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工資上扣企業(yè)年金是哪些

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-28 10:10:17 144 人看過

企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，依據(jù)國家政策和本企業(yè)經(jīng)濟狀況，經(jīng)過必要的民主決策程序建立的享受國家稅優(yōu)支持的養(yǎng)老保障計劃。

企業(yè)年金是對國家基本養(yǎng)老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系（由基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險三個部分組成）的“第二支柱”。在實行現(xiàn)代社會保險制度的國家中，企業(yè)年金已經(jīng)成為一種較為普遍實行的企業(yè)補充養(yǎng)老金計劃，又稱為工資上扣企業(yè)年金是哪些企業(yè)退休金計劃工資上扣企業(yè)年金是哪些或工資上扣企業(yè)年金是哪些職業(yè)養(yǎng)老金計劃工資上扣企業(yè)年金是哪些，并且成為所在國養(yǎng)老保險制度的重要組成部分。

企業(yè)年金方案適用于企業(yè)試用期滿的職工。

第六條企業(yè)年金方案應當報送所在地區(qū)縣以上地方人民政府勞動保障行政部門。中央所屬大型企業(yè)企業(yè)年金方案，應當報送勞動保障部。勞動保障行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，企業(yè)年金方案即行生效。

第七條企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納。企業(yè)繳費的列支渠道按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；職工個人繳費可以由企業(yè)從職工個人工資中代扣。

第八條企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一。企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一。

第九條企業(yè)年金基金由下列各項組成：

（一）企業(yè)繳費；

（二）職工個人繳費；

（三）企業(yè)年金基金投資運營收益。

第十條企業(yè)年金基金實行完全積累，采用個人帳戶方式進行管理。

企業(yè)年金基金可以按照國家規(guī)定投資運營。企業(yè)年金基金投資運營收益并入企業(yè)年金基金。

第十一條企業(yè)繳費應當按照企業(yè)年金方案規(guī)定比例計算的數(shù)額計入職工企業(yè)年金個人帳戶；職工個人繳費額計入本人企業(yè)年金個人帳戶。

企業(yè)年金基金投資運營收益，按凈收益率計入企業(yè)年金個人帳戶。

第十二條職工在達到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人帳戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。職工未達到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個人帳戶中提前提取資金。

出境定居人員的企業(yè)年金個人帳戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。

第十三條職工變動工作單位時，企業(yè)年金個人帳戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。職工升學、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個人帳戶可由原管理機構(gòu)繼續(xù)管理。

第十四條職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人帳戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。

第十五條建立企業(yè)年金的企業(yè)，應當確定企業(yè)年金受托人（以下簡稱受托人），受托管理企業(yè)年金。受托人可以是企業(yè)成立的企業(yè)年金理事會，也可以是符合國家規(guī)定的法人受托機構(gòu)。

第十六條企業(yè)年金理事會由企業(yè)和職工代表組成，也可以聘請企業(yè)以外的專業(yè)人員參加，其中職工代表應不少于三分之一。

第十七條企業(yè)年金理事會除管理本企業(yè)的企業(yè)年金事務之外，不得從事其他任何形式的營業(yè)性活動。

第十八條確定受托人應當簽訂書面合同。合同一方為企業(yè)，另一方為受托人。

第十九條受托人可以委托具有資格的企業(yè)年金帳戶管理機構(gòu)作為帳戶管理人，負責管理企業(yè)年金帳戶；可以委托具有資格的投資運營機構(gòu)作為投資管理人，負責企業(yè)年金基金的投資運營。

受托人應當選擇具有資格的商業(yè)銀行或?qū)I(yè)托管機構(gòu)作為托管人，負責托管企業(yè)年金基金。

受托人與帳戶管理人、投資管理人和托管人確定委托關(guān)系，應當簽訂書面合同。

第二十條企業(yè)年金基金必須與受托人、帳戶管理人、投資管理人和托管人的自有資產(chǎn)或其他資產(chǎn)分開管理，不得挪作其他用途。

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根據(jù)勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號），用人單位在下列情況下減發(fā)工資不屬于"克扣工資"：（1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的中有明確規(guī)定的；（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的；（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準）；（5）因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等。

