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要分情況，如果是公司原因就可以主張經(jīng)濟賠償金。《勞動合同法》第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；”第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！薄秳趧雍贤ā返诙鶙l：“下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或

破產(chǎn)企業(yè)經(jīng)濟補償金理應(yīng)視為職工債權(quán)之一環(huán)。面臨公司破產(chǎn)之際，經(jīng)濟補償金作為維護員工合法權(quán)益的有力保障顯得尤為重要。經(jīng)濟補償金，實質(zhì)上是指用人單位在依法解除與勞動者之間的勞動合同之際，向其支付的經(jīng)濟賠償金。依據(jù)我國現(xiàn)行的《企業(yè)破產(chǎn)法》相關(guān)規(guī)定，在破產(chǎn)財產(chǎn)基本償清破產(chǎn)費用及共益?zhèn)鶆?wù)之后，將依循以下順位進行資產(chǎn)清償：首先，破產(chǎn)主體應(yīng)付未付的工資以及醫(yī)療補助、殘障補貼等相關(guān)費用；其次，對于應(yīng)該劃撥至職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)明確要求需支付給職工的補償金也將予以優(yōu)先償還。由此可見，即便在企業(yè)陷入破產(chǎn)困境之時，破產(chǎn)企業(yè)的經(jīng)濟補償金仍被視為職工債權(quán)的有機組成部分，并在破產(chǎn)后清盤階段予以優(yōu)先考慮實施清償。《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃

對于補簽勞動合同能否免除用人單位支付兩倍工資的責(zé)任，實踐中對此形成了兩種截然不同的觀點。一種觀點認(rèn)為，雖然開始時用人單位沒有及時簽訂或者續(xù)簽合同，但在事后已經(jīng)補簽，而且還將之前的期限予以了覆蓋，勞動者也沒有因此遭受經(jīng)濟損失，因此用人單位不需再承擔(dān)支付兩倍工資的責(zé)任。上述第一個案例中勞動爭議仲裁委員會采納的就是第一種觀點。另外一種觀點則認(rèn)為，雖然用人單位事后通過補簽的方式將之前的期限予以了覆蓋，也未給勞動者造成經(jīng)濟損失，但是仍然不能豁免用人單位支付兩倍工資的責(zé)任，上述第二個案例中勞動爭議仲裁委員會和法院采納的就是第二種觀點。更傾向于第二種觀點?！秳趧雍贤ā返诹鶙l規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。據(jù)此應(yīng)將“雙倍工資”和“補簽合同”視作是用人單位承擔(dān)的“同時并列”

一、破產(chǎn)清算階段的程序1、成立清算組。人民法院應(yīng)當(dāng)在宣告企業(yè)破產(chǎn)之日起成立清算組，接管破產(chǎn)企業(yè)，清算組應(yīng)當(dāng)由股東、有關(guān)機關(guān)及專業(yè)人士組成；2、清算組接管破產(chǎn)公司。人民法院宣告企業(yè)破產(chǎn)后，破產(chǎn)企業(yè)由清算組接管，負(fù)責(zé)對破產(chǎn)企業(yè)的財產(chǎn)進行管理、清理、估價、處理、分配，代表破產(chǎn)企業(yè)參與民事活動，其行為對人民法院負(fù)責(zé)并匯報工作；3、破產(chǎn)財產(chǎn)分配。分配破產(chǎn)財產(chǎn)，由清算組提出分配方案，在債權(quán)人會上討論通過，報人民法院批準(zhǔn)后由清算組具體執(zhí)行；清算組分配破產(chǎn)財產(chǎn)前，首先應(yīng)撥付清算費用，包括：1）破產(chǎn)財產(chǎn)管理、變賣、分配所需的費用；2）破產(chǎn)案件訴訟費；3）為債權(quán)人的共同利益而在破產(chǎn)程序中支付的其他費用。破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先支付清算費用后，按以下順序清償：1）破產(chǎn)企業(yè)拖欠的職工工資、勞動保險費用；2）破產(chǎn)企業(yè)拖欠稅款；3）破產(chǎn)債權(quán)。4、清算終結(jié)。破產(chǎn)財產(chǎn)清算分配完畢，由清算組向人民法院匯報清算分配工作的情況，并申請人

一、企業(yè)破產(chǎn)勞動者補償金能否優(yōu)先受償依照《勞動合同法》第四十四條第四項規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。第四十四條第五項規(guī)定，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。根據(jù)第四十六條的規(guī)定，在上述兩種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。而《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)清償順序中第一項為破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金。所以如果出現(xiàn)上述幾種情況，即用人單位破產(chǎn)或因為有違法行為而被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時，勞動者是無辜的，其權(quán)益應(yīng)該受到保護。首先，勞動合同終止時，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟補償。第二，這部分經(jīng)濟補償是可以優(yōu)先于其他的債權(quán)受償?shù)?。二、公司破產(chǎn)的條件關(guān)于不能清償?shù)慕缍ú荒芮鍍?，是指債?wù)人對請求償還的到

