獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》若干具體范圍的解釋
一、關(guān)于工資總額的計(jì)算
工資總額的計(jì)算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。各單位支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的還是未列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。
二、關(guān)于獎(jiǎng)金的范圍
（一）生產(chǎn)（業(yè)務(wù)）獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全（無事故）獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)（勞動(dòng)分紅）等。
（二）節(jié)約獎(jiǎng)包括各種動(dòng)力、燃料、原材料等節(jié)約獎(jiǎng)。
（三）勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)包括發(fā)給勞動(dòng)模范、先進(jìn)個(gè)人的各種獎(jiǎng)金和實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)。
（四）其他獎(jiǎng)金包括從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)收入提成中支付的獎(jiǎng)金等。
三、關(guān)于津貼和補(bǔ)貼的范圍
（一）津貼。包括：
1、補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼。具體有：高空津貼、井下津貼、流動(dòng)施工津貼、野外工作津貼、林區(qū)津貼、高溫作業(yè)臨時(shí)補(bǔ)貼、海島津貼、艱苦氣象臺(tái)（站）津貼、微波站津貼、高原地區(qū)臨時(shí)補(bǔ)貼、冷庫低溫津貼、基層審計(jì)人員外勤工作補(bǔ)貼、郵電人員外勤津貼、夜班津貼、中班津貼、班（組）長津貼、學(xué)校班主任津貼、三種藝術(shù)（舞蹈、武功、管樂）人員工種補(bǔ)貼、運(yùn)動(dòng)隊(duì)班（隊(duì)）干部駐隊(duì)補(bǔ)貼、公安干警值勤崗位津貼、環(huán)衛(wèi)人員崗位津貼、廣播電視天線工崗位津貼、鹽業(yè)崗位津貼、廢品回收人員崗位津貼、殯葬特殊行業(yè)津貼、城市社會(huì)福利事業(yè)單位崗位津貼、環(huán)境監(jiān)測(cè)津貼、收容遣送崗位津貼等。
2、保健性津貼。具體有：衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼、各種社會(huì)福利院職工特殊保健津貼等。
3、技術(shù)性津貼。具體有：特級(jí)教師補(bǔ)貼、科研津貼、工人技師津貼、中藥老藥王技術(shù)津貼、特殊教育津貼等。
4、年功性津貼。具體有：工齡津貼、教齡津貼和護(hù)士工齡津貼等。
5、其他津貼。具體有：直接支付給個(gè)人的伙食津貼（火車司機(jī)和乘務(wù)員的乘務(wù)津貼、航行和空勤人員伙食津貼、水產(chǎn)捕撈人員伙食津貼、專業(yè)車隊(duì)汽車司機(jī)行車津貼、體育運(yùn)動(dòng)員和教練員伙食補(bǔ)助費(fèi)、少數(shù)民族伙食津貼、小伙食單位補(bǔ)貼等）、合同制職工的工資性補(bǔ)貼以及書報(bào)費(fèi)等。
（二）補(bǔ)貼。包括：
為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼，如肉類等價(jià)格補(bǔ)貼、副食品價(jià)格補(bǔ)貼、糧價(jià)補(bǔ)貼、煤價(jià)補(bǔ)貼、房貼、水電貼等。
四、關(guān)于工資總額不包括的項(xiàng)目的范圍
（一）有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的費(fèi)用。具體有：職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤費(fèi)、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)或公費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用、職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)、集體福利事業(yè)補(bǔ)貼、工會(huì)文教費(fèi)、集體福利費(fèi)、探親路費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼、上下班交通補(bǔ)貼以及洗理費(fèi)等。
（二）勞動(dòng)保護(hù)的各種支出。具體有：工作服、手套等勞保用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照一九六三年七月十九日勞動(dòng)部等七單位規(guī)定的范圍對(duì)接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇。
五、關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資，下同）和非標(biāo)準(zhǔn)工資（輔助工資，下同）的定義
（一）標(biāo)準(zhǔn)工資是指按規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資（包括實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資和工齡津貼）。
