扣工資獎(jiǎng)金的相關(guān)規(guī)定
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-21 15:01:30
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扣發(fā)獎(jiǎng)金算不算違反勞動(dòng)法
一、勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第三條本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。
第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。
二、如果用人單位違反了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，有以下維權(quán)方式：
(1)被用人單位侵權(quán)的，可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴;
(2)與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/1669305478840049109.html">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟;
(3)到勞動(dòng)保障部門投訴或申請(qǐng)工傷認(rèn)定、要求支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇等，如果勞動(dòng)保障部門有關(guān)機(jī)構(gòu)拖著不辦，或者對(duì)其處理結(jié)果不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟;
(4)如果遇到一些復(fù)雜的官司，對(duì)法律問題搞不懂的時(shí)候，可以到當(dāng)?shù)毓?huì)、婦聯(lián)、共青團(tuán)組織、當(dāng)?shù)匦侣劽襟w、法律援助中心等部門尋求幫助;
單位扣發(fā)員工的獎(jiǎng)金怎么辦
國(guó)務(wù)院《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第53條規(guī)定：“勞動(dòng)法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資、其他獎(jiǎng)金?！币虼耍べY、獎(jiǎng)金、津貼收入等屬工資的范疇。
既然獎(jiǎng)金屬于工資的范疇，如果有的單位隨意扣發(fā)，明顯違反了法律規(guī)定。建議被扣發(fā)獎(jiǎng)金的勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門反映，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期支付，如逾期不支付，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由仲裁機(jī)關(guān)裁定其在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付扣發(fā)的獎(jiǎng)金之外，還需按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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個(gè)人所得稅根據(jù)代通知金可以歸入勞動(dòng)報(bào)酬收入的范疇，所以按照個(gè)人所得稅的稅率來納稅。代通知金應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。而居民個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬收入，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。根據(jù)代通知金可以歸入勞動(dòng)報(bào)酬收入的范疇，所以按照個(gè)人所得稅的稅率來納稅。代通知金應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。而居民個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬收入，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。 代 通 知 金 的 個(gè) 人 所 得 稅 稅 率 如 何 確 定 ？根據(jù)我國(guó)《個(gè)人所得稅法》規(guī)定，代通知金是指企業(yè)代為通知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)勞動(dòng)合同解除或者終止的信息，并據(jù)此向勞動(dòng)者支付的一定金額。在確定代通知金的個(gè)人所得稅稅率時(shí)，需要考慮以下幾個(gè)因素：1. 代通知金所得的應(yīng)納稅所得額：首先需要確2023-09-04251人看過 -
根據(jù)題目所給的四個(gè)要點(diǎn)，我們可以得知，用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、撫養(yǎng)費(fèi)和贍養(yǎng)費(fèi)，以及法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。因此，答案為：用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、撫養(yǎng)費(fèi)和贍養(yǎng)費(fèi)，以及法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。1.用人單位按照法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定代扣代繳的個(gè)人所得稅；2.用人單位按照法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；3.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；4.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。用人單位代扣代繳的內(nèi)容有哪些？用人單位代扣代繳的內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面:1. 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi):用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定,按時(shí)足額將本單位職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納至社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu),由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代為扣繳。2. 住房公積金:用人單位應(yīng)當(dāng)按2023-11-16210人看過 -
