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加班三班二輪如何計算工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-12-13 04:51:38 131 人看過

根據(jù)《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第四章　工作時間和休息休假　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：\n（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；\n（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；\n（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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加班工資的計算基數(shù)如何確定？怎樣計算加班工資？

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一、如何計算晚上加班工資對于晚上加班工資的計算：1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數(shù)的150％支付加班工資；2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200％支付加班工資；3、在法定節(jié)假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300％支付加班工資?！痉梢罁?jù)】《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）

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加班計算三倍工資該怎么算

三倍工資不包含當天工資，支付的工資一共是原工資的四倍。國家法定節(jié)假日工資三倍工資指的是如果勞動者在國家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300％工資作為加班費，不包括應該支付的那一倍工資。也就是說法定節(jié)假日視為出勤，無論是否上班，都應該正常的計算一倍工資。加班加班工資計算1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21．75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：節(jié)假日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)21．75300％休息日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)21．75200％正常工作日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)21．75150％每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。2、在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數(shù)不得低于本市最低工資標準?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正

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工資2200元，加班費如何計算？

1、用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資；2、休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資。3、工作日加班費的計算方式：月工資21．758加班小時數(shù)1．5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資21．758加班小時數(shù)2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資21．758加班小時數(shù)3倍。自動離職加班費怎么算自動離職加班費是正常加班1．5倍、雙休日加班2倍、節(jié)假日加班3倍。按照勞動法規(guī)定，勞動者進入單位一個月后沒有簽訂勞動合同的工資按2倍賠償，一年后沒簽訂勞動合同的視為無固定期限，再賠償工資的2倍。離職時員工應當與公司一起辦理好辭職手續(xù)，商議辭職工資等事項。因員工辭職，違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的

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加班3小時如何算加班工資？

按照平日工作標準乘以兩倍或者三倍計算加班費。除了正常的工作時間之外，額外工作的三個小時就是屬于加班時間。比如說最常見的一種加班時間的計算方式，就是在節(jié)假日或者是在一些周末來進行加班，這個時間的話都是可以算成加班時間的。加班加點工資是指對法定節(jié)假日和休息日工作的職工，以及在標準工作時間以外延長工作時間的職工按規(guī)定支付的加班加點工資。實際上，加班工資包括三類：工作日加班：用人單位安排員工在工作日下班后加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的150%支付加班工資；休息日加班：用人單位在休息日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；法定節(jié)日加班：用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。一、加班需要員工同意嗎？勞動合同中，明確規(guī)定了的標準工作時間，勞動者不能隨意縮短工時，用人單位也不能隨意單方面延長工作時間。

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重婚行為不僅是對原配夫妻的精神傷害，也擾亂了社會公共秩序，重婚行為是非常不道德的行為，更是犯罪行為，下面我們來看看重婚罪的認定。重婚是一個非常復雜的現(xiàn)象，在處理重婚案件時，罪與非罪的界限往往難以區(qū)分。應從以下幾個方面來區(qū)分重婚罪與非罪的界限。1、要區(qū)分重婚罪與有配偶的婦女被拐賣而重婚的界限近幾年來，拐騙、販賣婦女的犯罪相當嚴重。有的婦女已經結婚，但被犯罪分子拐騙、販賣后被迫與他人結婚，在這種情況下，被拐賣的婦女在客觀上盡管有重婚行為，但其主觀上并無重婚的故意，與他人重婚是違背其意愿的、是他人欺騙或強迫的結果。2、要區(qū)分重婚罪與臨時姘居的界限姘居，是指男女雙方未經結婚而臨時在一起以夫妻名義共同生活，不構成重婚罪。最高人民法院1958年1月27日在《關于如何認定重婚行為問題的批復》中指出：“如兩人雖然同居，但明顯只是臨時姘居關系，彼此以”姘頭“相對待，隨時可以自由撤散，或者在約定時期屆滿后即結

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