勞動(dòng)關(guān)系包含哪些內(nèi)容？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-29 08:22:21
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一、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系包含什么內(nèi)容
1、勞動(dòng)者與用人單位之間在工作事件、休息時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系。
2、此外，與勞動(dòng)關(guān)系密不可分的關(guān)系還包括勞動(dòng)行政部門與用人單位、勞動(dòng)者在勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)爭(zhēng)議以及社會(huì)保險(xiǎn)等方面的關(guān)系。
3、工會(huì)與用人單位、職工之間因履行工會(huì)的職責(zé)和職權(quán)，代表和維持職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系等等。
二、員工關(guān)系管理中包含的要素
現(xiàn)代的、積極的員工關(guān)系管理主要包含：勞動(dòng)關(guān)系管理、法律問題及投訴、員工的活動(dòng)和協(xié)調(diào)、心理咨詢服務(wù)、員工的沖突管理、員工的內(nèi)部溝通管理、工作豐富化、晉升、員工的信息管理、員工的獎(jiǎng)懲管理、員工的紀(jì)律管理、辭退、裁員及臨時(shí)解聘、合并及收購(gòu)、工作擴(kuò)大化、崗位輪換。其中“勞動(dòng)關(guān)系管理”就是指?jìng)鹘y(tǒng)的簽合同、解決勞動(dòng)糾紛等內(nèi)容;而“心理咨詢服務(wù)”是現(xiàn)在企業(yè)中最時(shí)髦、最流行的一種福利，這項(xiàng)福利的產(chǎn)生來源于日益強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)壓力;“員工的信息管理”對(duì)那些相對(duì)比較大，如幾千人的公司非常重要;另外“辭退、裁員及臨時(shí)解聘、合并及由購(gòu)”則是稍微消極一點(diǎn)的員工關(guān)系管理，是用來處理員工的。現(xiàn)代員工關(guān)系管理包含的內(nèi)容非常豐富，需要逐一漸進(jìn)地認(rèn)識(shí)和學(xué)習(xí)。員工關(guān)系管理職能在人力資源部和公司的定位。
1.員工關(guān)系職能的結(jié)構(gòu)體系總公司級(jí)——人力資源部?jī)?nèi)置專人區(qū)域級(jí)——人力資源部?jī)?nèi)置專人公公司級(jí)——hr部門級(jí)——經(jīng)理
2.hr的主要職能人力資源主要具有四大職能，需要做好四件事：做公司的戰(zhàn)略伙伴、做公司的確良變革先鋒、進(jìn)行專業(yè)的基礎(chǔ)管理和做員工的主心骨。綜合觀之，四個(gè)模塊中最難做好的就是“做員工的主心骨”，因?yàn)樽鳛槿肆Y源部的員工，面對(duì)其它部門的員工時(shí)要永遠(yuǎn)說真話，不能欺騙他們;同時(shí)還要維護(hù)公司的利益，用自己的感情、用自身的親和力去打動(dòng)員，這些工作對(duì)負(fù)責(zé)人力資源的人來說要求可謂很高，工作可謂很有難度。
hr的高素質(zhì)是員工關(guān)系管理的潤(rùn)滑劑，所以，hr一定要不斷提升自身能力，力爭(zhēng)使自己既成為一個(gè)合格的業(yè)務(wù)伙伴，又成為一名職能專家，還要具備為企業(yè)增值的能力。
大家已經(jīng)了解勞動(dòng)關(guān)系的具體內(nèi)容。勞動(dòng)關(guān)系主要涉及工作過程中發(fā)生的薪酬福利待遇、權(quán)利義務(wù)、以及獎(jiǎng)懲培訓(xùn)等內(nèi)容。如果雙方發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過勞動(dòng)仲裁解決糾紛。
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法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無(wú)固定期限，合同期限沒有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無(wú)特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡；以完成一定的工作為期限。欠缺必備條款勞動(dòng)合同的效力一種觀點(diǎn)認(rèn)為：《勞動(dòng)合同法》第十七條使用的是“應(yīng)當(dāng)”二字，立法上屬于強(qiáng)制性規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條明確規(guī)定，“違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效?！币虼耍绻麆趧?dòng)合同欠缺必備條款時(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的規(guī)定，勞動(dòng)者得以此為由主張勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的雙倍工資差額。筆者對(duì)上述觀點(diǎn)持不同意見，筆者認(rèn)為勞動(dòng)合同欠缺必備條款時(shí)，并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。具體理由如下：首先，認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效不利于對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。實(shí)踐中2023-07-11472人看過 -
