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一、辭職前一個(gè)月申請(qǐng)單位不同意能否離職1．勞動(dòng)者提前一個(gè)月書面提出辭職，即使單位不批準(zhǔn)也能辭。2．在三十日到期后，勞動(dòng)合同就解除。3．但如果與單位協(xié)商一致解約的，則必須要經(jīng)單位同意，意見(jiàn)不一致的就暫時(shí)不能解約。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、離

釘釘申請(qǐng)辭職不算書面證據(jù)。辭職信應(yīng)書面寫明簽約勞動(dòng)者全名及企業(yè)登記名稱、解除勞動(dòng)關(guān)系日期、解除勞動(dòng)關(guān)系的原因等，最后交由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字并加蓋解除勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)的公章。一、試用期簽訂勞動(dòng)合同后如何辭職無(wú)論簽訂多久的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者都享有自主擇業(yè)權(quán)。在試用期可以依法辭職，提前3天以書面形式向用人單位遞交辭職的通知，不需要征得用人單位的同意。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系是不需要用人單位同意的。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的方式分以下三種情況：（一）正常辭職的情況。勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。（二）即時(shí)辭職，即所謂的快辭。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況（例如拖欠勞動(dòng)者工資和未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等情況），勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批

離職申請(qǐng)?zhí)峤灰粋€(gè)月后，只要提前30日以書面形式通知用人單位，就可以自動(dòng)離職，無(wú)需經(jīng)過(guò)用人單位的批準(zhǔn)。單位不與你簽訂書面勞動(dòng)合同，你可要求其支付雙倍工資；單位不給你交保險(xiǎn)，你可要求他補(bǔ)繳；單位無(wú)權(quán)不給你這個(gè)月的工資，你可要求他支付工資；因單位的違法行為致使你解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)你的合法權(quán)益。離職申請(qǐng)?zhí)峤灰粋€(gè)月后，只要提前30日以書面形式通知用人單位，就可以自動(dòng)離職，無(wú)需經(jīng)過(guò)用人單位的批準(zhǔn)。單位不與你簽訂書面勞動(dòng)合同，你可要求其支付雙倍工資；單位不給你交保險(xiǎn)，你可要求他補(bǔ)繳；單位無(wú)權(quán)不給你這個(gè)月的工資，你可要求他支付工資；因單位的違法行為致使你解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)你的合法權(quán)益。 離 職 提 前 通 知 3 0 日 ， 無(wú) 需 用 人 單 位 批 準(zhǔn) ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第

勞動(dòng)者提出辭職的，以書面形式通知用人單位是法定義務(wù)。一、辭職是否有勞動(dòng)補(bǔ)償辭職有沒(méi)有勞動(dòng)補(bǔ)償需要依據(jù)具體情況。如果是用人單位非法開除員工的，要支付賠償金；主動(dòng)辭職的則沒(méi)有補(bǔ)償。辭職只能以書面形式辦理?？陬^提出離職如果沒(méi)有后續(xù)補(bǔ)救措施可以認(rèn)為無(wú)效?？陬^辭職是不合法的，勞動(dòng)者是需要按照法定的流程辭職的。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果口頭提出離職的，可以要求員工及時(shí)補(bǔ)上書面離職申請(qǐng)及手續(xù)；可以對(duì)口頭離職的內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)，比如通過(guò)錄音的形式。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。二、辭職書不批準(zhǔn)怎么辦勞動(dòng)者想辭職走人，只需要主

律師解答：能。提交離職申請(qǐng)一個(gè)月不批可以自動(dòng)離職的?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者提前一個(gè)月辭職，然后請(qǐng)假一個(gè)月，如果勞動(dòng)者是請(qǐng)事假的，是需要用人單位同意和批準(zhǔn)的；如果是請(qǐng)病假的，需要提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明。一、自動(dòng)離職和辭職的區(qū)別自動(dòng)離職和辭職的區(qū)別如下：1、性質(zhì)不同，辭職是勞動(dòng)者提出與用人單位解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為，而自行離職是勞動(dòng)者根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自辭職，強(qiáng)行解除與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的行為；2、待遇不同，辭職后由勞動(dòng)方支付應(yīng)支付給勞動(dòng)方的勞動(dòng)報(bào)酬及其他權(quán)益。自離職不僅得不到應(yīng)有的勞動(dòng)報(bào)酬，還可能被用人單位起訴造成違約損失；3、主體不同，解除勞動(dòng)合同的主體可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者。辭職和自動(dòng)辭職的主體只是勞動(dòng)者。一、員工主動(dòng)離職需要以下材料：1、如果勞動(dòng)合同還沒(méi)到期，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部；2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接

