如何計算員工加班工資
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 16:32:59
143 人看過
1、如何確定員工的基本工資
企業(yè)在綜合評價員工潛在勞動形式的基礎(chǔ)上，結(jié)合員工的崗位或職務，事先確定員工的勞動報酬標準，這是一個綜合的工資等級體系，工資標準、分級升級、工資調(diào)整、支付方式等
根據(jù)實踐經(jīng)驗，基本工資制度一般包括崗位技能工資制度、基層工資制度、崗位工資制度、崗位等級工資制度、崗位等級工資制度、崗位等級工資制度、崗位等級工資制度、崗位等級工資制度，多結(jié)構(gòu)工資制度和薪點工資制度
根據(jù)工種和崗位條件，選擇適合本企業(yè)勞動特點的基本工資制度，是企業(yè)貫徹按勞分配原則，具體組織工資分配的出發(fā)點和依據(jù)
基本工資制度規(guī)定的工資標準只是對職工提供的固定勞動量所支付的報酬，在實際支付工資時，必須對職工提供的實際勞動量進行評估后，采用不同的支付方式進行浮動現(xiàn)金支付。勞動者在定額的基礎(chǔ)上增加勞動的，除工資外，還應當額外支付勞動報酬，即獎金；當無法完成定額工作時，需要扣除工資的相應部分
如何計算職工加班工資
原勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》（勞辦發(fā)〔1994〕489號）第三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱工資，是指用人單位在實際工作中支付給勞動者的工資第十三條規(guī)定：“工作日工資增長不得低于勞動合同規(guī)定的小時工資標準的150%?！?；休息日加班費不得低于勞動合同規(guī)定的勞動者日、時工資標準的200%；法定節(jié)假日加班費不得低于勞動合同規(guī)定的勞動者日、時工資標準的200%。
由此可見，加班工資的計算基數(shù)應該是勞動合同約定的工資金額，而不是加班工資、伙食補貼、勞動保護補貼等實際工資收入，企業(yè)職工的基本工資一般由崗位組合決定，基本工資和其他相關(guān)工資。因此，如何確定勞動者的基本工資主要取決于他們的崗位或崗位技能。當然，如果單位在法律規(guī)定的范圍內(nèi)安排員工加班，那么此時也要向員工支付相應的加班工資
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
綜合計算工時的員工如何計算加班工資
175人看過
-
員工加班工資如何計算，無需休假
363人看過
-
根據(jù)加班工資說明加班工資如何計算
403人看過
-
東莞市加班工資計算標準加班工資該如何計算
402人看過
-
員工晚上加班怎么計算加班工資
338人看過
-
加班工資的計算基數(shù)如何確定？怎樣計算加班工資？
325人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多加班相關(guān)文章
-
養(yǎng)發(fā)館員工加班計算加班費的方式是：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。一、追討加班工資有沒有時間限制？加班費的追討有時間限制，因加班費引發(fā)的勞動糾紛可以申請勞動部門仲裁，仲裁是有時間限制的。1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。2、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是2023-06-24323人看過 -
加班即使企業(yè)實行計件工資制，也不能規(guī)避加班費。對于實行計件工資制的企業(yè)，應當按照計件工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標準。在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，用人單位需支付加班工資。如果用人單位在半年之內(nèi)安排調(diào)休的，則無需支付加班工資。在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，按照下列標準支付工資：1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。一、公司不給加班費將受到什么處罰？用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令2023-06-20174人看過 -
法律綜合知識用人單位不得強迫勞動者加班：為了保障勞動者勞逸結(jié)合，保持其身心健康，保證其有必要的時間進行文化娛樂和科學技術(shù)學習，使其有必要的時間料理家務、教育子女、改善健康狀況和生活環(huán)境，我國憲法規(guī)定了公民有休息權(quán)。為了保障公民的休息權(quán)，勞動法規(guī)定了完整的工作時間和休息休假制度，本條的規(guī)定，是對勞動法的工作時間和休息休假制度的補充。目前，我國的工作時間和休息休假制度，主要體現(xiàn)為以下三個方面：1、實行勞動者八小時工作制1994年的勞動法對八小時工作制作了完整的規(guī)定。即國家實行勞動者每日工作時間不得超過八小時、平均每周工作時間不得超過四十四小時的工時制度，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，這是法定的標準工作時間。對于實行計件工作的勞動者的工時應參照八小時工時制度加以計算，合理確定其勞動定額和計件報酬標準。當然，企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行八小時工作制和每周至少休息一日的制度的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其2022-11-26144人看過 -
法律綜合知識根據(jù)《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！吨腥A人民共和國勞動法》（2018修正）：第四章 工作時間和休息休假 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：\n（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；\n（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；\n（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。2023-12-13131人看過
-
1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數(shù)。2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，進行折算。4、實行計件工資的，應當以2023-06-17298人看過 -
節(jié)日加班工資的計算方法如下：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；2、休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資；3、安排勞動者在法定休假日工作的，應當支付不低于工資的300％的工資。有以上情形之一的，用人單位應當按照以上標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。法定節(jié)日加班工資交稅嗎加班費需要繳納個人所得稅。加班費計入員工工資總額，合并計算個人所得稅。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1989年9月30日國務院批準1990年1月1日國家統(tǒng)計局令第1號發(fā)布）的規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十2023-07-11494人看過 -
你好，關(guān)于上述的問題，解答如下：產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。關(guān)于國家規(guī)定的產(chǎn)假是多少天這個問題，2011年11月21日，國務院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例（征求意見稿）》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費用由單位支付。2012年4月18日，國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。每月基本工資應該怎么算固定月薪屬于計時工資制。獎金是對生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動給予報酬。津貼是在勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費用支出給予補償?shù)囊环N工資形式。出勤工資計算標準，公式一：月出勤工資＝月工資標準乘（1－1／21．75乘事假天數(shù)）。公式二：月出勤工資＝月工資標準／21．75乘出2023-07-03467人看過 -
