探討企業(yè)與工資標(biāo)準(zhǔn)證明責(zé)任關(guān)系
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-03 20:44:35
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企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工資標(biāo)準(zhǔn)的證明責(zé)任，當(dāng)事人有責(zé)任提供勞動(dòng)爭(zhēng)議的證據(jù)。與爭(zhēng)議有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
勞動(dòng)爭(zhēng)議，除另有規(guī)定外，仲裁裁決為終局裁決，裁決自作出之日起具有法律效力：
1、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的爭(zhēng)議；
2、在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面存在爭(zhēng)議。執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。
企業(yè)退休工資標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)退休養(yǎng)老金主要由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金組成：
1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)，以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1％。
計(jì)算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）2繳費(fèi)年限1％
2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。
計(jì)算公式為：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額計(jì)發(fā)月數(shù)
3、過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1．2％。
計(jì)算公式為：過渡性養(yǎng)老金＝本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限1．2％
4、過渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，2006年至2014年退休的按一定比例計(jì)發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。
5、本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資＝參保人員退休時(shí)全省上年在崗職工月平均工資本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條【終局裁決】下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；
（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條【舉證責(zé)任】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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正當(dāng)防衛(wèi)正當(dāng)防衛(wèi)應(yīng)不應(yīng)該負(fù)刑事責(zé)任，需視情況而定：1、如果是特殊正當(dāng)防衛(wèi)，不承擔(dān)刑事責(zé)任；2、如果正當(dāng)防衛(wèi)明顯超過必要限度造成重大損害的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任，但是應(yīng)當(dāng)減輕或者免除處罰。一、正當(dāng)防衛(wèi)成立必須具備的條件如下：1、必須是為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)利和其他權(quán)利免受不法侵害而實(shí)施的；2、必須有不法侵害行為發(fā)生；3、必須是正在進(jìn)行的不法侵害；4、必須是針對(duì)不法侵害者本人實(shí)行；5、不能明顯超過必要限度造成重大損害。二、不屬于正當(dāng)防衛(wèi)的情形如下：1、兩人及多人打架斗毆，一方先動(dòng)手，后動(dòng)手的一方實(shí)施的所謂反擊他人侵害行為的行為，不屬于正當(dāng)防衛(wèi)；2、對(duì)假想中的不法侵害實(shí)施的所謂正當(dāng)防衛(wèi)行為；3、對(duì)尚未開始不法侵害行為的行為人實(shí)施的所謂正當(dāng)防衛(wèi)行為。總之，正當(dāng)防衛(wèi)原則上不負(fù)刑事責(zé)任，但是如果正當(dāng)防衛(wèi)明顯超過必要限度造成重大損害的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任，但是應(yīng)當(dāng)減輕或者免除處罰。特殊正當(dāng)防衛(wèi)不2023-07-1264人看過 -
