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三年沒簽勞動(dòng)合同，視作用人單位和勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位未簽勞動(dòng)合同需要承擔(dān)未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任，勞動(dòng)者可以主張11個(gè)月的雙倍工資。如果勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，通常有如下情況：

勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補(bǔ)償。

2．用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資），并辦理離職手續(xù)等；

3．用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資，若存在拖欠，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)豯勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，按照《勞動(dòng)合同法》第八十五條責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；

4．勞動(dòng)者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。

5．用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資；

6．用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月工資；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金；

7．勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知，需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

用人單位自雇用之日起超過一個(gè)月未與雇員訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有必要了解案件的細(xì)節(jié)，以便為提供專業(yè)建議。由于申請勞動(dòng)仲裁的期限為一年，不能再簽署勞動(dòng)合同要求賠償。可以向單位提交非固定期限勞動(dòng)合同。

跟團(tuán)出游遇車禍的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的

旅游交通事故主要分為旅游車輛單方事故、多方事故以及游客與第三方車輛發(fā)生交通事故這三種情形。

1、發(fā)生單方交通事故，旅游者既可向車輛經(jīng)營者主張侵權(quán)賠償，也可選擇先向旅行社主張合同責(zé)任。若旅游者向旅行社主張違約責(zé)任，旅行社賠償后可以依據(jù)與旅游車輛所有人或使用人簽訂的道路運(yùn)輸合同，向旅游車輛所有人或使用人進(jìn)行追償。根據(jù)《旅游法》第71條第2款的規(guī)定，由于地接社、履行輔助人的原因造成旅游者人身損害、財(cái)產(chǎn)損失的，旅游者可以要求地接社、履行輔助人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可要求組團(tuán)社承擔(dān)賠償責(zé)任；組團(tuán)社承擔(dān)責(zé)任后可向地接社、履行輔助人追償。由于公共交通經(jīng)營者的原因造成旅游者人身損害、財(cái)產(chǎn)損失的，由公共交通經(jīng)營者依法承擔(dān)賠償責(zé)任，旅行社應(yīng)協(xié)助旅游者向公共交通經(jīng)營者索賠。

2、旅游車輛發(fā)生多方事故。一種是旅游車無責(zé)，一種是旅游車有責(zé)。

3、游客與第三方車輛發(fā)生交通事故，按照交通事故的責(zé)任劃分進(jìn)行。如果游客沒有責(zé)任，由車方賠償。旅游者在交通事故中存在相應(yīng)責(zé)任，由車方的交強(qiáng)險(xiǎn)在保險(xiǎn)限額范圍內(nèi)全賠，剩余部分按交通事故責(zé)任比例承擔(dān)。需注意的是游客承擔(dān)交通事故全責(zé)的情況。根據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法》第76條規(guī)定，即便旅游者在交通事故中承擔(dān)全部責(zé)任，車方無責(zé)，機(jī)動(dòng)車也要承擔(dān)不超過10％的賠償責(zé)任。根據(jù)《最高院關(guān)于審理旅游糾紛案件司法解釋》第七條規(guī)定，因第三人的行為造成旅游者人身損害、財(cái)產(chǎn)損失，由第三人承擔(dān)。