（二）非標(biāo)準(zhǔn)工資是指標(biāo)準(zhǔn)工資以外的各種工資。
六、獎(jiǎng)金范圍內(nèi)的節(jié)約獎(jiǎng)、從兼課酬金和醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)收入提成中支付的獎(jiǎng)金及津貼和補(bǔ)貼范圍內(nèi)的各種價(jià)格補(bǔ)貼，在統(tǒng)計(jì)報(bào)表中單列統(tǒng)計(jì)。
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第七條
獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：
（一）生產(chǎn)獎(jiǎng)；
（二）節(jié)約獎(jiǎng)；
（三）勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)；
（四）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資；
（五）其他獎(jiǎng)金。
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由我國關(guān)于工資總額組成的規(guī)定可以知道，工資總額一般是由以下的6個(gè)部分來組成：1、勞動(dòng)者可以獲得的計(jì)時(shí)工資；2、勞動(dòng)者可以獲得的計(jì)件工資；3、勞動(dòng)者可以獲得的獎(jiǎng)金；4、勞動(dòng)者可以獲得的津貼和補(bǔ)貼；5、勞動(dòng)者可以獲得的加班加點(diǎn)工資；6、勞動(dòng)者可以獲得的特殊情況下支付的工資。關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍是什么關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍：工資總額的計(jì)算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。各單位支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的還是未列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資2023-07-08387人看過 -
1、年終一次性獎(jiǎng)金。2、節(jié)假日補(bǔ)貼。3、現(xiàn)行的生活補(bǔ)貼。4、2007年1月規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼。5、在職人員：新增績效工資；離退休人員：新增生活補(bǔ)貼。一、2022事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn)事業(yè)單位績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。國家對(duì)事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。二、事業(yè)單位績效工資作用1、有助于推廣收支兩條線績效工資，這個(gè)原本就具有的名詞，代表著個(gè)人業(yè)績與個(gè)人經(jīng)濟(jì)直接掛鉤的一種方式，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中普遍存在，與傳統(tǒng)工資制相比，績效工資制有利于雇員工資與可量化的業(yè)績掛鉤，這種激勵(lì)機(jī)制將工資向業(yè)績優(yōu)秀者傾斜，提高企業(yè)效率和節(jié)省工資成本。而對(duì)各個(gè)層次的基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)和公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)來講，這一措施如果全面執(zhí)行的話，將是一個(gè)全面的沖擊。對(duì)于公共衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)來講，在深化醫(yī)療體制改革方案中已經(jīng)明確規(guī)定，專業(yè)公共衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的人員經(jīng)費(fèi)、發(fā)展2023-03-23486人看過 -
法律綜合知識(shí)一、年終獎(jiǎng)納入全年工資總額嗎年終獎(jiǎng)納入全年工資總額。法律規(guī)定：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條，工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。二、年終獎(jiǎng)必須滿一年才有嗎年終獎(jiǎng)不是必須滿一年才有，工作未滿一年也得有?！秳趧?dòng)法》第46條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。”即只要?jiǎng)趧?dòng)合同中約定了年終獎(jiǎng)或是用人單位已制定發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體辦法，且新進(jìn)入單位、未滿一年的勞動(dòng)者確已付出相應(yīng)勞動(dòng)，用人單位就必須按約定或比例向其發(fā)放年終獎(jiǎng)。三、年終獎(jiǎng)發(fā)放方式有幾種年終獎(jiǎng)發(fā)放方式有三種，主要是以下三種：1．有保證的獎(jiǎng)金如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要員工在年底仍然在崗，無論他個(gè)人的表現(xiàn)如何，無論公司的業(yè)績?nèi)绾?，全員享受，屬于“普惠”，類似于福利性質(zhì)，表示公司對(duì)員工一年來“苦勞”的感謝。這里的2023-06-14445人看過 -