保險(xiǎn)理賠沒有從業(yè)資格證與事故的發(fā)生不存在必然因果關(guān)系，也不能顯著增加機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故的概率，進(jìn)而增大保險(xiǎn)公司理賠風(fēng)險(xiǎn)，故不能成為保險(xiǎn)公司免除其承擔(dān)第三者責(zé)任險(xiǎn)賠償責(zé)任的免責(zé)事由。還有一種情況，是必須合同里面有具體規(guī)定，對(duì)于缺少保險(xiǎn)理賠必需材料的，給予減免百分之多少的理賠金額，這樣的情況下，原則上就可以按照合同進(jìn)行理賠。一般情況下，貨運(yùn)汽車無從業(yè)資格證發(fā)生保險(xiǎn)事故理賠減免百分之二十的理賠金額。交通事故后逃逸保險(xiǎn)理賠嗎交通事故后逃逸保險(xiǎn)理賠。機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)税l(fā)生交通事故后逃逸，該機(jī)動(dòng)車參加強(qiáng)制保險(xiǎn)的，由保險(xiǎn)公司在機(jī)動(dòng)車強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償。機(jī)動(dòng)車不明或者該機(jī)動(dòng)車未參加強(qiáng)制保險(xiǎn)，需要支付被侵權(quán)人人身傷亡的搶救、喪葬等費(fèi)用的，由道路交通事故社會(huì)救助基金墊付。道路交通事故社會(huì)救助基金墊付后，其管理機(jī)構(gòu)有權(quán)向交通事故責(zé)任人追償。所謂交通事故逃逸是指行為人在發(fā)生交通事故后，為逃避法律追究而逃跑的行為。交2023-07-11253人看過 -
法律綜合知識(shí)（一）關(guān)于員工薪酬支付情況的憑證或者記錄，包括但不限于詳盡的薪資發(fā)放花名冊(cè)；以及對(duì)于各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納情況所加以記載的資料；（二）用人單位向員工發(fā)放的能夠證明其身份的證件，例如“工作證”和“服務(wù)證”；（三）由勞動(dòng)者親自填寫的、用于招聘單位登記的“登記表”及“報(bào)名表”等資料；（四）考勤記錄；（五）其它員工提供的證人證詞等補(bǔ)充材料?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的＂工作證＂、＂服務(wù)證＂等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘＂登記表＂、＂報(bào)名表＂等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。2024-05-03266人看過 -
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條，勞動(dòng)合同終止的情形包括：用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止；或者是合同期滿，用人單位降低條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意而終止的。在這種情況下，用人單位需要依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)情況決定是否需要賠償。如果是因用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止；或者是合同期滿，用人單位降低條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意而終止的，需要賠償。2. 用人單位破產(chǎn)或關(guān)閉，勞動(dòng)者能獲得賠償嗎？根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供穩(wěn)定的工作環(huán)境。當(dāng)用人單位破產(chǎn)或關(guān)閉時(shí)，勞動(dòng)者可以獲得一定的賠償。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并在勞動(dòng)合同法規(guī)定的解除或者終止情形2023-08-19225人看過
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法人以其全部財(cái)產(chǎn)獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的這種說法正確。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有獨(dú)立財(cái)產(chǎn)的法人，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)，以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。若公司資不抵債的，則由有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任，股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。承擔(dān)刑事責(zé)任還承擔(dān)民事責(zé)任嗎被害人由于被告人的犯罪行為而遭受物質(zhì)損失的，在刑事訴訟過程中，有權(quán)提起附帶民事訴訟。如果是國家、集體財(cái)產(chǎn)遭受損失的，人民檢察院在提起公訴的時(shí)候，可以提起附帶民事訴訟?！痹诮煌ㄕ厥伦锏男淌略V訟過程中，對(duì)民事?lián)p害賠償?shù)奶幚碛幸韵聝煞N情況：第一，如果被害人個(gè)人（自然人）由于交通肇事者的犯罪行為而遭受物質(zhì)損失的，被害人有權(quán)在刑事訴訟中提出刑事附帶民事訴訟，要求肇事者對(duì)其損失進(jìn)行賠償。第二，如果被害人是國家或集體的，可由人民檢察院在提起公訴時(shí)提起刑事附帶民事訴訟，要求肇事者對(duì)國家、集體的財(cái)產(chǎn)損失進(jìn)行賠償。因此，當(dāng)事2023-08-11484人看過 -