一、釘釘申請(qǐng)辭職算書面證據(jù)嗎1、釘釘申請(qǐng)辭職不算書面證據(jù)。辭職信應(yīng)書面寫明簽約勞動(dòng)者全名及企業(yè)登記名稱、解除勞動(dòng)關(guān)系日期、解除勞動(dòng)關(guān)系的原因等，最后交由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字并加蓋解除勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)的公章。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、社交軟件辭職算不算書面辭職1、通過(guò)社交軟件向用人單位辭職的，如果用人單位的相關(guān)人員收到通知的，可以視

一、入職不到一個(gè)月離職多久申請(qǐng)當(dāng)員工在入職后還未滿一個(gè)自然月即選擇離職時(shí)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，基本上他們需要提前至少三天向所屬用人單位提出正式離職申請(qǐng)。如果該員工正處于試用期階段，則根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條條例列明，勞動(dòng)者只需提前三天通知用人單位即可依法解除雙方簽署的勞務(wù)合同。但在此之外，若用人單位出現(xiàn)了嚴(yán)重違反勞動(dòng)法規(guī)侵犯勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)益的情況，此時(shí)勞動(dòng)者有權(quán)立即宣布辭職，完全無(wú)需再等到為期三天的期限屆滿。實(shí)際的離職申請(qǐng)時(shí)間還會(huì)因?yàn)楦骷移髽I(yè)的內(nèi)部規(guī)定以及勞務(wù)合同具體條款的不同而有所區(qū)別。rgent應(yīng)聘者在提交離職申請(qǐng)之前務(wù)必詳細(xì)查閱所在單位的規(guī)章制度以及所簽訂的勞動(dòng)合同，以便了解詳細(xì)無(wú)誤的離職程序及須注意之事項(xiàng)。在辦理離職手續(xù)之前，應(yīng)當(dāng)先完成工作交接，歸還原屬公司的各項(xiàng)財(cái)物，以確保離職流程得以順暢操作。為了保證整個(gè)離職過(guò)程能夠順利進(jìn)展，強(qiáng)烈建議求職者與用人單位共同

離職的書面申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡等信息；在單位入職的時(shí)間，在本單位的工作情況；申請(qǐng)離職的原因；希望獲得批準(zhǔn)的意思表示；以及本人的簽字、日期等內(nèi)容。一、核準(zhǔn)離職日期是什么意思就是指你可以正式離職的時(shí)間。離職申請(qǐng)里面是需要有申請(qǐng)離職時(shí)間和核準(zhǔn)離職時(shí)間的，申請(qǐng)時(shí)間就是你提出離職的日期，核準(zhǔn)離職日期就是指你申請(qǐng)之后，公司批準(zhǔn)你可以離職的日期。因?yàn)橐话闫髽I(yè)的離職申請(qǐng)都需要提前一個(gè)月提出的，所以，這個(gè)時(shí)間需要明確。離職日期實(shí)際一般由公司與勞動(dòng)者協(xié)商決定。離職時(shí)，一般要先與下一位接手之人指導(dǎo)其崗位職務(wù)上需要被交接之事，之后向人事部門歸還公司所屬物品，比如職員證、門禁卡、公司鎖匙、公務(wù)車等，根據(jù)公司和個(gè)人的實(shí)際情況，協(xié)商離職日期。辭職又稱為離職，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合

