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一、績效獎金屬于工資還是福利績效獎金屬于工資?？冃ЧべY一般是針對崗位核心職能的績效考核結(jié)果來確定的，一般按績效工資基數(shù)乘以績效考核設(shè)定的系數(shù)來確定。獎金是針對員工的特殊貢獻和整體協(xié)作效果的，是根據(jù)企業(yè)、部門或項目的整體經(jīng)營目標（一般以利潤目標為基準）達成情況，來確定獎金總額基數(shù)，再按部門貢獻率和個人貢獻率來逐層劃分的。獎金是按整體經(jīng)營業(yè)績比例提取的。《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。二、1號發(fā)工資是否是不壓工資拖欠工資不是按幾號發(fā)工資來定的。1、非全日制用工即臨時工（小時工）每個工資支付周期不得超過15天，具體支付時間由雙方協(xié)商確定，沒有按時支付的即為拖欠。2、全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，沒有

一、工資是不是個人隱私工資是屬于個人隱私的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列行為屬于侵犯隱私權(quán)：1、未經(jīng)公民許可，公開其姓名、肖像、住址和電話號碼。2、非法侵入、搜查他人住宅，或以其他方式破壞他人居住安寧。3、非法跟蹤他人，監(jiān)視他人住所，安裝竊聽設(shè)備，私拍他人私生活鏡頭，窺探他人室內(nèi)情況。4、非法刺探他人財產(chǎn)狀況或未經(jīng)本人允許公布其財產(chǎn)狀況。5、私拆他人信件，偷看他人日記，刺探他人私人文件內(nèi)容，以及將他們公開。6、調(diào)查、刺探他人社會關(guān)系并非法公諸于眾。7、干擾他人夫妻性生活或?qū)ζ溥M行調(diào)查、公布。8、將他人婚外性生活向社會公布。9、泄露公民的個人材料或公諸于眾或擴大公開范圍。10、收集公民不愿向社會公開的純屬個人的情況。二、隱私權(quán)的相關(guān)法律規(guī)定《憲法》第三十七條中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非經(jīng)人民檢察院批準或者決定或者人民法院決定，并由公安機關(guān)執(zhí)行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方

一、全勤獎工齡獎算不算工資范圍？根據(jù)工齡長短制定的獎勵。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低。2、工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。3、工資總額由下列六個部分組成：1、計時工資;2、計件工資;3、獎金，包括：（1）生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎，包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無事故)獎、考核各項經(jīng)濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。（2）節(jié)約

公司為員工購買的手機獎勵屬于一種非貨幣福利，需納入員工的工資薪金中，并按相關(guān)規(guī)定繳納個人所得稅。該福利的目的是為了保證職工身體健康、便利職工生產(chǎn)和生活、解決職工生活的特殊困難。與工資和獎金不同，職工享受集體福利待遇的高低并不取決于職工勞動的數(shù)量和質(zhì)量，而是根據(jù)他們的實際需要與生活困難程度，以及社會勞動生產(chǎn)率和企業(yè)的經(jīng)營成果。公司為員工購買的手機獎勵屬于一種非貨幣福利，該福利需納入員工的工資薪金中，并按相關(guān)規(guī)定繳納個人所得稅。職工福利其目的在于保證職工身體健康，便利職工生產(chǎn)和生活，解決職工生活的特殊困難。職工福利不同于工資和獎金。職工享受集體福利待遇的高低，并不取決于職工勞動的數(shù)量和質(zhì)量，而是根據(jù)他們的實際需要與生活困難程度，以及社會勞動生產(chǎn)率和企業(yè)的經(jīng)營成果。 公 司 為 員 工 購 買 的 手 機 福 利 稅 嗎 ？根據(jù)我國《企業(yè)所得稅法》規(guī)定，企業(yè)為員工購買的手機福利屬于企業(yè)向員工發(fā)

違法，如果單位有設(shè)全勤獎，應(yīng)該單獨設(shè)立，不應(yīng)含在基本工資之中，基本工資就是基本工資，全勤獎就是全勤獎。這個屬于單位操作不當，有亂克扣工資之嫌。變更薪酬結(jié)構(gòu)也不是公司可以單方?jīng)Q定的，需要跟員工溝通一致，或者通過公示等合法程序后才能生效。無責任底薪靠譜嗎工作是否靠譜，是否能得到保障，需要看勞動合同如何約定，《勞動合同法》第30條：用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令?！秳趧雍贤ā返?8條：用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同?！秳趧臃ā返?1條：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時

一、扣獎勵工資是否屬于違法行為？國務(wù)院《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第53條規(guī)定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎、機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資、其他獎金。”因此，工資、獎金、津貼收入等屬工資的范疇。既然獎金屬于工資的范疇，如果有的單位隨意扣發(fā)，明顯違反了法律規(guī)定。建議被扣發(fā)獎金的勞動者向勞動行政部門反映，由勞動行政部門責令其限期支付，如逾期不支付，勞動者可以依法申請勞動仲裁

經(jīng)濟補償金是在勞動合同終止或解除時，雇主向受雇者支付的金錢作為報酬。按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。經(jīng)濟補償金包括獎金等貨幣性收入，勞動合同法規(guī)定經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。加班不屬于正常工作時間，且加班有專門的加班費來補償，因此解除合同的經(jīng)濟補償應(yīng)當包括獎金。經(jīng)濟補償金是在勞動合同終止時，雇主向受雇者支付的金錢作為報酬。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。經(jīng)濟補償金包括獎金等貨幣性收入。勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。加班不屬于正常工作時間，且加班有專門的加班費來補償。所