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締約過失責(zé)任合同有效能主張締約過失責(zé)任的條件：1、締約方違反通知、保密、協(xié)助等法定附隨義務(wù)或者先合同義務(wù)；2、違反法定附隨義務(wù)或者先合同義務(wù)對(duì)方造成信任利益損失，包括直接損失和間接損失；3、違反法定附隨義務(wù)或先合同義務(wù)的締約人主觀上有過錯(cuò)，如一方隱瞞真實(shí)情況、欺詐等；4、違反法定附隨義務(wù)或先合同義務(wù)與對(duì)方遭受的損失之間存在因果關(guān)系。合同糾紛是否還應(yīng)當(dāng)追究締約過失責(zé)任如果合同無效是由于締約過失造成的，并且給對(duì)方造成損失的，會(huì)追究締約過失責(zé)任。締約過失責(zé)任是指在合同訂立過程中，一方因違背其依據(jù)的誠實(shí)信用原則所產(chǎn)生的義務(wù)，而致另一方的信賴?yán)娴膿p失，應(yīng)承擔(dān)的損害賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國民法典》第五百條當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一，造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商；（二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況；（三）有其他違背誠信原則的行為。2023-07-0688人看過
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辭退員工補(bǔ)償企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、如果不是因?yàn)閯趧?dòng)者在試用期不符合錄用條件等原因而解除勞務(wù)關(guān)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；2、如是用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一、辭職到期不結(jié)清工資的方法如下：1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；2、可以直接申請(qǐng)仲裁；3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴；4、在仲裁或訴訟的時(shí)候，要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、辭職和離職的區(qū)別如下：1、運(yùn)用主體不同。解除勞動(dòng)合同的運(yùn)用主體可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者。而辭職、自動(dòng)離職的運(yùn)用主體只是勞動(dòng)者；2、適用原因的性質(zhì)不同。解除勞動(dòng)合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰2023-07-12306人看過 -
該孵化器規(guī)定了企業(yè)注冊(cè)地、成立時(shí)間、營業(yè)收入、在孵時(shí)限、注冊(cè)資金、孵化場(chǎng)地面積、主營業(yè)務(wù)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)等條件,旨在吸引高質(zhì)量企業(yè)在孵化和支持創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。1.企業(yè)的注冊(cè)地和主要研發(fā)、辦公場(chǎng)所必須在孵化器場(chǎng)地內(nèi)。2．申請(qǐng)進(jìn)入孵化器的企業(yè)，成立時(shí)間一般不超過24個(gè)月。3．屬遷入的企業(yè)，其產(chǎn)品（或服務(wù)）尚處于研發(fā)或試銷階段，上年?duì)I業(yè)收入不超過200萬元人民幣。4．在孵時(shí)限一般不超過42個(gè)月（納入“創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃”及“海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”的人才或從事生物醫(yī)藥、集成電路設(shè)計(jì)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等特殊領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)企業(yè)，一般不超過60個(gè)月）。5．企業(yè)成立時(shí)的注冊(cè)資金，扣除“知識(shí)產(chǎn)權(quán)出資”后，現(xiàn)金部分一般不超過300萬元人民幣（納入“創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃”及“海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”的人才或從事現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等特殊領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)企業(yè)，一般不超過500萬元人民幣生物醫(yī)藥、集成電路設(shè)計(jì)等特殊領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)企業(yè)，一般不超過1000萬元人民幣）2023-11-15142人看過 -
