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工資獎(jiǎng)金稅收標(biāo)準(zhǔn)
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-23 19:01:51 244 人看過

按照最新的規(guī)定，工資獎(jiǎng)金扣稅標(biāo)準(zhǔn)是3500元，即工資獎(jiǎng)金扣除個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)是3500元?，F(xiàn)行個(gè)稅免征額為3500元/月，勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得，每次收入不超過4000元的，減除費(fèi)用800元；4000元以上的，減除20%的費(fèi)用。草案將個(gè)稅免征額提高到5000元/月（6萬元/年）。

一、勞務(wù)扣稅標(biāo)準(zhǔn); 最新調(diào)整

勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得以收入減除費(fèi)用后的余額為收入額；其中，稿酬所得的收入額減按百分之七十計(jì)算。減除費(fèi)用：預(yù)扣預(yù)繳稅款時(shí)，勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得每次收入不超過四千元的，減除費(fèi)用按八百元計(jì)算；每次收入四千元以上的，減除費(fèi)用按收入的百分之二十計(jì)算。應(yīng)納稅所得額：勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得，以每次收入額為預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額，計(jì)算應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額。勞務(wù)報(bào)酬所得適用個(gè)人所得稅預(yù)扣率表二（見附件），稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得適用百分之二十的比例預(yù)扣率。居民個(gè)人辦理年度綜合所得匯算清繳時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法計(jì)算勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得的收入額，并入年度綜合所得計(jì)算應(yīng)納稅款，稅款多退少補(bǔ)。

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  • 工資以外的獎(jiǎng)金扣稅嗎
    新個(gè)稅法引入綜合納稅機(jī)制，納稅人的收入綜合后，按年匯總納稅，上述扣除標(biāo)準(zhǔn)中全年抵扣額度=月度額度×12。一、納稅人贍養(yǎng)一位以上被贍養(yǎng)人的贍養(yǎng)費(fèi)用根據(jù)我國國務(wù)院2018年發(fā)布的個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除暫行辦法的相關(guān)規(guī)定，納稅人贍養(yǎng)一位及以上被贍養(yǎng)人的贍養(yǎng)支出，可以在個(gè)人所得稅中定額扣除。其中，納稅人為獨(dú)生子女的，按照每月2000元的標(biāo)準(zhǔn)定額扣除；納稅人為非獨(dú)生子女的由其與兄弟姐妹分?jǐn)偯吭?000元的扣除額度，每人分?jǐn)偟念~度不能超過每月1000元。二、新個(gè)人所得稅附加六項(xiàng)扣除標(biāo)準(zhǔn)新個(gè)人所得稅增加了6項(xiàng)專項(xiàng)附加扣除是指納稅人有發(fā)生子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或住房租金、贍養(yǎng)老人的支出，即可享受稅費(fèi)減免。1、子女教育：納稅人的子女年滿3周歲，接受全日制學(xué)歷教育的相關(guān)支出，按照每個(gè)子女每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)定額扣除。2、繼續(xù)教育：在學(xué)歷教育期間按照每月400元定額扣除最長扣除時(shí)間48個(gè)月。
    2023-03-22
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  • 工資、獎(jiǎng)金。
    這里的工資、獎(jiǎng)金應(yīng)作廣義的理解，泛指工資性收入，實(shí)際中基本工資只是個(gè)人收入的一部分，在基本工資之外，還有各種形式的補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、福利等，甚至還存在著一定范圍的實(shí)物分配，這些收入都屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)的范圍。辭職后工資和年獎(jiǎng)金扣發(fā)是否違法辭職后工資和年獎(jiǎng)金扣發(fā)違法。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位克扣勞動(dòng)者的工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
    2023-08-08
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  • 國家對(duì)工資的收稅標(biāo)準(zhǔn)
