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試用期隨時都能辭職嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-04 13:32:50 377 人看過

1、試用期內(nèi)不可以隨時離職，離職前應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。

2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

3、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第十九條

第一款的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

《勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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試用期內(nèi)可以離職嗎，試用期可以隨便辭職嗎

試用期內(nèi)，勞動者提出離職有三種情況：1。用人單位有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形。你書面提出解除勞動關(guān)系后，可以立即離職，不需要用人單位的批準，可以要求支付剩余工資和經(jīng)濟補償（按每工作一年支付一個月工資），辦理離職手續(xù)；2、根據(jù)《勞動合同法》，提前30天提出書面離職，無需用人單位批準即可離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資，辦理離職手續(xù)。三、未提前30天提出離職申請，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形，直接提交辭職信就離職，此時是違法的，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失，招聘費用，用人單位可要求你承擔(dān)。一般建議勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知，以便保留證據(jù)。如果雇主不支付你的工資或為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請勞動仲裁來解決。試用期內(nèi)離職要提前申請嗎試用期內(nèi)離職需要提前3天申請。不過如果用人單位在試用期內(nèi)不支付勞動報酬、不給

2023-08-16

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試用期辭職拖欠工資怎么辦，試用期可以隨時離職嗎

試用期辭職拖欠工資不發(fā)的可以直接與用人單位進行協(xié)商，也可以直接向勞動監(jiān)察部門投訴，還可以向勞動仲裁機構(gòu)提出勞動仲裁。試用期辭職不可以隨時離職，無論是否有法定的離職情況，都應(yīng)當(dāng)事先通知用人單位，否則勞動者對此給用人單位造成的損失，勞動者應(yīng)當(dāng)予以賠償。一、試用期辭職拖欠工資怎么辦試用期辭職拖欠工資不發(fā)可以通過下列途徑解決：1．勞動者與用人單位協(xié)商。2．勞動者可以去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁，要求支付工資。勞動監(jiān)察投訴比較簡單一些，適合少量工資，爭議較少的情況是免費的。勞動仲裁程序多一些，適合較為復(fù)雜或工資較多，或者需要申請經(jīng)濟補償、賠償金等情況，也是免費。二、試用期可以隨時離職嗎試用期不可以隨時離職，勞動者在試用期內(nèi)辭職的話，最好先跟公司協(xié)商，協(xié)商一致的話，雙方解除勞動關(guān)系，勞動者在試用期內(nèi)，只需要提前三天告知用人單位，就可以辦理離職手續(xù)。公司規(guī)定的提前一個月提出辭職申請，那是在訂立的正式勞動

2022-06-17

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試用期職工能否辭職,試用期可以辭職嗎

一、試用期職工能否辭職《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以，試用期是可以辭職的，勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位即可辭職。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。在試用期中，除勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。二、職工試用期辭職支付違約金嗎根據(jù)《勞動合同法》，勞動者從單位辭職提前30天書面告知即可。勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種情況要交違約金。(一)用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)

2023-06-27

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當(dāng)事人在試用期內(nèi)辭職隨時能拿到工資嗎

一，當(dāng)事人在試用期內(nèi)辭職隨時能拿到工資嗎勞動者在試用期內(nèi)當(dāng)天辭職馬上就走了，是可以拿到工資的。但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。不管以什么理由辭職，工資支付應(yīng)當(dāng)截止到員工停止工作前一天，之前包括的節(jié)日期間不應(yīng)當(dāng)扣工資，1、沒簽勞動合同，你書面提出離職，除工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、雙倍工

