工資和獎(jiǎng)金有什么關(guān)系
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-19 08:32:10
419 人看過
工資由這6個(gè)部分組成：
計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。
由此可見，獎(jiǎng)金是工資的重要組成部分，它不但是工資，而且還要征收個(gè)人所得稅。值得注意的是，獎(jiǎng)金下發(fā)的方式不同，扣稅方式也不盡相同。
一、工資內(nèi)容
根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國務(wù)院批準(zhǔn)1990年1月1日國家統(tǒng)計(jì)局令第1號發(fā)布)的規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。
計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：對已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資；新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi))；運(yùn)動(dòng)員體育津貼。
計(jì)件工資是指對已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；按工會(huì)任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資。
獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：生產(chǎn)獎(jiǎng)；節(jié)約獎(jiǎng)；勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資；其他獎(jiǎng)金。
津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。
津貼。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，及其他津貼。
物價(jià)補(bǔ)貼包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。
加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。
特殊情況下支付的工資包括：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
工資與績效獎(jiǎng)金的發(fā)放有何關(guān)系？
109人看過
-
月度工資，勞務(wù)工資和獎(jiǎng)金是什么意思？
75人看過
-
工資和生育獎(jiǎng)勵(lì)之間的聯(lián)系是什么？
87人看過
-
法定節(jié)假日和工資有什么關(guān)系？
373人看過
-
最低薪資標(biāo)準(zhǔn)績效獎(jiǎng)金的關(guān)系是什么
396人看過
-
餐補(bǔ)和工資有關(guān)系嗎
360人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多工資相關(guān)文章
-
一、什么是獎(jiǎng)勵(lì)工資獎(jiǎng)勵(lì)工資，也就是獎(jiǎng)金，它是對崗位角色超履職標(biāo)準(zhǔn)的努力和貢獻(xiàn)所給予的經(jīng)濟(jì)福利補(bǔ)償。也就是說，沒有超履職標(biāo)準(zhǔn)的努力和貢獻(xiàn)，就不能享有任何形式和數(shù)量的獎(jiǎng)勵(lì)工資。獎(jiǎng)勵(lì)工資管理的具體要求其具體要求，主要有以下五個(gè)方面：1、必須以嚴(yán)格、科學(xué)的績效考核為基礎(chǔ)，沒有超履職標(biāo)準(zhǔn)的績效表現(xiàn)，就不能享有獎(jiǎng)勵(lì)工資。2、其核定必須事先確定能讓員工明白，并且大多數(shù)都認(rèn)同的計(jì)算方法，以通過其計(jì)算方法上的透明性和公開性來提升其激勵(lì)作用。3、其計(jì)算必須充分考慮崗位本身的價(jià)值和貢獻(xiàn)差別，不能隨意確定幾個(gè)等級來計(jì)算，以避免降低其激勵(lì)效果。4、其核定和發(fā)放必須對應(yīng)于績效考核周期進(jìn)行，并在績效考核結(jié)束之后限定的時(shí)間內(nèi)完成，以便通過激勵(lì)的及時(shí)性來提升它的激勵(lì)作用。5、獎(jiǎng)勵(lì)工資不能預(yù)支，即使是崗位角色可穩(wěn)定地獲得的獎(jiǎng)勵(lì)工資，也不能預(yù)支。獎(jiǎng)勵(lì)工資并不是一個(gè)確定的量，它除了決定于崗位角色個(gè)人的努力和貢獻(xiàn)之外，企業(yè)組織本身2023-02-19272人看過 -
績效工資是員工績效表現(xiàn)的重要體現(xiàn)，也是工資收入的重要組成部分。在工資總額中，績效工資是根據(jù)員工績效有效考核結(jié)果來確定的，以實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的制度。其理論基礎(chǔ)是“以績?nèi)〕辍保咎卣魇菍T工的薪酬收入與個(gè)人業(yè)績掛鉤?？冃ЧべY制度有助于激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。員工的績效工資是工資收入的一部分。工資總額包括：基本工資、績效工資、津貼和補(bǔ)貼、加班費(fèi)、特殊情況下支付的工資。績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度，它的理論基礎(chǔ)就是“以績?nèi)〕辍?。它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個(gè)人業(yè)績掛鉤。 績 效 工 資 如 何 計(jì) 算 ？績效工資的計(jì)算方式在不同的國家和地區(qū)的勞動(dòng)法中存在差異。然而,通常情況下,績效工資的計(jì)算方式包括以下幾個(gè)步驟:1. 確定員工的績效指標(biāo):企業(yè)需要明確員工的績效指標(biāo),例如工作質(zhì)量、工作量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作表現(xiàn)等。這2023-09-0786人看過 -
