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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和經(jīng)濟(jì)仲裁有什么不同
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-16 09:16:41 141 人看過

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和經(jīng)濟(jì)仲裁有什么不同

1、適用對(duì)象不同。經(jīng)濟(jì)仲裁適用于平等民事主體之間的經(jīng)濟(jì)糾紛關(guān)系,處理的是經(jīng)濟(jì)合同糾紛和財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛;勞動(dòng)仲裁適用于個(gè)人與單位之間勞動(dòng)關(guān)系,處理的是個(gè)人與用人單位之間在工資、勞保、辭職辭退、勞動(dòng)補(bǔ)償以及工傷等方面產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

2、設(shè)立依據(jù)不同。經(jīng)濟(jì)仲裁機(jī)構(gòu)是依照《仲裁法》的規(guī)定由地市人民政府組建的專門處理經(jīng)濟(jì)糾紛的獨(dú)立部門;勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)是依據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定在勞動(dòng)部門設(shè)立的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織。

3、立案條件不同。經(jīng)濟(jì)仲裁必須當(dāng)事人雙方在合同中訂有明確具體的仲裁條款或事后已經(jīng)達(dá)成仲裁協(xié)議,才能申請(qǐng)立案。勞動(dòng)仲裁是法律規(guī)定解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序,只要個(gè)人與用人單位簽有勞動(dòng)合同或者形成事實(shí)上勞動(dòng)關(guān)系,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后就可以申請(qǐng)立案。

4、適用法律不同。經(jīng)濟(jì)仲裁是雙方當(dāng)事人同意就相互之間可能發(fā)生或已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)糾紛通過仲裁一裁終局法律手段解決的方式,適用的是《民法》、《民法典》、《仲裁法》等民商事法律、法規(guī)以及國(guó)際慣例和商業(yè)規(guī)則。勞動(dòng)仲裁處理的是勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用的是《勞動(dòng)法》及其相關(guān)法律法規(guī)。

5、仲裁效力不同。經(jīng)濟(jì)仲裁屬于一裁終局,裁決一經(jīng)作出即具有法律效力,除非法定原因,當(dāng)事人不能再提起訴訟,仲裁裁決與人民法院判決具有同等法律效力,當(dāng)事人逾期不履行,另一方當(dāng)事人可以直接申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行;勞動(dòng)仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序,當(dāng)事人不服勞動(dòng)仲裁裁決,多數(shù)情況下可以再提起訴訟。

二、哪些糾紛不在經(jīng)濟(jì)仲裁范圍?

根據(jù)仲裁法的規(guī)定,有兩類糾紛不能仲裁:

一是婚姻,收養(yǎng),監(jiān)護(hù),扶養(yǎng),繼承糾紛不能仲裁,這類糾紛雖然屬于民事糾紛,也不同程度涉及財(cái)產(chǎn)權(quán)益爭(zhēng)議,但這類糾紛往往涉及當(dāng)事人本人不能自由處分的身份關(guān)系,需要法院作出判決或由政府機(jī)關(guān)作出決定,放不屬仲裁機(jī)構(gòu)的管轄范圍。

二是行政爭(zhēng)議不能裁決。行政爭(zhēng)議,亦稱行政糾紛,行政糾紛是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)之間,或者國(guó)家行政機(jī)關(guān)與企事業(yè)單位,社會(huì)團(tuán)體以及公民之間,由于行政管理而引起的爭(zhēng)議。外國(guó)法律規(guī)定這類糾紛應(yīng)當(dāng)依法通過行政復(fù)議或行政訴訟解決。

仲裁法還規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議和農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟(jì)組織的內(nèi)部的農(nóng)業(yè)承包合同糾紛的仲裁,由國(guó)家另行規(guī)定,也就是說(shuō)解決這類糾紛不適用仲裁法。這是因?yàn)椋瑒趧?dòng)爭(zhēng)議,農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部的農(nóng)業(yè)承包合同糾紛雖然可以仲裁,但它不同于一般的民事經(jīng)濟(jì)糾紛,因此只能另作規(guī)定予以調(diào)整。

經(jīng)濟(jì)仲裁案件的申請(qǐng)仲裁的期限是一年。自你知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出。如果你對(duì)仲裁結(jié)果不服,可以在收到仲裁決定書之日起15日內(nèi),向法院起訴;期滿不起訴的,裁決即具有法律效力。裁決發(fā)生法律效力后,一方當(dāng)事人不履行的,另一方當(dāng)事人有權(quán)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