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2023-06-14

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警惕企業(yè)利用“年度保證金”變相克扣員工工資

日前，長春市部分企業(yè)員工向記者反映一些用人單位在支付工資過程中，每月扣留部分工資作為年度保證金，未干滿一年，這部分工資不予返回。對此，勞動保障部門提醒，這種行為違反相應的法律規(guī)定，員工應依法維護自己的權(quán)益。蘇先生從鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生所退休后來到長春市某醫(yī)藥連鎖企業(yè)做營業(yè)員，月薪400元。在當初應聘的時候，人力資源部的工作人員告訴他對于藥店新聘用的員工，工資每月要扣留100元作為年度保證金，說是為了防止員工中途跳槽。如未干滿1年，不管是出于什么原因這部分工資將不再返回。干滿1年后，可以將這部分工資一次性返回。據(jù)蘇先生介紹，當初對藥店這種做法并未在意，覺得這樣規(guī)定可能也算合理。但工作一段時間后，他發(fā)現(xiàn)企業(yè)在不斷地辭人和招人，很多員工干了近十個月，突然就被企業(yè)辭退了，所謂的年度保證金顯然打了水漂。蘇先生還介紹說，據(jù)他了解目前實行這種年度保證金的企業(yè)還有許多。長春市勞動和社會保障局勞動監(jiān)察支隊的工作人員在接

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什么樣的企業(yè)可以建立企業(yè)年金企業(yè)年金是企業(yè)為員工建立的補充養(yǎng)老保險。它通常是由有能力的企業(yè)自愿建立的。企業(yè)和個人按一定比例繳費，進入職工個人年金賬戶，退休后領(lǐng)取企業(yè)年金的設立有三個前提條件，一是基本養(yǎng)老保險已經(jīng)繳納，二是企業(yè)自愿支付。第三，企業(yè)有集體協(xié)商機制企業(yè)年金比養(yǎng)老保險或商業(yè)保險更類似于基金；企業(yè)年金的設立由企業(yè)與工會或職工代表集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金計劃。國有及國有控股企業(yè)的企業(yè)年金計劃草案應當提交職工代表大會或者職工代表大會討論通過。企業(yè)年金的設立，由企業(yè)與工會或職工代表集體協(xié)商確定，制定企業(yè)年金計劃。國有及國有控股企業(yè)的企業(yè)年金計劃草案應當提交職工代表大會或者職工代表大會討論通過在法律規(guī)范的程度上，企業(yè)年金可分為自愿和強制性企業(yè)年金。以美國和日本為代表，國家通過立法制定基本規(guī)章和政策，企業(yè)自愿參與；企業(yè)決定實施補充保險后，必須按照既定規(guī)則經(jīng)營；具體實施方案、處理水平

2023-05-07

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上班遲到，企業(yè)可以扣我工資嗎?

一、首先來講員工上班遲到在工作中是個什么性質(zhì)的行為：1、勞動者肆意遲到等行為應屬于違反勞動紀律，用人單位有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現(xiàn)雙方的權(quán)利義務平等。2、1982年國務院頒布施行的《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條、第十二條規(guī)定了企業(yè)的罰款權(quán)，這是我國勞動法律關(guān)系中對企業(yè)職工罰款的直接法律淵源。然而，《企業(yè)職工獎懲條例》已經(jīng)在2008年1月15日廢止。也就是說，2008年1月15日以后，用人單位已經(jīng)不能再根據(jù)該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中設立罰款條款了。3、可現(xiàn)實中很多用人單位仍然在規(guī)章制度中賦予自己對員工罰款的權(quán)力，且這種做法還被一些法律理論和實踐所接受。為什么現(xiàn)在還有員工遲到可以扣其工資？---原因有二：1、首先，法律既要維護勞動者的合法權(quán)益，又要考慮保障企業(yè)和雇主進行正常、有效的勞動管理和企業(yè)管理，維護企業(yè)和雇主的合法權(quán)益。法律對維護職工合法權(quán)益和提高企業(yè)管

2023-06-09

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企業(yè)年金占工資的比例

根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)年金占工資的比例由企業(yè)制度方案確定，并按照企業(yè)年金計劃確定的比例和方式，將企業(yè)繳費納入員工的企業(yè)年金個人賬戶企業(yè)年金辦法第7條設立企業(yè)年金，企業(yè)應當與職工集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金計劃。企業(yè)年金計劃應當提交職工代表大會或者全體職工討論批準。第八條企業(yè)年金計劃應當包括下列內(nèi)容：（一）參加人；（二）籌資和分配的比例和方式（三）賬戶管理（4）權(quán)益歸屬（五）資金管理（六）支付方式（七）方案變更和終止（八）組織管理和監(jiān)督辦法（九）雙方約定的其他事項企業(yè)年金方案適用于試用期已滿的員工第十七條企業(yè)繳費按照企業(yè)年金計劃確定的比例和方式計入員工企業(yè)年金個人賬戶，員工個人支付的款項應計入其企業(yè)年金個人賬戶提取企業(yè)年金的條件是什么1.當員工達到國家退休年齡時，他們可以從企業(yè)年金個人賬戶一次性或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。未達到國家規(guī)定的退休年齡的，不得提前從個人賬戶中提取資金。境外定居人員的

