精品国产亚洲第一区二区三区,久久av嫩草影院

第三方協議與勞動合同的差異及重要性

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-05 19:25:56 194 人看過

1、簽訂時間不同。三方協議是學生在校期間簽訂的，而勞動合同是在畢業(yè)生畢業(yè)離校后到單位正式報到后簽訂的。

2、主體不同。三方協議的主體是三方，即學校、畢業(yè)生和用人單位；而勞動合同的主體是兩方，即勞動者和用人單位。

3、內容不同。三方協議的主要內容是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案；而勞動合同是記載勞動者和用人單位的權利和義務，是勞動關系確立的法律憑證。

4、目的不同。三方協議是畢業(yè)生和用人單位關于將來就業(yè)意向的初步約定，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙方訂立勞動合同的依據。而勞動合同主要是勞動關系確立后使勞動者和用人單位的合法權益得到應有的保障。

第三方協議屬于勞動合同嗎

三方法協議只是畢業(yè)生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業(yè)意向，不是勞動關系的法律文件，其不是勞動合同。三方協議是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

聲明：該文章是網站編輯根據互聯網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

承攬與雇傭的差異及重要性
222人看過
合同的分類：正式合同與第三方合同的差異
214人看過
區(qū)分 Offer 和三方協議：offer 與三方協議的關系與差異
169人看過
勞務派遣與第三方服務的差異
191人看過
運輸與托運人的差異及重要性
286人看過
協議與合同的差異及其識別技巧
298人看過

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多勞動者相關文章

合同條款
合同協議書與合同條款的實質及差異

這段內容講述了公路工程合同條款的三個重要方面:具體條款、內容不同、解釋不同。具體條款是對一般條款的詳細闡述、補充或變更,是必要的補充條款,不能缺少。內容不同包括承包商認為需要進一步規(guī)定的或根據當地特點或做法需要增加或刪除的規(guī)定,如優(yōu)質工程獎勵條款、承包商人員規(guī)定、設備不到位時處理違約的規(guī)定等。解釋不同則指出特殊條款的解釋順序優(yōu)于一般條款,只有經雙方特別約定,才具有法律效力,否則不能作為和解的依據。1.功能各異：具體條款是對一般條款的詳細闡述、補充或變更。這是一個必要的補充條款，不能缺少。否則，公路行業(yè)的通用條款和準專用合同條款將不完善。通用條款是根據法律、行政法規(guī)和建設工程的需要制定的，在建設工程中通用。2、內容不同：承包商認為需要進一步規(guī)定的，或根據當地特點或做法需要增加或刪除的規(guī)定，如優(yōu)質工程獎勵條款、承包商人員規(guī)定、設備不到位時處理違約的規(guī)定，也列在特殊合同條款。3、解釋不同：特殊條

2023-09-04

400人看過
合同生效
合同協議書與協議書的差異

合同與協議書的區(qū)別：合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。因此可以說合同和協議是一樣的，只是叫法不一樣。只要不違反法律，當事人可以進行約定合同，或者是約定協議上的內容，形式，都是有效的。具體來說：在法律范圍內合同比協議更有說服力。三方協議書與勞動合同的區(qū)別1．簽訂時間不同。三方協議是學生在校期間簽訂的，而勞動合同是在畢業(yè)生畢業(yè)離校后到單位正式報到后簽訂的。2．主體不同。三方協議的主體是三方，即學校、畢業(yè)生和用人單位；而勞動合同的主體是兩方，即勞動者和用人單位。3．內容不同。三方協議的主要內容是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案；而勞動合同是記載勞動者和用人單位的權利和義務，是勞動關系確立的法律憑證。4．目的不同。三方協議是畢業(yè)生和用人單位關于將來就業(yè)意向的初步約定，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙方訂立