    5000以下免收稅費(fèi)；全月應(yīng)納稅額超過5001元至8000元的部分，稅率為3%；全月應(yīng)納稅額超過8001元至17000元的部分，稅率為10%；全月應(yīng)納稅額超過17001元至30000元的部分，稅率為20%；全月應(yīng)納稅額超過30001元至40000元的部分，稅率為25%；全月應(yīng)納稅額超過40001元至60000元的部分，稅率為30%；全月應(yīng)納稅額超過60001元至85000元的部分，稅率為35%；全月應(yīng)納稅額超過85001的部分，稅率為45%。一、年終獎(jiǎng)30萬扣多少個(gè)人所得稅年終獎(jiǎng)如果為30萬，則需要繳納119840元人民幣的個(gè)人所得稅。全月應(yīng)納所得稅額超過80000元的，適用稅率為45%，速算扣除數(shù)15160。計(jì)算公式：應(yīng)納稅額＝全年一次性獎(jiǎng)金收入×適用稅率－速算扣除數(shù)，對(duì)應(yīng)公式就是300000（全年一次性獎(jiǎng)金收入）*45%（適用稅率）-15160（速算扣除數(shù)）=119840（應(yīng)繳納稅額）
    2023-04-05
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  • 獎(jiǎng)勵(lì)工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
    關(guān)于事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性工資的發(fā)放的相關(guān)規(guī)定，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資占績效工資總量的30%左右。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資由人力資源社會(huì)保障和財(cái)政部門核定總量，在核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量內(nèi)由單位確定分配方式和辦法，年度根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放。一、績效獎(jiǎng)金如何扣除稅費(fèi)績效工資扣稅政策《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)[2005]9號(hào))文件規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳。該文件第三條明確規(guī)定“全年一次性獎(jiǎng)金也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。二、績效工資占工資比例50%違法嗎勞動(dòng)法中并沒有明確規(guī)定績效工資的占比，只是規(guī)定了在發(fā)放時(shí)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。績效工資其實(shí)可以理解為浮動(dòng)工資，浮動(dòng)工資可以是績效工資、也可以是獎(jiǎng)金、提成等等形式。至于浮動(dòng)工資的比例往往
    2023-03-24
    342人看過
  • 如何計(jì)算工資獎(jiǎng)金所得稅
    工資、薪金包括哪些?工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。這就是說，個(gè)人取得的所得，只要是與任職、受雇有關(guān)，不管其單位的資金開支渠道或以現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券等形式支付的，都是工資、薪金所得項(xiàng)目的課稅對(duì)象。工資、薪金所得的計(jì)稅稅率：工資、薪金所得，適用7級(jí)超額累進(jìn)稅率，按月應(yīng)納稅所得額計(jì)算征稅。該稅率按個(gè)人月工資、薪金應(yīng)稅所得額劃分級(jí)距，最高一級(jí)為45%，最低一級(jí)為3%，共7級(jí)。工資、薪金個(gè)人所得稅的計(jì)算方法：應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)扣除標(biāo)準(zhǔn)5000元/月(2011年9月1日起正式執(zhí)行)(工資、薪金所得適用)應(yīng)納稅所得額=扣除三險(xiǎn)一金后月收入-扣除標(biāo)準(zhǔn)
    2023-04-17
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  • 獎(jiǎng)金和和加班工資扣稅嗎
    一、獎(jiǎng)金和加班工資扣稅嗎獎(jiǎng)金和和加班工資都需要扣稅，因?yàn)楠?jiǎng)金和加班工資都是屬于工資的一種。但是是否加在每月的工資中扣除就不是強(qiáng)制規(guī)定了。二、相關(guān)規(guī)定《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定：“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。”1995年國務(wù)院出臺(tái)的《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，將勞動(dòng)者工作時(shí)間修正為“每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)”。根據(jù)以上規(guī)定，我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。按標(biāo)準(zhǔn)工作制度計(jì)發(fā)工資待遇的，是計(jì)時(shí)工資制度。實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的用人單位，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)以外安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資。
    2023-05-09
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  • 工資福利工資收入所得納稅標(biāo)準(zhǔn)