無固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)包括工資發(fā)放記錄、社保記錄、職務(wù)職位證件、招工招聘登記表、考勤記錄、同事證言、各種書面資料、勞動(dòng)者代表用人單位簽訂的文件、錄音、錄像、照片等。如果無法搜集到原件,可以采取復(fù)印或拍照方式搜集。勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)包括：1.收集工資卡、工資存折、工資條或其他工資發(fā)放記錄（最好附上單位公章）、職工花名冊(cè)。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集；2、如用人單位有為勞動(dòng)者購買社保，勞動(dòng)者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；3、搜集用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件（最好有單位蓋章）。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集；4、搜集勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集；5、搜集用人單位的考勤記錄（考勤表、出勤2023-09-11216人看過 -
業(yè)主租客是享有部分業(yè)主權(quán)利的。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，承租人對(duì)房屋享有使用和收益的權(quán)利，但不享有占有和處分的權(quán)利。承租人按期繳納物業(yè)管理費(fèi)也就意味著其也是物業(yè)公司的服務(wù)對(duì)象，承租人有權(quán)行使業(yè)主的權(quán)利，可以直接與物業(yè)服務(wù)公司對(duì)物業(yè)服務(wù)的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行商討。租客與業(yè)主或物業(yè)造成糾紛應(yīng)該找什么部門一般找房地產(chǎn)管理部門處理租客跟業(yè)主的糾紛。發(fā)生糾紛雙方可以先行協(xié)商，協(xié)商不成可以向房管部門進(jìn)行投訴；投訴仍未解決糾紛的，應(yīng)以租賃合同中指定的仲裁機(jī)構(gòu)作為第三方進(jìn)行仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果仍不滿意，雙方當(dāng)事人可以直接向轄區(qū)人民法院提起訴訟?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理物業(yè)服務(wù)糾紛案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》第十二條因物業(yè)的承租人、借用人或者其他物業(yè)使用人實(shí)施違反物業(yè)服務(wù)合同，以及法律、法規(guī)或者管理規(guī)約的行為引起的物業(yè)服務(wù)糾紛，人民法院應(yīng)當(dāng)參照本解釋關(guān)于業(yè)主的規(guī)定處理?！吨腥A人民共和國民法典》第七百零三條【租賃合同定義】租2023-07-04249人看過
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舉證責(zé)任因?yàn)楹匣锲髽I(yè)不具有獨(dú)立法人資格，因此法律對(duì)其債務(wù)責(zé)任的承擔(dān)要求明顯區(qū)別于有限責(zé)任公司。（一）合伙企業(yè)。1、普通合伙人對(duì)合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任，內(nèi)部按出資比例對(duì)合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)責(zé)任；2、有限合伙人以其出資對(duì)合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任。（二）有限責(zé)任公司。股東以其出資額為限對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任，公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)自身的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。企業(yè)債務(wù)違約怎么辦首先，面對(duì)企業(yè)債務(wù)違約，債權(quán)人可以選擇破產(chǎn)訴訟。其次，債權(quán)人也可以申請(qǐng)債務(wù)人破產(chǎn)，而且在目前國內(nèi)的司法體系下，對(duì)債權(quán)人的權(quán)益還相對(duì)給予了一定保護(hù)，表現(xiàn)在提起破產(chǎn)申請(qǐng)條件放寬且舉證責(zé)任輕等方面。原則上，只要存在債務(wù)違約，債權(quán)人就可以提起申請(qǐng)，不一定需要債務(wù)人資不抵債。《中華人民共和國公司法》第三條公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限2023-07-05447人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)沒有影響。據(jù)辦理社保的相關(guān)要求，單位為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)不需要持有就業(yè)創(chuàng)業(yè)證。提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)證不是單位為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)的前提和必須條件，但是為了達(dá)到當(dāng)?shù)厝肆Y源管理系統(tǒng)要求而提供的輔助資料，將就業(yè)創(chuàng)業(yè)證交由單位，通過單位向單位所在區(qū)的職業(yè)介紹所辦理用工登記備案手續(xù)，方便在就業(yè)期間就業(yè)創(chuàng)業(yè)證由單位進(jìn)行保管，并做好相應(yīng)的用工記錄。