1、如何續(xù)簽勞動(dòng)合同
續(xù)簽勞動(dòng)合同是指企業(yè)和員工在勞動(dòng)合同期滿后，經(jīng)雙方充分同意，不解除勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利和義務(wù)的法律行為。與訂立勞動(dòng)合同一樣，續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。應(yīng)特別注意以下事項(xiàng)：
1。勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者同意延長勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前依法續(xù)訂。職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘水平，需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。員工在企業(yè)連續(xù)工作10年以上，續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)需要續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)簽合同，但未與員工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。無論勞動(dòng)合同續(xù)簽多長時(shí)間，都不得約定試用期。如果勞動(dòng)合同未續(xù)簽，如何賠償
1。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條第1款的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第5款的規(guī)定，除非用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)簽勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不同意續(xù)簽，否則，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條第1款的規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
因此，如果員工在公司連續(xù)工作未滿10年，且勞動(dòng)合同期滿后公司不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)合同可以終止。但是，單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不足6個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者半個(gè)月的工資“
2。勞動(dòng)合同期滿終止后，勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)簽。雙方同意續(xù)簽合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自合同終止之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同不滿一年的，自合同終止之日起下月向勞動(dòng)者支付雙倍工資；如果一年內(nèi)未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，則視為雙方已簽訂無期限勞動(dòng)合同，簽訂書面勞動(dòng)合同，停止支付雙倍工資
III.企業(yè)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些問題
1。用人單位在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，不得約定試用期。用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)避免簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。
勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)。有《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定情形之一的(①雇員在雇主連續(xù)工作10年以上；②員工已連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動(dòng)合同等），只要員工提出或同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)簽訂無期限勞動(dòng)合同。那么，如果雇主不愿意與工人簽訂無期限勞動(dòng)合同，應(yīng)該采取什么措施避免簽訂無期限勞動(dòng)合同
（1）用人單位與勞動(dòng)者簽訂兩份定期勞動(dòng)合同的，可以在第二份定期勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月左右書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，勞動(dòng)合同期滿終止（2）雇主非常重視員工在公司的服務(wù)年限，并盡可能將紅線限制在10年以上。勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)解除或者續(xù)訂勞動(dòng)合同。
用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前決定是否與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果不續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)及時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，否則雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位將通知員工離職，容易發(fā)生糾紛。與從事地下礦山和其他有害健康工作的員工以及外籍員工續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意勞動(dòng)合同的期限
根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法實(shí)施若干問題的意見》，從事地下礦山等有害健康的工種和崗位的外來務(wù)工人員，應(yīng)當(dāng)實(shí)行定期輪換制度，勞動(dòng)合同期限不得超過8年。第二，對于在中國就業(yè)的外國人，如果用人單位與他們續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限不得超過其就業(yè)許可證的期限。對于傷殘等級(jí)從1級(jí)到6級(jí)的受傷員工，用人單位不得解除雙方的勞動(dòng)合同。員工提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同
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一、如果合同到期不續(xù)簽有賠償嗎如果合同到期不續(xù)簽有賠償，情況如下：勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)合同到期是否可以不續(xù)簽勞動(dòng)合同到期可以不續(xù)簽也可以續(xù)簽。勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)?？梢灶I(lǐng)2023-06-24250人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司未簽訂勞動(dòng)合同賠償問題應(yīng)該如何解決未簽勞動(dòng)合同獲得賠償?shù)姆绞綖椋号c用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七十七條【勞動(dòng)者權(quán)利救濟(jì)途徑】勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同的成立需要滿足哪些條件勞動(dòng)合同的成立要件是勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，并且依法簽訂。我國法律規(guī)定，建立2023-09-03449人看過 -
勞動(dòng)合同到期后還能續(xù)簽，在勞動(dòng)合同續(xù)簽前必須征求勞動(dòng)者的意愿，如果勞動(dòng)者在單位提高勞動(dòng)條件后仍不愿意續(xù)簽，甚至是勞動(dòng)者本意就不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位就無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、合同簽訂的規(guī)定是什么？首先，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評估后再?zèng)Q定該勞動(dòng)合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動(dòng)條件進(jìn)行續(xù)簽。用人單位在評估時(shí)應(yīng)考慮如下因素，比如，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿十年的；用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者連續(xù)兩次簽訂過固定期限勞動(dòng)合同的。通過對上述這些因素的充分考慮后，如果用人單位決定不再與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則用人單位應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)者自新的《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后在單位的連續(xù)工作年限支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。但是，如果用人單位保持或提高勞動(dòng)條件而勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位則無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次，用人單位以書面方式征求勞動(dòng)者意見和勞動(dòng)者以書面方式對是否續(xù)簽勞動(dòng)合同進(jìn)2023-04-12269人看過 -
