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試用期簽訂勞務(wù)合同可以隨意辭職嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-22 14:31:08 279 人看過(guò)

不可以。勞動(dòng)者與公司簽訂勞動(dòng)合同后是不可以隨時(shí)辭職的，勞動(dòng)者辭職的，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

一、辭職報(bào)告不給怎么辦？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者想辭職走人，只需要主動(dòng)與單位協(xié)商一致即可，但一般主動(dòng)辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不同意勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者堅(jiān)持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過(guò)30天勞動(dòng)者就可以自然與用人單位解除勞動(dòng)合同，這是法律規(guī)定的辭職權(quán)。

二、幼兒園辭職園長(zhǎng)不同意怎么辦

勞動(dòng)者想辭職走人，只需要主動(dòng)與單位協(xié)商一致即可，但一般主動(dòng)辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不同意勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者堅(jiān)持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位,通知完經(jīng)過(guò)30天勞動(dòng)者就可以自然與用人單位解除勞動(dòng)合同，這是法律規(guī)定的辭職權(quán)。

三、離職申請(qǐng)書不簽字怎么辦

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者想辭職走人，只需要主動(dòng)與單位協(xié)商一致即可，但一般主動(dòng)辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不同意勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者堅(jiān)持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過(guò)30天勞動(dòng)者就可以自然與用人單位解除勞動(dòng)合同，這是法律規(guī)定的辭職權(quán)。