社會(huì)保險(xiǎn)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。第五條國(guó)家采取各種措施，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會(huì)收入，完善社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。2023-05-04111人看過 -
根據(jù)勞動(dòng)法確定勞動(dòng)關(guān)系及其依據(jù)有用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：1．用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2．用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3．勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。我國(guó)勞動(dòng)法中的勞動(dòng)關(guān)系是指什么大家對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系普遍的認(rèn)知可能就是，和用人單位簽訂了勞動(dòng)合同以后，就正式的發(fā)生了勞動(dòng)關(guān)系。但是如果勞動(dòng)關(guān)系沒有法律的保護(hù)的話，肯定就是屬于一個(gè)嚴(yán)重不平等的狀態(tài)。我國(guó)制定勞動(dòng)法就是要強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的主體，用人單位和公司是屬于一個(gè)平等的地位。接下來我們就一起來了解一下，勞動(dòng)法中的勞動(dòng)關(guān)系是指什么？勞動(dòng)法中的勞動(dòng)關(guān)系是指什么？勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位（包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系．（一）勞動(dòng)關(guān)系有以下特征：（12023-07-08436人看過 -
勞動(dòng)報(bào)酬用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分：1、貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等；2、實(shí)物報(bào)酬，即用人單位以免費(fèi)或低于成本價(jià)提供給勞動(dòng)者的各種物品和服務(wù)等；3、社會(huì)保險(xiǎn)，指用人單位為勞動(dòng)者直接向政府和保險(xiǎn)部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財(cái)產(chǎn)等保險(xiǎn)金。一、勞動(dòng)報(bào)酬與薪酬的區(qū)別有哪些廣義上講，報(bào)酬分為經(jīng)濟(jì)類報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)類報(bào)酬兩種。經(jīng)濟(jì)類報(bào)酬是指員工的工資、津貼、獎(jiǎng)金等，非經(jīng)濟(jì)類報(bào)酬是指員工獲得的成就感、滿足感或良好的工作氣氛等。本文所使用的是報(bào)酬的狹義概念，僅指經(jīng)濟(jì)類報(bào)酬。也叫薪酬。在人力資源管理領(lǐng)域中，薪酬管理是最困難的管理任務(wù)。它的困難性在于：1、員工對(duì)薪酬的極大關(guān)注和挑剔；2、薪酬管理根據(jù)實(shí)際情況的不同，沒有一個(gè)統(tǒng)一的模式。對(duì)多數(shù)員工而言，他們會(huì)非常關(guān)心自己的薪酬水平，因?yàn)檫@直接關(guān)系到他們的生存質(zhì)量。二、勞動(dòng)報(bào)酬的范圍1、計(jì)時(shí)工資2023-03-21317人看過
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一、首先確認(rèn)原告與被告之間沒有建立勞動(dòng)關(guān)系1、被告龐XX于2016年8月25日填寫淄博盛祥應(yīng)聘登記表，應(yīng)聘淄博盛祥總經(jīng)理一職；2016年10月19日入職淄博盛祥時(shí)，填寫職工信息登記表，擔(dān)任總經(jīng)理一職。2、職工信息登記表由被告龐XX自行親筆填寫、修正，應(yīng)聘登記表和入職職工信息登記表相互印證，形成一個(gè)完整的應(yīng)聘入職用工事實(shí)，該事實(shí)足以說明與其建立勞動(dòng)關(guān)系的是“淄博盛祥”而不是“盛祥生態(tài)”。3、職工信息登記表中詳細(xì)記載著員工的工作部門、工作崗位、入職時(shí)間、個(gè)人簡(jiǎn)歷等情況。淄博中院（2015）淄民三終字第677號(hào)判決和北京第一中級(jí)人民法院（2012）一中民終字第5664號(hào)判決的兩份典型案例，均將職工入職登記表認(rèn)定為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的主要書面證據(jù)，具備勞動(dòng)合同性質(zhì)，與勞動(dòng)合同具有同等法律意義。因此，本案被告填寫的入職信息登記表，足以確認(rèn)被告與淄博盛祥存在勞動(dòng)關(guān)系，而與原告沒有勞動(dòng)關(guān)系。