法定節(jié)假日加班費(fèi)拖欠
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-15 10:03:52
76 人看過
勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴維權(quán)。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
《勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
1、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；
2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
3、低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
4、解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
二、法定節(jié)假日如何支付加班費(fèi)
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資。
三、加班不給加班費(fèi)合法嗎
如果安排補(bǔ)休的話不算，不安排補(bǔ)休又不付加班費(fèi)的話就違法了。勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定了“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定了“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多加班相關(guān)文章
-
法定假日加班調(diào)休代替加班費(fèi)不可以。法定假日用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。一、法定節(jié)假日有休息嗎需要。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位需要保障勞動(dòng)者休息。法定休假日加班的，企業(yè)應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的300%支付加班工資。安排勞動(dòng)者在休息日工作的應(yīng)首先安排其補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的200%支付加班工資。二、調(diào)休算是帶薪假嗎調(diào)休是帶薪休假，平時(shí)(晚上加班、周末加班)依法可以等值調(diào)休，比如，周末加班一天，那么可以調(diào)休一天，如果不調(diào)休，單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班工資(晚上加班支付不低于本人工資150%的工資、周末加班支付不低于本人工資200%的加班工資)，法定假日原則上不允許加班，但是特殊情況和崗位必須加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于本人工資3002023-03-30486人看過 -
國(guó)家法定節(jié)假日要求加班是需要按三倍的工資來進(jìn)行支付；根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、公司不支付加班費(fèi)怎么辦？單位不給加班工資，勞動(dòng)者追討加班工資要靈活選擇途徑。1、協(xié)商。與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協(xié)商無法取得效果的。2、調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門有單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。盡管去年的司法解釋規(guī)定調(diào)解協(xié)議也具有法律效力，但是，如同協(xié)商一樣，如果單位不愿支付，調(diào)解無法取得效果。3、投訴。向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，2023-03-31454人看過 -
一、節(jié)假日加班能獲得多少加班費(fèi)節(jié)假日加班費(fèi)＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300％。法定假日3倍加班費(fèi)不包括當(dāng)日工資，是另外給予的補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、加班加點(diǎn)的工資怎樣支付勞動(dòng)者在符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的制度工時(shí)以外延長(zhǎng)工作時(shí)間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班加點(diǎn)的多少，以勞動(dòng)合同確定的正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)所支付的勞動(dòng)報(bào)酬，即凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)2023-04-20387人看過 -
一、法定節(jié)假日加班調(diào)休了,應(yīng)申請(qǐng)幾倍加班費(fèi)按照法律規(guī)定法定節(jié)假日需支付三倍工資。不能安排補(bǔ)休沖抵。勞動(dòng)合同法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。相關(guān)知識(shí)：法定節(jié)假日工資計(jì)算應(yīng)付工資勞動(dòng)和社會(huì)保障部2008年1月10日下發(fā)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，勞動(dòng)者的制度工作時(shí)間(即全年總天數(shù)減去休息日及法定節(jié)假日)由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調(diào)整為20.83天。該《通知》還首次提出一個(gè)“月計(jì)薪天數(shù)”的概念，用以計(jì)算日工資、小2023-04-04246人看過
-
節(jié)假日加班的國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)是：支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。用人單位安排加班的應(yīng)該依法給與加班費(fèi)用。依照我國(guó)的現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、不同情況下的加班費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。國(guó)2023-06-26128人看過 -
