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公司變相裁員證據(jù)收集怎樣寫

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-06 18:51:15 163 人看過

公司變相裁員證據(jù)一般是自行收集的，一般來說，用人單位在裁員的時候，肯定會先下發(fā)通知，所以勞動者可以將通知保存起來，作為公司變相裁員的證據(jù)，除此之外，還可以邀請同時作為證人證明變相裁員的事實。

一、公司裁員有代通知金嗎

公司裁員如果用人單位沒有提前三十日以書面形式通知勞動者是需要支付代通知金的，代通知金是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。

二、勞動仲裁怎樣說話話贏呢

1、首先，提出仲裁請求，也就是想要的結(jié)果或者賠償。然后陳述一下事實和理由，也就是提出這個請求的原因和時間經(jīng)過，對應(yīng)的被告也要根據(jù)申訴人的陳述作出被告方的陳述，一般都是堅持開庭前的決定，如果不堅持，在開庭前也就和解了。2、其次，仲裁委員會專門針對申訴人提出一些問題，按照問題回答就可以。3、然后，雙方舉證階段，就是把能證明自己理由的證據(jù)一個個拿出來交給仲裁員，交完之后，對方質(zhì)證，就是看對方的證據(jù)，一個個確定是否真實或者對證據(jù)指明的項提出異議。4、最后，仲裁員會再問要不要庭上調(diào)解，雙方同意互相的調(diào)解方案就相當(dāng)于這事了解了，不同意就等著仲裁員當(dāng)庭宣判或者一周內(nèi)給下仲裁通知。

三、公司裁員的流程

針對目前經(jīng)濟(jì)狀況不好的情況，很多公司提出了經(jīng)濟(jì)性裁員的計劃。那么，法律對公司裁員的流程是如何規(guī)定的呢?1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料;2、提出裁減人員方案;3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善;4、向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見;5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。公司裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只與勞動者在現(xiàn)單位的已服務(wù)期限直接相關(guān)，與勞動合同約定期限的未服務(wù)期限無關(guān)。如果服務(wù)這家公司不滿半年，只能補(bǔ)償半個月工資，如果服務(wù)這家公司滿半年不滿一年，只能補(bǔ)償一個月工資。另外公司應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知本人裁員，否則就應(yīng)當(dāng)另外支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)賠償金。

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公司變相裁員或調(diào)崗如何解決？

公司變相裁員或調(diào)崗的，勞動者可以要求公司給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2024-05-10

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