2023-07-12

215人看過
法律綜合知識
學校與第三方簽署的協議是否符合勞動合同要求？

三方協議是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協議書》的簡稱，旨在明確畢業(yè)生、用人單位和學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務，并書面表現出來。它可以解決應屆畢業(yè)生所面臨的問題，包括戶籍、檔案、保險和公積金等。以下是對原始內容的改寫,保持其意義不變:三方協議并非勞動合同,它是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協議書》的簡稱。該協議旨在明確畢業(yè)生、用人單位和學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務,并書面表現出來。三方協議可以解決應屆畢業(yè)生所面臨的問題,包括戶籍、檔案、保險和公積金等。三方協議的作用是什么？標題：三方協議的作用及法律分析三方協議是指勞動合同的三方當事人——用人單位、勞動者、工會組織就勞動合同內容所達成的協議。三方協議的作用在于確保勞動合同的簽訂符合相關法律法規(guī)的規(guī)定，明確各方權利和義務，維護勞動者權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。根據我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應當由用人單位與勞動者簽訂。而工

2024-03-12

346人看過
合同終止
《就業(yè)協議》與《勞動合同》在哪些方面存在差異？

勞動合同書是畢業(yè)離校后到單位正式報到后簽訂，就業(yè)協議書是在校期間簽訂；勞動合同書的主體是勞動者和用人單位，就業(yè)協議書的主體是學校、畢業(yè)生和用人單位；勞動合同書主要適用勞動法、勞動合同法，就業(yè)協議書主要適用普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定、民法典。終止勞動合同和解除勞動合同的區(qū)別是什么？解除、終止勞動合同的區(qū)別是：1．效力不同，合同的解除即能向過去發(fā)生效力，使合同關系溯及既往地消滅，合同的終止只是使合同關系消滅，向將來發(fā)生效力；2．適用的條件不同，合同終止的適用范圍要比合同解除的適用范圍廣；3．適用范圍不同，合同終止只適用于繼續(xù)性合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。

2023-07-11

199人看過

合同無效
涉及第三方與第四方的合同

二者區(qū)別是四方協議跟三方協議差不多，只是多了一個簽約主體。在我們日常生活中，最常見的還是三方協議。四方協議只是比三方協議多了一個主體，其他內容基本相似，與協議中保障我們的利益并沒有什么沖突。在任何一方違反該合同所規(guī)定的的義務時，另外的當事人可以向人民法院提起訴訟，保護自己的合法權益。第三方合同受法律保護嗎三方協議通常指三方當事人簽訂的協議。此類協議如果是依法簽訂的，并且不存在法定合同無效的情形，就是合法有效的。首先，三方協議是由學校見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協議，它具有法律效力，但不能替代勞動合同。從法律性質上講，“三方協議”是民法、合同法上的“預約”，原則上適用我國民法和合同法，不受《勞動合同法》等法律約束。當然，三方協議的簽訂過程中也不能違反我國勞動法律、法規(guī)和相關就業(yè)政策，如果出現違約情況，將按照民法相應條款追究其違約責任。其次，三方協議在畢業(yè)生到達用人單位報到后即告終止

2023-07-16

344人看過
借款
銀行三方協議的作用及其重要性

三方協議的簽訂程序：首先用開戶許可證到稅務局辦納稅賬戶登記備案，由稅務局出具制式的三方協議；其次到開戶銀行拿三方協議請銀行蓋章。如果企業(yè)還沒有開戶那就拿著營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、法人身份證、委托書、經辦人身份證、組織機構代碼證公章財務章法人章到銀行開戶，而后在6個工作日取得開戶許可證。如果是開一般戶就拿著上述資料及開戶許可證到銀行辦理即可。銀行賬戶在開立15天以內要到稅務局備案，否則要罰款。去簽稅務銀行三方協議需要什么資料？銀行簽稅務三方協議需要企業(yè)公章，企業(yè)稅務登記證副本原件及復印件，經辦人身份證原件及復印件，銀行開戶許可證復印件，稅務所填寫銀行代扣款一式三聯三方協議書，企業(yè)、稅務蓋章后由企業(yè)帶給其開戶銀行蓋章，銀行、企業(yè)、稅局各留一份。1、去地稅局辦理三方協議需要帶的資料：帶身份證、公司公章、開戶許可證、稅務登記證副本。2、稅務“三方協議”的定義：三方協議是納稅人、稅務局和銀行簽訂的協議