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    簽訂勞動(dòng)合同你可以隨時(shí)辭職嗎員工在與公司簽訂勞動(dòng)合同后，任何時(shí)候都不能辭職。如果工人辭職，他只需提前一個(gè)月以書面形式通知雇主即可終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形。未經(jīng)雇主批準(zhǔn)，員工可在書面提議終止勞動(dòng)關(guān)系后立即離職，并可要求支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作一年支付一個(gè)月的工資）和辦理辭職手續(xù)給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和招聘員工的費(fèi)用3。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，員工提前30天提出書面辭職，未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，可以辭職。試用期應(yīng)提前3天以書面形式提交；雇主有義務(wù)支付工資并辦理辭職手續(xù)。勞動(dòng)者可以通過(guò)特快專遞或掛號(hào)信（即俗稱辭職信和辭職報(bào)告）向用人單位發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或者不為勞動(dòng)者辦理辭職手續(xù)的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。三、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條，工人可提前30天書面通知雇主終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在
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    只要與用人單位協(xié)商經(jīng)單位同意，在勞動(dòng)合同試用期內(nèi)可以辭職，但是要提前三天向單位提出申請(qǐng)。另外，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。對(duì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)要求保密的單位，如果有補(bǔ)償，當(dāng)事人離職后還要遵守相關(guān)的要求，如果違約，還要賠償單位。試用期內(nèi)公司要解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者不符合錄用條件的，公司解除試用期勞動(dòng)合同的向勞動(dòng)者說(shuō)明理由通知?jiǎng)趧?dòng)者不符合錄用條件即可。我國(guó)法律規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由?！秳趧?dòng)法》第36條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商
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  • 試用期內(nèi)辭職有工資嗎，試用期可以隨時(shí)辭職隨時(shí)走嗎
    試用期內(nèi)辭職是有工資的。試用期的工資按照上班的天數(shù)以及加班的時(shí)長(zhǎng)進(jìn)行計(jì)算。試用期提離職需要提前三天通知用人單位。試用期不可以隨時(shí)辭職隨時(shí)走。合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。一、試用期內(nèi)辭職有工資嗎試用期內(nèi)辭職有工資，試用期離職工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來(lái)進(jìn)行計(jì)算其工資，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。因此，在試用期內(nèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動(dòng)合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資。二、試用期可以隨時(shí)辭職隨時(shí)走嗎
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  • 試用期辭職可以隨時(shí)走嗎?
    1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！斗▌趧?dòng)合同》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、試用期公司可以終止合同，但是要有正當(dāng)理由?！斗▌趧?dòng)合同》第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法
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  • 沒(méi)有簽訂合同辭職可以隨時(shí)走嗎？
    一、沒(méi)有簽訂合同辭職可以隨時(shí)走嗎?沒(méi)有簽訂合同辭職不可以隨時(shí)走，如果工作后沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，需要辭職的人在書面提出離職申請(qǐng)后，就可以立即離開(kāi)公司，除非還需要工作的單位支付工資、押金，需要辭職的人還可以主張工作的單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付的雙倍工資等;如果需要辭職的人跟工作的單位協(xié)商不成的話，需要辭職的人可法律機(jī)構(gòu)以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、辭職的程序需要辭職的人在提交書面辭職信后，需要給領(lǐng)導(dǎo)簽字，寫不同意也是可以的。在這個(gè)情況下，需要辭職的人需要做好現(xiàn)場(chǎng)對(duì)話的錄音，作為相關(guān)的證據(jù).關(guān)鍵一點(diǎn)就是相關(guān)的證據(jù)，比如需要辭職的人和工作的單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。對(duì)于工作了多少時(shí)間，工資每月多少等數(shù)據(jù)，可以使用“舉證責(zé)任倒置”的原則，需要通過(guò)工作的單位來(lái)證明，如果工作的單位不能證明的話，工作的單位將承擔(dān)不利后果。因此，如果領(lǐng)導(dǎo)不簽字同意的話，需要辭職的人可以通過(guò)EMS發(fā)送辭職信給領(lǐng)導(dǎo)，單件上注明是X
    2023-04-16
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    2023-06-16
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    2023-03-12
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  • 簽訂勞務(wù)合同后是否能隨時(shí)辭職？
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    2023-07-06
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  • 試用期期間可以簽訂勞動(dòng)合同嗎
    試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期簽訂勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。超過(guò)這個(gè)期限，用人單位要支付每個(gè)月二倍工資給勞動(dòng)者。一、沒(méi)簽試用期合同也是違法的嗎？現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問(wèn)，沒(méi)簽訂試用期合同違法嗎?其實(shí)試用期合同沒(méi)有單獨(dú)的合同，基本都是簽訂的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同里面約定相應(yīng)的事項(xiàng)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同;已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期包含在合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因此，未訂立勞動(dòng)合同，也就不存在試用期。用人單位在未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況下，給員工設(shè)定試用期不成立。以試用期不合格辭退員工自然也不成立。二、試用期沒(méi)有工資合法么試用期沒(méi)有工資
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  • 事業(yè)單位試用期可以辭職嗎沒(méi)有簽訂合同
    試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以辭職。用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)最后提前三日通知用人單位辭職。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，不需事先告知用人單位。一、入職不滿三個(gè)月辭職怎么做入職不滿三個(gè)月辭職，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、離職需提前一個(gè)月是法律規(guī)定的嗎離職要提前一個(gè)月是法律規(guī)定。勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定違法情形的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。三、員工離職不辭而別是否應(yīng)該承擔(dān)法律責(zé)任勞動(dòng)者若是沒(méi)有通知用人單位就自離的，屬于
    2023-03-13
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  • 簽了合同試用期辭職幾天可以走，簽了合同試用期辭職有工資嗎
    一、簽了合同試用期辭職幾天可以走簽了合同試用期辭職在告知用人單位將要離職后的三天可以走。試用期內(nèi)不可以隨時(shí)離開(kāi)，仍然需要按照法定的程序辦理離職手續(xù)，如果勞動(dòng)者不辦理離職手續(xù)直接走，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，有的公司，要求以前公司的離職證明才能入職，如果不辦理離職手續(xù)可能無(wú)法正常入職。二、簽了合同試用期辭職有工資嗎簽了合同試用期辭職有工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。因此，在試用期內(nèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動(dòng)合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、試用期辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎試用期辭職有下列情況的有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    2023-04-30
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    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
    相關(guān)咨詢
    • 簽訂勞動(dòng)合同后可以辭職嗎，簽訂勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職嗎？
      西藏在線咨詢 2022-03-24
      首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 所以，簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者在和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系必要內(nèi)容。 其次，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 由此可知，盡
    • 試用期內(nèi)，辭職，可以直接在試用期內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同嗎
      江蘇在線咨詢 2022-07-07
      試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5、因本法 第二十六條 第一款 第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 6、被依法追究刑事責(zé)任的。 7
    • 勞動(dòng)合同試用期辭退員工可以隨意嗎
      陜西在線咨詢 2022-07-13
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。在該條，將試用期不符合錄用條件與嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等嚴(yán)重行為并列，表明法律對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者在試用期這一磨合期內(nèi)，對(duì)雙方的約束不如正常的勞動(dòng)合同履行期，在磨合期內(nèi)，對(duì)于不符合錄用條件的勞動(dòng)者，用人單位可以與之解除勞動(dòng)合同，從而避免在合同正常履行期內(nèi)才發(fā)現(xiàn)該勞動(dòng)者不適應(yīng)本企業(yè)對(duì)用人單位提供
    • 單位只簽訂試用期合同違法嗎？公司可以隨意辭退試用期員工嗎
      寧夏在線咨詢 2022-11-12
      現(xiàn)在的企業(yè)為了對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考察和融合，會(huì)和剛開(kāi)始工作的員工簽訂試用期合同，這樣可以方便雙方的雙向選擇，但是有的企業(yè)只簽訂試用期合同,那么單位只簽訂試用期合同違法嗎?公司可以隨意辭退試用期員工嗎?北京市京師律師事務(wù)所丁香律師解析。單位只簽訂試用期合同違法嗎?簽訂試用合同是違背《勞動(dòng)法》的行為。依據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條第2款劃定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”《勞動(dòng)法》第二十一條劃定：“勞動(dòng)合同可以
    • 合同簽訂后可以隨時(shí)辭職嗎
      北京在線咨詢 2022-07-07
      勞動(dòng)者與公司確立勞動(dòng)關(guān)系之后，需要確定勞動(dòng)期限，依法簽訂勞動(dòng)合同。但是，實(shí)踐中有些勞動(dòng)者以為簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同，沒(méi)做完約定期限不能依法走人。其實(shí)不然，即使簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，也沒(méi)做到期滿，還是可以走人。提起時(shí)間申請(qǐng)離職即可。 按規(guī)定公司有下面情況的勞動(dòng)者可以如此解除勞動(dòng)合同： (1)公司沒(méi)按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 (2)公司沒(méi)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 (3)公司沒(méi)依法為勞