2023-05-07

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企業(yè)年金是什么？企業(yè)年金屬于員工嗎

一、企業(yè)年金是什么企業(yè)年金又稱企業(yè)補充養(yǎng)老保險。企業(yè)補充養(yǎng)老保險，是指企業(yè)在參加國家基本養(yǎng)老保險的基礎上，依據(jù)國家政策和本企業(yè)經(jīng)濟狀況建立的，對國家基本養(yǎng)老保險進行重要補充的一種養(yǎng)老保險形式。目的是提高職工退休后的生活水平，可以使退休者在滿足基本生活的基礎上，生活得更好一些。簡單而言，企業(yè)年金就是在職工參加社會養(yǎng)老保險的前提下，再參加一份商業(yè)養(yǎng)老保險，相當于多了一重保障。這就意味著職工在退休之后領(lǐng)取退休金的渠道又多了一條，退休之后的待遇就不會下降太多。根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》規(guī)定：第七條企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納。企業(yè)繳費的列支渠道按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；職工個人繳費可以由企業(yè)從職工個人工資中代扣。第八條企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一。企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一。二、企業(yè)年金屬于員工嗎單位繳的那部分企業(yè)年金不歸員工本

2023-03-28

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企業(yè)克扣工資和拖欠工資

國務院公布的《勞動保障監(jiān)察條例》《勞動保障監(jiān)察條例》已經(jīng)2004年10月26日國務院第68次常務會議通過，現(xiàn)予公布，自2004年12月1日起施行。部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。應該說，這是一條操作性比較強的規(guī)定。但是，什么叫“克扣工資”?什么又叫“無故拖欠”工資?勞動者生產(chǎn)的產(chǎn)品沒被驗收合格，用人單位說你當月的工資就不發(fā)了，這算不算“克扣工資”?還有的勞動者因給單位造成經(jīng)濟損失，單位就從他當月的工資中扣除賠償金，這又算不算“克扣工資”?再如有的單位表示經(jīng)濟效益不好，發(fā)不出工資，這算不算“無故拖欠”?對于“克扣”和“無故拖欠”，有必要再進行一番“刨根問底”。首先應當明確的是，在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標

2023-04-28

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企業(yè)員工發(fā)工資扣稅是怎么扣稅的？

一、企業(yè)員工發(fā)工資扣稅是怎么扣稅的企業(yè)員工發(fā)工資扣稅是按照應納稅額＝（工資薪金所得－“五險一金”－個稅起征點）乘適用稅率－速算扣除數(shù)這一公式扣稅的。個人所得稅率是個人所得稅稅額與應納稅所得額之間的比例。個人所得稅率是由國家相應的法律法規(guī)規(guī)定的，根據(jù)個人的收入計算。繳納個人所得稅是收入達到繳納標準的公民應盡的義務?！抖愂照魇展芾矸ā返谌畻l扣繳義務人依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定履行代扣、代收稅款的義務。對法律、行政法規(guī)沒有規(guī)定負有代扣、代收稅款義務的單位和個人，稅務機關(guān)不得要求其履行代扣、代收稅款義務?？劾U義務人依法履行代扣、代收稅款義務時，納稅人不得拒絕。納稅人拒絕的，扣繳義務人應當及時報告稅務機關(guān)處理。稅務機關(guān)按照規(guī)定付給扣繳義務人代扣、代收手續(xù)費。二、工資扣稅的標準個人所得稅額：以每月收入額減除免稅的應個人負擔的“五險一金”等項目，再減去允許扣除費用5000元后的余額，為應納稅所得額。公式

2024-01-05

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企業(yè)有哪些理由可以用來扣員工的工資？

獲得勞動報酬是勞動者的合法權(quán)益。工資，是勞動者的合法收入，任何單位和個人不得無故克扣，否則，就是違法行為。如果老板故意找各種理由克扣工資，勞動者可以向勞動機關(guān)投訴、舉報或者申請勞動仲裁。勞動者也可以以公司未足額支付勞動報酬為由解除勞動合同，向公司主張經(jīng)濟賠償。企業(yè)應當怎樣支付勞動者工資根據(jù)《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》，企業(yè)應當按照以下要求支付勞動者的工資：（1）企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準。（2）企業(yè)支付給勞動者的工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券代貨幣支付。（3）企業(yè)應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。企業(yè)也可以委托銀行代發(fā)工資。企業(yè)在支付工資時應向勞動者提供一份其個人工資的清單。（4）企業(yè)支付勞動者工資必須按照與勞動者約定的日期支付，至少應每月支付一次。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日