上班期間受傷是否屬于工傷。具體如下：1、在工作時間、工作地點、執(zhí)行工作職務(wù)受傷，應(yīng)當屬于工傷；2、如果在工作的期間而實施個人的行為受到的傷害，這種情形一般就會被認定為是屬于個人的行為，從而也不會按工傷的條款來進行處罰。一、工傷的認定標準如下：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。二、申請工傷鑒定需要的材料如下：1、工傷認定申請表；2、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。上班因自己失誤受傷算工傷嗎一、上班因自己失誤受傷算工傷嗎1、上班

一、加班工資屬于監(jiān)察范圍嗎?加班工資屬于監(jiān)察范圍，我們國家關(guān)于勞動方面的監(jiān)察范圍就是跟勞動有關(guān)的一切行為，但是還有一些其他方面的要求，具體如下。1、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的;2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;3、屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。4、涉及拖欠農(nóng)民工工資的投訴，實行“歸口管理、屬地管轄、分級負責”的原則，建筑、交通、水利等行業(yè)，分別由所在行業(yè)的主管部門管轄。所需材料：投訴人需提供書面投訴材料，并載明下列事項1、投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、地址、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式;2、勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和投訴請求事項。我國《勞動法》規(guī)定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，

我們國家對于工傷方面的規(guī)定是非常的完善的，我們國家的工傷補償是不一樣的，對于工傷是有著工傷鑒定的然后還有等級的劃分。對于工傷的不同等級我們國家規(guī)定的賠償方面也是不同的。受了工傷我們大家治療的時候會有營養(yǎng)費，那么營養(yǎng)費是否屬于工傷待遇范圍？誤工費、護理費是由單位支付，至于營養(yǎng)費，沒有這么一說，醫(yī)療費是有工傷保險基金支付的。第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。誤工費賠償?shù)膯栴}1、固定收入，是指在

因工作原因造成的，可以認定為工傷。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應(yīng)當認定為工傷，其范圍為：1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2.經(jīng)本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進工作的。3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。4.在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。5.因履行職責遭致人身傷害的。6.從事?lián)尵?、救?zāi)、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的。8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。9.在合理時間內(nèi)

我國法律規(guī)定職工的工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等，而提成獎金屬于獎金的一部分，是屬于工資的組成。法律依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資；(二)計件工資；(三)獎金；(四)津貼和補貼；(五)加班加點工資；(六)特殊情況下支付的工資。第七條獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：(一)生產(chǎn)獎；(二)節(jié)約獎；(三)勞動競賽獎；(四)機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資；(五)其他獎金。

一、遺贈是否屬于遺囑范圍在探討遺贈是否屬于遺囑范圍時，我們首先需要明確遺囑的基本概念。1．遺囑繼承，作為法定繼承的對稱，是指遺囑中所指定的繼承人根據(jù)遺囑中對其所應(yīng)當繼承的遺產(chǎn)種類、數(shù)額等規(guī)定，繼承被繼承人遺產(chǎn)的一種繼承方式。這是立遺囑人生前依照其財產(chǎn)所有權(quán)，對其財產(chǎn)按自己的心愿用遺囑形式安排其死后由誰繼承、以及繼承多少的體現(xiàn)，行使的是所有權(quán)的處分權(quán)能。2．遺贈作為另一種形式，是指公民以遺囑方式將其遺產(chǎn)中財產(chǎn)權(quán)利的一部分或全部贈給國家、集體組織、社會團體或法定繼承人以外的個人，在遺囑人死后發(fā)生法律效力的法律行為。從這個定義來看，遺贈和遺囑在采用遺囑方式處分遺產(chǎn)這點上是相同的，但區(qū)別在于接受遺產(chǎn)的人的范圍不同。二、遺贈與遺囑繼承人在進一步比較遺贈與遺囑時，我們可以發(fā)現(xiàn)它們在繼承人身份和權(quán)利方面存在明顯區(qū)別。1．遺囑的接受對象，即遺囑繼承人，是基于與被繼承人的民法典律關(guān)系直接繼承遺產(chǎn)的。這些繼承

破產(chǎn)債權(quán)是指企業(yè)或公司進入破產(chǎn)程序后，債權(quán)人通過債權(quán)申報，可以從公司或企業(yè)的破產(chǎn)財產(chǎn)中得到清償?shù)囊环N債權(quán)。債權(quán)人在申請破產(chǎn)債權(quán)時不能包括違約金，破產(chǎn)債權(quán)的申報應(yīng)當以實際發(fā)生的損失來計算，而違約金不能計算在實際損失當中。破產(chǎn)債權(quán)具體包括：1、破產(chǎn)宣告前就已發(fā)生且沒有財產(chǎn)擔保的；2、破產(chǎn)宣告前發(fā)生，有財產(chǎn)擔保但是債權(quán)人已放棄優(yōu)先受償或債權(quán)數(shù)額超過了擔保數(shù)額部分；3、在不知票據(jù)出票人已被宣告破產(chǎn)的情形下，付款人或承兌人向持票人進行了付款或承兌；4、清算組解除合同后，合同相對方依照合同而產(chǎn)生的貨幣計算的部分；5、債務(wù)人的受托人因處理債務(wù)人的破產(chǎn)事宜所發(fā)生的債權(quán)；6、債務(wù)人發(fā)行債券形成的；7、保證人在履行保證義務(wù)后或依據(jù)法律規(guī)定預(yù)先向債務(wù)人追償?shù)膫鶛?quán)；8、債務(wù)人作為保證人，在破產(chǎn)宣告前就已確定要承擔保證責任的；9、破產(chǎn)宣告前，債務(wù)人因侵權(quán)、違約給他人造成財產(chǎn)損失方面而應(yīng)承擔的賠償責任。由上我們可以看