4、本案原告盛祥生2023-04-29459人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書因貴單位對(duì)本人存在如下嚴(yán)重違反的行為（單位存在哪種情況,就在前面打勾）：()低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資;()沒有按照了勞動(dòng)法支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬;()無(wú)故拖欠工資;()克扣工資;()強(qiáng)迫勞動(dòng);()沒有按照支付勞動(dòng)報(bào)酬;()沒有按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)條件.故本人依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條和《最高人民法院關(guān)于審理案件若干法律問題的解釋》第十五條，通知貴單位于年月日正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系并請(qǐng)求支付本人解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等.特此通知!通知人：年月日寫好后,復(fù)印兩份，一份自己保存，一份快遞給單位，記得在郵寄詳情單的內(nèi)件品名欄注明***(你的姓名)被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書,保存好郵局給你的郵寄詳情單并到郵局打印送達(dá)回執(zhí)，以備單位不承認(rèn)你沒有郵寄。2023-06-02153人看過 -
法律綜合知識(shí)（一）勞動(dòng)法律關(guān)系客體一般內(nèi)容1．勞動(dòng)行為。即勞動(dòng)者為完成用工單位安排的勞動(dòng)任務(wù)而支出勞動(dòng)力的活動(dòng)，是勞動(dòng)法律關(guān)系的基本客體。它作為被支出和使用的勞動(dòng)力的外在形態(tài)，在勞動(dòng)法律關(guān)系存續(xù)期間連續(xù)存在于勞動(dòng)過程中，在勞動(dòng)法律關(guān)系雙方當(dāng)事人的利益關(guān)系中主要承載或體現(xiàn)用工單位的利益。2．勞動(dòng)待遇和勞動(dòng)條件。即勞動(dòng)者因支出勞動(dòng)力而有權(quán)獲得的、用工單位因使用勞動(dòng)力而有義務(wù)提供的各種待遇和條件，是勞動(dòng)法律關(guān)系的輔助客體。其中，勞動(dòng)待遇是對(duì)勞動(dòng)者支出勞動(dòng)力的物質(zhì)補(bǔ)償，勞動(dòng)條件是勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)和保護(hù)安全健康所必需的物質(zhì)技術(shù)條件。它們從屬和受制于勞動(dòng)行為，主要承載或體現(xiàn)勞動(dòng)者的利益。（二）勞動(dòng)法律關(guān)系客體的特征1、勞動(dòng)力存在的人身性。勞動(dòng)力存在于勞動(dòng)者的肌體內(nèi)，勞動(dòng)力的消耗過程亦即勞動(dòng)者生命的實(shí)現(xiàn)過程。這種勞動(dòng)力消耗過程和勞動(dòng)者生存過程的高度統(tǒng)一使勞動(dòng)法律關(guān)系成為一種人身關(guān)系。2、勞動(dòng)力形成的長(zhǎng)期性。勞動(dòng)力2024-01-17285人看過 -
法律綜合知識(shí)一、相鄰關(guān)系的內(nèi)涵包括哪些內(nèi)容相鄰關(guān)系的內(nèi)涵包括的內(nèi)容有：1．相鄰?fù)恋厥褂藐P(guān)系。2．相鄰防險(xiǎn)、排污關(guān)系。3．相鄰用水、流水、截水、排水關(guān)系。4．相鄰管線安設(shè)關(guān)系。5．相鄰光照、通風(fēng)、音響、震動(dòng)關(guān)系。6．相鄰竹木歸屬關(guān)系。7．相鄰安全關(guān)系。二、相鄰關(guān)系的原則有哪些相鄰關(guān)系的原則包括：1．有利生產(chǎn)的原則。貫徹這一原則，把握以下三點(diǎn)（1）提倡顧全大局，以實(shí)際行動(dòng)支持生產(chǎn)建設(shè)，不要因小失大；（2）在處理相鄰糾紛時(shí)把有利生產(chǎn)放在重要位置，既要定紛止?fàn)?，化解矛盾，又要把?duì)生產(chǎn)的影響降低到最小限度，盡量不要造成停工停產(chǎn)；（3）要充分考慮相鄰權(quán)利人的利益，采取必要措施，文明施工，避免粉塵、噪音、污染氣體排放，竣工后及時(shí)清理現(xiàn)場(chǎng)，盡量減少生產(chǎn)給相鄰權(quán)利人造成妨礙和損害，并對(duì)遭受損害的相鄰權(quán)利人及時(shí)給予賠償。2．方便生活的原則。包含以下三層意思：（1）堅(jiān)持以人為本，充分考慮相鄰權(quán)利人的生產(chǎn)方便，尤其要注意包含2023-12-15181人看過
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)關(guān)系糾紛答辯的法律依據(jù)包括哪些內(nèi)容勞動(dòng)關(guān)系糾紛答辯的法律依據(jù)的內(nèi)容有：當(dāng)事人應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)書副本后十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書，在仲裁過程中，當(dāng)事人有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。第三十八條當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時(shí)，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。二、哪些爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)糾紛的范疇1．家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；2．勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；3．勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；4．個(gè)2023-09-2873人看過 -