法律綜合知識(shí)一、誤工費(fèi)與績效獎(jiǎng)金補(bǔ)貼的關(guān)系是什么？受害人能提供證據(jù)證明自己的實(shí)際收入減少包含獎(jiǎng)金的，并且獎(jiǎng)金是比較固定的，誤工費(fèi)就可以包含獎(jiǎng)金。誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。交通事故誤工費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間內(nèi)，因無法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。（一）交通事故的被害人。交通事故的被害人在事故中受到了一定的人身傷害，其從受傷到治愈（或是到可以工作的身體程度）是需要一個(gè)過程的，對于勞動(dòng)工作者，其無法工作產(chǎn)生的勞動(dòng)損失是2024-01-31421人看過 -
一、請病假有工資和獎(jiǎng)金嗎請病假期間有工資但沒有獎(jiǎng)金。1.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2.除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。3.請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。二、勞動(dòng)法病假工資有什么規(guī)定勞動(dòng)法病假工資有如下規(guī)定：1.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。2.除勞動(dòng)法第二2023-03-19485人看過
-
債權(quán)人正常情況下注冊資金和破產(chǎn)清算沒有關(guān)系，但如果有股東尚未完全履行出資義務(wù)，在破產(chǎn)時(shí)需要對公司債務(wù)承擔(dān)一定的連帶責(zé)任。一、工商局變更法人是否承擔(dān)連帶經(jīng)濟(jì)責(zé)任公司變更法人不承擔(dān)連帶責(zé)任。依據(jù)《公司法》的規(guī)定，公司以法人財(cái)產(chǎn)承擔(dān)有限民事責(zé)任，公司變更法定代表人的，不影響公司債務(wù)的承擔(dān)。如果公司原法人代表是股東，沒有履行出資責(zé)任的。公司破產(chǎn)清算時(shí)，對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。二、有限公司簡易注銷后的債務(wù)問題1、公司注冊資金不到位，出資不足的(虛假出資)、虛報(bào)注冊資本。如果實(shí)際到位的注冊資金沒有達(dá)到公司法關(guān)于公司注冊資金的最低標(biāo)準(zhǔn)要求，使公司的法律人格未能合法產(chǎn)生的由股東承擔(dān)連帶清償責(zé)任(即公司和股東都要承擔(dān)責(zé)任);如果實(shí)際到位的注冊資金達(dá)到了公司法關(guān)于公司注冊資金的最低要求，股東對差額部分承擔(dān)賠償責(zé)任。2、股東抽逃公司資產(chǎn)，導(dǎo)致公司履約能力不足。股東應(yīng)在抽逃公司資產(chǎn)的范圍內(nèi)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶清償責(zé)任。這2023-03-22104人看過 -
這里的工資、獎(jiǎng)金應(yīng)作廣義的理解，泛指工資性收入，實(shí)際中基本工資只是個(gè)人收入的一部分，在基本工資之外，還有各種形式的補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、福利等，甚至還存在著一定范圍的實(shí)物分配，這些收入都屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)的范圍。辭職后工資和年獎(jiǎng)金扣發(fā)是否違法辭職后工資和年獎(jiǎng)金扣發(fā)違法。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位克扣勞動(dòng)者的工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。2023-08-0890人看過 -
績效工資的特點(diǎn)是什么。性能是一個(gè)綜合的概念，它比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量更廣泛。它不僅包括產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量，還包括員工對企業(yè)的其他貢獻(xiàn)企業(yè)支付給員工的績效工資雖然也包括基本工資、獎(jiǎng)金和福利，但它們不是獨(dú)立的，而是有機(jī)結(jié)合的，體現(xiàn)了績效工資的綜合特征。與傳統(tǒng)工資制度相比，績效工資制度具有主要特點(diǎn)；一是有利于將員工工資與可量化績效掛鉤，將激勵(lì)機(jī)制融入企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人績效的關(guān)系中；二是有利于對績效突出者進(jìn)行薪酬，提高企業(yè)效率，節(jié)約工資成本；三是有利于突出團(tuán)隊(duì)精神和企業(yè)形象，增強(qiáng)激勵(lì)和員工凝聚力?？冃ЧべY制度的不完善和負(fù)面影響主要是：容易導(dǎo)致優(yōu)勝劣汰的現(xiàn)象。而且，當(dāng)對優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)勵(lì)過大時(shí)，很容易導(dǎo)致一些員工隱瞞自己的表現(xiàn)。因此，對員工績效的準(zhǔn)確評價(jià)和有效監(jiān)督是實(shí)施績效工資的關(guān)鍵績效工資與福利獎(jiǎng)金的區(qū)別是什么。但兩者仍存在顯著差異，管理職能不同首先，管理的意義不同，績效工資側(cè)重約束，效益獎(jiǎng)金側(cè)重激勵(lì)?？冃ЧべY2023-05-07425人看過 -