2023-07-05

99人看過
小產權房
大產權房與商品房的差異及重要性

1、大產權房即“小產權房”的相對詞，也就是購房者既有了《房屋所有權證》，也有了《土地使用權證》?？梢院戏ǖ倪M行二手房交易，買的房建在合法的建筑用地上。大產權房具有占有、使用、收益和處分四項完整的權能。2、商品房是指按法律、法規(guī)及有關規(guī)定可在市場上自由交易，不受政府政策限制的各類商品房屋，包括新建商品房、二手房（存量房）等。商品房根據其銷售對象的不同，可以分為外銷商品房和內銷商品房兩種。小產權房和大產權房的區(qū)別小產權房和大產權房的區(qū)別主要在體現在以下幾個方面：第一，大產權房有五證，受法律保護，有完整產權。小產權，沒有五證，不受法律保護，只有部分產權。通俗了說，就是大產權有不動產權證，小產權沒有產權證。第二，大產權拆遷有補償，小產權房則不一定有，也就是說，如果政府要拆遷房子，小產權業(yè)主有可能得不到得到相應拆遷安置補償。第三，小產權房屋質量沒有保障，可能存在安全隱患，而且除了房屋質量和房屋售后保

2023-08-15

271人看過
購房合同
認購協議書與購房合同的差異性研究

不一樣。商品房認購合同是約定商品房買賣合同基本事項，以約束雙方繼續(xù)就合同訂立進行磋商談判的合同。合同載體包括認購書、訂購書、優(yōu)先購買協議等文書。作為購房意向書或者是認購書來說，只是雙方就是否購買這個房屋達成一種意向性的協議，對房屋的一些具體問題都沒有包括進去，需要雙方簽署正式的買賣合同，才能在法律上正式確定一個房屋的買賣關系的成立。認購合同與商品房買賣合同屬于預約與本約之關系，二者合同內容、合同目的、權利義務、違約形態(tài)、違約責任形式等存在較大區(qū)別，但認購書具備一定條件可以認定為買賣合同，當事人義務將產生質的變化，由雙方履行磋商義務變更為出賣人交付房屋、買受人支付價款。因此，房屋認購書或者房屋認購合同一般情況下和購房合同不一樣，也就是說，房屋認購書不等于購房合同。認購書的目的是約定雙方日后要簽訂購房合同，認購書是為簽訂正式的購房合同做準備。但是根據目前的法律規(guī)定，房屋認購書并不是完全與購房合

2023-07-04

70人看過

簽訂勞動合同
勞務公司簽訂勞動合同和勞務協議的差異及分析

1、主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民于法人、組織。2、主體性質及其關系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關系即經濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內部職工。但勞務合同的雙方主體之間只存在財產關系，即經濟關系彼，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。3、主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。4、確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數量和質量及國家的有關規(guī)定給付勞動報酬，體現按勞分配的原

2023-07-06

421人看過
合同形式
勞動與勞務合同的差異與比較

勞動合同和勞務合同是兩種不同的民事合同形式。勞動合同是勞動者與用人單位之間建立的勞動關系,明確了雙方在勞動關系中的權利和義務;而勞務合同是以勞動形式提供給社會的服務民事合同,是當事人各方在平等協商的情況下達成的,就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。勞動合同的性質是指勞動者與用人單位之間建立的勞動關系，它明確了雙方在勞動關系中的權利和義務。2、勞務合同性質：以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。- 勞動合同：書面形式根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同應當采用書面形式。這一規(guī)定表明，雇主和員工之間必須簽訂書面形式的勞動合同，以明確雙方的權利和義務。同時，該法律也明確規(guī)定了勞動合同中應當包含的基本條款，包括工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護和職業(yè)衛(wèi)生等。