新個(gè)稅法引入綜合納稅機(jī)制，納稅人的收入綜合后，按年匯總納稅，上述扣除標(biāo)準(zhǔn)中全年抵扣額度=月度額度×12。一、納稅人贍養(yǎng)一位以上被贍養(yǎng)人的贍養(yǎng)費(fèi)用根據(jù)我國(guó)國(guó)務(wù)院2018年發(fā)布的個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除暫行辦法的相關(guān)規(guī)定，納稅人贍養(yǎng)一位及以上被贍養(yǎng)人的贍養(yǎng)支出，可以在個(gè)人所得稅中定額扣除。其中，納稅人為獨(dú)生子女的，按照每月2000元的標(biāo)準(zhǔn)定額扣除；納稅人為非獨(dú)生子女的由其與兄弟姐妹分?jǐn)偯吭?000元的扣除額度，每人分?jǐn)偟念~度不能超過每月1000元。二、新個(gè)人所得稅附加六項(xiàng)扣除標(biāo)準(zhǔn)新個(gè)人所得稅增加了6項(xiàng)專項(xiàng)附加扣除是指納稅人有發(fā)生子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或住房租金、贍養(yǎng)老人的支出，即可享受稅費(fèi)減免。1、子女教育：納稅人的子女年滿3周歲，接受全日制學(xué)歷教育的相關(guān)支出，按照每個(gè)子女每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)定額扣除。2、繼續(xù)教育：在學(xué)歷教育期間按照每月400元定額扣除最長(zhǎng)扣除時(shí)間48個(gè)月。2023-03-22455人看過 -
工資獎(jiǎng)金扣工資獎(jiǎng)金的情況有：1．用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；2．用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；3．法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；4．法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。法定婚假扣工資獎(jiǎng)金嗎法定婚假不扣工資，是否扣獎(jiǎng)金根據(jù)公司章程規(guī)定確定，員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資”，所以婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)是正常工作時(shí)間的工資，是不包括獎(jiǎng)金的。請(qǐng)婚假工資應(yīng)正常發(fā)放，但扣發(fā)獎(jiǎng)金屬于公司經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的范圍，屬于內(nèi)部規(guī)定，法律不強(qiáng)行干涉，但程序上要符合法律規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。2023-07-26195人看過
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一、單位克扣獎(jiǎng)金能認(rèn)定為克扣工資嗎?單位克扣獎(jiǎng)金與克扣工資通常不是同一個(gè)概念，但是總的來說單位是不能隨意克扣員工的獎(jiǎng)金或者工資的。“克扣”是指用人單位對(duì)履行了勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動(dòng)者，不支付或未足額支付其工資，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后，用人單位每個(gè)月都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定用金錢的方式支付勞動(dòng)者工資，但總有一些不守信用的用人單位。很多單位有克扣、拖欠工資的情形，實(shí)踐中需要具體對(duì)單位克扣工資進(jìn)行認(rèn)定。二、單位克扣工資該怎么認(rèn)定如果用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，按相關(guān)政策規(guī)定，用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)“克扣”一詞，應(yīng)做進(jìn)一步的理解：在勞動(dòng)者已經(jīng)為用人單位提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者的工資。但是在有些情形下，如國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;雙2023-05-19300人看過 -
有獎(jiǎng)銷售什么是有獎(jiǎng)銷售有獎(jiǎng)銷售是指經(jīng)營(yíng)者銷售商品或提供服務(wù)時(shí)，附帶性地向購(gòu)買者提供物品、金錢或者其他經(jīng)濟(jì)上的利益行為。有獎(jiǎng)銷售的類型有獎(jiǎng)銷售主要包括附贈(zèng)式有獎(jiǎng)銷售和抽獎(jiǎng)式有獎(jiǎng)銷售。（1）附贈(zèng)式有獎(jiǎng)銷售是指依附于或者隨附于銷售行為的贈(zèng)與行為。附贈(zèng)式有獎(jiǎng)銷售實(shí)際上是一種贈(zèng)與行為，即所有人將財(cái)物或與財(cái)物有關(guān)的權(quán)利無償?shù)刈屌c他人所有。這種贈(zèng)與和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)密切相關(guān)，因此要受到競(jìng)爭(zhēng)法的規(guī)制。（2）抽獎(jiǎng)式有獎(jiǎng)銷售是以抽簽、搖號(hào)等帶有偶然性的方法決定購(gòu)買者是否中獎(jiǎng)的有獎(jiǎng)銷售方式。作為一種促銷手段，抽獎(jiǎng)式有獎(jiǎng)銷售可以提高提高相關(guān)商品的市場(chǎng)占有率，促進(jìn)商品流通，并給經(jīng)營(yíng)者帶來一定的經(jīng)濟(jì)利益。抽獎(jiǎng)式有獎(jiǎng)銷售運(yùn)用適當(dāng)，可以起到活躍市場(chǎng)，促進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)的積極作用；運(yùn)用不當(dāng)，則會(huì)造成對(duì)競(jìng)爭(zhēng)秩序的破壞，損害消費(fèi)者的利益?！蛾P(guān)于禁止有獎(jiǎng)銷售活動(dòng)中不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的若干規(guī)定》第一條為了制止有獎(jiǎng)銷售活動(dòng)中的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)2023-05-01194人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)1、需要看是否給企業(yè)造成了損失2、如果員工沒有通知企業(yè)立即走了，且沒有給企業(yè)造成損失，企業(yè)是不能扣員工工資的3、如果員工沒有通知企業(yè)立即走了，且給企業(yè)造成損失的，應(yīng)該賠償企業(yè)損失，如果工資額不能相抵，應(yīng)該向勞動(dòng)部門仲裁或者提起訴訟，追加賠償。