一、勞動仲裁審理流程分為幾個階段
（一）勞動糾紛仲裁程序，是指勞動爭議仲裁委員會處理勞動糾紛案件的法定步驟和方式。根據(jù)我國勞動法、《企業(yè)勞動爭議處理條例》、《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定，勞動爭議仲裁要經(jīng)過以下程序：
1、當(dāng)事人申請
當(dāng)事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。
根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，提出仲裁要求的一方當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。
2、審查受理
仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)接到仲裁申請書，應(yīng)對以下事項進(jìn)行審查：申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系;申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議;申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍;該勞動爭議是否屬于受案仲裁委員會管轄;申訴書及有關(guān)材料是否齊備符合要求;申訴時間是否符合申請仲裁的時效規(guī)定等。對申訴材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請書，應(yīng)告知申訴人予以補充。
對符合受理條件的，仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)填寫《立案審批表》，仲裁委員會或其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)在7日內(nèi)審批并作出決定。決定立案的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)通知申訴人，將申訴書副本送達(dá)被申訴人，并告知其在15日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。決定不立案的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)制作不予立案通知書，送達(dá)申訴人。
3、仲裁前的準(zhǔn)備
組成仲裁庭。仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件，應(yīng)在立案之日起7日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》的規(guī)定組成仲裁庭。對事實清楚，案件簡單，適用法律、法規(guī)明確的案件，可由仲裁委員會指定一名仲裁員獨任進(jìn)行。
對應(yīng)當(dāng)回避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員等，作出回避決定。
調(diào)查取證。仲裁庭人員應(yīng)認(rèn)真審閱當(dāng)事人的申訴書和答辯材料，調(diào)查、收集證據(jù)，查明爭議事實。對于需要勘驗或鑒定的問題，應(yīng)提交法定部門進(jìn)行，沒有法定部門的，由仲裁委員會委托有關(guān)部門進(jìn)行。各地仲裁委員會之間可以互相委托調(diào)查，受委托方應(yīng)當(dāng)在委托方要求的期限內(nèi)完成調(diào)查。因故不能完成的，應(yīng)當(dāng)在要求期限內(nèi)函告委托方仲裁委員會。
4、仲裁審理
通知當(dāng)事人。仲裁庭審理勞動爭議案件，應(yīng)于開庭4日前，將列有仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭許可自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人作缺庭裁決。
先行調(diào)解。仲裁庭審理勞動爭議案件應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，要及時仲裁。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，制作仲裁調(diào)解書，調(diào)解書由雙方當(dāng)事人簽字、仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章并送達(dá)當(dāng)事人。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議，或調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，以及當(dāng)事人拒絕接受調(diào)解書的，仲裁庭應(yīng)及時仲裁。