2023-07-03

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企業(yè)是否可以隨意扣工資

扣工資違法情形有：1、扣除或者無故拖欠勞動者的工資；2、拒絕支付延長工作時間的工資；3、工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；4、勞動合同終止后，未依照規(guī)定給予經(jīng)濟補償?shù)?。用人單位有上面侵犯勞動者合法?quán)益的情形之一的，勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資和經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。單位急辭工扣工資是否違法用人單位因勞動者急辭工而扣工資是不合法的。但勞動者違法解除勞動合同導致用人單位損失的，應當承擔賠償責任。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。辭職要注意哪些事項1、挑選離職時機，一般情況下，需要提前半個月到一個月提出離職申請，以便留給公司足夠的時間來安排整體人員的調(diào)度問題。2、選擇離職方式。離職方式可以分為口頭離職、書面離職。一般情況下而言，如果是在入職前和某一個公司簽有協(xié)議的員工，就必須要選擇書面離職，以拿到離職證明為準。3、保留離職信息。這個保留離職信

2023-07-04

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企業(yè)如何扣工資才是合法?

對于扣工資，是員工最關(guān)心的問題，如果被扣了工資就意味著自己辛苦工作的酬勞沒有了，那么對于企業(yè)來說扣工資不當也會給企業(yè)造成損害，那么企業(yè)如何扣工資才是合法的呢？一、工資的了解：1、法律規(guī)定，用人單位應該依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者相應的勞動報酬，即工資。根據(jù)國家統(tǒng)計局于1990年1月1日發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資以及特殊情況下支付的工資等。2、而以下收入是不包括在工資總額之內(nèi)的：（1）單位支付給個人的社會保險福利費用，如獨生子女補貼、計劃生育補貼、托兒費、探親路費、冬季取暖補貼、喪葬撫恤救濟費、死亡職工遺屬生活補助費、職工病傷假期救濟費、職工生活困難補助費等；（2）離休、退休、退職人員待遇的各項支出；（3）勞動保護方面的費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；（4）按規(guī)定未列入工

2023-06-10

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法律上是否規(guī)定企業(yè)可以扣除員工的工資

一、法律上是否規(guī)定企業(yè)可以扣除員工的工資公司是可以扣員工的工資的，前提是員工違反了一定的規(guī)章制度。但是如果公司克扣員工工資，屬于違法行為，員工可以申請勞動仲裁。如果公司把員工的工資全扣了，是違反了一定的法律法規(guī)的，根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，每月扣減的工資不可以超過員工的工資的百分之二十，否則，需要承擔一定的法律后果。二、工資被扣多少可以申請勞動仲裁用人單位無故扣除工資，無論扣多少勞動者都可以申請勞動仲裁；勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定扣除工資，每月扣除的部分超過勞動者當月工資的20％，勞動者可以申請勞動仲裁。三、克扣工資需要什么證據(jù)1．能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。2．能證明克扣工資的證據(jù)。3．具體包括工作證或工作牌（最好蓋有公章）、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、同事證言（離職在職的都可以）、工資卡交易記錄、工資條

2023-09-11

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企業(yè)年金對于企業(yè)有哪些益處？

企業(yè)年金是一種補充養(yǎng)老保險制度，旨在為員工提供更多的保障。它是在員工參加基本養(yǎng)老保險的基礎上自愿建立的，旨在建立多層次的養(yǎng)老保險制度，更好地保障企業(yè)職工退休后的生活，并能夠完善社會保障體系。根據(jù)我國企業(yè)年金的法律定義，該制度是在員工參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。企業(yè)年金的作用：1、建立多層次的養(yǎng)老保險制度；2、更好地保障企業(yè)職工退休后的生活；3、能夠完善社會保障體系。企業(yè)年金如何完善養(yǎng)老保險制度？企業(yè)年金是養(yǎng)老保險制度的一種補充形式,通過企業(yè)繳費,員工享受退休后的一定金額養(yǎng)老金,對于完善養(yǎng)老保險制度具有積極的作用。但企業(yè)在建立企業(yè)年金制度時也面臨著一些法律風險。其中之一是未按規(guī)定程序報經(jīng)勞動行政部門批準,擅自建立企業(yè)年金。根據(jù)《企業(yè)年金辦法》規(guī)定,企業(yè)年金需要經(jīng)過勞動行政部門批準后方可建立,否則屬于非法行為。另一個法律風險是企業(yè)年金資金運用違規(guī)。一些企業(yè)將企業(yè)年金

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