4、但如果員工提前一個(gè)月通知企業(yè)，且到期后離職的，無論是否給企業(yè)造成損失都不需要支付賠償金。代通知金是指用人單位按勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，用多支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代替這個(gè)提前通知期，主要是為了補(bǔ)償勞動(dòng)者在失業(yè)時(shí)重新尋找工作所需要的時(shí)間的利益，代通知金按勞動(dòng)者上月工資支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金指用人單位按照一定的法定條件解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月本人工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月本人工資。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資按勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資2023-04-13279人看過 -
全勤獎(jiǎng)制度：1、當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，公司給予全勤獎(jiǎng)。（以上均由考勤卡計(jì)，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為準(zhǔn)；市場(chǎng)部屬自行考勤，不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。）2、當(dāng)月無論請(qǐng)事假或病假（不計(jì)時(shí)），均扣除本月100％全勤獎(jiǎng)。3、當(dāng)月曠工一次即扣除100％全勤獎(jiǎng)。4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行的扣除本月全勤獎(jiǎng)。離職當(dāng)月有沒有全勤獎(jiǎng)從你提出申請(qǐng)的之前的一個(gè)月肯定是要發(fā)全勤獎(jiǎng)的，你提出離職到辦理離職的當(dāng)月這個(gè)月沒有完的話是沒有全勤獎(jiǎng)的。各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金?！豆拘劫Y管理辦法》第三條薪資構(gòu)成（建議分類：崗位工資《基本工資＋績(jī)效工資》／津貼《住房、工齡》／獎(jiǎng)金《全勤獎(jiǎng)、年終雙薪、年終獎(jiǎng)金》／加班《非法定節(jié)假日加班費(fèi)、法定節(jié)假日》員工薪資由基2023-07-18486人看過
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病假規(guī)定工資扣全勤獎(jiǎng)嗎?扣的。1、員工請(qǐng)病假,全勤獎(jiǎng)到底該不該給，可以看公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的，如果公司規(guī)定請(qǐng)病假不給全勤的，用人單位可以不給的，全勤獎(jiǎng)不是法律規(guī)定必須支付的項(xiàng)目，但是病假期間，用人單位應(yīng)支付病假工資的。2、法律依據(jù)：《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.工齡工資和全勤獎(jiǎng)計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎?加班費(fèi)、特種作業(yè)津貼和福利待遇不計(jì)入最低工資。根據(jù)國(guó)務(wù)院《最低工資規(guī)定》第十二條、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成規(guī)定》規(guī)定，工資由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種津貼和補(bǔ)貼、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資組成，在勞動(dòng)者法定工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)的情形下，用人單位支付的工資2023-05-04204人看過 -
一、工資薪金工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。二、工資薪金六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資；(二)計(jì)件工資；(三)獎(jiǎng)金；(四)津貼和補(bǔ)貼；(五)加班加點(diǎn)工資；(六)特殊情況下支付的工資。三、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額的規(guī)定》第五條計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：(一)對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；(二)實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資；(三)新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi))；(四)運(yùn)動(dòng)員體育津貼。第六條計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：(一)實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；(二)按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工2023-04-02266人看過 -
法律綜合知識(shí)一、根據(jù)相關(guān)規(guī)定公司可以隨便扣工資嗎《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。因此，只有在法定的情況下，公司才可以代扣勞動(dòng)者的工資。通常情況下，公司是不能隨便克扣勞動(dòng)者的工資的。二、要求根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資2023-12-05175人看過 -
