比較民事仲裁和勞動爭議仲裁
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-10 12:50:27
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有下列不同：
一、仲裁范圍不同。勞動仲裁解決的是勞動者與用人單位之間的勞動爭議；民事爭議仲裁解決的是作為平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)糾紛。
二、管轄范圍不同。勞動仲裁實(shí)行屬地管轄原則，當(dāng)發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)時(shí)，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理；民事爭議仲裁不實(shí)行地域管轄制度，仲裁委員會由當(dāng)事人協(xié)議選定。
三、仲裁的申請方面不同。勞動仲裁的申請不以事先在合同中有仲裁的協(xié)議，或是爭議發(fā)生后達(dá)成仲裁的書面協(xié)議為條件；民事爭議仲裁的申請必須存在合法有效的仲裁協(xié)議。
一、網(wǎng)貸單方面仲裁是否有效
無效。仲裁一般是當(dāng)事人根據(jù)他們之間訂立的仲裁協(xié)議，自愿將其爭議提交由非司法機(jī)構(gòu)的仲裁員組成的仲裁庭進(jìn)行裁判。勞動爭議糾紛可以單方面申請仲裁；除此以外，其他案件需要選擇仲裁的，都需要雙方自愿，達(dá)成仲裁協(xié)議。
我國法律并沒有網(wǎng)絡(luò)仲裁這一種仲裁方式，合法的仲裁應(yīng)該向合法的仲裁委員會提出，網(wǎng)絡(luò)仲裁更多的是自行協(xié)商解決糾紛的方式。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。
仲裁委員會應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人協(xié)議選定。
仲裁不實(shí)行級別管轄和地域管轄。
勞動糾紛仲裁流程如下：
1、當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；
2、勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；
3、勞動爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達(dá)仲裁申請書副本；
4、被申請人提交答辯書；
5、仲裁庭開庭審理、調(diào)解；
6、做出裁決。
二、如何仲裁公司
仲裁公司方式有：
1、申請勞動仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請勞動仲裁；
2、當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
3、勞動仲裁申請人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面申訴。
仲裁是平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁，是一種解決糾紛的方式。
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根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，下列勞動爭議可以進(jìn)行勞動仲裁：（一）確認(rèn)勞動關(guān)系的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的糾紛；（3）關(guān)于除名、辭退、辭職和辭職的爭議；（4）工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)的爭議；（五）勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等糾紛；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動爭議勞動仲裁需要多久勞動爭議勞動仲裁需要四十五日內(nèi)裁決，最長不超過六十日。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會，受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決書下達(dá)后15日內(nèi)，雙方不服，可以上訴至當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ??！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條2023-08-09242人看過 -
人事爭議仲裁人事爭議仲裁與勞動爭議鐘裁在性質(zhì)上是相同的，都屬于行政仲裁的范疇，但兩者又有區(qū)別：（1）管理對象不同，人事爭議仲裁與勞動爭議仲裁在受案范圍上有所不同。勞動爭議仲裁主要處理工人與企業(yè)之間發(fā)生的勞動爭議，人事爭議仲裁主要處理行政機(jī)關(guān)與工作人員之間、事業(yè)單位與工作人員之間發(fā)生的人事爭議；（2）適用的法律法規(guī)不同，在仲裁過程中，人事爭議仲裁與勞動爭議仲裁分別適用不同的程序法和實(shí)體法規(guī)范。勞動爭議仲裁主要適用國家有關(guān)勞動管理方面的法律法規(guī)，人事爭議仲裁則主要適用人事管理方面的法律法規(guī)和政策；3）人事爭議仲裁與勞動爭議仲裁的機(jī)構(gòu)及人員構(gòu)成也不同。勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)和人員是按照《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)建立和組成的，人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)的建立和人員的配置是按照《人事爭議仲裁辦案規(guī)則》運(yùn)作的。2023-06-10272人看過 -
