假稱懷孕延續(xù)合同勞動(dòng)合同效力如何
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-21 09:24:32
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假稱懷孕延續(xù)階段的勞動(dòng)合同為無效。合同無效期間公司提供勞動(dòng)的法律關(guān)系應(yīng)為勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系中勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)數(shù)量領(lǐng)取報(bào)酬，但不享受休假和社會(huì)保險(xiǎn)的福利待遇。
一、勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別在哪里
(1)主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人;勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民于法人、組織。
(2)主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。
(3)確定報(bào)酬的原則不同。在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬，體現(xiàn)按勞分配的原。而勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。
(4)法律調(diào)整不同。勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)合同則由社會(huì)法中的勞動(dòng)法來規(guī)范調(diào)整。
(5)糾紛的處理方式不同。
二、在工地上打工算勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系
在工地上打工算是勞務(wù)關(guān)系，首先我們可以區(qū)分二者的關(guān)系，勞動(dòng)合同屬于隸屬關(guān)系，雇員成為雇主的成員，須遵守雇主的規(guī)章制度，具領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、管理與被管理的關(guān)系；而勞務(wù)關(guān)系中一方無須成為另一方成員，雙方法律地位平等。
同時(shí)，勞動(dòng)合同中用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn);勞務(wù)關(guān)系中無此法定義務(wù)。
在權(quán)利救濟(jì)方面，勞動(dòng)關(guān)系中，工傷保險(xiǎn)或人事制度或侵權(quán)責(zé)任(都是無過錯(cuò)責(zé)任);勞務(wù)關(guān)系則是用人單位承擔(dān)過錯(cuò)責(zé)任。
綜上所述，勞務(wù)關(guān)系是雙方的當(dāng)事人的地位平等，勞動(dòng)關(guān)系是有隸屬關(guān)系的，有管理和規(guī)章制度的。而且勞務(wù)關(guān)系由用工方提供工作環(huán)境和工作條件，工作有時(shí)候具有臨時(shí)性。
因而在工地打工是勞務(wù)關(guān)系。
三、勞動(dòng)關(guān)系為什么等于雇傭關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系不完全等于雇傭關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系，也包括事實(shí)勞動(dòng)，就是用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但有勞動(dòng)事實(shí)的，也算勞動(dòng)關(guān)系。而雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系，可以包括勞動(dòng)關(guān)系，也包括勞務(wù)關(guān)系。因此勞動(dòng)關(guān)系不完全等于雇傭關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系只是雇傭關(guān)系中的一種。
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一、什么勞動(dòng)合同無效無效勞動(dòng)合同是指對(duì)當(dāng)事人不發(fā)生法律約束力的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的無效或者部分無效的勞動(dòng)合同是：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。無效勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力，如果給對(duì)方造成了損害，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。無效勞動(dòng)合同的常見情形：1、內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。如約定試用期超過6個(gè)月，不購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)等。2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等強(qiáng)迫對(duì)方簽訂的勞動(dòng)合同。如合同期滿后強(qiáng)迫續(xù)訂勞動(dòng)合同。3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實(shí)，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優(yōu)厚的工作條件。4、訂立程序形式不合法的勞動(dòng)合同。如雙方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商，或者未經(jīng)批準(zhǔn)采2023-04-26176人看過 -
法律綜合知識(shí)一、合同到期前懷孕能否要求續(xù)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同到期懷孕期間不需要續(xù)簽，勞動(dòng)合同期限法定自然順延至三期結(jié)束，女職工在三期內(nèi)（孕期，產(chǎn)期，哺乳期）內(nèi)勞動(dòng)合同到期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年2023-08-30130人看過 -
繼續(xù)履行懷孕期間單位是不能單方解除合同的。但是法律并不禁止雙方協(xié)商及勞動(dòng)者自愿辭職。合同已經(jīng)解除之后要繼續(xù)履行，從法律上沒有依據(jù)。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五2023-06-13431人看過 -
