國企單位辭退員工有什么補償
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時間： 2023-03-10 11:52:41
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國企辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)按員工在公司的工作年限決定，員工每工作滿一年就對應(yīng)支付一個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年，則按一年計算進(jìn)行賠償；而工作不滿六個月的，向員工支付半個月的工資為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。工作時間越長，賠償越多。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
一、關(guān)于辭退補償規(guī)定是什么
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
二、工作被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)
工作被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)一般是以經(jīng)濟補償為準(zhǔn)，按員工在單位的工作年限而定，每工作滿一年就對應(yīng)支付一個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的補償標(biāo)準(zhǔn)。用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
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非因員工原因，公司辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知職工本人，并給予經(jīng)濟補償。包含下列情況：1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的。2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。一、未簽合同被辭退是否有補償根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同而未訂立，但勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務(wù)的，當(dāng)事人的勞動關(guān)系成立。如果是用人單位的原因不與員工簽訂勞動2023-03-28334人看過
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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。一、哪些情況下勞動者主動辭職，單位也要支付經(jīng)濟補償即使勞動者主動辭職，在某些情況下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟補償，如：1、用人單位未及時、足額向勞動者支付報酬；2、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費；3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益；4、因以下原因?qū)е潞贤瑹o效：用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意2023-03-19244人看過 -
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執(zhí)行。解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。用人單位辭退職工不符合法律規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金。編外聘用人員會被政審嗎編外聘用人員不會被政審。事業(yè)單位使用的編外人員（臨時工），一般不會走公開招聘程序進(jìn)入，大多是在推薦的名義下，由單位的領(lǐng)導(dǎo)班子決定即可。編制內(nèi)、在編是指通過正式考試進(jìn)入機關(guān)事業(yè)單位工作，且在組織部、人事局內(nèi)有注冊的工作人員。編外、非在編人員是指非組織部、人事局組織考試招聘，而是由于用人單位招聘的工作人員。編外、非在編人員通常又可分為工勤人員、合同制工作人員、臨時工?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)2023-07-15187人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強行解除... 更多>
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被單位領(lǐng)導(dǎo)辭退,企業(yè)為什么要辭退遲到的員工,有什么經(jīng)濟補償？陜西在線咨詢 2022-07-13員工多次遲到，公司必須要依據(jù)已經(jīng)通過工會或者以往一直有的《員工手冊》（這里講的《員工手冊》已經(jīng)得到本人入職時的簽收為前題）、關(guān)于遲到的定義，才可以決定辭退（這是一個避免今后勞動仲裁、訴訟的最佳途徑）。當(dāng)《員工手冊》規(guī)定每月遲到三次、或者累計遲到五次就是作為“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律”的，那么就可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，立即予以解除勞動合同（現(xiàn)在已經(jīng)沒有開除的用詞）。 -
員工三年無故辭退單位會有什么補償澳門在線咨詢 2022-10-22第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償?shù)膬杀丁Ｈ绻莿趧诱咛岢鲛o職，可要求單位支付經(jīng)濟補償金.經(jīng)濟補償金按照實際工齡,每工作滿一年支付一個月的工資補償.第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險金的。第五、如果公司有加班行為，還要按 -
員工被公司辭退到單位要有什么補償？寧夏在線咨詢 2022-08-02(一)遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。 (二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 (三)被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。 (四)勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人