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試用期辭職領(lǐng)導(dǎo)同意可以隨時走嗎？

試用期內(nèi)辭職的，需要提前三天通知用人單位，才能合法解除勞動合同。不能馬上走人。因此勞動者若是想要辭職，需要提前三十日以書面形式通知用人單位，到期后自然可以解除勞動合同，而勞動者若是還在試用期內(nèi)，那么只需要提前三日通知用人單位即可。也就是說，如果是試用期的話，只需要提前三天提交辭職信就可以了，但如果是轉(zhuǎn)正之后的話，那么便需要提前一個月提交辭職信才行。有些時候員工在辭職辦理完了相應(yīng)手續(xù)之后，單位就會馬上結(jié)清其工資報酬，但更多時候卻是在單位每月發(fā)放工資的時間，才會為那些已經(jīng)辭職的勞動者結(jié)清工資報酬。若是遇到單位不發(fā)工資的情況，勞動者一定要盡快采取相應(yīng)的法律措施維權(quán)，避免自身利益受到更多的損害。向用人單位所在地的勞動局投訴。或者，勞動者向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。一、辭職后社保怎么處理？本地戶口可以自己去社保局，以靈活就業(yè)人員的身份參保醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險。如果覺得自己辦理麻煩，或者外地戶口無

2023-06-20

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試用期辭職不要工資隨時走可以嗎

不可以?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。一、試用期的期限是多久根據(jù)原勞動部頒發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十九條的規(guī)定，試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的考察期。勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期。在勞動合同中規(guī)定試用期的目的，是為了維護勞資雙方的利益。試用期的期限與勞動合同的期限對應(yīng)關(guān)系有規(guī)定，即勞動合同期

2023-04-02

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試用期沒簽合同辭職有工資嗎，試用期沒簽合同辭職隨時離職可以嗎

試用期沒有簽合同辭職有工資，一般只要勞動者在單位上班，實際上就確認了雇傭關(guān)系，無論是否已簽訂合同都是需要支付勞動者工資的，試用期沒簽合同辭職可以隨時離職。一、試用期沒簽合同辭職有工資嗎試用期沒簽合同辭職有工資，只要員工在單位工作，雇傭關(guān)系就是事實上的確認。不管合同有沒有簽過，其實都有雇傭關(guān)系，需要發(fā)工資。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。二、試用期沒簽合同辭職隨時離職可以嗎試用期沒簽合同辭職可以隨時離職，辭職是勞動者的權(quán)利，也是勞動者應(yīng)當(dāng)享有的自由。按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說，勞動者完全

2022-06-22

330人看過
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員工可否在試用期內(nèi)隨時辭職？

一、員工可否在試用期內(nèi)隨時辭職？可以，試用期的員工想解除勞動合同，要提前3日通知用人單位，正式員工需要提前30日通知用人單位。但是這是說在一般情況下要這樣做，在一些特殊情況，員工有即時解除權(quán)，即員工可以隨時辭職，不需要通知用人單位。勞動者的即時解除權(quán)，是指當(dāng)出現(xiàn)法定事由時，勞動者無需向用人單位提前通知，就有可隨時解除勞動合同的權(quán)利，不僅如此，勞動者還有權(quán)獲得經(jīng)濟補償金。二、勞動者有即時解除權(quán)的情形有哪些？1、用人單位未及時足額支付勞動報酬，如拖欠工資，不支付加班費2、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費3、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，如用人單位事先未與員工協(xié)商一致的情形下，無故變更工作地點、工作崗位、工作時間等，這時候雙方僵持不下，勞動者可主動提出解除勞動關(guān)系。4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，如單位的規(guī)章制度規(guī)定周末都加班，不加班算員工

2024-01-15

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試用期內(nèi)是不是可以隨時辭職？

一、試用期內(nèi)是不是可以隨時辭職?不可以，勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！斗▌趧雍贤返谌邨l：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期公司可以終止合同，但是要有正當(dāng)理由?！斗▌趧雍贤返诙粭l在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。二、勞動者隨時辭職的情形有哪些?《勞動合同法》：1、第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不

2023-01-21

255人看過
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試用期6個隨時辭職是否合法?