私企節(jié)假日加班不給加班費(fèi)的，屬于違法行為。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，再讓勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。具體加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)如下，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。加班不給加班費(fèi)怎么辦加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng)；對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者2023-07-2371人看過 -
一、國(guó)家法定節(jié)假日加班費(fèi)是多少國(guó)家法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、國(guó)家法定節(jié)假日一共幾天國(guó)家法定節(jié)假日一共11天，國(guó)家規(guī)定的法定假日包括：清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；元旦，放假1天（1月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）。2023-06-23280人看過 -
一、國(guó)定節(jié)假日有哪些天國(guó)定節(jié)假日有清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；元旦，放假1天（1月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）。二、國(guó)家法定節(jié)假日加班費(fèi)怎么計(jì)算國(guó)家法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。三、國(guó)家法定節(jié)假日是帶薪休假的嗎是帶薪的2023-06-27264人看過
-
公司拖欠法定節(jié)假日加班費(fèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不需要交費(fèi)?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。一、公司拖欠法定節(jié)假日加班費(fèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的律師費(fèi)是多少？律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由律師事務(wù)所與委托人協(xié)商確定。律師事務(wù)所與委托人協(xié)商律師服務(wù)收費(fèi)應(yīng)當(dāng)考慮以下主要因素：(一)耗費(fèi)的工作時(shí)間。(二)法律事務(wù)的難易程度。(三)委托人的承受能力。(四)律師可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。(五)律師的社會(huì)信譽(yù)和工作水平等。二、公司拖欠法定節(jié)假日加班費(fèi)的仲裁流程是什么？1、提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地2023-03-02316人看過 -
從今年開始，我國(guó)公民可以享受11個(gè)帶薪的法定節(jié)假日，因此，以往計(jì)算加班費(fèi)時(shí)俗稱的法定節(jié)假日三薪已經(jīng)悄然變成法定節(jié)假日拿四薪。昨天，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人做客城市管理廣播時(shí)明確表示，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，除了應(yīng)得的當(dāng)日工資外，用人單位還須額外支付三倍加班費(fèi)。昨天，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資處副處長(zhǎng)柏瀾做客城市管理廣播解讀《勞動(dòng)合同法》時(shí)表示，休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)依法支付加班費(fèi)，而加班費(fèi)的計(jì)算方法與以前略有不同。按照今年新實(shí)行的工時(shí)制度，法定節(jié)假日已是帶薪休假，除此之外用人單位還應(yīng)額外支付三倍的加班費(fèi)。實(shí)際上加班的勞動(dòng)者拿到手的是四倍工資。他舉例說，假設(shè)勞動(dòng)者日工資為10元，法定節(jié)假日當(dāng)天加班1天，那么總共應(yīng)該支付40元加班費(fèi)。而平時(shí)日常性的加班延時(shí)和雙休日的加班仍然按照以前的方法計(jì)算加班費(fèi)，即月工資除以21.75，再除以8小時(shí)，換算出每2023-06-07260人看過 -
一、節(jié)假日加班費(fèi)要扣稅嗎1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第二條第一項(xiàng)的規(guī)定，取得工資、薪金所得，應(yīng)納個(gè)人所得稅。這里的工資、薪金所得，根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第八條的規(guī)定，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。同時(shí)，根據(jù)主席令［2007］第085號(hào)文第四條第三項(xiàng)的規(guī)定，按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，可享受免納個(gè)人所得稅的優(yōu)惠。所謂國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，國(guó)務(wù)院令［2008］第519號(hào)文第十三條的規(guī)定做了進(jìn)一步細(xì)化，是指按照國(guó)務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國(guó)務(wù)院規(guī)定免納個(gè)人所得稅的其他補(bǔ)貼、津貼。2、也就是說，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)所取得加班工資，不屬于國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，應(yīng)并入工資、薪金收入，依法繳納個(gè)人所得稅二、節(jié)假日加班工資三倍嗎？《勞動(dòng)法2023-06-07180人看過 -