法律綜合知識文書推薦：裝飾公司員工勞動合同范本非全日制勞動合同兼職合同范本個人勞動仲裁申請書范本勞動合同解除協(xié)議范本樣本勞動爭議仲裁的概念勞動爭議仲裁，是指法律規(guī)定勞動爭議當(dāng)事人將勞動爭議提交勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)事實(shí)與法律法規(guī)規(guī)章等，對勞動爭議作出具有約束力的調(diào)解或裁決的行為。2024-03-2361人看過 -
調(diào)解委員會仲裁，仲裁分很多種：1、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動仲裁；在人力資源和社會保障局下面。2、《仲裁法》規(guī)定的合同等商事仲裁；有歸司法局管的，也有市法制辦的。一般地級市都有仲裁委。如北京仲裁委員會，中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會，主頁-中國廣州仲裁委員會3、《農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛調(diào)解仲裁法》規(guī)定的土地承包經(jīng)營糾紛仲裁。此外，還有涉及海事仲裁的，如中國海事仲裁委員會4、仲裁法調(diào)整的實(shí)際上是商事仲裁。勞動仲裁適用的是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。兩者區(qū)別在于：（1）仲裁案件類型不同（2）仲裁依據(jù)不同，前者需要爭議雙方仲裁條款，后者不需要（3）適用法律不同（4）裁決終局性不同一、為什么勞動爭議仲裁不適用于《仲裁法》？勞動爭議仲裁在我國仲裁體系中處于較為特殊的地位。《仲裁法》第77條規(guī)定：“勞動爭議和農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部的農(nóng)業(yè)承包合同糾紛的仲裁，另行規(guī)定?！眲趧訝幾h之所以不適用于《仲裁法》的調(diào)整范圍是由勞動2023-03-3188人看過
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法律綜合知識一、勞動仲裁勞動爭議調(diào)解仲裁法釋義（一）勞動爭議處理的現(xiàn)狀和問題我國于1987年恢復(fù)了勞動爭議仲裁制度，隨著1993年企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例和1994年勞動法的相繼頒布實(shí)施，形成了“一調(diào)一裁兩審”的勞動爭議處理程序，即發(fā)生勞動爭議先調(diào)解、再仲裁、再經(jīng)兩次審判的程序。這一程序制度對解決勞動爭議發(fā)揮了重要作用。同時(shí)，隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和就業(yè)方式的變化，勞動爭議處理面臨許多新情況、新問題，主要表現(xiàn)為：一是，近年來全國勞動爭議案件數(shù)量持續(xù)大幅上升，爭議案件日趨復(fù)雜，爭議內(nèi)容日益多樣化，調(diào)處難度加大。二是，勞動仲裁機(jī)構(gòu)和人員非專業(yè)化的弱點(diǎn)日益顯現(xiàn)出來，勞動仲裁規(guī)則層級低而且因地而異，缺乏公信力。三是，勞動爭議處理周期長，勞動者維權(quán)成本高。草案總結(jié)勞動爭議處理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，針對勞動爭議處理工作中的新情況、新問題，盡最大可能將勞動爭議案件解決于基層，強(qiáng)化調(diào)解、完善仲裁、加強(qiáng)司法救濟(jì)，以及時(shí)妥善處理2022-03-18219人看過 -
人事仲裁與勞動仲裁的區(qū)別如下：勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。人事仲裁是人事爭議仲裁委員會對申請仲裁的人事爭議案件依法進(jìn)行調(diào)節(jié)和仲裁的活動。1、受案范圍不同。人事爭議仲裁主要適用于國家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與其工作人員之間因人事關(guān)系的建立、變更、解除等發(fā)生的爭議。2、機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員組成不同。人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)是按照人事部關(guān)于印發(fā)人事爭議處理辦案規(guī)則建立的，人員由人事行政主管部門、工會組織、政府有關(guān)部門的代表組成的。3、人事爭議與勞動爭議的時(shí)效不同。人事爭議仲裁，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在人事爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會提出申請；勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過上述規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的除外。勞動調(diào)解和勞動仲裁的區(qū)別對于兩2023-07-07151人看過 -