工資總額由以下部分組成：1、計(jì)時(shí)工資；2、計(jì)件工資；3、獎(jiǎng)金；4、津貼和補(bǔ)貼；5、加班加點(diǎn)工資；6、其他工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條相關(guān)規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平應(yīng)該在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。工資總額組成的規(guī)定國家統(tǒng)計(jì)局政法司2001－10－3010：51：44（一九八九年九月三十日國務(wù)院批準(zhǔn)一九九年一月一日國家統(tǒng)計(jì)局令第一號(hào)發(fā)布）第一章總則第一條為了統(tǒng)一工資總額的計(jì)算范圍，保證國家對(duì)工資進(jìn)行統(tǒng)一的統(tǒng)計(jì)核算和會(huì)計(jì)核算，有利于編制、檢查計(jì)劃和進(jìn)行工資管理以及正確地反映職工的工資收入，制定本規(guī)定。第二條全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位，各種合營單位，各級(jí)國家機(jī)關(guān)、政黨機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體，在計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)上有關(guān)工資總額范圍的計(jì)算，均應(yīng)遵守本規(guī)定。第三條工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)2023-07-07389人看過
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一、關(guān)于工資總額的計(jì)算工資總額的計(jì)算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。各單位支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的還是未列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式?支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。二、關(guān)于獎(jiǎng)金的范圍(一)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全(無事故)獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。(二)節(jié)約獎(jiǎng)包括各種動(dòng)力、燃料、原材料等節(jié)約獎(jiǎng)。(三)勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)包括發(fā)給勞動(dòng)模范、先進(jìn)個(gè)人的各種獎(jiǎng)金和實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)。(四)其他獎(jiǎng)金包括從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生業(yè)務(wù)收入提成中支付的獎(jiǎng)金等。三、關(guān)于津貼和補(bǔ)貼的范圍(一)津貼包括：1、補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼。具體有：高空津貼、井下津貼、流動(dòng)施工津貼、野外工作津貼、林區(qū)津貼、高溫作業(yè)臨時(shí)補(bǔ)貼2023-04-15310人看過 -
這里的工資、獎(jiǎng)金應(yīng)作廣義的理解，泛指工資性收入，實(shí)際中基本工資只是個(gè)人收入的一部分，在基本工資之外，還有各種形式的補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、福利等，甚至還存在著一定范圍的實(shí)物分配，這些收入都屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)的范圍。辭職后工資和年獎(jiǎng)金扣發(fā)是否違法辭職后工資和年獎(jiǎng)金扣發(fā)違法。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位克扣勞動(dòng)者的工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。2023-08-0890人看過 -
