懷孕如果不續(xù)簽合同如何賠償
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時(shí)間： 2024-01-26 16:17:10
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一、懷孕如果不續(xù)簽合同如何賠償？
賠償標(biāo)準(zhǔn)按照補(bǔ)償金的雙倍計(jì)算，補(bǔ)償金按照工齡和勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。
《勞動(dòng)合同法》
第四十七條
【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十七條
【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
二、懷孕不續(xù)簽合同賠償爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁需準(zhǔn)備哪些材料？
1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)（詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供；
2、申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；
3、有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書(shū)》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師；應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書(shū)，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；
4、被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料；
5、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；
6、《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。
三、懷孕不續(xù)簽合同賠償爭(zhēng)議的仲裁流程有哪些？
1、提交申請(qǐng)書(shū)。
當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。
2、仲裁受理。
仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。
3、開(kāi)庭審理。
仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。
4、仲裁調(diào)解。
仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。
5、仲裁裁決。
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，延長(zhǎng)期限不超過(guò)十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書(shū)送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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1、女職工在三期內(nèi)(孕期，產(chǎn)期，哺乳期)內(nèi)勞動(dòng)合同到期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限法定自然順延至三期結(jié)束，不需要續(xù)簽。2、為了保障婦女的勞動(dòng)權(quán)利，法律明文規(guī)定了對(duì)女性勞動(dòng)權(quán)利的保護(hù)，特別是針對(duì)女職工生理機(jī)能的變化，在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予特殊的保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害;同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過(guò)錯(cuò)的法定情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。3、為防止用人單位變相損害女職工的合法權(quán)益，忽視處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的特別保護(hù)，《勞動(dòng)合同法》第四十五條還特別規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。如果單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽，原勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延2023-02-25406人看過(guò) -
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1、單位如果沒(méi)有和你簽書(shū)面合同需要支付你雙倍工資。2、如果單位拒絕以不低于或者高于原來(lái)勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)支付你2個(gè)月補(bǔ)償金，即每滿一年一個(gè)月補(bǔ)償金。3、對(duì)于合同自然終止的補(bǔ)償金，屬于勞動(dòng)合同法新設(shè)定的條款，從08年1月1日開(kāi)始計(jì)算。相關(guān)法律知識(shí)：企業(yè)在什么情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情況：（1）用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；（2）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；（3）用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；（4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；（5）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致2023-08-1684人看過(guò) -
一名職工在某公司工作十年以上，某公司于2007年10月與該員工簽訂了一年的勞動(dòng)合同，并于2008年10月合同期滿。問(wèn)合同到期后，如果單位不再續(xù)簽合同，將如何補(bǔ)償？答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，連續(xù)兩次簽訂勞動(dòng)合同的，或者勞動(dòng)者連續(xù)工作十年以上的，有權(quán)要求簽訂無(wú)固定期限合同，用人單位一般不能拒絕。但也不排除用人單位因經(jīng)營(yíng)方向改變、用人崗位減少等因素，導(dǎo)致不能與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此用人單位應(yīng)給與勞動(dòng)者以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者工作一年，用人單位應(yīng)補(bǔ)償勞動(dòng)者一個(gè)月工資單位非法辭退該如何補(bǔ)償1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金參考《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，我們知道：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月2023-08-18140人看過(guò) -
