加班工資。但加班超過36小時或者不安排補休和支付加班費才是違法的。一、加班補休要付加班費嗎？《勞動法》規(guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。換句話說，雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業(yè)，職工沒有選擇權。根據(jù)有關法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時晚上的加班和法定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞

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