1、基本工資：（1）貫徹“因事設(shè)崗，因崗定薪”原則，行政人事部根據(jù)崗位的性質(zhì)、責(zé)任大小、難度高低、專業(yè)性、勞動(dòng)強(qiáng)度等因素起草各崗位基本工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，由總經(jīng)理審批。（2）每個(gè)員工的基本工資等級(jí)由所在部門經(jīng)理確定，中層管理人員的基本工資等級(jí)由總經(jīng)理確定。一人擔(dān)任多個(gè)職務(wù)的，按照所擔(dān)任最高職務(wù)確定基本工資等級(jí)。（3）基本工資標(biāo)準(zhǔn)：高層管理人員實(shí)行年薪制類別9級(jí)8級(jí)7級(jí)6級(jí)5級(jí)4級(jí)3級(jí)2級(jí)1級(jí)中層管理人員專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)人員行政后勤人員2、加班工資：因公司業(yè)務(wù)需要，目前公司未實(shí)行五天工作制，發(fā)生的加班公司根據(jù)不同崗位給予加班工資，加班工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：類別六級(jí)五級(jí)四級(jí)三級(jí)二級(jí)一級(jí)工程部、項(xiàng)目部其他部門3、年資津貼：（由總經(jīng)理確定按實(shí)際年資計(jì)算或自本制度批準(zhǔn)施行之日起計(jì)算年資）（1）員工在公司工作每滿一年，給與相應(yīng)年資津貼：員工50元／月，部門經(jīng)理100元／月。（2）年資津貼不得超過500元／月，超過者2023-08-17158人看過 -
工資是指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的規(guī)定，以貨幣形式直接單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)工資的確定，工資可分為計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資、津貼工資等?！蛾P(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定》第四條規(guī)定了工資總額的六個(gè)第六條規(guī)定計(jì)件工資，包括按營業(yè)額提成或利潤提成支付給個(gè)人的工資。由此可見，傭金是計(jì)件工資制的主要方式之一。在實(shí)踐中，許多銷售企業(yè)對(duì)企業(yè)的銷售人員采基本工資加傭金的工資分配方式。傭金是企業(yè)鼓勵(lì)業(yè)務(wù)員支付更多勞動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)方式，是用人單位支付勞動(dòng)者基本工資的重要補(bǔ)充?；竟べY是固定的，獎(jiǎng)勵(lì)工資因人而異。傭金是業(yè)務(wù)員在完成一定銷售業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上對(duì)其超額部分的獎(jiǎng)勵(lì)，屬于業(yè)務(wù)員所有基本工資以外的勞動(dòng)報(bào)酬。不簽合同一個(gè)人提成仲裁有用嗎沒簽勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是有用的。勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印2023-08-08352人看過
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公司臨時(shí)工的工資應(yīng)當(dāng)按照其勞動(dòng)合同約定或口頭約定的工資計(jì)算發(fā)放，其工資數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資？最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資是兩個(gè)概念，應(yīng)發(fā)工資是勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)發(fā)工資是在做了合理的扣除后，實(shí)際上發(fā)到勞動(dòng)者手里的工資。如，按規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、事病假工資扣除等，做了這些合理的扣除后所實(shí)發(fā)的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但這不是不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在這里需要注意的是，勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)的情況下，在作了符合規(guī)定的扣除后的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如，根據(jù)《河北省工資支付2023-03-11317人看過 -
誤工費(fèi)賠償金額＝誤工收入（天／月／年）誤工時(shí)間。誤工費(fèi)計(jì)算方式按患者有無固定收入分為兩種：1、固定收入，是指在國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體工作的人員本應(yīng)按期得到的、卻因醫(yī)療事故就醫(yī)造成耽誤工作而喪失的工資、獎(jiǎng)金、津貼、特殊工種的補(bǔ)助費(fèi)等合法收入。一般以單位出具的收入證明和工資表為準(zhǔn)，獎(jiǎng)金以患者上年度的單位人均獎(jiǎng)金計(jì)算，超過獎(jiǎng)金稅起征點(diǎn)的以起征點(diǎn)為限。需要注意的是，個(gè)人獨(dú)資、合伙企業(yè)等私營企業(yè)以及財(cái)務(wù)不健全的有限公司出具的特別是證明患者“固定收入”高于上年度職工年平均工資3倍以上的收入證明，不到單獨(dú)作為認(rèn)定依據(jù)，須結(jié)合稅務(wù)機(jī)關(guān)的個(gè)人所得稅納稅證明等材料方能認(rèn)定。受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。