繼續(xù)履行房屋租賃合同到期后，如果想要繼續(xù)租下去，可以和房東協(xié)商，簽訂房屋租賃合同續(xù)簽協(xié)議。一、租房合同到期不續(xù)簽原合同是否有效？租房合同到期后，雙方不重新簽訂新的租賃合同，通常是租客繼續(xù)按照原合同交租用房，房東照常收租。這樣的做法，讓不少人疑慮原租賃租賃合同是否有效。其實(shí)大可不必疑慮，當(dāng)租賃合同到期后，雙方未簽訂新租賃合約的，若租方又繼續(xù)按使用租賃房屋，房東有未提出異議的，原租賃合同有效，雙方都要繼續(xù)履行原合同的約定，只是原合同的租賃期限改變?yōu)椴欢ㄆ?。雙方在給予對(duì)方合理的時(shí)間后，都可以隨時(shí)提出解除租賃合同結(jié)束雙方的租賃關(guān)系。二、租賃合同到期怎么處理？不繼續(xù)租住需提前向房東說(shuō)明近期關(guān)于租房合同到期是否租住的問(wèn)題矛盾也日漸增多。在某外資企業(yè)工作的小劉在虹口區(qū)租的房子七月初到期，由于之前一直沒(méi)找到合適的新住處，因此直到6月25日左右他才通知房東自己到期后要搬走，沒(méi)想到這么一來(lái)房東不干了。房東說(shuō)，如果到期2023-03-26401人看過(guò) -
1、如何續(xù)簽勞動(dòng)合同續(xù)簽勞動(dòng)合同是指企業(yè)和員工在勞動(dòng)合同期滿后，經(jīng)雙方充分同意，不解除勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利和義務(wù)的法律行為。與訂立勞動(dòng)合同一樣，續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。應(yīng)特別注意以下事項(xiàng)：1。勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者同意延長(zhǎng)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前依法續(xù)訂。職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘水平，需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。員工在企業(yè)連續(xù)工作10年以上，續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)需要續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)簽合同，但未與員工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。無(wú)論勞動(dòng)合同續(xù)簽多長(zhǎng)時(shí)間，都不得約定試用期。如果勞動(dòng)合同未續(xù)簽，如何賠償1。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條第1款的規(guī)2023-05-07219人看過(guò)
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女職工在懷孕期間合同期滿合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，用人單位不得以此為理由不續(xù)簽勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。女職工懷孕請(qǐng)病假單位可以開(kāi)除嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同（勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的除外）。你們可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如果不要求繼續(xù)履行合同或者已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，可以要求用人單位支付賠償金。1、按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；第四十二條勞動(dòng)者有下2023-08-02144人看過(guò) -
在女工懷孕的情況下，公司辭退屬于違法，公司需支付雙倍的賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴(yán)重的違法行為。沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職需要書(shū)面形式嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職流程為：（一）勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知用人單位離職；（二）勞動(dòng)者按約定辦理工作交接；（三）用人單位出具離職的證明。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)2023-07-07500人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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如果職工懷孕單位不續(xù)簽需要賠償嗎澳門(mén)在線咨詢 2023-09-21懷孕了合同到期單位不續(xù)約需要支付賠償?shù)摹挝粦?yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。除非勞動(dòng)者本人不愿續(xù)簽或者續(xù)延，否則單位終止合同是違法的，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同。 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同懷孕了如何賠償湖北在線咨詢 2022-04-21根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 但是這個(gè)補(bǔ)償是有上限的就是最長(zhǎng)不能超過(guò)11個(gè)月的補(bǔ)償。還有一點(diǎn)就是單位違法勞動(dòng)法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，懷孕期間是不能解除勞動(dòng)合同的，否則要賠償兩個(gè)月的 -
在懷孕期間，如果合同到期不續(xù)簽，是否違法？香港在線咨詢 2024-12-03根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,孕婦、產(chǎn)后以及哺乳期內(nèi)的女性職工,勞動(dòng)合同期限必須相應(yīng)延長(zhǎng)至相關(guān)狀況消失為止。如果用人單位違反這一規(guī)定提前終止勞動(dòng)合同,就需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動(dòng)者支付賠償金。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w內(nèi)容,即根據(jù)勞動(dòng)者在該用人單位服務(wù)的時(shí)長(zhǎng),每滿一年需支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,除非勞 -
孕婦合同不續(xù)簽如何辦西藏在線咨詢 2023-06-09法律規(guī)定女職工在懷孕期間不得解除勞動(dòng)合同，如果合同到期，必須自動(dòng)延續(xù)到分娩滿一年后。關(guān)于孕婦合同不續(xù)簽的問(wèn)題，如果是你不能勝任工作為由解除合同的話也需要向你支付補(bǔ)償金，工作每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ)償。你有生育險(xiǎn)，享受生育險(xiǎn)待遇，應(yīng)該報(bào)銷你的接生費(fèi)、住院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)等費(fèi)用。 -
在我國(guó)員工合同到期時(shí)如果懷孕能不續(xù)簽嗎？西藏在線咨詢 2023-12-16在我國(guó)員工合同到期時(shí)勞動(dòng)者處于孕期、產(chǎn)期、一年哺乳期內(nèi)的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延(不是續(xù)簽)原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止;然后雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，到時(shí)如果單位不續(xù)簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