根據(jù)上述文章中的內(nèi)容,相信已經(jīng)解答了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和經(jīng)濟(jì)仲裁有什么不同的問題。在日常生活中,我們應(yīng)該要多了解學(xué)習(xí)一些法律知識(shí),這樣在遇到有法律問題時(shí)才能作出正確的判斷,才可以更好的運(yùn)用法律的武器來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您還有其他法律問題的話,可以查看本站其他內(nèi)容了解。

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  • 應(yīng)該怎樣區(qū)分經(jīng)濟(jì)仲裁和勞動(dòng)仲裁
    一、應(yīng)該怎樣區(qū)分經(jīng)濟(jì)仲裁和勞動(dòng)仲裁1、適用對(duì)象不同。經(jīng)濟(jì)仲裁適用于平等民事主體之間的經(jīng)濟(jì)糾紛關(guān)系,處理的是經(jīng)濟(jì)合同糾紛和財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛;勞動(dòng)仲裁適用于個(gè)人與單位之間勞動(dòng)關(guān)系,處理的是個(gè)人與用人單位之間在工資、勞保、辭職辭退、勞動(dòng)補(bǔ)償以及工傷等方面產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。2、設(shè)立依據(jù)不同。經(jīng)濟(jì)仲裁機(jī)構(gòu)是依照《仲裁法》的規(guī)定由地市人民政府組建的專門處理經(jīng)濟(jì)糾紛的獨(dú)立部門;勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)是依據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定在勞動(dòng)部門設(shè)立的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織。3、立案條件不同。經(jīng)濟(jì)仲裁必須當(dāng)事人雙方在合同中訂有明確具體的仲裁條款或事后已經(jīng)達(dá)成仲裁協(xié)議,才能申請(qǐng)立案。勞動(dòng)仲裁是法律規(guī)定解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序,只要個(gè)人與用人單位簽有勞動(dòng)合同或者形成事實(shí)上勞動(dòng)關(guān)系,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后就可以申請(qǐng)立案。4、適用法律不同。經(jīng)濟(jì)仲裁是雙方當(dāng)事人同意就相互之間可能發(fā)生或已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)糾紛通過仲裁一裁終局法律手段解決的方式,適用的是《民法》、
    2023-06-16
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  • 勞動(dòng)仲裁是裁決什么爭(zhēng)議?
    一、勞動(dòng)仲裁是裁決什么爭(zhēng)議?裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)不予受理。勞動(dòng)仲裁需要的材料,我們可以歸納為三類不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同:第一類、申請(qǐng)人是員工的,請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由,一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供;(2)申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件;(3)有委托代理人的,需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》,注明委托事項(xiàng),同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師,應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件:如委托人的代理人
    2023-06-03
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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的仲裁主體
    我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有其自身的特點(diǎn),主要是:第一,及時(shí)。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)過程密切聯(lián)系與職工切身利益密切聯(lián)系的特點(diǎn),勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件的時(shí)效和辦案時(shí)效?!疤岢鲋俨靡蟮囊环綉?yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出?!钡诙?,程序簡(jiǎn)單。用仲裁方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,程序上比較簡(jiǎn)單,不像訴訟程序那樣復(fù)雜。我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一次裁決制度。當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決,即可向人民法院提起訴訟。第三,具有法律約束力。仲裁程序不同于調(diào)解程序,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁決定書和調(diào)解書對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。勞動(dòng)法規(guī)定,對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的,當(dāng)事人必須履行。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。生效的仲裁決定書和調(diào)解書不僅對(duì)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方有利,而且對(duì)社會(huì)有效,非經(jīng)法定程序、
    2023-03-08
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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)仲裁嗎勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
    勞動(dòng)爭(zhēng)議是可以申請(qǐng)仲裁的。如果用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生了確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、或者與勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等事項(xiàng)有關(guān)的爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。一、公司無(wú)故延長(zhǎng)試用期該怎么辦公司無(wú)故延長(zhǎng)試用期的,勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán):1、與公司協(xié)商;2、向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解;3、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;4、對(duì)仲裁裁決不服的,向人民法院提起訴訟。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上,并有共同請(qǐng)求的,可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。用人單位違反國(guó)家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政
    2023-06-25
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  • 經(jīng)濟(jì)仲裁與勞動(dòng)仲裁適用法律不同嗎
    1、仲裁的對(duì)象不同,勞動(dòng)仲裁的對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系糾紛,經(jīng)濟(jì)仲裁的對(duì)象是經(jīng)濟(jì)合同糾紛。2、仲裁程序適用的法律依據(jù)不同,勞動(dòng)仲裁適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》,經(jīng)濟(jì)仲裁適用《仲裁法》。3、仲裁委員會(huì)不同,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是勞動(dòng)局下屬的事業(yè)單位,經(jīng)濟(jì)仲裁委員會(huì)是一個(gè)獨(dú)立的第三方組織。4、仲裁的效果不同,對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的可以向法院提起訴訟,對(duì)經(jīng)濟(jì)仲裁不服的除有特定理由外不能向法院提起訴訟。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;中華人民共和國(guó)仲裁法第二條平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾
    2023-03-17
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  • 普通仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有什么差異?
    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng),依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第一條與第三條,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí),合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解,保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。仲裁是指由雙方當(dāng)事人協(xié)議將爭(zhēng)議提交(具有公認(rèn)地位的)第三者,由該第三者對(duì)爭(zhēng)議的是非曲直進(jìn)行評(píng)判并作出裁決的一種解決爭(zhēng)議的方法。仲裁異于訴訟和審判,仲裁需要雙方自愿,也異于強(qiáng)制調(diào)解,是一種特殊調(diào)解,是自愿型公斷,區(qū)別于訴訟等強(qiáng)制型公斷。仲裁一般是當(dāng)事人根據(jù)他們之間訂立的仲裁協(xié)議,自愿將其爭(zhēng)議提交由非司法機(jī)構(gòu)的仲裁員組成的仲裁庭進(jìn)行裁判,并受該裁判約束的一種制度。仲裁活動(dòng)和法院的審判活動(dòng)一樣,關(guān)乎當(dāng)事人的實(shí)體權(quán)益,是解決民事爭(zhēng)議的方式之一。這里所講的普通仲裁即仲裁法規(guī)定的仲裁。普通仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有以下區(qū)別:(1)法律依據(jù)不同。普通仲裁依
    2023-04-28
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#經(jīng)濟(jì)仲裁
北京
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    經(jīng)濟(jì)仲裁范圍是指經(jīng)濟(jì)仲裁機(jī)構(gòu)或仲裁庭有權(quán)處理的經(jīng)濟(jì)糾紛范圍。一般來(lái)說(shuō),經(jīng)濟(jì)仲裁范圍包括合同糾紛、侵權(quán)糾紛、知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛等。在具體的仲裁實(shí)踐中,經(jīng)濟(jì)仲裁范圍通常由仲裁機(jī)構(gòu)或仲裁庭根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)、案件的具體情況和相關(guān)法律法規(guī)來(lái)確定。... 更多>