2、無固定收入包括兩類人員，一是從事農(nóng)、林、牧、漁業(yè)生產(chǎn)的農(nóng)村村民；二是有街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者有關(guān)憑證，在醫(yī)療事2023-07-17464人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公積金繳存基數(shù)工資總額包括年終獎(jiǎng)嗎根據(jù)公積金政策規(guī)定，其基數(shù)并不包含年終獎(jiǎng)金。就工會(huì)與單位繳交住房公積金之比例而言，按照國際慣例，原則上須不低于對(duì)象去年整年平均工資百分之五的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行設(shè)定；同時(shí)在具備相應(yīng)條件的城市內(nèi)，也可適當(dāng)?shù)貙⒗U存比例予以適度的提高。關(guān)于具體的繳存比例，此項(xiàng)事宜的決策權(quán)歸屬于住房公積金管理委員會(huì)，經(jīng)由其制定出相關(guān)方案后，還需上報(bào)至省市自治區(qū)以及直轄市級(jí)別政府審核批準(zhǔn)通過方可生效實(shí)施。對(duì)于城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶之住房公積金繳存基數(shù)，應(yīng)基于上一會(huì)計(jì)年度繳存人的在冊(cè)月均納稅所得額來進(jìn)行計(jì)算確定。所謂的住房公積金，其本質(zhì)理念是，國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城市集體企業(yè)、外商外資企業(yè)、城市私營企業(yè)及其他城市企業(yè)、公共事業(yè)單位、私人非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體（下文統(tǒng)稱為“單位”）及其正式雇員須繳納的長期性住房儲(chǔ)蓄資金?！蹲》抗e金管理?xiàng)l例》第二條（一）本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)住房公積金的繳存、提2024-03-31284人看過 -
法律綜合知識(shí)在現(xiàn)代企業(yè)中,績效工資和基本工資是常見的薪資結(jié)構(gòu)。然而,員工需要了解的是,績效工資會(huì)隨著員工的績效水平不同而有所變化。如果公司想要變動(dòng)員工的工資,可以不用與員工商量。另外,員工需要注意經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)是按照前12個(gè)月的平均工資進(jìn)行計(jì)算的。公司的做法可能會(huì)侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益,因此員工應(yīng)該了解自己的權(quán)利。在某些行業(yè)和崗位上，部分員工的工資結(jié)構(gòu)包括基本工資和績效工資?；竟べY是固定的，而績效工資則是浮動(dòng)的?？冃ЧべY會(huì)根據(jù)員工的績效水平不同而有所變化?？冃ЧべY就是公司通過平時(shí)員工的考勤，KPI指數(shù)以及管理工作等方面對(duì)員工的一個(gè)評(píng)定進(jìn)行的工資發(fā)放，也就是說在不達(dá)標(biāo)的情況下公司是有理由以及權(quán)力進(jìn)行降低這部分工資的。一般來說，如果是文員的工作，那么薪資結(jié)構(gòu)機(jī)會(huì)是固定薪資，但是對(duì)于運(yùn)營等崗位來說，是基礎(chǔ)薪資＋績效薪資，才是最終的薪資，當(dāng)然還有年終獎(jiǎng)等。薪資構(gòu)架是現(xiàn)代企業(yè)人事管理常見的，企業(yè)為了維護(hù)自身的利2024-03-29286人看過
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工資公積金是工資總額的5％－12％。具體如下：1、根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定，公積金的繳存比例最低不得低于職工上一年度月平均工資的5％，一般是在5％－12％這個(gè)范圍內(nèi)選擇，若有條件的城市，可以適當(dāng)提高繳存比例；2、單位確定公積金繳存比例后，單位繳存比例與職工繳存比例相等，單位月繳存額等于繳存基數(shù)乘單位繳存比例，職工月繳存額等于繳存基數(shù)乘職工繳存比例；3、繳存基數(shù)就是職工工資，由職工本人上一年度工資總額除以12確定，最低不得低于上一年度當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最高不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的3倍；4、新參加工作的職工一般至少是工作的第二個(gè)月才開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當(dāng)月工資乘以公積金繳存比例；5、若職工不清楚自己的公積金繳存比例或繳存基數(shù)，也可以直接詢問單位人事或當(dāng)?shù)氐淖》抗e金管理中心，具體以實(shí)際情況為準(zhǔn)。法律依據(jù)：《住房公積金管理?xiàng)l例》第十三條住房公積金管理中心應(yīng)當(dāng)在受委托銀行設(shè)立住房公積金2023-08-08406人看過 -