企業(yè)破產(chǎn)清算后的債務(wù)由清算組進行清算首先，公司破產(chǎn)清算指的是公司在人民法院宣布破產(chǎn)之后，由法院指定管理人，成立清算組，公平清理債權(quán)債務(wù)，旨在保護債權(quán)人和債務(wù)人的合法權(quán)益，維護市場經(jīng)濟秩序。其次，公司破產(chǎn)時用破產(chǎn)財產(chǎn)清償債務(wù)，破產(chǎn)財產(chǎn)是指破產(chǎn)宣告時及破產(chǎn)程序終結(jié)前，破產(chǎn)人所有的供破產(chǎn)清償?shù)娜控敭a(chǎn)。再次，企業(yè)破產(chǎn)清算后的債務(wù)按照以下順序進行。（一）破產(chǎn)費用（二）共益?zhèn)鶆?wù)：人民法院受理破產(chǎn)申請后，為了全體債權(quán)人的共同利益以及破產(chǎn)程序順利進行而發(fā)生的債務(wù)（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。最后，企業(yè)破產(chǎn)清算后的債務(wù)，如果有侵權(quán)人按照以下原則進行處理。公司股東濫用股東權(quán)逃避債務(wù)，應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任；清算人員具有違法行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任；合伙企業(yè)清算中，清算人有違法行為，對債務(wù)承擔(dān)償還和賠償責(zé)任;個人獨資企業(yè)解散后，原投資人對企業(yè)債務(wù)承擔(dān)償還責(zé)任；在企業(yè)破產(chǎn)時，行為人具有破產(chǎn)法規(guī)定的行為時，法定代表人或其他直接責(zé)任人員依法

勞動經(jīng)濟補償金一般是在辦理工作交接的時候進行支付，如果用人單位拖欠勞動者可以到勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位，勞動經(jīng)濟補償金的工資標(biāo)需要按照勞動者在本單位工作的年限計算。一、勞動經(jīng)濟補償金什么時候支付用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)在辦理工作交接時支付，用人單位拖欠的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位，或者申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合

一、老員工主動辭職補償能主張經(jīng)濟補償金么1、若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”在有以上情形之一的，勞動者可以立刻辭職并可以要求用人單位補償。2、如果是用人單位沒有過錯，員工提出辭職，適用《勞動合同法》第三十七條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞

可以主張經(jīng)濟補償或賠償。勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，被解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償或賠償：一、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。二、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條

根據(jù)《勞動合同法》第九十七條規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因此，對于勞動合同跨越2008年1月1日的，經(jīng)濟補償金涉及到2008年1月1日前后的分段計算，以及新舊法律的封頂限制問題，使得經(jīng)濟補償金的計算問題遠(yuǎn)比想象的那么簡單。而上海高院《關(guān)于適用若干問題的意見》(滬高法[2009]73號)第二十一條按照《勞動合同法》第九十七條規(guī)定的分段計算精神進行了細(xì)化，基本上理清了分段計算的問題。在當(dāng)前經(jīng)濟補償金計算混亂的情況下，本文認(rèn)為上海的規(guī)定對全國具有很好的參考價值。(1)《勞動合同法》與2008年1月1日之前施行的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定(以下簡稱以前規(guī)定)均規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情況，且勞動者的月平均工資不高于上

一、勞動者主張經(jīng)濟賠償金是否一定要仲裁？勞動者主張經(jīng)濟賠償金不一定非要通過勞動仲裁的方式解決處理，根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定和司法實踐中的情形，處理勞動報酬糾紛爭議不一定需要勞動仲裁，也可以通過調(diào)解達(dá)成共識，或者勞動者直接向人民法院提起民事訴訟，也可以通過法院判決予以處理。勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。相關(guān)法律依據(jù)：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條，勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。二、勞動報酬糾紛有哪些解決方法？根據(jù)國家有關(guān)法律的規(guī)定，因勞動報酬約定不明而引發(fā)勞動爭議的可以由以下幾種方法加以解決：1、用人單位與勞動者重新協(xié)商。2、適用集體合同的規(guī)定。集體合同對

一、工作兩年沒有簽勞動合同可以主張經(jīng)濟補償金嗎工作兩年一直未簽勞動合同是可以申請賠償?shù)?；《勞動合同法》第八十二條不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。第七條用人單位自

公司解散和清算是有解除勞動合同權(quán)的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉等情況下，勞動合同終止，且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。一、終止合同和解除合同的補償解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動合同自動終止的行為。用人單位與員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)視情況向勞動者支付經(jīng)濟補償二、到達(dá)法定退休年齡勞動合同終止嗎有下列情形之一的，勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

《勞動合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1、年限計算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。注意這里是“本單位工作的年限”，不是“本單位連續(xù)工作年限”，細(xì)微的變化，說明勞動合同法在計算工作年限時已經(jīng)不再局限于“連續(xù)工作年限”了，即使勞動關(guān)系有中斷，也可以合并計算工作年限。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》之規(guī)定，工作時間不滿一年的統(tǒng)一按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金，勞動合同法以六個月作為分界線作出不同的規(guī)定，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償，相比之前的一刀切均視為一年的規(guī)定更公平合理。2、不再