一、加班工資如何計算(一)1.用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。2.計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算。3.計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。例如五一長假期間每日的加班工資計2023-04-30212人看過
-
有加班工資了計算累計工時是按照每天超過累計的公式來進行加班工資支付。《勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的回復》經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的用人單位，在計算周期內(nèi)若日(或周)的平均工作時間沒超過法定標準工作時間，但某一具體日(或周)的實際工作時間工作超過8小時(或40小時)，‘超過’部分是否視為加點(或加班)且受《勞動法》計算方法是：【(月工資/加班基數(shù))/8小時工作日*加班小時數(shù)】*1.5《勞動合同法》第四十一條綜合工時加班工資計算怎么算嗎，依據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條的規(guī)定，綜合計算工時工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應超過總法定標準2023-03-2599人看過 -
一、加班工資基數(shù)如何確定？工資基數(shù)一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。實行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數(shù)21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時進行折算。二、加班工資如何確定？、正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.83天和166.64小時，而全年月平均計薪日和計薪時數(shù)分別為21.75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。計算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。分類計算確定了加班費的計算基數(shù)后，還2023-03-19221人看過 -
法律綜合知識勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動。那么，如何計算加班費呢？計件工資制雖然不是完全按照時間計算工資，但也有加班費，計件工資制如何支付加班費？請看具體內(nèi)容。一、如何計算加班費（一）8小時外加點：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時、每周工作40小時?！币虼耍绻才艅趧诱咴诿刻?小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150％的工資；（二）休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低于200％的工資（三）法定節(jié)日加班：如果在法定節(jié)日安排勞動者工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低于300％的工資。二、計件工資制如何支付加班2024-01-30419人看過 -
1、如何彌補加班根據(jù)規(guī)定，用人單位安排勞動者在節(jié)假日加班的，應當支付不低于勞動者日工資或小時工資300%的加班工資，不得以補假代替；用人單位安排勞動者在休息日加班的，可以在不支付加班工資的情況下安排勞動者補休。如果不給予補假，則應支付不低于工人每日或小時工資200%的加班工資假日工資和加班工資性質(zhì)不同，不能相互替代。加班工資是對工人休息時間的經(jīng)濟補償。雖然假日工資也是工資的一個組成部分，但它是福利性質(zhì)的，不要求工人提供額外的工作。另外，由于加班是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要與工會和職工協(xié)商后延長的工作時間，在節(jié)假日期間，用人單位按規(guī)定安排職工值班的，不能視為加班。如何計算加班工資。計算加班工資時，日薪按平均月薪天數(shù)21.75天折算，小時工資在日薪的基礎(chǔ)上除以8小時。即：假日加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75×200%正常工作日加班工資=2023-05-07302人看過
-
加班基本工資加班費的計算需要分幾種情況，具體如下：1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數(shù)。2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通2023-04-04199人看過 -
法律綜合知識一、月薪3000加班工資如何計算?(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、拖欠加班工資申請勞動仲裁需準備哪些材料?(一)《仲裁申請書》。申請人應當按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存;(二)身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等;(三)能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復印件;(四)申請2023-05-22110人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識導航
展開
#加班
詞條
加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
#加班
最新文章
-
2024-08-26 -
2023-12-24 -
2023-12-19 -
2023-12-13 -
2023-12-05
#加班
相關(guān)咨詢
-
員工主動自覺加班，加班工資如何計算的？澳門在線咨詢 2022-08-07第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。 第六十二條用工單位應當履行下列義務：(三)支付加班費 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下 -
加班費如何計算，如何計算節(jié)假日加班工資，節(jié)假日加班工資如何計算重慶在線咨詢 2022-03-05加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。下面我們一起來了解下加班工資如何計算。(一)1.用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。2.計算加班工資 -
員工下班后加班工資如何計算？是按雙倍工資計算的嗎？陜西在線咨詢 2022-07-27用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資： 1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資; 2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資; 3、在法定節(jié)假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。 計算加班工資的基數(shù)應以：按勞 -
怎么體現(xiàn)給員工的加班工資？員工的加班費如何計算？廣東在線咨詢 2022-08-20具體的依據(jù)是： A、《勞動法》第四十四條（有關(guān)加班工資的如何計算） B、勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動法》若干問題的意見中：勞動法第四十四條“勞動者正常工作時間工資”是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位（職位）相對應的工資。 C、國務院《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》：工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。 -
員工加班算不算加班，加班工資是按基本工資計算嗎？河南在線咨詢 2022-08-20加班工資不屬于基本工資。 基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進行工資分不同等級。 加班工資，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的