如果勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽的，后果是單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來補(bǔ)償勞動(dòng)者；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，則支付給勞動(dòng)者半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期了，沒有及時(shí)續(xù)簽，有什么后果一、合同期滿，勞動(dòng)合同終止。如仍在單位工作，則存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：（1）如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、不續(xù)簽勞動(dòng)勞動(dòng)合同超過一個(gè)月不滿一年的，可以要求單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同到期，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系，須要做到：第一、告知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同到期，不與其續(xù)簽勞動(dòng)合同；第二、向勞動(dòng)者出具終止2023-07-28269人看過
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逾期不續(xù)簽勞動(dòng)合同很大風(fēng)險(xiǎn)。在勞動(dòng)合同期限尚未屆滿時(shí)，是否與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)盡早作出決定。企業(yè)若不想與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)提前書面通知員工并在勞動(dòng)合同到期時(shí)及時(shí)辦理合同終止手續(xù)。如果企業(yè)既未和員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，又未及時(shí)辦理終止手續(xù)，則很容易便形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，一旦形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)再想解除勞動(dòng)關(guān)系，就需承擔(dān)更多的法律風(fēng)險(xiǎn)。關(guān)于未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的雙倍工資責(zé)任在勞動(dòng)合同期滿終止后，雙方未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況下，是否適用雙倍工資罰則，在實(shí)踐中也有不同觀點(diǎn)?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！币虼?，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的雙倍工資罰則適用的前提是用人單位自用工之日起未與勞動(dòng)者2023-07-0890人看過 -
繼續(xù)用工滿一個(gè)月未簽合同，應(yīng)從滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資。勞動(dòng)合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)完結(jié)，用人單位繼續(xù)用工，是新的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)續(xù)訂勞動(dòng)合同。滿一個(gè)月未續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，自滿一個(gè)月的次日起，向勞動(dòng)者支付二倍工資。其中，繼續(xù)用工未簽合同不滿一年的，二倍工資支付到補(bǔ)訂書面合同時(shí)止；滿一年的，支付到滿一年的前一日止共11個(gè)月，并視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，怎么辦勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除了用人單位在勞動(dòng)合同到期后以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約，但是員工不續(xù)約的情況下，用人單位不用補(bǔ)償，其他情況不續(xù)簽都需要補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第八2023-07-24241人看過 -
不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償方式是按照勞動(dòng)者在本用人單位工作年限進(jìn)行賠償，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)單位提出不續(xù)簽是屬于違法的。一、不續(xù)簽勞動(dòng)合同如何賠償公司單方不續(xù)簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽會(huì)不會(huì)違法若用人單位提出不續(xù)簽的是違法的，應(yīng)該支付勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償金；工作1年支付1個(gè)月工資。若是勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、不續(xù)簽合同可以2022-06-10215人看過 -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)合同到期續(xù)訂的流程如下：1、一般在合同到期前一個(gè)月左右，用人單位應(yīng)書面了解勞動(dòng)者的意向。2、對有續(xù)訂合同意向的員工，用人單位應(yīng)及時(shí)確定是否與其續(xù)訂的意向。3、雙方當(dāng)事人協(xié)商要約和承諾，實(shí)際是對原合同條款協(xié)商后確定繼續(xù)實(shí)施還是變更部分內(nèi)容。4、協(xié)商一致后，雙方簽字或蓋章。實(shí)際操作中可以重新簽一份，也可以填寫續(xù)簽合同單?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2024-04-27364人看過
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽的，如何處理。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條是勞動(dòng)合同期滿未解除的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系中確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。勞動(dòng)合同期滿后，雙方無意終止勞動(dòng)關(guān)系的，視為雙方繼續(xù)按照原條件履行勞動(dòng)合同，權(quán)利義務(wù)未作明確變更?！薄霸瓧l件”包括工作內(nèi)容、工資報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)條件等，但不包括原勞動(dòng)合同的期限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。用人單位與勞動(dòng)者之間的原勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，沒有新的勞動(dòng)合同，但雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。此時(shí)，用人單位在一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從未簽訂勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五款的規(guī)定，2023-05-31160人看過 -