2023-09-09

107人看過
仲裁委員會
合同與協議的法律差異及其法律依據

根據對我國法律法規(guī)中對合同協議的理解，協議與合同的法律區(qū)別：協議的特點是沒有具體的對象，簡單、籠統、原則，不涉及違約責任；合同的特點是明確、詳細、具體，并規(guī)定了違約責任。如果協議內容明確、具體、詳細、完整，并涉及違約責任，即使其名稱是協議，也是合同。相反，如果合同比較簡單，即使寫的是合同，但其實也是協議。雇傭勞動協議書和勞動合同的區(qū)別雇傭勞動協議書和勞動合同的區(qū)別如下：1．主體資格的不同。勞動合同的主體包括用人單位和勞動者。在雇傭合同中，其主體并不具有上述的限制，雇傭合同主體之間的法律地位完全平等，相互獨立，不具有身份上的隸屬性和依附性。2．國家干預的力度不同。勞動合同的建立雖然也體現了當事人的合意性，但它更強調國家意志的主體地位。而在雇傭合同中，主體雙方是完全平等的，在合同的簽訂、變更、解除的過程中以當事人的意思表示為主，國家基本不做干預。3．爭議的處理方式不同。勞動關系的處理受《勞動爭

2023-07-18

345人看過
勞動者
區(qū)分聘用協議和勞動合同的差異

1、聘用協議與勞動合同的區(qū)別——適用范圍不同。狹義勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。企業(yè)的生產活動以營利為目的，事業(yè)單位從事的服務活動屬于社會公益事業(yè)，在實現其經濟效益的同時，必須把社會效益放在首位。2、聘用協議與勞動合同的區(qū)別——政府干預的程度不同。目前事業(yè)單位仍在改革當中，作為聘用合同一方當事人的用人單位尚不是完全意義上的獨立的市場主體，這一點與企業(yè)已在改革中成為獨立的市場主體也有所區(qū)別。國家在一些重要方面對事業(yè)單位仍實行宏觀管理，主要表現在以下方面：（1）編制管理。目前由國家核撥經費的事業(yè)單位仍實行嚴格的編制管理；（2）經費管理。建國后，事業(yè)單位一直承襲行政機關的管理方式，經費全部由國家核撥。80年代后，事業(yè)單位相繼進行財政、人事等領域的改革后，形成全額、差額撥款、自收自支幾種類型的事業(yè)單位。90年代后期，國家對事業(yè)單位的撥款改為定額補助的形式。但事實上，事

2023-07-07

445人看過

股權轉讓協議
合同與協議的相似之處與差異

本文介紹了合同和協議書的相同點和不同點。相同點是兩者皆需雙方達成一致意見以達成契約,且在生效后具有相同法律效力。不同點在于,合同更加明確、詳細、具體并規(guī)定有違約責任,而協議沒有具體標的,簡單概括,不涉及違約責任。因此,協議是簽訂合同的基礎,合同是協議的具體化。相同點：合同與協議書皆需雙方達成一致意見以達成契約，且在生效后具有相同法律效力。不同點是：合同更加明確、詳細、具體并規(guī)定有違約責任；協議沒有具體標的，簡單概括，不涉及違約責任。協議是簽訂合同的基礎，合同是協議的具體化。合同與協議的區(qū) 別：標的、法律效力、明確程度與違約責任合同與協議是兩種常見的法律文件形式。它們之間的主要區(qū)別在于它們的標的、法律效力、明確程度和違約責任方面。合同的標的是一種具有法律約束力的交易行為,例如買賣合同、租賃合同等。而協議的標的則是一種意向性的安排,例如商務合

2023-09-05

64人看過
合同生效
協議書與合同書的差異與聯系

合同與協議書的區(qū)別：合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。因此可以說合同和協議是一樣的，只是叫法不一樣。只要不違反法律，當事人可以進行約定合同，或者是約定協議上的內容，形式，都是有效的。具體來說：在法律范圍內合同比協議更有說服力。三方協議書與勞動合同的區(qū)別1．簽訂時間不同。三方協議是學生在校期間簽訂的，而勞動合同是在畢業(yè)生畢業(yè)離校后到單位正式報到后簽訂的。2．主體不同。三方協議的主體是三方，即學校、畢業(yè)生和用人單位；而勞動合同的主體是兩方，即勞動者和用人單位。3．內容不同。三方協議的主要內容是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案；而勞動合同是記載勞動者和用人單位的權利和義務，是勞動關系確立的法律憑證。4．目的不同。三方協議是畢業(yè)生和用人單位關于將來就業(yè)意向的初步約定，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙方訂立

2023-07-12

178人看過