試用期6個隨時辭職是不合法的，試用期辭職也應(yīng)按《勞動合同法》規(guī)定，通知用人單位的。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。一、臨時工沒有合同辭職要提前多久臨時工沒有合同辭

2023-03-07

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試用期可以隨時辭職嗎？離職證明可以開嗎

不可以隨時辭職，按照《勞動合同法》的規(guī)定，試用期勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定，提前3天以書面形式提出，并要求開具離職證明，如果員工不辭而別，未作說明，單位可視情況發(fā)展作出處理，如果員工僅是失蹤了幾天，又回到公司則應(yīng)視為曠工，如果員工持續(xù)不歸，經(jīng)通知仍不回公司或無法通知聯(lián)絡(luò)，超過公司規(guī)定的曠工期限，則可根據(jù)公司的規(guī)章制度作出相應(yīng)處理，包括結(jié)束彼此的勞動關(guān)系。勞動者自動離職屬于違法解除勞動合同，對于用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定承擔(dān)賠償以下?lián)p失的責(zé)任：1、用人單位招收錄用所支付的費用；2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；4、勞動合同約定的其他賠償費用。一、員工辭職應(yīng)注意什么1、以“書面”形式通知企業(yè)。員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級或企業(yè)的人力資源部。辭職信

2023-04-01

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試用期沒簽合同能隨時離職嗎？

試用期沒簽合同不能隨時離職。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，試用期沒簽合同勞動者不能隨時離職，需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。試用期沒簽合同離職有工資嗎有薪資。試用期就是在勞動合同的期限內(nèi)，規(guī)定一個階段的試用時間。通過試用期，一方面企業(yè)可以進一步考察錄用的工人是否真正符合招工條件，能否適應(yīng)生產(chǎn)、工作需要。在試用期限內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的，企業(yè)可以解除勞動合同；另一方面，勞動者也要考察用人單位的情況，一旦發(fā)現(xiàn)實際情況與對方介紹的情況不符，或不能適應(yīng)對方情況的，可以在試用期內(nèi)提出解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如因單位原因?qū)⒛戕o退，還可以要求單位支付半個月的經(jīng)

2023-08-01

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在試用期內(nèi)，員工能否隨意辭職？

試用期是用人單位和員工首次建立勞動關(guān)系后為增加相互了解而設(shè)定的一定期限的考察期。在試用期內(nèi),雇主有權(quán)利解除員工的工作合同,但是必須證明員工不符合雇用的條件。這就要求雇主在雇用員工時明確員工的錄用條件,并明示評估員工表現(xiàn)的方法和標準。同時,雇主還需要實施相應(yīng)的考核行動。試用期一般是勞動合同期限的組成部分,包含在勞動合同期限內(nèi)。在試用期內(nèi),雇主有權(quán)利解除員工的工作合同,但是雇主必須證明員工不符合雇用的條件。這就要求雇主在雇用員工時明確員工的錄用條件,以及明示評估員工表現(xiàn)的方法和標準。同時,雇主還需要實施相應(yīng)的考核行動。試用期一般是用人單位和員工首次建立勞動關(guān)系后，為增加相互了解，為決定是否最終選擇對方而設(shè)定的一定期限的考察期。試用期是勞動合同期限的組成部分，包含在勞動合同期限內(nèi)。試用期的長短取決于合同期的長短。明確錄用條件，實施考核行動根據(jù)該標題，我們可以得知這是一篇關(guān)于明確錄用條件和實施考核

2023-10-29

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全職能隨時辭職嗎

一、全職能隨時辭職嗎全職一般不能隨時辭職。如果勞動者要辭職的，需要通過與單位協(xié)商一致、或者提前三十日書面通知單位等方式來辭職，都需要一定的時間。但是如果單位嚴重侵害勞動者的合法權(quán)益的，則勞動者能立即辭職。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，能解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者能解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者能解除勞動合同的其他情形。二、簽合同期間能辭職嗎勞動合同期間能辭

2024-01-30

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