繼續(xù)履行一、合同到期未續(xù)簽勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定1、合同到期未續(xù)簽勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定方式：若勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;若一方終止勞動(dòng)關(guān)系的，可以終止合同。2、法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民法典〉有關(guān)擔(dān)保制度的解釋》第三十四條，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持;根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。二、合同到期不續(xù)約補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少2023-04-2170人看過 -
繼續(xù)履行一、勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的后果是什么未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果超過一個(gè)月，用人單位是需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、續(xù)簽勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)企業(yè)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同有什么具體規(guī)定，企業(yè)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)?續(xù)簽勞動(dòng)合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動(dòng)合同和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。具體應(yīng)注意如下事項(xiàng)：1、根據(jù)《福建省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第十一條：勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者同意續(xù)延勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前依法續(xù)簽2023-04-29100人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同到期，如果屬于用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但除此之外勞動(dòng)到期不續(xù)簽的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、逾期勞動(dòng)合同怎么處理呢勞動(dòng)合同到期終止，用人單位或者勞動(dòng)者想要續(xù)簽的提前一個(gè)月通知對方。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、辭退沒簽合同的員工如何賠償按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)2023-06-27392人看過
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合同到期時(shí)，公司是否有賠償金？勞動(dòng)合同到期后，如果公司不再與您續(xù)簽或提供低于原合同的勞動(dòng)待遇，公司可以拒絕，并向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作年限從開始計(jì)算，每工作一年，您將獲得一個(gè)月的工資補(bǔ)償。如果勞動(dòng)合同到期，公司不與您續(xù)簽勞動(dòng)合同，但您仍在公司工作，公司應(yīng)自第二個(gè)月起向您支付雙倍工資。應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果我沒有簽訂勞動(dòng)合同并扣除我的工資，我該怎么辦？（一）建議協(xié)商解決。如果協(xié)商失敗，我將申請勞動(dòng)仲裁（2）您可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資單、簽到記錄、工作服、工作聯(lián)系方式、證人證言、記錄等，以證明您有勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，（三）向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求補(bǔ)發(fā)工資或者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；五險(xiǎn)一金由單位和個(gè)人按比例共同繳納。以下比例可供參考：20%的單位（全部轉(zhuǎn)入統(tǒng)籌資金）和8%2023-05-07200人看過 -
解除勞動(dòng)合同(一)用人單位依法解除勞動(dòng)合同1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%)3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%)(二)用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×N=工作年限×月工資×(150%)×N(1(三)因用人單位不訂合同或合同無效賠償金,違法解除合同賠償金1=應(yīng)得工資收入×25%賠償金2=醫(yī)療費(fèi)用×25%勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算及依據(jù)(一)違法解除賠償金=錄用費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用直接經(jīng)濟(jì)損失約定的其他賠償費(fèi)用(二)勞動(dòng)者違反保密條款賠償金=被侵2023-04-29165人看過
如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時(shí)生... 更多>
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勞動(dòng)合同未到期如果公司解除合同公司應(yīng)賠償哪些澳門在線咨詢 2022-04-22如果單位是違法解除合同，則需要支付賠償金，每工作一年為2個(gè)月工資，但年限最高不超過十二年。即你可以得到相當(dāng)于24個(gè)月的工資。另外，需要注意的是，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。 -
未簽勞動(dòng)合同被公司辭退如何賠償，未簽勞動(dòng)合同如山東在線咨詢 2022-04-16一、辭退的法律分析：1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金；2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁要求；二、未簽勞動(dòng)合同的法律分析；1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、自用工之日起一個(gè)月內(nèi) -
勞務(wù)與公司簽訂合同后，合同期滿，公司未與勞務(wù)續(xù)簽合同，如何賠償？新疆在線咨詢 2024-11-15如果您公司決定不再與員工簽訂勞動(dòng)合同，您需要提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但如果員工自己選擇不再續(xù)簽，我們將進(jìn)一步探討具體原因。首先，如果公司保留了或提升了員工原有的勞動(dòng)條件，員工選擇不再續(xù)約，那么經(jīng)濟(jì)賠償可能不會(huì)發(fā)生。然而，如果公司降低了原有的勞動(dòng)條件，員工也選擇不再續(xù)約，那么公司仍需支付經(jīng)濟(jì)賠償。請注意，這里所說的勞動(dòng)條件是一個(gè)廣泛的概念，不僅包括薪資，還包括工作環(huán)境和福利待遇等方面。 -
勞動(dòng)合同到期后如何續(xù)簽？云南在線咨詢 2021-10-24一般來說，公司在該員工的勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月向該員工提交繼續(xù)勞動(dòng)合同的意愿征集書，說明公司維持或提高原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件，詢問該員工是否想繼續(xù)。員工選擇并簽字后，公司將收回申請書。如果員工愿意續(xù)簽合同，那么在勞動(dòng)合同到期前幾天或者到期當(dāng)天與員工重新簽訂新的勞動(dòng)合同。如果該員工已經(jīng)連續(xù)簽訂了兩次固定期限的勞動(dòng)合同，或者該員工已經(jīng)在本公司連續(xù)工作了10年以上的話，在這次簽訂的時(shí)候，公司必須簽訂沒有 -
勞動(dòng)合同到期后公司不續(xù)簽如何維權(quán)勞動(dòng)者在單位損害如何賠償江蘇在線咨詢 2022-04-02第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如果公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。如果是勞?dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四、如在公司工作滿一年的，公司解除勞動(dòng)合同，還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。 第五、如果公司有加班行