法律綜合知識(shí)女職工在三期內(nèi)（孕期，產(chǎn)期，哺乳期）內(nèi)勞動(dòng)合同到期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限法定自然順延至三期結(jié)束．不需要續(xù)簽！我國(guó)法律對(duì)女職工孕期特殊保護(hù)的相關(guān)規(guī)定1、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)同。3、關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見第三十四條規(guī)定：除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。4、關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干條文的說明第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（三）女2024-01-30342人看過
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在女工懷孕的情況下，公司辭退屬于違法，公司需支付雙倍的賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴(yán)重的違法行為。沒簽勞動(dòng)合同辭職需要書面形式嗎沒簽勞動(dòng)合同辭職流程為：（一）勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位離職；（二）勞動(dòng)者按約定辦理工作交接；（三）用人單位出具離職的證明。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)2023-07-07500人看過 -
法律綜合知識(shí)懷孕勞動(dòng)合同到期是自動(dòng)順延。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之2024-04-2971人看過 -
一、有關(guān)勞動(dòng)合同法懷孕的假期規(guī)定《新勞動(dòng)法》規(guī)定：懷孕第1—6個(gè)月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請(qǐng)生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。懷孕第6和第7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期。懷孕第8個(gè)月，可享受2天假期。懷孕9個(gè)月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。二、產(chǎn)假天數(shù)1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。三、產(chǎn)假待遇1、保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月2023-04-2964人看過 -
法律綜合知識(shí)一、懷孕如果不續(xù)簽合同如何賠償？賠償標(biāo)準(zhǔn)按照補(bǔ)償金的雙倍計(jì)算，補(bǔ)償金按照工齡和勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、懷孕不續(xù)簽合同賠償爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁需準(zhǔn)備哪些材料？1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書2024-01-26401人看過
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勞動(dòng)合同到期后才懷孕，勞動(dòng)合同不能自動(dòng)續(xù)簽；勞動(dòng)合同到期前懷孕的，勞動(dòng)合同順延至孕期結(jié)束。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得通過非過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)法哺乳期規(guī)定勞動(dòng)法哺乳期規(guī)定具體如下：1、不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；2、有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，；3、乳母禁忌從事作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物的濃度超過國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。一、關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定具體如下：1、女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天；2、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；3、多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。二、孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工享有的權(quán)益具體如下：1、孕期產(chǎn)前檢查請(qǐng)假視作正常出勤；2、依法享有產(chǎn)假2023-06-20484人看過 -
勞動(dòng)合同到期懷孕期間不需要續(xù)簽，勞動(dòng)合同期限法定自然順延至三期結(jié)束，女職工在三期內(nèi)（孕期，產(chǎn)期，哺乳期）內(nèi)勞動(dòng)合同到期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。一、員工生病合同到期不續(xù)約員工生病合同到期不續(xù)約不合法。1、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同期限可順延至醫(yī)療期期滿之日。2、勞動(dòng)合同到期的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，其余情形下不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、什么情況下勞動(dòng)合同到期也不能終止勞動(dòng)合同到期也不能終止的情形：（一）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（四）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（五）法律規(guī)定的其他情形。三、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)女職工的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利1、《勞動(dòng)法》規(guī)定，2023-03-2384人看過 -