常州武進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)證怎么樣凡在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)（男16—60周歲，女16—55周歲）有勞動(dòng)能力且有就業(yè)要求的本區(qū)常住戶籍勞動(dòng)者；在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)有勞動(dòng)能力且有就業(yè)要求，在本區(qū)穩(wěn)定就業(yè)滿6個(gè)月且連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，處于無業(yè)狀態(tài)的非本地戶籍人員?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。第五十八條用人單2023-07-15210人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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證明有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)與證明責(zé)任有何關(guān)系湖南在線咨詢 2021-10-28證明標(biāo)準(zhǔn)和責(zé)任本質(zhì)上是一物兩面的概念，它們從不同的角度考察同一訴訟現(xiàn)象所獲得的不同概念。①證明責(zé)任的答案是誰應(yīng)該提供證據(jù)證明具體事實(shí)。證明標(biāo)準(zhǔn)回答問題是證明當(dāng)事人應(yīng)提供多少證據(jù)。②證明責(zé)任確定提供證據(jù)的主體。證明標(biāo)準(zhǔn)確定了提供證據(jù)的內(nèi)容。③證明標(biāo)準(zhǔn)是在證明責(zé)任的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。證明責(zé)任在訴訟中演變?yōu)樘囟ǖ臅r(shí)間點(diǎn)或狀態(tài)點(diǎn)，在訴訟中表現(xiàn)出證明標(biāo)準(zhǔn)的價(jià)值。④兩者沒有真正的證明責(zé)任制和標(biāo)準(zhǔn)制?？傊?，證明責(zé)任 -
證明責(zé)任與證明標(biāo)準(zhǔn)的性質(zhì)的關(guān)系新疆在線咨詢 2023-09-12證明標(biāo)準(zhǔn)和證明責(zé)任本質(zhì)上是一物兩面的概念，它們從不同的角度就同一訴訟現(xiàn)象進(jìn)行考察所得出來的不同概念。 ①證明責(zé)任回答問題是就特定的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)由誰提供證據(jù)加以證明。證明標(biāo)準(zhǔn)回答問題是就特定的待證事實(shí)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提供多少證據(jù)加以證明。 ②證明責(zé)任確定了提供證據(jù)的主體。證明標(biāo)準(zhǔn)確定了提供證據(jù)的內(nèi)容。 ③證明標(biāo)準(zhǔn)是在證明責(zé)任的基礎(chǔ)上才產(chǎn)生的。證明責(zé)任在訴訟中演變到某個(gè)特定的時(shí)間點(diǎn)或狀態(tài)點(diǎn)，便呈現(xiàn)出了證明標(biāo) -
交通責(zé)任認(rèn)定與結(jié)案關(guān)系探討山西在線咨詢 2024-12-26不是的，交通事故責(zé)任認(rèn)定是指公安機(jī)關(guān)在查明交通事故原因后，根據(jù)當(dāng)事人的違章行為與交通事故之間的因果關(guān)系，以及違章行為在交通事故中的作用，對(duì)當(dāng)事人的交通事故責(zé)任加以認(rèn)定的行為。 (1) 在交通事故中，必須有一方使用車輛（車輛包括機(jī)動(dòng)車和非機(jī)動(dòng)車），而對(duì)另一方當(dāng)事人的范圍并無要求。另一方可以是與交通活動(dòng)相關(guān)的機(jī)動(dòng)車輛的駕駛?cè)藛T、乘客或者行人等，也可以是不以交通為目的，但其活動(dòng)或者行為與交通有緊密聯(lián)系 -
正當(dāng)防衛(wèi)與民事責(zé)任的關(guān)系探討福建在線咨詢 2025-02-04正當(dāng)防衛(wèi)是否需要承擔(dān)民事責(zé)任,需要根據(jù)具體情況來分析。如果針對(duì)不法侵害的一種反擊措施,則不需要承擔(dān)民事責(zé)任。但是,如果正當(dāng)防衛(wèi)超過必要限度,造成不應(yīng)有的損害構(gòu)成防衛(wèi)過當(dāng)?shù)?則需要承擔(dān)適當(dāng)?shù)拿袷仑?zé)任。關(guān)于民事責(zé)任的承擔(dān)方式,包括停止侵害、排除妨礙、消除危險(xiǎn)、返還財(cái)產(chǎn)、恢復(fù)原狀、修理、重作、更換、賠償損失、支付違約金、消除影響、恢復(fù)名譽(yù)、賠禮道歉等。正當(dāng)防衛(wèi)成立必須具備的條件包括:為了使國家、公共利益 -
締約過失與違約責(zé)任的關(guān)系探討云南在線咨詢 2025-01-16在合同訂立過程中,一方若違反誠實(shí)信用原則,導(dǎo)致另一方的信賴?yán)媸艿綋p失,則應(yīng)承擔(dān)締約過失責(zé)任,并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。違約責(zé)任則是指違反合同的民事責(zé)任,即合同當(dāng)事人未能按照合同約定履行義務(wù)或履行義務(wù)不符合約定時(shí)所承擔(dān)的法律后果。兩者責(zé)任形式不同,不能同時(shí)適用。