開庭裁決。仲裁庭開庭裁決勞動爭議案件按照以下程序進(jìn)行：由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律;首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員書記員名單，告知當(dāng)事人的申訴、申辯權(quán)利和義務(wù)，詢問當(dāng)事人是否申請回避并宣布案由;聽取申訴人的申訴及被訴人的答辯;仲裁員以詢問方式，對需要進(jìn)一步了解的問題進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查，并征詢雙方當(dāng)事人的最后意見;根據(jù)當(dāng)事人的意見，當(dāng)庭再行調(diào)解;不宜進(jìn)行調(diào)解或調(diào)解不成的案件，及時休庭合議并作出裁決;仲裁庭復(fù)庭，宣布仲裁裁決;對仲裁庭難作結(jié)論或需提交仲裁委員會作決定的疑難案件，仲裁庭可以宣布延期裁決。
制作仲裁裁決書。仲裁庭作出仲裁裁決后，應(yīng)當(dāng)制作仲裁裁決書。仲裁裁決書由仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。仲裁庭當(dāng)庭裁決的，應(yīng)當(dāng)在自裁決作出之日起7日內(nèi)發(fā)送裁決書;定期另行裁決的，當(dāng)庭發(fā)給裁決書。
仲裁期限。仲裁庭處理勞動爭議案件，應(yīng)自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案;案件復(fù)雜，需要延期的，報仲裁委員會批準(zhǔn)后方可延長，但最長不得超過30日。對于請示待批、工傷鑒定、當(dāng)事人因故不能參加仲裁活動、以及其他妨礙仲裁辦案進(jìn)行的客觀情況，應(yīng)視為仲裁時效中止，并需報仲裁委員會審查同意。仲裁時效中止不記入仲裁辦案時效內(nèi)。
二、勞動仲裁受理時間法律規(guī)定
（一）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》以下規(guī)定：第四十三條
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
1、勞動爭議仲裁委員會應(yīng)自收到申請之日起五日內(nèi)決定是否受理仲裁申請。對于不予受理或逾期未作出決定的，申請人可以向人民法院提起訴訟。但是在司法實踐中，人民法院有可能不受理未經(jīng)過仲裁裁決或者沒有拿到仲裁辦不予受理通知書的勞動糾紛案件。
2、在決定受理仲裁申請和開庭之間存在向被申請人送達(dá)申請書副本和被申請人遞交答辯狀這兩個程序，在此期間被申請人可以行使答辯的權(quán)利。如果被申請人未在期間進(jìn)行答辯的，也可以在仲裁開庭時口頭答辯。
3、仲裁委員會應(yīng)該在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。當(dāng)事人發(fā)現(xiàn)仲裁員有下列情形之一的，有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：
（1）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的;
（2）與本案有利害關(guān)系的;
（3）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的;
（4）私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。
三、訴訟審理勞動爭議案件時是否受勞動仲裁的范圍限制
人民法院在處理勞動糾紛案件時，應(yīng)該不受仲裁裁決的限制，即針對當(dāng)事人的具體訴訟請求進(jìn)行審理而不必以仲裁裁決作為其審理對象。人民法院有權(quán)進(jìn)行程序上和實體上的審查，并對有瑕疵的仲裁裁決作出撤銷的決定，這是對錯裁的一種法律補救措施。
審判實務(wù)中，時常遇到原告的訴訟請求與其申請勞動仲裁的請求范圍不一致的情況。這種不一致主要有三種情形：
一是原告的訴訟請求超出了其申請勞動仲裁時提出的標(biāo)的額;
二是原告起訴時的訴訟請求沒有在申請勞動仲裁時提出，但該訴訟請求與勞動仲裁的事項是基于同一事實而產(chǎn)生;
三是原告起訴時的訴訟請求沒有在申請勞動仲裁時提出，且該訴訟請求與勞動仲裁的事項并非基于同一事實而產(chǎn)生。
那么，人民法院對此不一致的訴訟請求，是否受理呢?根據(jù)勞動爭議仲裁程序前置的規(guī)定，法院受理的勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)經(jīng)過勞動仲裁，但并不意味著原告向法院提出的訴訟請求必須經(jīng)過勞動仲裁，應(yīng)當(dāng)具體問題具體分析。嚴(yán)格地講，上述三種情形的訴訟請求均未經(jīng)過勞動仲裁，但前兩種情形與勞動仲裁的事項基于同一事實而產(chǎn)生，相互之間具有依附性、關(guān)聯(lián)性，本著及時、有效處理糾紛的原則，應(yīng)當(dāng)合并審理。最后一種情形中原告提出的訴訟請求與勞動仲裁的事項并非基于同一事實而產(chǎn)生，也不應(yīng)一概否定合并審理。