    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和人事爭(zhēng)議仲裁有區(qū)別嗎,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和人事爭(zhēng)議仲裁
      海南在線咨詢 2022-05-04
      一,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和人事爭(zhēng)議仲裁有區(qū)別,但是勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁和人事爭(zhēng)議仲裁是一回是,都是指勞動(dòng)關(guān)系里的人事爭(zhēng)議仲裁。 二,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和人事爭(zhēng)議仲裁的區(qū)別: 1,受理案件范圍不同: (1)根據(jù)我國(guó)《公務(wù)員法》和1997年8月8日人事部發(fā)布的《人事爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》,人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍包括:國(guó)家行政機(jī)關(guān)與工作人員之間因錄用、調(diào)動(dòng)、履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議,事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及
    • 什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的
      江蘇在線咨詢 2022-04-24
      勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)不予受理。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的程序: 1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書; 2、勞動(dòng)關(guān)系證
    • 仲裁,勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
      重慶在線咨詢 2022-08-18
      勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序分為以下四個(gè)程序:1.申請(qǐng)與受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁必須有當(dāng)事人的申請(qǐng),否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi),即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書后,應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。2.仲裁前準(zhǔn)備。仲裁委員會(huì)決定受理的, 首先成立仲裁庭,簡(jiǎn)單案件指定一名仲裁員審理。 其次進(jìn)行調(diào)查取證工作。3.調(diào)解。4.開庭與
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與經(jīng)濟(jì)爭(zhēng)議仲裁的區(qū)別是什么,有哪些法律規(guī)定
      黑龍江在線咨詢 2023-10-01
      勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和經(jīng)濟(jì)仲裁的區(qū)別在于適用的對(duì)象設(shè)立的依據(jù)都是不一樣的,其次立案的條件以及適用的法律和仲裁的效力都是不一樣的啊,京津冀仲裁主要適用于經(jīng)濟(jì)糾紛關(guān)系,而勞動(dòng)仲裁主要是用于用人單位和勞動(dòng)者的糾紛關(guān)系。
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟有什么差異,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的特點(diǎn)是什么
      新疆在線咨詢 2022-03-05
      勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的差異: 1、性質(zhì)不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁具有行政和司法雙重特征。行政特征是指,仲裁機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是由勞動(dòng)行政部門的代表、同級(jí)工會(huì)代表和用人單位方面的代表組成。 勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛則是完全的司法性質(zhì),具有最終的司法裁判權(quán)。 2、依據(jù)不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》;勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法律依據(jù)主要是《民事訴