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勞動合同到期后出工傷是否可以申請工傷認定？

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-21 11:21:52 480 人看過

這種情況可以申請工傷認定，雖然未簽訂勞動合同，但是存在事實勞動關系。

工傷保險條例

第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

一、一般勞動合同蓋什么章

勞動者是和公司簽訂勞動合同，一般應當加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂與履行的，因此加蓋人事章一般應認定為是有效的。法律規(guī)定是簽字、蓋章有其一即可，如果是簽字一般應當是公司法定代表人的簽字，如果公司章程有規(guī)定，其他經法定代表人授權的人員簽字也可以產生效力；勞動合同專用章、人事專用章或人事部印章屬于內部章，經過用人單位授權后，在勞動合同上加蓋這些印章應當認定為有效。但上述印章須經過公安機關備案，并按公開的形式經過公示。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

二、普通的勞動合同勞動局有備案嗎

普通的勞動合同勞動局可能沒有備案，備案不是合同生效的必經程序。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

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