現(xiàn)行勞動爭議仲裁程序的“一裁二審”制和仲裁前置程序，有時卻增加了勞動爭議解決的成本，降低了工作效率。一個勞動爭議糾紛，可能要經(jīng)過三個法律程序，即勞動爭議仲裁程序、對仲裁不服的一審程序和對一審不服的二審程序。而一般的民事案件，經(jīng)過一審、二審程序即發(fā)生法律效力。勞動爭議仲裁程序設(shè)立的目的是為了保護(hù)勞動者的弱者地位，簡化程序，但實際卻造成了比一般的民事糾紛更多的程序，更長的期限。如果法院不具體問題具體分析，對勞動者訴訟請求，凡是超過申請勞動仲裁的請求范圍，一概不予合并審理，而法院又完全由能力審理此案，結(jié)果增加了當(dāng)事人的負(fù)擔(dān)，浪費了司法資源。
我認(rèn)為，采取勞動爭議仲裁程序前置的立法精神，是充分發(fā)揮勞動仲裁部門熟悉勞動業(yè)務(wù)的優(yōu)勢，而且勞動仲裁無費用、結(jié)案快，手續(xù)簡便方法靈活，既能方便當(dāng)事人，從而有效地保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，又能減輕法院的工作量，保證審判質(zhì)量。如果違背了該立法精神，勞動仲裁程序前置的規(guī)定將失去意義。
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合同生效1、合理確定工程造價審核人員。工程造價審核人員是指根據(jù)委托方的要求和工程項目情況，用自己的專業(yè)知識為項目工程造價問題進(jìn)行審核活動的專業(yè)人員。2、審核資料的收集、整理及采用。完備、有效的資料是得出客觀、真實、可信的結(jié)論的保證，這也是做好工程造價審核的重要基礎(chǔ)工作，其主要包括：工程設(shè)計圖樣，設(shè)計變更，施工組織設(shè)計，工程驗收記錄，現(xiàn)場身份證，建設(shè)工程施工合同，各種補充協(xié)議，材料、設(shè)備采購發(fā)標(biāo)及加工定貨合同，工程預(yù)、結(jié)算書，現(xiàn)場勘察記錄，會議紀(jì)要，適用定額，取費標(biāo)準(zhǔn)及國家有關(guān)結(jié)算文件等。招投標(biāo)項目的要求提供中標(biāo)通知書，招標(biāo)文件，經(jīng)過審查的工程標(biāo)底等相關(guān)資料。對收集到的資料進(jìn)行整理、分類。認(rèn)真閱讀整理后的各類資料，仔細(xì)分析，通過對資料的分析并結(jié)合工程實際情況，確定可行的審核方法。在采用有關(guān)資料時，審核人員除遵循實事求是的原則外，還應(yīng)遵循公平合理，切實可行，并盡最大可能再現(xiàn)和反映工程事實和保證造價的合2023-02-2563人看過 -
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業(yè)主在工程質(zhì)量出現(xiàn)問題后，作為項目的負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)及時相處挽救的辦法，一般來說會對工程質(zhì)量進(jìn)行整改，根據(jù)實際情況制定整改方案。然后再監(jiān)護(hù)具體落實到位。工程整改的程序是比較繁瑣的，具體來說，工程質(zhì)量整改流程是怎樣的，分為幾個階段?建設(shè)工程前期質(zhì)量整改流程一、建設(shè)用地(招標(biāo)：拍賣)批準(zhǔn)書(審批時限：20工作日)1、建設(shè)用地批準(zhǔn)書申請表2、國有土地出讓合同3、地形圖二、土地確權(quán)(審批時限：7個工作日)1、建設(shè)用地確權(quán)申請表2、土地權(quán)屬文件(土地證或出讓合同)3、提供投資計劃4、地籍圖3份三、選址意見書(審批時限：30個工作日(可延長10個工作日))1、選址意見書申報表2、項目建議書批準(zhǔn)文件或土地轉(zhuǎn)讓協(xié)議及用地平面圖3、對擬建項目的選址要求說明或論證材料四、立項1、立項申請書2、營業(yè)執(zhí)照3、環(huán)境評估報告(環(huán)境保護(hù)申報登記表)4、選址意見書5、董事會決議6、土地協(xié)議7、土地確認(rèn)書8、投資項目核準(zhǔn)登記表9、2023-06-03372人看過