    一、薪酬、福利工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。這就是說，個(gè)人取得的所得，只要是與任職、受雇有關(guān)，不管其單位的資金開支渠道或以現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券等形式支付的，都是工資、薪金所得項(xiàng)目的課稅對(duì)象?，F(xiàn)行方法（總工資）-（三險(xiǎn)一金）-（免征額）}*稅率-速扣數(shù)=個(gè)人所得稅應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)扣除標(biāo)準(zhǔn)3500元/月（2011年9月1日起正式執(zhí)行）（工資、薪金所得適用）個(gè)稅計(jì)算7級(jí)標(biāo)準(zhǔn)全月應(yīng)納稅所額稅率速算扣除數(shù)（元）全月應(yīng)納稅額不超過1500元3%0全月應(yīng)納稅額超過1500元至4500元10%105全月應(yīng)納稅額超過4500元至9000元20%555全月應(yīng)納稅額超過9000元至35000元25%1005全月應(yīng)納稅額超過35000元至55000元30%2755全月應(yīng)納稅額超過55
    2023-02-18
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  • 工傷期間的工資、獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有什么
    工傷期間的工資、獎(jiǎng)金是照常發(fā)放的，即職工在此期間的工資福利待遇不變，用人單位每月應(yīng)當(dāng)按照原標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放。但是停工留薪期以十二個(gè)月為限；情況特殊需要申請(qǐng)延長的，可延長不超過十二個(gè)月。一、工傷假期時(shí)間怎么規(guī)定工傷假期時(shí)間規(guī)定如下：工傷假期的時(shí)間一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。在此期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。等工傷鑒定結(jié)果出來后再按照傷殘級(jí)別發(fā)放工資待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。二、工傷停工留薪期有多久工傷停工留薪期一般有十二個(gè)月。我國相關(guān)的法律規(guī)定，職工因?yàn)楣ぷ髟馐艿绞鹿蕚蛘呤腔悸殬I(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間，原來的工資的福利待遇不變，由所在的單位按月進(jìn)行支付。停工留薪期一般不超過十二個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者是情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委
    2023-03-16
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  • 收入證明工資包含獎(jiǎng)金么
    收入證明是進(jìn)行一些金融業(yè)務(wù)如信用卡辦理貸款等所需提供的重要資料之一，包含了底薪、傭金、津貼、勞務(wù)報(bào)酬等。底薪指的是基本的固定工資，而津貼勞務(wù)報(bào)酬則包含了業(yè)務(wù)提成、公司補(bǔ)貼、社保、以及兼職所得等等，獎(jiǎng)金自然也是包含在內(nèi)的。獎(jiǎng)金是用人單位根據(jù)企業(yè)效益為嘉獎(jiǎng)突出的貢獻(xiàn)和業(yè)績而發(fā)放的特殊的薪資。獎(jiǎng)金發(fā)放屬于用人單位的自主權(quán)，即單位可以自行決定發(fā)不發(fā)獎(jiǎng)金，發(fā)獎(jiǎng)金的條件和標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定發(fā)放工資，但沒有規(guī)定必須發(fā)放獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)一般是由單位對(duì)員工進(jìn)行考核后發(fā)放的，如果單位對(duì)其考核不符合發(fā)放獎(jiǎng)金的條件，那自然可以不發(fā)放其獎(jiǎng)金，如果員工離職了，由于未對(duì)其進(jìn)行考核，也就不發(fā)放年終獎(jiǎng)，畢竟發(fā)放獎(jiǎng)金是單位自己的事情。一、褒揚(yáng)金與撫恤金的區(qū)別區(qū)別一、性質(zhì)不同。撫恤金是國家按照相關(guān)規(guī)定對(duì)特殊人員撫慰（撫慰包括精神撫慰和物質(zhì)撫慰等）和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。慰問金是困難（員）職工或有重大貢獻(xiàn)的人由上級(jí)派送
    2023-06-20
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  • 獎(jiǎng)金應(yīng)該和工資一起扣稅嗎
    獎(jiǎng)金是否應(yīng)該和工資一起扣稅雇員取得除全年一次性獎(jiǎng)金以外的其它各種名目獎(jiǎng)金，如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。稅收的本質(zhì)稅收是國家(政府)公共財(cái)政最主要的收入形式和來源。稅收的本質(zhì)是國家為滿足社會(huì)公共需要，憑借公共權(quán)力，按照法律所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序，參與國民收入分配，強(qiáng)制取得財(cái)政收入所形成的一種特殊分配關(guān)系。它體現(xiàn)了一定社會(huì)制度下國家與納稅人在征收、納稅的利益分配上的一種特定分配關(guān)系。馬克思指出:1."賦稅是政府機(jī)關(guān)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，而不是其他任何東西。"2."國家存在的經(jīng)濟(jì)體現(xiàn)就是捐稅"。恩*斯指出:"為了維持這種公共權(quán)力，就需要公民繳納費(fèi)用--捐稅。"19世紀(jì)美國法官**姆斯說:"稅收是我們?yōu)槲拿魃鐣?huì)付出的代價(jià)。"這些都說明了稅收對(duì)于國家經(jīng)濟(jì)生活和社會(huì)文明的重要作用。稅收法律制度，調(diào)整稅收關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，是國家法律的重要組成