其內(nèi)容包括：工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、津貼和補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、特殊情況下支付的工資構(gòu)成；工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額；工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)；其他。工資總額構(gòu)成的規(guī)定是什么工資總額一般是由以下的6個(gè)部分組成：1、計(jì)時(shí)工資；2、計(jì)件工資；3、獎(jiǎng)金；4、津貼和補(bǔ)貼；5、加班加點(diǎn)工資；6、特殊情況下支付的工資。津貼和補(bǔ)貼通常是指，為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗，因其他特殊原因支付給職工的津貼，及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響，支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。2023-07-03275人看過
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
現(xiàn)行《企業(yè)所得稅法》實(shí)施條例第三十四條規(guī)定“企業(yè)實(shí)際發(fā)生的合理的工資薪金，準(zhǔn)予扣除。”再緊接的第二款中明確定義“工資薪金”為企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金和非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年... 更多>
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2025-08-01 -
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工資總額和工資總額組成是怎樣的?河南在線咨詢 2022-01-06關(guān)于工資總額組成的規(guī)定：工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、以及特殊情況下支付的工資這六部門組成；而有關(guān)發(fā)明創(chuàng)造的獎(jiǎng)金、有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用等，則不列入工資總額的范圍。 -
關(guān)于工資總額組成的規(guī)定關(guān)于工資總額組成的規(guī)定關(guān)于工資總額的規(guī)定海南在線咨詢 2022-03-18關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 （一九八九年九月三十日國務(wù)院批準(zhǔn)一九九○年一月一日國家統(tǒng)計(jì)局令第一號(hào)發(fā)布） 第一章總則 第一條為了統(tǒng)一工資總額的計(jì)算范圍，保證國家對(duì)工資進(jìn)行統(tǒng)一的統(tǒng)計(jì)核算和會(huì)計(jì)核算，有利于編制、檢查計(jì)劃和進(jìn)行工資管理以及正確地反映職工的工資收入，制定本規(guī)定。 第二條全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位，各種合營單位，各級(jí)國家機(jī)關(guān)、政黨機(jī)關(guān)和社 -
的工資總額獎(jiǎng)金,基金算嗎香港在線咨詢 2022-10-06撫養(yǎng)費(fèi)的工資總額獎(jiǎng)金,基金算,撫育費(fèi)一般可按其月總收入.《最高人民法院關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》7.子女撫育費(fèi)的數(shù)額，可根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定。有固定收入的，撫育費(fèi)一般可按其月總收入的20%至30%的比例給付。負(fù)擔(dān)2個(gè)以上子女撫育費(fèi)的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過月總收入的50%.無固定收入的，撫育費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同 -
工資總額是什么意思，工資總額有哪些組成四川在線咨詢 2022-05-09工資總額是指企業(yè)在一定時(shí)期（一般以年計(jì)算）內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬的總額。工資總額的計(jì)算，應(yīng)以直接支付給全體職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。 由國務(wù)院批準(zhǔn)、國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》對(duì)企業(yè)的工資總額組成作了明確規(guī)定。工資總額由六部分組成： （1）計(jì)時(shí)工資：是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。 （2）計(jì)件工資：是指對(duì)已完成的工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。 （ -
職工工資總額的組成內(nèi)容有重慶在線咨詢 2021-11-10員工工資總額的主要組成部分： 一、計(jì)時(shí)工資，即按完成工作的件數(shù)計(jì)算工資； 二、計(jì)件工資，即按完成工作時(shí)間計(jì)算工資； 三、獎(jiǎng)金，工資以外的獎(jiǎng)勵(lì)； 4、津貼和補(bǔ)貼； 五、加班加點(diǎn)工資； 6、特殊情況下支付的工資。