破產(chǎn)費(fèi)用共益?zhèn)鶆?wù)包含哪些內(nèi)容《企業(yè)破產(chǎn)法》第四十二條規(guī)定，人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后發(fā)生的下列債務(wù)，為共益?zhèn)鶆?wù)。這一規(guī)定明確了共益?zhèn)鶆?wù)的開支范圍，即主要包括以下六個(gè)方面的債務(wù)：一、因管理人或者債務(wù)人請(qǐng)求對(duì)方當(dāng)事人履行雙方均未履行完畢的合同所產(chǎn)生的債務(wù)在管理人接管債務(wù)人財(cái)產(chǎn)之后，法律賦予管理人請(qǐng)求繼續(xù)履行雙務(wù)合同或者解除合同的權(quán)利。管理人可以基于履行合同是否有利于增加債務(wù)人財(cái)產(chǎn)的考慮，決定是否繼續(xù)履行雙務(wù)合同。這里所指的雙務(wù)合同應(yīng)包括兩個(gè)方面：一是破產(chǎn)程序開始前已經(jīng)成立但雙方未履行完畢的合同。二是進(jìn)入破產(chǎn)程序后，管理人或債務(wù)人為保證企業(yè)的繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，而簽訂的新的雙務(wù)合同。對(duì)這兩類合同進(jìn)行具體分析，又包括以下情況：一是在破產(chǎn)程序開始前成立的合同，如果債務(wù)人已經(jīng)履行的，則不發(fā)生共益?zhèn)鶆?wù)的問題。二是在債務(wù)人沒有履行而對(duì)方當(dāng)事人已經(jīng)全額履行的情況下，或者合同雙方均未完全履行的情況下，則會(huì)產(chǎn)生共益?zhèn)鶆?wù)。三是進(jìn)入破產(chǎn)2023-06-13471人看過 -
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同包含的內(nèi)容有勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。一、勞動(dòng)合同多久簽一次勞動(dòng)合同多久簽一次勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者一年簽訂一次勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同需要包含用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等內(nèi)容。二、公務(wù)員是簽就業(yè)協(xié)議還是勞動(dòng)合同?與事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。就此而言，就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同之間存在以下不同點(diǎn)：(1)主體不同。就業(yè)協(xié)議的主體是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校，其中畢業(yè)生與用人單位的主體作用不言而喻，學(xué)校作為一個(gè)主體，其作用是維護(hù)畢業(yè)生就2023-04-01481人看過 -
法律綜合知識(shí)工資總額中包括下列內(nèi)容：1、計(jì)時(shí)工資，也就是固定工資；2、計(jì)件工資，根據(jù)多勞多得的原則；3、獎(jiǎng)金；4、津貼和補(bǔ)貼；5、加班加點(diǎn)工資；6、特殊情況下支付的工資。勞動(dòng)報(bào)酬包括哪些內(nèi)容，工資包括哪些內(nèi)容的法律依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。第五條計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：（一）對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；（二）實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；（三）新參加工作職工的見習(xí)工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）；（四）運(yùn)動(dòng)員體育津貼。2022-06-20479人看過
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一、訂立勞動(dòng)合同的條件有哪些勞動(dòng)合同是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織）同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。訂立勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人一件十分重要的法律行為，必須嚴(yán)肅認(rèn)真并履行一定的手續(xù)。訂立勞動(dòng)合同的條件：1、勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位，另一方是勞動(dòng)者本人；2、簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營(yíng)企業(yè)主要必須具有公民資格；勞動(dòng)者一方必須具備勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)權(quán)利能力。勞動(dòng)者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好；3、國(guó)營(yíng)企業(yè)招收職工，必須是在國(guó)家下達(dá)的勞動(dòng)用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門辦理錄用職工手續(xù)。二、勞動(dòng)合同包含哪些內(nèi)容一份正規(guī)的勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：勞動(dòng)合同期限、工2023-02-26289人看過 -