仲裁時(shí)效普通仲裁與勞動爭議的區(qū)別：（1）法律依據(jù)不同。普通仲裁依據(jù)的是仲裁法；勞動爭議仲裁依據(jù)的是《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》。（2）機(jī)構(gòu)的名稱和性質(zhì)不同。（3）受理案件的范圍不同。（4）適用的原則和制度不同。（5）時(shí)效不同。普通仲裁的時(shí)效一般是兩年；勞動爭議仲裁的時(shí)效是60日。一、提起勞動訴訟的必經(jīng)程序勞動爭議案件仲裁是訴訟的必經(jīng)程序。勞動爭議案件訴訟時(shí)效與仲裁時(shí)效的關(guān)系。訴訟時(shí)效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，就喪失了請求法院保護(hù)民事權(quán)益的權(quán)利的法律制度。仲裁時(shí)效是指具有訴訟權(quán)利能力的當(dāng)事人，必須在法定的期限內(nèi)行使自己的權(quán)利，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。而在勞動爭議案件中，仲裁是訴訟的必經(jīng)程序。對仲裁前置的訴訟案件，究竟應(yīng)適用哪個法定期間？我國《仲裁法》則規(guī)定：“法律對仲裁時(shí)效有規(guī)定的，適用該規(guī)定。法律對仲裁時(shí)效沒有規(guī)定的，適用訴訟時(shí)效2023-03-11152人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁在我國仲裁體系中處于較為特殊的地位?！吨俨梅ā返?7條規(guī)定：勞動爭議和農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部的農(nóng)業(yè)承包合同糾紛的仲裁，另行規(guī)定。勞動爭議之所以不適用于《仲裁法》的調(diào)整范圍是由勞動爭議自身的特點(diǎn)決定的。(一)勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人必須一方是勞動者，另一方是用人單位。雙方是管理與被管理、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。(二)做為勞動者一方，一旦與用人單位簽訂了勞動合同就必須依照用人單位內(nèi)部的規(guī)則，完成其所屬崗位或一定職務(wù)的工作，并按勞動合同取得報(bào)酬。(三)勞動合同仲裁是由勞動法調(diào)整。勞動爭議發(fā)生后，其仲裁所依據(jù)的原則、仲裁的程序、仲裁機(jī)構(gòu)的組成以及仲裁實(shí)行的一裁二審制度，都同《仲裁法》所調(diào)整的民商事糾紛仲裁存在很大區(qū)別。因此，勞動爭議仲裁不適用于《仲裁法》，而需另外規(guī)定。2023-06-06291人看過
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仲裁調(diào)解1、案件受理這一階段包括兩項(xiàng)工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請；二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時(shí)間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。2、調(diào)查取證調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭議實(shí)施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進(jìn)行有針對性的調(diào)查取證，核實(shí)調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。3、調(diào)解仲裁庭在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，首先要做調(diào)解工作，努力促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。對達(dá)成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調(diào)解書。4、裁決經(jīng)仲裁庭調(diào)解無效或仲裁調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔，調(diào)解失敗的，勞動爭議的處理便進(jìn)入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經(jīng)過庭審調(diào)查、雙方辯論和陳述等過程，最后由仲裁員對爭議事實(shí)進(jìn)行充分協(xié)商，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應(yīng)制作調(diào)解裁決書。當(dāng)事人對裁決不服的，可在規(guī)定時(shí)2023-08-17242人看過 -
