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根據(jù)規(guī)定，用人單位必須在十五天內(nèi)結(jié)算工資和辦理相關(guān)手續(xù)。同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位需提供解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五天內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

根據(jù)規(guī)定，用人單位必須在十五天內(nèi)結(jié)算工資和辦理相關(guān)手續(xù)。同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位需提供解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五天內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

勞 動(dòng) 合 同 與 檔 案 轉(zhuǎn) 移

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在離開(kāi)用人單位時(shí)，有權(quán)要求用人單位為其出具離職證明，并在規(guī)定期限內(nèi)辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，是否遵守這一規(guī)定直接關(guān)系到勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

根據(jù)上述法律規(guī)定，用人單位有責(zé)任為勞動(dòng)者出具離職證明，并協(xié)助勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果用人單位未能履行這一義務(wù)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

同時(shí)，勞動(dòng)者自身也有責(zé)任確保離職證明的準(zhǔn)確性，并在規(guī)定期限內(nèi)完成檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果勞動(dòng)者未能按時(shí)完成檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，可能會(huì)影響其今后的人事關(guān)系辦理，甚至可能影響到其享受相關(guān)福利待遇。

綜上所述，用人單位與勞動(dòng)者都有義務(wù)遵守相關(guān)規(guī)定，確保勞動(dòng)合同的解除和檔案轉(zhuǎn)移的順利進(jìn)行。如用人單位違反相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)利要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

總之，用人單位和勞動(dòng)者都有責(zé)任遵守相關(guān)規(guī)定，以確保勞動(dòng)合同的解除和檔案轉(zhuǎn)移的順利進(jìn)行。如用人單位違反相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)利要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。