法律綜合知識(shí)一、江蘇勞動(dòng)合同范本都包含哪些內(nèi)容？勞動(dòng)者與用人單位需要簽訂勞動(dòng)合同，以保障雙方權(quán)利義務(wù)，但是勞動(dòng)合同有正式復(fù)雜的，也有非正式簡(jiǎn)單的。江蘇勞動(dòng)合同范本都包含《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)，以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等內(nèi)容。二、法律規(guī)定第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)2024-03-22209人看過
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總公司是管轄公司全部組織的總機(jī)構(gòu)?？偣颈旧砭哂歇?dú)立的法人資格，能夠以自己的名義直接從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)?？偣緦?duì)公司系統(tǒng)內(nèi)的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)、資金調(diào)度、人事安排等具有統(tǒng)一的決定權(quán)。... 更多>
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沒有勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，該投訴書需要包含的內(nèi)容包括哪些內(nèi)容吉林省在線咨詢 2022-04-28答：1、沒有簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以收集的證據(jù)有（1）、其他工友的證明；（2）該冷飲店違法收取押金、身份證時(shí)出具的收條；（3）、日常工作中發(fā)放工資酬金時(shí)的憑證。2、你表妹有權(quán)解除與該冷飲店的勞動(dòng)關(guān)系，她請(qǐng)求解除的時(shí)間符合提前30天以書面形式通知用人單位的法律規(guī)定，因該冷飲店有以暴力、威脅的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的行為，你表妹還可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知。3、投訴用人單位的違法用工行為是 -
勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定具體包括哪些內(nèi)容，如何確定勞動(dòng)關(guān)系海南在線咨詢 2021-11-09未簽訂勞動(dòng)合同但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系指哪些，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系吉林省在線咨詢 2021-12-161、以口頭協(xié)議代替書面勞動(dòng)合同形成的勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)書面合同形式； 2、應(yīng)簽訂但未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招聘勞動(dòng)者后未按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同形成的勞動(dòng)關(guān)系； 3、用人單位以前與勞動(dòng)者簽訂過勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同到期后，用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作，但未與勞動(dòng)合同及時(shí)續(xù)訂形成的事實(shí)延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系； 4、以其他合同的形式代替勞動(dòng)合同，即其他合同規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力和義務(wù)，如合同、租賃合同、合并合同規(guī)定了勞動(dòng)
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勞動(dòng)關(guān)系中因病終止勞動(dòng)合同包含哪些上海在線咨詢 2023-08-27因病終止勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議應(yīng)該包括的內(nèi)容有甲乙雙方當(dāng)事人的身份信息聯(lián)系電話現(xiàn)居住地址;然后明確解除勞動(dòng)關(guān)系及工薪福利等具體時(shí)間;在然后需要交接的工作內(nèi)容明細(xì);最后甲乙雙方當(dāng)事人親自簽字蓋章就可以了，然后合同立即生效。