    2023-05-30
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  • 獎(jiǎng)金比工資高怎么計(jì)算個(gè)稅
    （1）若用人單位在某一員工的工資薪金所得當(dāng)月金額超過了（或者恰好達(dá)到了）稅法規(guī)定的個(gè)人稅前扣除限額，則應(yīng)適用如下公式進(jìn)行個(gè)人稅收計(jì)算：應(yīng)納稅額＝該員工當(dāng)月所獲得的年度性獎(jiǎng)金金額×相應(yīng)的稅率系數(shù)－快速計(jì)算出的扣除數(shù)額；（2）若是在同一個(gè)月之內(nèi)，該員工的工資薪金所得低于稅法規(guī)定的個(gè)人稅前扣除限額，那么他將適用如下公式作為計(jì)算基礎(chǔ)：1、應(yīng)納稅額＝（該員工所領(lǐng)取的年度性獎(jiǎng)金金額－員工實(shí)際的工資薪金和扣除限額之間的差值）×使用的稅率系數(shù)－快速計(jì)算出的扣除數(shù)額。2、至于那些除年度性獎(jiǎng)金之外，還有其他性質(zhì)的獎(jiǎng)金，比如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)以及考勤獎(jiǎng)等等各類獎(jiǎng)項(xiàng)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照稅法規(guī)定將這些獎(jiǎng)金和當(dāng)月的工資薪金收入合并計(jì)算并執(zhí)行個(gè)人所得稅的相關(guān)政策基調(diào)。3、在現(xiàn)行的《征收個(gè)人所得稅若干問題的規(guī)定》的第十三條中，明確提出了納稅人員在某種情況下一次性獲取多個(gè)月份的獎(jiǎng)金或年終加薪、勞工分紅時(shí)的契合條件
    2024-05-21
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    學(xué)生K是財(cái)務(wù)高管，去年跳槽。面試時(shí)，人力資源總監(jiān)問薪資要求，K說了一個(gè)數(shù)，又加了一句是稅后的。經(jīng)公司高層討論，同意該條件，但附加一個(gè)條件，年薪制，工資為年薪的70%，分12個(gè)月發(fā)放，剩下的30%作為績效考核，若績效好，會(huì)超過約定年薪，若績效考核不好，則會(huì)有一定的扣罰。勞資雙方談妥后，K就去新公司上班了。第一個(gè)月發(fā)工資日的前一天，人力資源總監(jiān)把K拉到會(huì)議室問，稅后工資該怎么計(jì)算個(gè)人所得稅?K站起來，在會(huì)議室的白板上給人力資源總監(jiān)上了一堂數(shù)學(xué)課。假設(shè)K的月薪為稅后30000元(此處忽略五險(xiǎn)一金，下同)，我國稅法在計(jì)算個(gè)人所得稅時(shí)都是以含稅工資作為計(jì)稅基礎(chǔ)的，因此這30000元肯定不能作為計(jì)稅基數(shù)，這就需要折算。假設(shè)K的稅后30000元月薪須繳納X元的個(gè)人所得稅。從個(gè)人所得稅率表上可以查到，30000元對(duì)應(yīng)的是25%的稅率。則個(gè)人所得稅算法如下：X=(30000+X-3500)×25%-1005
    2023-06-10
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  • 季度獎(jiǎng)金扣稅標(biāo)準(zhǔn)怎樣計(jì)算
    年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算方法1、年終獎(jiǎng)高于（或等于）費(fèi)用扣除額的計(jì)算按照年終獎(jiǎng)繳稅規(guī)定，個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金且獲取獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資、薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額3500元時(shí)，計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額＝個(gè)人當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率－速算扣除數(shù)，個(gè)人當(dāng)月工資、薪金所得與全年一次性獎(jiǎng)金應(yīng)分別計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。例1：李某2016年年終獎(jiǎng)為30000元，當(dāng)月工資、薪金收入為6400元，則應(yīng)納稅額為1195元。（1）30000÷12＝2500（元），適用稅率為10％，速算扣除數(shù)為105（2）年終獎(jiǎng)應(yīng)納稅額為30000×10％－105＝2895（元）（3）當(dāng)月工資、薪金所得應(yīng)納稅額為（6400－3500）×10％－105＝185（元）（4）當(dāng)月合計(jì)應(yīng)納稅額為2895＋185＝3080（元）2、取得年終獎(jiǎng)當(dāng)月個(gè)人工資、薪金所得低于費(fèi)用扣除額的計(jì)算如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，
    2023-04-26
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  • 工資和獎(jiǎng)金是一起報(bào)個(gè)稅嗎