一、辭職申請(qǐng)書與離職申請(qǐng)書有什么區(qū)別辭職申請(qǐng)書與離職申請(qǐng)書在本質(zhì)上并沒(méi)有根本的區(qū)別。它們都是員工向用人單位表達(dá)離職意愿的書面通知。無(wú)論是辭職申請(qǐng)書還是離職申請(qǐng)書，都是解除勞動(dòng)合同關(guān)系的實(shí)用文體。1．它們的區(qū)別在于使用的語(yǔ)境和表述方式可能略有不同。辭職申請(qǐng)書更多地強(qiáng)調(diào)員工因個(gè)人原因主動(dòng)提出離職，而離職申請(qǐng)書則可能更多地涉及到因公司原因或其他非個(gè)人原因?qū)е碌碾x職。2．在實(shí)際應(yīng)用中，兩者的差異并不明顯，很多情況下可以互換使用。二、辭職報(bào)告的內(nèi)容與感謝辭職報(bào)告是員工向用人單位提交的一種書面通知，用于表達(dá)離職意愿并說(shuō)明離職原因。1．在辭職報(bào)告中，員工通常需要感謝用人單位在過(guò)去的工作時(shí)間里的培養(yǎng)和照顧，同時(shí)說(shuō)明自己在公司的工作經(jīng)歷和所學(xué)到的知識(shí)。2．員工還需要表達(dá)自己對(duì)公司的尊重和感激之情，并表示愿意為公司和項(xiàng)目的未來(lái)發(fā)展繼續(xù)做出貢獻(xiàn)。3．在辭職報(bào)告的結(jié)尾部分，員工需要注明自己的姓名和提交報(bào)告的日期，

辭職報(bào)告交了是否需要一個(gè)月后才能走，取決于具體情況。主動(dòng)辭職需要提前一個(gè)月通知，被動(dòng)辭職則無(wú)需。用人單位存在違法行為時(shí)，勞動(dòng)者可被迫辭職。勞動(dòng)者可因未提供勞動(dòng)保護(hù)、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、規(guī)章制度違反法律等解除勞動(dòng)合同。如果用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由等方式強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者安全，勞動(dòng)者可以立即解除，無(wú)需事先通知。辭職報(bào)告交了是否需要一個(gè)月后才能走，這取決于具體情況：1.如果勞動(dòng)者是主動(dòng)辭職的，那么需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位；2.如果用人單位的行為違反了法律，勞動(dòng)者可以被迫辭職，不需要提前一個(gè)月通知。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者

離職與辭職沒(méi)有本質(zhì)的區(qū)別，從以前的規(guī)定看，一般是指尚未喪失勞動(dòng)能力的干部由于某些個(gè)人原因，不能繼續(xù)在用人單位供職，需要向用人單位提出離職要求，經(jīng)批準(zhǔn)后可辦理離職手續(xù)，享受一次性的離職費(fèi)待遇，與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然，有的也不發(fā)離職待遇。國(guó)家勞動(dòng)總局《關(guān)于職工要求離職另謀職業(yè)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，凡要求離職在城鎮(zhèn)另謀職業(yè)的職工，經(jīng)批準(zhǔn)離職后，不發(fā)離職待遇。自動(dòng)離職自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說(shuō)明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人

簽定合同必須是合同雙方真實(shí)自愿的意思表示,強(qiáng)迫他人簽定的合同是可撤銷的。公司以不簽保證函不給檔案和社保手續(xù)為由強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽定保證函是違法的。但是根據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則,你在終止合同關(guān)系后還應(yīng)當(dāng)對(duì)在原單位知悉的商業(yè)秘密等承擔(dān)保密義務(wù)。公司應(yīng)當(dāng)無(wú)條件給你檔案和轉(zhuǎn)移社保關(guān)系。一、上班一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同該怎樣處理上班一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。勞動(dòng)者不簽訂的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。二、辭職離職解除勞動(dòng)合同需要注意什么1)解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同;2)達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn);3)工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;4)結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

離職申請(qǐng)滿一個(gè)月是可以走的，公司結(jié)算完勞動(dòng)者工資并開具相應(yīng)的離職證明，勞動(dòng)者不需要支付賠償費(fèi)用。勞動(dòng)者離職提前三十天將書面辭職報(bào)告交到人事行政部，領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談了解其離職原因并做記錄。在三十天內(nèi)完成工作交接，三十天后，無(wú)需單位同意，即可離職走人。離職申請(qǐng)滿30天還沒(méi)辦完能動(dòng)用嗎可以，辭職只需要提前30天以書面形式告知，只要有證據(jù)證明本人的陳述，就可以要求辦理離職手續(xù)，并對(duì)工資進(jìn)行結(jié)算，否則，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。對(duì)于當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，仲裁委員會(huì)在收到仲裁申訴書后，應(yīng)在7日內(nèi)決定是否受理，并將決定在7日內(nèi)通知當(dāng)事人?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