勞動仲裁與民商事仲裁的區(qū)別：在機(jī)構(gòu)設(shè)置方面，仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動爭議的特別機(jī)構(gòu)，其常設(shè)辦事機(jī)構(gòu)通常設(shè)于各同級勞動行政主管部門內(nèi)。在受案范圍方面，仲裁涵蓋民事、經(jīng)濟(jì)的絕大多數(shù)領(lǐng)域，包括各類合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛；而勞動爭議仲裁僅限于勞動爭議。在管轄方式方面，仲裁實(shí)行協(xié)議管轄，當(dāng)事人可自主選擇訴訟或者仲裁，也可自主選定仲裁委員會；而勞動爭議仲裁實(shí)行屬地管轄，當(dāng)事人之間發(fā)生勞動爭議后不得直接向人民法院起訴，而必須先申請勞動爭議仲裁且當(dāng)事人之間無需訂有仲裁協(xié)議。在裁決效力方面，仲裁實(shí)行一裁終局制度，裁決一經(jīng)作出，即發(fā)生法律效力；而勞動爭議仲裁裁決是一裁兩審制，當(dāng)事人不服還可以向人民法院起訴。國內(nèi)民商事仲裁司法監(jiān)督制度研究目次一、引言二、撤銷仲裁裁決制度（一）撤銷仲裁裁決司法審查的范圍（二）審理撤銷裁決案件的法律程序2023-08-12381人看過 -
實(shí)物證據(jù)當(dāng)事人一方或雙方不能就勞動爭議直接向人民法院提起訴訟，只有先向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁后，不服仲裁裁決的，才有權(quán)起訴。如果當(dāng)事人就勞動爭議問題在仲裁機(jī)關(guān)的主持下，達(dá)成調(diào)解協(xié)議并已發(fā)生法效力，當(dāng)事人也無權(quán)向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁案件流程一、申訴受理當(dāng)事人申請?zhí)幚韯趧訝幾h，須提供以下材料：1、《勞動爭議仲裁申訴書》及其副本。須載明請求事項(xiàng)、事實(shí)和理由以及申請人和被申請人的姓名、職業(yè)、聯(lián)系地址、聯(lián)系電話等內(nèi)容。副本數(shù)量與被申訴人數(shù)相同。2、證明申訴人請求理由和事實(shí)的文件資料及證明材料。有證明人的，應(yīng)提供證人證言書面材料，并注明證明人姓名、住址和聯(lián)系辦法等內(nèi)容；有實(shí)物證據(jù)的，應(yīng)提供證據(jù)實(shí)物；3、申訴人勞動聘用合同書和身份證復(fù)印件等。勞動爭議處理部門拒絕接收材料不齊、請求事項(xiàng)不明、被申訴人不確定的申訴案件。二、協(xié)商解決發(fā)生勞動爭議的任何一方當(dāng)事人均可向?qū)Ψ教岢鰠f(xié)商解決意向，協(xié)商一致的，雙方制2023-08-17429人看過 -
勞動爭議調(diào)解發(fā)生勞動爭議，去哪個仲裁庭申請仲裁？勞動者與用人單位就工傷待遇問題發(fā)生爭議的，可以通過勞動仲裁和起訴來解決。不過，應(yīng)先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的才可以向法院起訴。勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十一條規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動合同履行地為勞動者實(shí)際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。所以勞動者與用工單位產(chǎn)生爭議后，勞動者有證據(jù)證明實(shí)際工作地點(diǎn)，可就近選擇勞動爭議仲裁委，便利于勞動者維權(quán)同時(shí)又節(jié)省維權(quán)成本。對仲裁不服，怎么確認(rèn)法院的管轄權(quán)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條規(guī)定：勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基2023-06-09146人看過
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扶養(yǎng)民事訴訟是依據(jù)民事法規(guī)，在所有當(dāng)事人和律師等工作人員的參與下，雙方對各自的權(quán)益全力的爭取的一種活動。仲裁是訴訟當(dāng)事人確定放棄爭議，雙方協(xié)商后，由法院作出判定來解決爭議。這兩種方法都可以解決法律糾紛，但他們有很多不同點(diǎn)。兩者區(qū)別仲裁與訴訟相比，又有自身的特點(diǎn)：1、仲裁的前提是當(dāng)事人雙方達(dá)成仲裁協(xié)議，表明自愿將爭議提交仲裁機(jī)關(guān)。而民事訴訟不需要雙方協(xié)商，只要一方的起訴符合法定條件法院就會受理。2、是當(dāng)事人有權(quán)選擇仲裁員。而民事訴訟的審判人員由人民法院決定。3、仲裁實(shí)行一審終局制。當(dāng)事人不得就同一事實(shí)再次申請仲裁，也不能向人民法院再行起訴、上訴。而民事訴訟可經(jīng)過一審、二審和再審三個階段。4、管轄不同。仲裁是協(xié)議管轄，而法院訴訟是強(qiáng)制管轄。仲裁以當(dāng)事人雙方自愿為原則，必須有雙方事前或事后達(dá)成的仲裁協(xié)議，仲裁機(jī)構(gòu)才能依法受理，并在此種情況下，法院無權(quán)受理此案件;而法院訴訟不必得到另一方當(dāng)事人的同意或2023-03-11445人看過 -