    月獎(jiǎng)金必須與月工資合并計(jì)算月收入，按月收入計(jì)稅?？梢苑謩e計(jì)稅的只有年終獎(jiǎng)可以單獨(dú)計(jì)稅，年終獎(jiǎng)計(jì)稅的方法每年只可以使用一次。個(gè)人所得稅=應(yīng)納稅所得額*稅率應(yīng)納稅所得額=月度收入-5000元(起征點(diǎn))-專項(xiàng)扣除(三險(xiǎn)一金等)-專項(xiàng)附加扣除-依法確定的其他扣除。1、工資范圍在1-5000元之間的，包括5000元，適用個(gè)人所得稅稅率為0%；2、工資范圍在5000-8000元之間的，包括8000元，適用個(gè)人所得稅稅率為3%；3、工資范圍在8000-17000元之間的，包括17000元，適用個(gè)人所得稅稅率為10%；4、工資范圍在17000-30000元之間的，包括30000元，適用個(gè)人所得稅稅率為20%；5、工資范圍在30000-40000元之間的，包括40000元，適用個(gè)人所得稅稅率為25%；6、工資范圍在40000-60000元之間的，包括60000元，適用個(gè)人所得稅稅率為30%；7、工資范圍在6
    2023-05-04
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#員工權(quán)益
北京
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    現(xiàn)行《企業(yè)所得稅法》實(shí)施條例第三十四條規(guī)定“企業(yè)實(shí)際發(fā)生的合理的工資薪金，準(zhǔn)予扣除。”再緊接的第二款中明確定義“工資薪金”為企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金和非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年... 更多>

    #工資獎(jiǎng)金
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    • 獎(jiǎng)金扣稅標(biāo)準(zhǔn)有哪些
      新疆在線咨詢 2024-05-03
      獎(jiǎng)金扣稅標(biāo)準(zhǔn)是：1、發(fā)放年終獎(jiǎng)的當(dāng)月工資高于5000元時(shí)，年終獎(jiǎng)扣稅方式為：年終獎(jiǎng)乘以稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎(jiǎng)除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對(duì)應(yīng)的稅率；2、當(dāng)月工資低于5000元時(shí)，年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅等于年終獎(jiǎng)減去5000乘以月工資乘以稅率減去速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎(jiǎng)減去5000減去月工資除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對(duì)應(yīng)的稅率。
    • 2024年獎(jiǎng)金個(gè)稅扣除標(biāo)準(zhǔn)
      湖北在線咨詢 2024-11-25
      在發(fā)放年終獎(jiǎng)金的當(dāng)月,如果員工的薪酬超過5000元人民幣,那么年終獎(jiǎng)金所需要承擔(dān)的稅費(fèi)計(jì)算公式為:年終獎(jiǎng)金乘以相應(yīng)的稅率減去速算扣除數(shù)。而這一稅率是根據(jù)年終獎(jiǎng)金與12的商值來確定的,作為“應(yīng)納稅所得額”所對(duì)應(yīng)的稅率。 而在同月工作期間,如果員工獲得的報(bào)酬不足5000元人民幣,那么年終獎(jiǎng)金的個(gè)人所得稅就是通過以下公式進(jìn)行計(jì)算得出:年終獎(jiǎng)金乘上(年終獎(jiǎng)金減去(5000 - 本月工資))),然后再乘以
    • 工資以外的獎(jiǎng)金扣稅嗎
      安徽在線咨詢 2021-12-28
      新個(gè)稅法引入綜合納稅機(jī)制，納稅人的收入綜合后，按年匯總納稅，上述扣除標(biāo)準(zhǔn)中全年抵扣額度=月度額度×12。
    • 深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括獎(jiǎng)金嗎
      上海在線咨詢 2022-02-02
      不包括獎(jiǎng)金。 一、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1820元調(diào)整為2020元。下列項(xiàng)目不作為月最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付： （一）延長法定工作時(shí)間的工資。 （二）中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。 （三）個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。 （四）伙食補(bǔ)貼（飯貼）、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。 二、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從17元調(diào)整為18元。小時(shí)最低工資不包括個(gè)人和單位依法繳
    • 工資未休全年獎(jiǎng)金扣稅嗎
      天津在線咨詢 2023-09-22
      根據(jù)國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知的規(guī)定，全年一次性獎(jiǎng)金(包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資)是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得，按照國稅發(fā)〔2005〕9號(hào)規(guī)定的方法計(jì)算納稅。因此，員工因未休年假而取得的