隨著勞動(dòng)法律知識(shí)的大力宣傳，勞動(dòng)者加班需要支付加班費(fèi)已眾所周知?？稍诜ǘü?jié)假日加班，事后又安排補(bǔ)休，是否還許支付加班費(fèi)呢?近日，太倉(cāng)法院就審理了一起這樣的糾紛，依法判決用人單位仍應(yīng)支付勞動(dòng)者加班費(fèi)。惠某是太倉(cāng)某物業(yè)管理公司的水電維修工，由于行業(yè)工作的特殊性，他經(jīng)常在法定節(jié)假日期間根據(jù)公司的安排加班為業(yè)主修理水電。2014年12月底，惠某與物業(yè)管理公司結(jié)束了勞動(dòng)合同。事后，他以物業(yè)管理公司克扣他2014年春節(jié)及國(guó)慶期間的加班費(fèi)為由，將公司告上法庭，要求公司補(bǔ)發(fā)加班工資1800元。庭審中，惠某拿出了2014年春節(jié)和國(guó)慶節(jié)的排班表，上面顯示惠某在這兩個(gè)節(jié)日期間共上了6天班。物業(yè)管理公司則認(rèn)為惠某雖然在春節(jié)和國(guó)慶節(jié)加班共計(jì)6天，但事后已經(jīng)安排惠某補(bǔ)休，不應(yīng)當(dāng)再支付加班費(fèi)。太倉(cāng)法院經(jīng)審理認(rèn)為，物業(yè)管理公司的做法不符合法律規(guī)定，最終判決物業(yè)管理工資補(bǔ)發(fā)惠某加班工資1800元。法官說法法定節(jié)假日加班不能2023-05-04419人看過
-
按規(guī)定，在國(guó)家法定節(jié)假日，比如國(guó)慶、中秋，一般公司要統(tǒng)一給員工放假。而有些公司的工作性質(zhì)不同，比如一些零售店節(jié)假日要開業(yè)，就不得不讓公司員工節(jié)假日加班。那么，安排加班的就要了解加班費(fèi)的計(jì)算。實(shí)際中，節(jié)假日要求加班的，公司要支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。具體而言，節(jié)假日加班公司要按照以下方法計(jì)算加班費(fèi)：法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75x天數(shù)x300%法定節(jié)假日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75x小時(shí)數(shù)x300%不過，有些公司安排加班后不按加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付工資，那么將損害員工的利益。利益受有損失的員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并且是按照以下步驟進(jìn)行：1、提交仲裁申請(qǐng)書，并且是從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。2、受理仲裁申請(qǐng)書，符合要求的勞動(dòng)申訴書之日起七日內(nèi)會(huì)做受理決定，并在作出決定之日起七日內(nèi)通知當(dāng)事人。3、提交證據(jù)材料，一般由申訴人提供證據(jù)，但因2023-05-01448人看過 -
適逢國(guó)慶長(zhǎng)假，人們或休息，或旅游，放松身心。然而，也有一些勞動(dòng)者放棄休假，加班工作。此時(shí)，有關(guān)加班費(fèi)糾紛的訴訟再次引起關(guān)注。近日，北京市第二中級(jí)人民法院的法官透過幾起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，結(jié)合新近施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》，建議廣大勞動(dòng)者學(xué)會(huì)運(yùn)用自證和他證，合理、有效地主張自身權(quán)益。保潔員：證據(jù)有涂改法院不支持北京百匯演藝學(xué)校保潔員王某在合同到期后，提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，要求演藝學(xué)校支付其延時(shí)加班、雙休日加班、法定節(jié)假日加班工資等2萬多元。因王某提供的證據(jù)為一份有涂改和增加痕跡的值班表復(fù)印件，近日，北京市第二中級(jí)人民法院終審駁回王某的訴訟請(qǐng)求，維持了懷柔區(qū)人民法院的一審判決。王某自2004年起在百匯演藝學(xué)校洗衣房工作，雙方于2008年9月24日簽訂了期限至2009年7月15日的勞動(dòng)合同，約定王某月工資為850元。該合同到期后，雙方未續(xù)簽合同，王某實(shí)際工作至22023-06-10307人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識(shí)導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
#加班
詞條
加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
#加班
最新文章
-
2024-08-26 -
2023-12-24 -
2023-12-19 -
2023-12-13 -
2023-12-05
#加班
相關(guān)咨詢
-
勞動(dòng)法定節(jié)假日加班規(guī)定有哪些法定節(jié)假日加班工資湖南在線咨詢 2022-04-21《勞動(dòng)法》中對(duì)加班工資的規(guī)定如下： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人日工資基數(shù)的150%，休息日是日工資基數(shù)的200%，國(guó)家法定休假日的日工資基數(shù)的300%。 因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo) -
節(jié)日節(jié)假日加班拿了加班費(fèi)能補(bǔ)休嗎臺(tái)灣在線咨詢 2022-08-11根據(jù)《工資支付暫行條例》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工 -
法定節(jié)假日加班加班日標(biāo)準(zhǔn)是什么？寧夏在線咨詢 2023-04-04《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 法定節(jié)假日的小時(shí)工資，就是非節(jié)假日工作的三倍工資。 -
法定節(jié)假日補(bǔ)休法定節(jié)假日上班是否可以加班江西在線咨詢 2022-04-20法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付三倍工資，安排補(bǔ)休并不合法。休息日安排勞動(dòng)者工作的可以安排補(bǔ)休，一般按勞動(dòng)者當(dāng)天的工作時(shí)間安排相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休。法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之 -
加班費(fèi)包括節(jié)假日加班費(fèi)嗎？陜西在線咨詢 2022-07-15不包括加班費(fèi)。加班費(fèi)是在加班后才獲得的報(bào)酬，所以不是完全應(yīng)得的。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于