人事爭議仲裁1、可以撤回申請。勞動人事爭議仲裁處理結(jié)果作出前，申請人可以自行撤回仲裁申請。申請人再次申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。2、法律依據(jù)：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十五條一、勞動仲裁的流程是怎樣的(1)遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)；(2)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。(3)被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。(4)勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)2023-02-1759人看過
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仲裁的范圍通常包括合同糾紛、財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛、勞動爭議等。 在合同糾紛方面，仲裁可以解決合同雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的各種爭議和糾紛。在財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛方面，仲裁可以解決各種財(cái)產(chǎn)權(quán)益爭議，如知識產(chǎn)權(quán)糾紛、保險(xiǎn)索賠等。 在勞動爭議方面，仲裁可以解決勞... 更多>
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#仲裁范圍
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勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁有區(qū)別嗎，勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁海南在線咨詢 2022-05-04一，勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁有區(qū)別，但是勞動人事爭議仲裁和人事爭議仲裁是一回是，都是指勞動關(guān)系里的人事爭議仲裁。 二，勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁的區(qū)別： 1，受理案件范圍不同： （1）根據(jù)我國《公務(wù)員法》和1997年8月8日人事部發(fā)布的《人事爭議處理暫行規(guī)定》，人事爭議仲裁委員會的受案范圍包括：國家行政機(jī)關(guān)與工作人員之間因錄用、調(diào)動、履行聘任合同發(fā)生的爭議，事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及 -
仲裁，勞動爭議，勞動仲裁，勞動爭議案件重慶在線咨詢 2022-08-18勞動爭議仲裁程序分為以下四個程序：1．申請與受理。勞動爭議仲裁必須有當(dāng)事人的申請，否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。2．仲裁前準(zhǔn)備。仲裁委員會決定受理的， 首先成立仲裁庭，簡單案件指定一名仲裁員審理。 其次進(jìn)行調(diào)查取證工作。3．調(diào)解。4．開庭與 -
勞動人事爭議仲裁和人事爭議仲裁的區(qū)別是哪些？青海在線咨詢 2022-07-26不一樣，勞動人事爭議仲裁包括勞動仲裁和人事仲裁。。 原來兩個是分開的，勞動仲裁在勞動局，人事仲裁在人事局，后來勞動局和人事局已合并為現(xiàn)人力資源和社會保障局，故勞動仲裁和人事仲裁也合并為勞動人事爭議仲裁。。 勞動仲裁主要是指企業(yè)和勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，人事仲裁主要是指機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與其職工之間發(fā)生的人事爭議，主要區(qū)別就是單位性質(zhì)不同，所以稱呼也就不同。。 -
勞動爭議仲裁和仲裁法是否適用陜西在線咨詢 2022-07-23仲裁分很多種： 1、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動仲裁；在人力資源和社會保障局下面。 2、《仲裁法》規(guī)定的合同等商事仲裁；有歸司法局管的，也有市制發(fā)的。一般地級市都有仲裁委。如北京仲裁委員會，中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會，主頁-中國廣州仲裁委員會 3、《農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛調(diào)解仲裁法》規(guī)定的土地承包經(jīng)營糾紛仲裁。 此外，還有涉及海事仲裁的，如中國海事仲裁委員會 4、仲裁法調(diào)整的實(shí)際上是商事仲裁。勞 -
仲裁與民事訴訟比較青海在線咨詢 2024-12-15仲裁是一種解決爭議的機(jī)制，在爭議發(fā)生前或爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以自愿達(dá)成協(xié)議，確保第三方在仲裁中做出自愿參加的決定，以解決法律制度的爭議。民事訴訟則是指當(dāng)事人及其他訴訟參與人依據(jù)法律規(guī)定，解決民事糾紛和其他訴訟案件，以及由此產(chǎn)生的各種法律關(guān)系。