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法律綜合知識一、破產(chǎn)重組程序分為那幾個階段1、公司出現(xiàn)《破產(chǎn)法》第二條規(guī)定的重整事由。2、債權(quán)人和債務(wù)人直接向法院提出《重整申請》，啟動重整程序。在債權(quán)人申請對債務(wù)人進(jìn)行破產(chǎn)清算，法院受理申請后宣告破產(chǎn)前，債務(wù)人或者出自額占債務(wù)人注冊資本十分之一以上的出資人，可以向法院申請重整。（破產(chǎn)法7、70條）3、法院對《重整申請》進(jìn)行審查，認(rèn)為符合法律規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)裁定債務(wù)人重整，并予以公告。（破產(chǎn)法71條）4、法院指定管理人。5、法院通知已知的債權(quán)人并公告通知未知的債權(quán)人。法院應(yīng)當(dāng)缺點債權(quán)人申報債權(quán)的期限，并確定第一次債權(quán)人召開的時間和地點。6、債權(quán)人向管理人申報債權(quán)，管理人收到債權(quán)申報材料后應(yīng)當(dāng)?shù)怯浽靸圆ι陥蟮膫鶛?quán)進(jìn)行審查，編制債權(quán)表并提交第一次債權(quán)人會議核查。7、債權(quán)申報期滿之日起15日內(nèi)召開第一次債權(quán)人會議。8、在破產(chǎn)重整中，進(jìn)入重整期間后，經(jīng)債務(wù)人申請法院批準(zhǔn)，債務(wù)人可以在管理人的監(jiān)督下自行管理財產(chǎn)和2021-10-31369人看過 -
法律綜合知識一、工程建設(shè)項目分為哪幾個階段我國現(xiàn)行的工程項目建設(shè)，主要包括以下四個階段：1．立項決策階段；2．編制勘察設(shè)計文件階段；3．建筑施工安裝階段；4．竣工驗收交付使用階段。立項決策階段對應(yīng)投資估算；設(shè)計文件階段對應(yīng)設(shè)計概算、修正設(shè)計概算和施工圖預(yù)算；施工階段對應(yīng)施工預(yù)算、結(jié)算；竣工驗收階段對應(yīng)竣工決算。二、工程建設(shè)項目糾紛的解決方法有哪些建設(shè)工程糾紛可以通過以下幾種方式解決：1．通過協(xié)商達(dá)成一致的方式解決糾紛；2．通過社區(qū)、單位、或者某些機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解來解決糾紛；3．合同中有仲裁協(xié)議的可以通過仲裁的方式解決糾紛；4．通過起訴的方式讓人民法院介入的方式來解決糾紛。根據(jù)《民法典》第四百六十四條的規(guī)定，合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定；沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。三、工程建設(shè)項目糾紛的時效到底有多久2023-11-10309人看過 -
業(yè)主總承包方先向分包方支付合同總價款的30%；在分包方完成分包工程總量的50%后7天內(nèi)，總承包方支付另外30%；在分包工程全部完成，經(jīng)過雙方初次驗收合格后2個月內(nèi)，總承包方支付另外30%；余下10%款項做為工程質(zhì)量保證金；在工程保質(zhì)期滿后1個月內(nèi)，無重大工程質(zhì)量問題，總承包方支付此10%款項。一、總承包單位和施工單位的區(qū)別1、區(qū)別：施工方僅承擔(dān)項目施工任務(wù)。施工方只需要施工資質(zhì)。建設(shè)項目總承包方可以同時承擔(dān)項目的勘察、設(shè)計、施工等任務(wù)中的幾個任務(wù)。建設(shè)項目總承包方除具有施工資質(zhì)外，還要有相應(yīng)的其他資質(zhì)。2、關(guān)系：施工方是承擔(dān)施工任務(wù)的單位的總稱謂，可能是施工總承包方、施工總承包管理方、分包施工方、建設(shè)項目總承包的施工任務(wù)執(zhí)行方或僅僅提供施工勞務(wù)的參與方。但是一般說的施工方就是施工總承包方。3、施工總承包：業(yè)主方委托一個施工單位或多個施工單位組成的施工聯(lián)合體或施工合作體作為施工總承包單位，施工總2023-03-09455人看過 -
整改工程質(zhì)量包括施工前期的整改；施工中的整改和施工后期的整改以及交付使用后的維修。整改流程是質(zhì)量無問題的，可以繼續(xù)施工、驗收或交付使用；質(zhì)量有問題的，提出整改意見，按照各方的意見進(jìn)行修復(fù)，在檢驗合格后繼續(xù)施工、驗收或使用。建筑工程質(zhì)量整改流程是什么（一）施工前期1、辦理開工手續(xù)施工隊進(jìn)場前應(yīng)按所屬物業(yè)管理部門的規(guī)定：業(yè)主和裝飾公司共同辦理開工進(jìn)駐手續(xù)，裝飾公司應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照副本，及施工人員的身份證和照片，由物業(yè)管理部門核發(fā)開工證、出入證、進(jìn)駐。2、設(shè)計現(xiàn)場交底開工之日，由設(shè)計師召集業(yè)主、施工負(fù)責(zé)人、工程監(jiān)理到施工現(xiàn)場交底，具體敲定、落實施工方案。對原房屋的墻、頂、地以及水、電氣進(jìn)行檢測，建立企業(yè)工程形象，拆除、清理、放線，開線槽、水電走管線、木工制作吊頂，向業(yè)主提交檢查結(jié)果?，F(xiàn)場交底后，整個施工過程由設(shè)計師、質(zhì)檢以及工長和工人共同完成。工程由工地負(fù)責(zé)人（項目經(jīng)理）處理施工中的日常事務(wù)。開工2023-07-06368人看過