公司的規(guī)章制度頒布時(shí)你已知悉對你有約束力，否則公司扣你績效獎(jiǎng)金違法，你可要回。績效獎(jiǎng)金，也稱一次性獎(jiǎng)金，績效工資的實(shí)質(zhì)是“崗位價(jià)值押金”。是根據(jù)員工的績效考核結(jié)果給與的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)績效調(diào)整發(fā)放?？冃И?jiǎng)金對于績效不良者不會(huì)進(jìn)行罰款。員工離職流程是什么1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)（附表1）：（1）離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。（2）由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn)．（3）由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠（包括所借款項(xiàng)，出差報(bào)銷），如有拖欠當(dāng)場2023-07-0766人看過
-
達(dá)到法定退休年齡，繳費(fèi)年限累計(jì)滿10年或15年及其以上者，基本養(yǎng)老金按以下辦法計(jì)發(fā)：月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(退休時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)/2×本人繳費(fèi)年限)×1%。2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=退休時(shí)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額/本人退休年齡相對應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)。有獨(dú)生子女證的，增加養(yǎng)老金總額的5%。1998年9月30日及以前參加工作的，另有過渡性養(yǎng)老金。一、企業(yè)退休養(yǎng)老金明細(xì)1.企業(yè)退休養(yǎng)老金主要由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金組成。2.基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)，以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。計(jì)算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1%3.個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。計(jì)算公2023-06-22438人看過 -
工齡與工資待遇成正比，工齡是我國職工退休的一個(gè)條件。也是行政事業(yè)單位，國有企業(yè)工資計(jì)算的內(nèi)容之一。事業(yè)單位工資主要是職務(wù)工資和級別工資，工齡工資組成，工齡最重要的作用是確定工資時(shí)的作用。工齡與工資的聯(lián)系在一些國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)中，以及部分民營企業(yè)中部分津貼、補(bǔ)貼會(huì)受工齡差異的影響。在醫(yī)療期時(shí)，依據(jù)工齡的長短，可享受3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期，也就是且職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得接觸勞動(dòng)合同的時(shí)限的情況下。而帶薪年休假時(shí)，根據(jù)工齡可享受一定時(shí)間的年休假，如一年≤累計(jì)工作時(shí)間2023-06-28296人看過 -
工資獎(jiǎng)金扣發(fā)獎(jiǎng)金算不算違反勞動(dòng)法一、勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第三條本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。二、如果用人單位違反了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，有以下維權(quán)方式：(1)被用人單位侵權(quán)的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴;(2)與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁結(jié)果不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟;(3)到勞動(dòng)保障部門投訴或申請工傷認(rèn)定、要求支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇等，如果勞動(dòng)保障部門有關(guān)機(jī)構(gòu)拖著不辦，或者對其處理結(jié)果不服的，可以申請行政復(fù)議或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟;(4)如果遇到一些復(fù)雜的官司，對法律問題搞不懂的時(shí)候，可以到當(dāng)?shù)毓?huì)、婦聯(lián)、共青團(tuán)組織、當(dāng)?shù)匦侣劽襟w、法律援助中心等部門尋求幫助;單位扣發(fā)員工的獎(jiǎng)金怎么辦國務(wù)院《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)2023-02-21107人看過 -