合同期限一年一簽的合同懷孕了，原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，雙方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資。一、勞務(wù)合同到期單位不續(xù)簽要賠償嗎勞動(dòng)合同到期后單位不續(xù)簽是否要賠償金要視情況而定，具體如下：1、如果是單位提出的，單位需要支付賠償金。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的，除非以用人單位提供的新勞動(dòng)合同約定的條件降低為由，否則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)合同到期公司忘了續(xù)簽可以要求補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期，如果屬于用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約2023-03-06440人看過 -
繼續(xù)履行任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同，因此，用人單位在女職工孕期解除勞動(dòng)合同的行為違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，屬無效行為，無效法律行為從一開始就沒有法律效力。1、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動(dòng)合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動(dòng)合同解除日至恢復(fù)日之間的工資損失。2、如果被辭退員工不要求繼續(xù)履行合同而只是要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及違法解除的經(jīng)濟(jì)賠償金，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金。一、懷孕期間辭退員工該怎么賠償？每滿一年可以要求單位支付相當(dāng)于二個(gè)月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償金。公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者2023-03-25401人看過
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一、勞動(dòng)合同無效的認(rèn)識(shí)董保華教授認(rèn)為，勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系并非必不可少，無效勞動(dòng)合同充其量只能表示法律對(duì)于勞動(dòng)合同的否定判斷，而并不能代表對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的否定判斷。該觀點(diǎn)從勞動(dòng)契約的社會(huì)化視角出發(fā)，認(rèn)為勞動(dòng)合同雖也體現(xiàn)了一種“合意”，但是這種“合意”正如麥克尼爾所說的，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系“充其量只能發(fā)揮一種觸發(fā)性作用”。從勞動(dòng)法的發(fā)展來看，勞動(dòng)合同源于民法的雇傭契約，但勞動(dòng)合同有其自身的特點(diǎn)。其內(nèi)容之一是作為當(dāng)事人的勞動(dòng)者須提供自己的勞動(dòng)，這有別于一般的商品交換，不能簡(jiǎn)單地將勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，雇主給付報(bào)酬看作簡(jiǎn)單的商品交換。勞動(dòng)合同盡管也是由合同雙方當(dāng)事人協(xié)商簽訂，也體現(xiàn)為一種“合意”，但與一般民事合同已有很大區(qū)別。為了對(duì)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者給予必要的法律保護(hù)，國(guó)家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行了很強(qiáng)的干預(yù)，相對(duì)于民事合同來說，勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容作了很多的限制，勞動(dòng)合同已不能簡(jiǎn)單地適用合同自由原則。勞動(dòng)合同的這些2023-06-19134人看過 -
只要合同滿足以下三個(gè)條件，就是有效的合同：1、合同是雙方平等真實(shí)意思表示達(dá)成一致后簽訂的；2、合同雙方均具有相應(yīng)的民事行為能力；3、合同本身不違反法律法規(guī)和社會(huì)公序良俗。根據(jù)《民法典》第一百四十三條的規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違反公序良俗。電子勞動(dòng)合同是否有法律效力電子勞動(dòng)合同如果是由用人單位與勞動(dòng)者依法訂立的，有法律效力。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在電子勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章的，該勞動(dòng)合同生效。簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)如下：1、依法嚴(yán)格簽定勞動(dòng)合同；2、認(rèn)真審查對(duì)方主體資格和資信能力，防止“釣魚合同”出現(xiàn)；3、預(yù)防勞動(dòng)合同中出現(xiàn)“陷阱條款”；4、堅(jiān)持書面合同形式，杜絕“口頭君子協(xié)議”，重視“示范合同”的運(yùn)用。《民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有2023-08-06288人看過
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合同效力是法律賦予依法成立的合同所產(chǎn)生的約束力，泛指合同所產(chǎn)生的所有私法效果。合同的效力分為四大類，即有效合同、無效合同、效力待定合同、可變更可撤銷合同。 合同的效力的確認(rèn)方式：當(dāng)事人基于自愿原則所訂立的合同，只要滿足行為人具有相應(yīng)的民事行... 更多>
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懷孕未遂如何處理勞動(dòng)合同浙江在線咨詢 2024-11-181、關(guān)于女職工懷孕和生育的問題,用人單位不能因此降低工資、辭退或解除勞動(dòng)或聘用合同。 2、在試用期間,如果勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。此外,如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或拒不改正、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定致使勞動(dòng)合同無效、被依法追究刑事責(zé)任,用人單位也 -
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