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如何補(bǔ)償?shù)谌A段解雇員工
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 10:22:20 300 人看過(guò)

1、如何補(bǔ)償在懷孕、分娩和哺乳期間解雇的三任員工，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給工人。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間疑似職業(yè)病患者

（2）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力

（3）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷（4）女員工懷孕，（五）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿十五年不滿五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十七條對(duì)勞動(dòng)者按照年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償他曾在該單位工作，標(biāo)準(zhǔn)為每年一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資合同違反本法規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金

在第三期辭退員工之前，企業(yè)應(yīng)當(dāng)了解具體的補(bǔ)償規(guī)定和實(shí)際要求。在這個(gè)時(shí)候，它可以來(lái)到盧巴。com找律師尋求幫助

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        請(qǐng)參閱《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的如下規(guī)定：第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)
      • 雇主如何依法解雇員工？
        遼寧在線咨詢 2025-01-30
        根據(jù)勞動(dòng)者在單位的工作年限，工作滿一年將支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若工作滿六個(gè)月以上不滿一年，則按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的則將支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。若工作滿六個(gè)月以上不滿一年，則將按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的則將支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 另外，若勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