根據(jù)題目所給的四個(gè)要點(diǎn)，我們可以得知，用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、撫養(yǎng)費(fèi)和贍養(yǎng)費(fèi)，以及法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。因此，答案為：用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、撫養(yǎng)費(fèi)和贍養(yǎng)費(fèi)，以及法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。1.用人單位按照法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定代扣代繳的個(gè)人所得稅；2.用人單位按照法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；3.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；4.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。用人單位代扣代繳的內(nèi)容有哪些？用人單位代扣代繳的內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面:1. 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi):用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定,按時(shí)足額將本單位職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納至社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu),由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代為扣繳。2. 住房公積金:用人單位應(yīng)當(dāng)按2023-11-16210人看過
-
法律綜合知識(shí)1、用人單位克扣員工工資的，員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求用人單位按照約定足額支付工資。2、勞動(dòng)者也可先向調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解不成的，再向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。3、勞動(dòng)者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付2024-05-07165人看過 -
有關(guān)系。女職工依法享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。生育保險(xiǎn)的繳納額度跟工資有關(guān)系，領(lǐng)取生育津貼跟企業(yè)的職工月平均工資也有關(guān)系。一、懷孕辭職了可以領(lǐng)取生育津貼嗎懷孕辭職了不可以領(lǐng)取生育津貼。生育保險(xiǎn)只有在職職工有，由公司全額繳納。根據(jù)國家規(guī)定，生育保險(xiǎn)必須連續(xù)繳納一定期限，才能享受生育保險(xiǎn)福利待遇。如果懷孕中離職，生育保險(xiǎn)將處于斷繳狀態(tài)，生完孩子是不能申請生育津貼的。生育津貼的審核和發(fā)放都是需要社保處于一直在繳的狀態(tài)，如果離職了的話，社保是肯定就會(huì)斷繳的，那么生育津貼也就無法領(lǐng)取了。但在生育津貼發(fā)放下來之后，再去申請離職的話，就是對生育津貼沒有任何影響的了。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工2023-04-06229人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識(shí)導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請
- 辭職
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
#工資
詞條
工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
#工資
最新文章
-
2025-09-15 -
2025-09-11 -
2025-09-11 -
2025-09-10 -
2025-09-07
#工資
相關(guān)咨詢
-
工傷獎(jiǎng)金和工資都開么、北京在線咨詢 2022-06-14工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休養(yǎng)證明，由用人單位按所在省市人事部門和衛(wèi)生部門《工傷職工停工 -
基本工資和月度工資有什么關(guān)系和區(qū)別澳門在線咨詢 2022-09-15基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級。 -
公積金額度和工資有關(guān)系嗎陜西在線咨詢 2024-03-28公積金額度和工資有關(guān)系。因?yàn)槁毠ぷ》抗e金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例，所以工資越高，公積金額度就越高。雖然工資和公積金額度成正比，但是公積金額度在提取時(shí)候，是有限制的。不能超過已支付金額、職工個(gè)人和配偶上月賬戶余額之和、提取住房公積金償還購房貸款本息，提取金額不超過12個(gè)月內(nèi)償還的貸款本息。 -
月度工資，勞務(wù)工資和獎(jiǎng)金是什么意思？內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-10-24工資是指建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者為用人單位支付正常勞動(dòng)的，用人單位按勞動(dòng)合同約定以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。一般包括時(shí)薪、工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)助金、加班補(bǔ)助金、病假、產(chǎn)假、結(jié)婚假期、年薪等特殊情況下，按時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)或時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。員工福利一般是指使用者根據(jù)國家規(guī)定和自身情況，建立各種補(bǔ)助制度和集體，解決福利事業(yè)、員工個(gè)人難以解決的生活困難、方便、改善員工生活、保證員工健康和正常工作的 -
病假一般有沒有工資和獎(jiǎng)金？云南在線咨詢 2022-10-15請病假期間有工資但沒有獎(jiǎng)金。 勞動(dòng)法病假工資規(guī)定： 1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)