法律綜合知識(shí)一、年終獎(jiǎng)金什么時(shí)候發(fā)？年終獎(jiǎng)就是老板給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)金。目前，我國(guó)法律對(duì)年終獎(jiǎng)沒有強(qiáng)制性規(guī)定。終獎(jiǎng)的發(fā)放額度、時(shí)間和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。一般是一月初發(fā)放。在發(fā)放方式方面，絕大多數(shù)企業(yè)年度的年終獎(jiǎng)金都是一次性發(fā)放，其企業(yè)占比達(dá)到84.8,另外有10.6%的企業(yè)會(huì)選擇遞延發(fā)放的方式進(jìn)行。在發(fā)放時(shí)間方面，選擇一次性發(fā)放年終獎(jiǎng)金的企業(yè)中，74.2%的企業(yè)會(huì)在春節(jié)前后完成年終獎(jiǎng)金的發(fā)放工作，其中60.6%會(huì)在新年的1月份發(fā)放年終獎(jiǎng)金，13.6%的企業(yè)會(huì)在年底發(fā)放。選擇遞延發(fā)放的企業(yè)中，主要是分兩次或三次發(fā)放，其中兩次發(fā)放占絕大多數(shù)，而第一次發(fā)放時(shí)間主要集中在新年的1月份。綜合來看，為了更好的保留和激勵(lì)員工，企業(yè)都會(huì)在春節(jié)前后將年終獎(jiǎng)發(fā)放給員工，只不過所采取的策略不同而已。二、實(shí)施背景全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況2022-10-05251人看過
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上班遲到早退扣工資沒有相關(guān)法律依據(jù)，除非是給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失且在勞動(dòng)合同中有明確約定。但每月的扣罰累計(jì)不得超過當(dāng)月工資的20％，且扣罰后的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一、職務(wù)行為造成的損失如何承擔(dān)員工因?yàn)槁殑?wù)行為給公司造成損失的，公司可以向其追償。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、什么情況下什么地方可以扣工資勞動(dòng)者原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償是從勞動(dòng)者本人的工資中扣除的。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。三、未滿一年三個(gè)月2023-06-23161人看過 -
一、含義工程保險(xiǎn)是指以各種工程項(xiàng)目為主要承保對(duì)象的一種財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)。一般而言，傳統(tǒng)的工程保險(xiǎn)僅指建筑工程保險(xiǎn)和安裝工程保險(xiǎn)，但進(jìn)入20世紀(jì)后，各種科技工程發(fā)展迅速，亦成為工程保險(xiǎn)市場(chǎng)日益重要的業(yè)務(wù)來源。二、意義工程保險(xiǎn)的意義在于，一方面，它有利于保護(hù)建筑主或項(xiàng)目所有人的利益，另一方面，也是完善工程承包責(zé)任制并有效協(xié)調(diào)各方利益關(guān)系的必要手段。三、特點(diǎn)與傳統(tǒng)的財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)相比較，工程保險(xiǎn)具有如下特征：（一）承保風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任廣泛而集中（二）涉及較多的利益關(guān)系人（三）不同工程保險(xiǎn)險(xiǎn)種的內(nèi)容相互交叉（四）工程保險(xiǎn)承擔(dān)的主要是技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)四、責(zé)任范圍工程保險(xiǎn)的責(zé)任范圍由二部分組成，第一部分主要是針對(duì)工程項(xiàng)下的物質(zhì)損失部分，包括工程標(biāo)的有形財(cái)產(chǎn)的損失和相關(guān)費(fèi)用的損失；第二部分主要是針對(duì)被保險(xiǎn)人在施工過程中因可能產(chǎn)生的第三者責(zé)任而承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任導(dǎo)致的損失。五、主要險(xiǎn)種工程保險(xiǎn)的主要險(xiǎn)種包括：建筑工程保險(xiǎn)、安裝工程保險(xiǎn)、2023-05-01355人看過
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現(xiàn)行《企業(yè)所得稅法》實(shí)施條例第三十四條規(guī)定“企業(yè)實(shí)際發(fā)生的合理的工資薪金，準(zhǔn)予扣除。”再緊接的第二款中明確定義“工資薪金”為企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金和非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年... 更多>
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喪假工資扣獎(jiǎng)金的法律規(guī)定有哪些？陜西在線咨詢 2023-03-29勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條關(guān)于喪假扣工資及獎(jiǎng)金嗎規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。”根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。 -
根據(jù)相關(guān)的法律年終獎(jiǎng)金扣稅是如何規(guī)定的呢遼寧在線咨詢 2022-07-17國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)文件基本規(guī)定是：“納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅”。 -
員工產(chǎn)假工資扣不扣獎(jiǎng)金香港在線咨詢 2022-07-02《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 注意：本規(guī)定中“上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)”，包含了著女職工的獎(jiǎng)金；“女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)”也包含著女職工的獎(jiǎng)金。如果扣除了獎(jiǎng)金，女職工產(chǎn)假享受的工資，肯定就會(huì)比產(chǎn)假之前要低，就不符合本條規(guī) -
相關(guān)法律扣工資的規(guī)定是什么黑龍江在線咨詢 2024-05-07相關(guān)法律扣工資的規(guī)定如下：1、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資；2、用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)；3、用人單位可委托銀行代發(fā)工資；4、用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查，用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。