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法律綜合知識勞動局勞動仲裁流程是勞動局受理案件后組建仲裁庭，對爭議案件先行調(diào)解，調(diào)解協(xié)議未達(dá)成的，仲裁庭開庭審理裁決，對被執(zhí)行人實施強(qiáng)制執(zhí)行。勞動仲裁時效為一年。一、勞動局勞動仲裁流程勞動局勞動仲裁流程：1．組仲裁庭；2．雙方調(diào)解。3．開庭審理；4．仲裁裁決；5．強(qiáng)制執(zhí)行。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。二、勞動仲裁時效為多久勞動仲裁的時效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力2022-08-1288人看過 -
勞動仲裁代理收費是否包括起訴階段包括。勞動訴訟費收費標(biāo)準(zhǔn)1、勞動爭議案件在勞動仲裁階段是免費的，訴訟階段只收十元；2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條【仲裁不收費】勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。3、《訴訟費用交納辦法》第十三條：(四)勞動爭議案件每件交納10元。勞動仲裁的主要程序有1，首先應(yīng)該向勞動爭議仲裁委員會提交書面的勞動仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。2，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾2023-06-12312人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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仲裁審理一般應(yīng)經(jīng)過哪幾個階段上海在線咨詢 2022-02-22仲裁審理一般應(yīng)經(jīng)過以下階段：開庭準(zhǔn)備、開庭開始、庭審調(diào)查、庭審辯論、評議與裁決。 1、開庭準(zhǔn)備應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人開庭審理的日期與地點，發(fā)出公開開庭審理的公告。 2、在開庭開始階段。首先，由首席仲裁員或者獨任仲裁員宣布開庭；然后，由首席仲裁員或者獨任仲裁員核對案件當(dāng)事人及其代理人的基本情況，宣布案由；最后，宣布仲裁庭的組成人員和記錄人員名單，告知雙方當(dāng)事人有關(guān)的權(quán)利與義務(wù)，并詢問雙方當(dāng)事人是否對仲裁庭的 -
二手房交易的流程分為幾個階段甘肅在線咨詢 2023-09-23二手房交易的整個過程大致分以下幾個階段： 1、二手房買賣雙方建立信息溝通渠道，二手房買方了解房屋整體現(xiàn)狀及產(chǎn)權(quán)狀況，要求二手房賣方提供合法的證件，包括房屋所有權(quán)證書、身份證件及其它證件。 2、如二手房賣方提供的房屋合法，可以上市交易，二手房買方可以交納購房定金(交納購房定金不是商品房買賣的必經(jīng)程序)，買賣雙方簽訂房屋買賣合同(或稱房屋買賣契約)。買賣雙方通過協(xié)商，對房屋坐落位置、產(chǎn)權(quán)狀況及成交價格 -
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勞動仲裁階段工資拖欠申請舉證流程河南在線咨詢 2021-11-17在拖欠工資的情況下，勞動者只需要證明自己履行了勞動義務(wù)，不應(yīng)對用人單位未支付工資的事實承擔(dān)舉證責(zé)任?！豆べY支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的金額、時間、領(lǐng)取者姓名和簽字，并保存兩年以上備查。這說明用人單位有義務(wù)保存已支付工資的證據(jù)，但勞動者一般不可能掌握未支付工資的證據(jù)。勞動者提出已履行勞動義務(wù)的證據(jù)，提出追索拖欠工資的主張時，用人單位不能證明已支付工資的，應(yīng)當(dāng)認(rèn) -
勞動仲裁階段的受理范圍遼寧在線咨詢 2022-04-03根據(jù)你所說的情況，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法
